9787802234789 升職加薪的秘密 中國三峽齣版社 餘亞傑 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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餘亞傑 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 職業發展
• 升職加薪
• 管理
• 個人成長
• 成功學
• 餘亞傑
• 三峽齣版社
• 職場提升
• 效率提升

店鋪： 聚雅圖書專營店

齣版社： 中國三峽齣版社

ISBN：9787802234789

商品編碼：29522048255

包裝：平裝

齣版時間：2011-02-01

基本信息

書名：升職加薪的秘密

定價：28.00元

作者：餘亞傑

齣版社：中國三峽齣版社

齣版日期：2011-02-01

ISBN：9787802234789

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.359kg

編輯推薦

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置身職場，要想獲得升職加薪，實力、努力和業績是你首先必須解決的問題。除此之外，你還要深諳職場生存的智慧與技巧，在如今的職場中，如果你一直按部就班地等待成功的降臨，那麼*終的結果，很可能就是你日復一日，年復一年地做牛做馬，既得不到升職，也得不到加薪。

內容提要

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升職加薪是所有職場人的夢想。可是，你在職場上常常會遭遇這樣的情況：資曆不如你、業績不如你的同事紛紛獲得升遷，而你卻被排除在外，得不到應得的迴報；誠實守信，謙虛待人的你，被人誤以為是老實可欺，加薪總是與你無緣；恪盡職守，勤奮工作的你，卻經常被同事踩在腳下，一次次與升職擦肩而過……
作為職場中人，升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，還要看你的上司對你工作的認可度，你所處的職場環境對你是否有利，以及你的職場人際關係是否良好……凡此種種不確定因素，都會影響到你在職場上的成功。

目錄

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章 做喜歡並擅長的事：方嚮比努力更重要
　為什麼你還沒有做齣成績
　做自己喜歡做的事
　將自己的優勢大化
　知道自己的目標在哪裏
　發現自己的真正價值
　重視工作纔有好業績
　讓自己變得不可替代
第二章 抱有CEO的心態：這是90％的人都缺的
　你有上司的責任感嗎？
　站在公司立場上看問題
　身在其位，心謀其事
　彆把問題留給彆人
　勇於執行，拒絕藉口
　為企業打工，為自己工作
　自動自發地去工作
第三章 質效兼備：做一個高效能的執行者
　你的付齣和收獲成正比嗎？
　絕不拖延，日事日清
　主動找事做而不是等事做
　堅持要事的原則
　次就把事隋做對
　業績是檢驗工作的標準
　把“精業”作為工作目標
第四章 細節到位：在小事中磨礪自己
　你能在小事中一鳴驚人嗎？
　投機取巧將一事無成
　以小見大，做到
　問題無大小，工作無小事
　沒有上限的工作標準
　把辦公室裏的小事做到位
　……
第五章　跑贏同事：拿捏好協作和競爭的兩麵性
第六章　搞定上司：做個踩準節奏的舞者
第七章　統禦下屬：領導力就是大秀個人魅力
第八章　著眼大局：即使不是頭雁，也要保持隊形
第九章　會議是個競技場：在公眾麵前要充分展示自己
第十章　左右逢源：做一個人人喜歡的小小鳥
第十一章　八小時裏的人生：自己掌控話語權
第十二章　職場潛規則：你不可能永遠避開權謀遊戲

作者介紹

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文摘

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序言

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《職場晉升之道：洞察升職加薪的隱藏法則》 在波譎雲詭的職場叢林中，每一次機會的來臨都伴隨著嚴峻的挑戰。我們孜孜不倦地投入時間與精力，渴望獲得認可，期盼著薪資的增長，更期待著職業生涯的躍升。然而，並非所有的努力都能轉化為預期的迴報。許多人發現，即便勤勤懇懇，兢兢業業，升職加薪的道路卻依然模糊不清，甚至荊棘密布。那麼，究竟是什麼決定瞭一個人在職場中的地位與價值？成功的晉升背後，又隱藏著哪些不為人知的秘密？ 本書並非一本單純的勵誌雞湯，也不是提供一套僵化的公式。它是一次對職場深層運作機製的深度剖析，是一次對成功人士晉升軌跡的精細復盤，更是一場引導讀者自我審視、重塑認知、提升能力的實踐指南。我們拒絕浮光掠影的錶麵文章，力求觸及職場晉升的核心要素，幫助你撥開迷霧，找到通往更高平颱的堅實路徑。 第一章：認知升級——打破職場晉升的思維桎梏 許多人在職場中徘徊不前，並非能力不足，而是思維模式的局限。本章將引導讀者跳齣傳統的“埋頭苦乾”思維，認識到職場晉升不僅僅是工作內容的堆砌。我們將深入探討： “隱藏規則”的洞察力： 職場並非完全透明，存在著許多不成文的規定和潛移默化的影響力。如何識彆並理解這些“隱藏規則”，是邁齣第一步的關鍵。我們將分析不同企業文化下的“隱形門檻”，以及如何通過觀察、傾聽和提問來捕捉這些信息。 價值創造的維度： 升職加薪的根本在於價值創造。但價值的定義遠不止於完成分配的任務。我們將探討如何從“執行者”轉變為“貢獻者”，理解公司和上級的核心訴求，並將個人工作與組織目標深度綁定，實現協同增效。 “可見性”的魔力： 即使你付齣瞭巨大的努力，如果你的貢獻不被看見，那麼這一切都可能付諸東流。本章將解析“可見性”在職場晉升中的關鍵作用，並提供一係列策略，幫助你提升在關鍵人物眼中的曝光度和影響力，讓你的價值被充分感知。 重塑“成功”的定義： 並非所有人都以同樣的速度和方式獲得成功。我們將鼓勵讀者重新審視自己對“成功”的定義，擺脫外界的比較和焦慮，找到真正屬於自己的職業發展節奏和目標。 第二章：核心能力——打造不可替代的職場競爭力 在信息爆炸、技能快速迭代的時代，持續提升核心能力是保持競爭力的基石。本章將超越通用的技能培訓，聚焦於那些真正能帶來差異化優勢、驅動職業發展的硬核能力。 問題解決的深度： 職場的核心價值在於解決問題。我們將深入剖析如何從錶麵現象挖掘問題的本質，掌握結構化思維和邏輯分析能力，提齣創新且可行的解決方案。例如，如何通過“MECE原則”分解復雜問題，如何運用“魚骨圖”分析根本原因，以及如何通過“MVP”（最小可行産品）思維快速驗證解決方案。 溝通藝術的精進： 溝通是連接人與人、想法與行動的橋梁。本章將教授高效溝通的策略，包括清晰錶達、有效傾聽、同理心運用以及在高壓或衝突情境下的溝通技巧。我們將探討不同溝通渠道（會議、郵件、即時消息）的最佳實踐，以及如何通過非語言溝通提升信息傳遞的效率和影響力。 項目管理與執行力： 無論你身處哪個崗位，對項目的理解和執行能力都是衡量你專業素養的重要標準。本章將深入探討項目生命周期的管理，從目標設定、資源協調、風險控製到成果交付，幫助你提高工作效率和項目成功率。我們將介紹一些實用的項目管理工具和方法，如甘特圖、看闆法等，並強調跨部門協作和責任感在項目執行中的重要性。 學習能力與適應性： 快速變化的環境要求我們具備持續學習和適應的能力。本章將探討如何建立有效的學習模型，快速掌握新知識和新技能，並在不確定性中找到前進的方嚮。我們將分享一些高效的學習方法，如“費曼學習法”、“間隔重復”等，並強調主動擁抱變化、將挑戰轉化為機遇的心態。 第三章：人際智慧——構建強大的職場支持網絡 職場並非孤島，人際關係的力量往往能決定你能走多遠。本章將聚焦於如何在高情商的環境下，建立和維護健康、有效的人際關係，為自己的職業發展鋪設堅實的基石。 嚮上管理：與領導的有效互動： 領導是你職業發展道路上最重要的“引路人”。本章將深入分析如何理解領導的期望，如何有效地嚮上匯報，如何提供支持，以及如何在高層領導那裏建立信任和影響力。我們將探討“共贏”心態在與領導互動中的重要性，以及如何避免常見的“嚮上管理”誤區。 平級協作：打造高效團隊： 同事是職場中最直接的閤作夥伴。本章將教授如何在團隊中建立良好的閤作關係，如何通過清晰的溝通和分工，高效地協同完成任務，以及如何化解潛在的衝突，共同達成團隊目標。我們將探討“利他主義”和“互助精神”在平級關係中的價值。 嚮下賦能：激發團隊潛能： 如果你開始承擔管理職責，那麼激發團隊潛能將是衡量你領導力的重要標尺。本章將分享如何進行有效的團隊激勵，如何授權和培養下屬，以及如何營造積極嚮上的團隊氛圍。我們將探討“僕人式領導”的理念，以及如何通過賦能他人來成就自己。 建立“非正式”關係網： 職場中的許多機會並非通過正式渠道産生。本章將引導讀者認識到“非正式”關係網（如校友、興趣小組、行業交流等）的重要性，並提供如何在不失原則的情況下，拓展和維護這些人脈資源的方法。 第四章：關鍵決策——把握職場晉升的關鍵節點 在職業生涯中，總會有一些關鍵的節點，一次明智的決策，可能讓你事半功倍；一次失誤，則可能讓你付齣沉重的代價。本章將聚焦於如何在這些關鍵時刻做齣正確的選擇。 選擇正確的平颱： 並非所有公司和崗位都適閤你的長期發展。本章將引導讀者如何評估一個平颱的潛力和發展空間，如何識彆適閤自己能力和價值觀的職業方嚮，以及如何在跳槽時做齣更明智的決定。我們將探討“賽道選擇”的重要性，以及如何規避職業發展中的“陷阱”。 把握升職機會： 升職並非天上掉下來的餡餅，而是對你能力和貢獻的認可。本章將教授如何識彆升職信號，如何主動爭取升職機會，以及如何在獲得升職後，更好地履行新的職責。我們將探討“準備”在升職過程中的關鍵作用。 薪資談判的藝術： 薪資是衡量個人價值的重要指標之一。本章將提供一套係統性的薪資談判策略，從前期準備、價值評估到最終達成協議，幫助你在談判中爭取到應有的迴報，並避免不必要的損失。我們將探討“知己知彼，百戰不殆”在薪資談判中的應用。 職業生涯的長期規劃： 職場晉升並非一蹴而就，它需要長期的規劃和持續的努力。本章將引導讀者建立清晰的職業生涯願景，並製定可行的階段性目標，從而在漫長的職業道路上保持方嚮感和動力。 第五章：心態修煉——成為一名內心強大的職場人 職場之路並非坦途，壓力、挫摺、不確定性是常態。一個強大的內心，是支撐我們穿越風雨、不斷前行的最重要力量。 應對壓力的策略： 職場壓力無處不在，但如何有效地管理和釋放壓力，是保持身心健康的關鍵。本章將提供一係列實用的壓力管理技巧，如正念練習、時間管理、健康的生活方式等，幫助你保持高效的工作狀態。 從失敗中汲取力量： 失敗並不可怕，可怕的是無法從失敗中學習。本章將引導讀者如何正確看待失敗，如何從中總結經驗教訓，並將每一次跌倒都視為成長的契機。我們將探討“成長型思維”的重要性。 保持積極心態： 積極的心態能夠影響你的行為和決策，從而創造積極的結果。本章將分享如何培養樂觀情緒，如何保持對工作的熱情，以及如何在逆境中找到希望。 建立職業韌性： 職業韌性是指在麵對睏難和挑戰時，能夠快速恢復並繼續前進的能力。本章將幫助讀者認識到職業韌性的重要性，並提供一係列方法，幫助你建立更強的心理“彈簧”。 結語： “職場晉升之道”並非一套神秘的魔法，而是一係列基於深入觀察、實踐驗證的智慧和策略。它要求我們不斷學習，持續反思，勇於實踐，並保持一顆成長的心。通過本書的學習，你將不再是被動地等待機會，而是能夠主動地創造機會；不再是茫然地摸索前行，而是能夠清晰地規劃自己的職業藍圖。願你在這條充滿挑戰與機遇的道路上，找到屬於自己的閃光點，實現職業生涯的飛躍，最終成為一名真正優秀的職場人。

評分☆☆☆☆☆

我對“秘密”這個詞一嚮是持保留態度的，因為很多時候，所謂的“秘密”往往是披著神秘外衣的常識，或者是一些過於理想化的說法。但是，這本書的齣版社是中國三峽齣版社，這個名字我還是比較熟悉的，感覺應該是一傢比較靠譜的齣版社，所以對內容本身還是抱有一點期待。我希望這本書不會像市麵上很多同類書籍那樣，隻是泛泛地談論一些大道理，比如“積極主動”、“努力工作”之類的。我更想看到一些更深入的、更具洞察力的分析，比如，在不同的職場環境下，升職加薪的路徑會有哪些不同？如何識彆並抓住那些隱藏的機會？如何有效地與上級溝通自己的訴求，並讓他們看到你的價值？我希望這本書能夠提供一些關於職場“潛規則”的解讀，或者是一些關於如何構建個人品牌、提升職場影響力的策略。當然，我也明白，真正的升職加薪，最終還是要靠實力說話，所以書中關於能力提升的部分，我也會特彆關注。

評分☆☆☆☆☆

最近，工作壓力特彆大，感覺自己付齣瞭很多努力，但迴報卻不成正比，升職加薪的希望也越來越渺茫。我一直在尋找能夠幫助我突破睏境的書籍，這本書的書名一下子就吸引瞭我。雖然“秘密”這個詞聽起來有點玄乎，但我相信，在職場中，確實存在一些我們尚未發掘的、能夠幫助我們更有效地 achieving our goals 的方法。我特彆想瞭解，這本書裏提到的“秘密”究竟是什麼？是關於如何更好地展現自己的工作成果，還是關於如何與領導建立更良好的互動關係，亦或是關於如何掌握某些關鍵的職場溝通技巧？我希望這本書能夠提供一些具體的、可操作的建議，而不是空泛的理論。我希望它能幫助我找到升職加薪的“竅門”，讓我能夠事半功倍，而不是盲目地努力。我期待這本書能給我帶來新的視角和啓發，讓我看到職場發展的新可能。

評分☆☆☆☆☆

我最近在思考職業發展規劃，總感覺自己對於未來的方嚮有點迷茫，雖然目前的工作還算穩定，但缺乏那種讓人興奮的挑戰和成長的動力。我希望能夠通過閱讀一些關於職業發展和自我提升的書籍，來找到一些新的思路。這本書的標題，尤其是“升職加薪”這個點，很能抓住我目前的需求。我雖然不指望它能立刻給我一個成功的秘籍，但我希望它能提供一些關於如何更有效地在職場中展現自己的價值，如何與領導和同事建立更好的關係，以及如何在工作中不斷學習和提升技能的建議。我比較關注的是書中是否會涉及到一些具體的案例分析，或者是一些經過實踐檢驗的理論框架。因為空泛的理論總是讓人覺得難以落地，而具體的例子則更能激發我的思考，也更容易讓我理解和模仿。我希望這本書能幫助我理清思路，找到自己職業生涯的下一個颱階，並且擁有應對挑戰的信心和方法。

評分☆☆☆☆☆

我一直對職場心理和個人成長方麵的內容很感興趣，也閱讀過不少相關的書籍。這本書的書名《9787802234789 升職加薪的秘密》雖然直接指嚮瞭升職加薪，但我更想從更深層次的角度去理解它。我希望這本書能不僅僅是提供一些“速成”的技巧，而是能夠深入探討升職加薪背後的邏輯和機製。比如，它是否會分析不同類型公司和組織中，晉升路徑的差異？它是否會探討個人能力、人際關係、機遇以及領導的偏好等多種因素在升職加薪中的權重？我尤其想知道，書中關於“秘密”的解讀，是否能幫助我理解那些成功人士身上特有的某些品質或者思維方式。我希望這本書能幫助我建立一個更係統、更長遠的職業發展觀，而不是隻關注眼前的利益。我希望它能提供一些關於如何持續提升自身價值，從而在職場中獲得穩定和長遠發展的啓示。

評分☆☆☆☆☆

這本書名我之前就聽過，但是一直沒有機會入手。最近工作上遇到瓶頸，總覺得原地踏步，薪資也提不上去，心裏很是焦躁。朋友推薦我看這本書，說這本書的內容特彆實用，能幫人找到升職加薪的突破口。我雖然對書名裏的“秘密”兩個字有點懷疑，覺得可能有些誇大其詞，但抱著試試看的心態，還是把它加入瞭我的書單。我特彆好奇，這本書到底能給齣什麼樣的“秘密”，是關於人際關係的處理，還是關於專業技能的提升，又或者是關於職場心態的調整？畢竟，升職加薪不是一蹴而就的事情，需要多方麵的努力和積纍。我希望這本書能給我一些啓發，讓我看到不一樣的可能性，而不是僅僅講一些陳詞濫調。我期待它能提供一些具體可操作的方法，讓我能夠學以緻用，在實際工作中有所改變，最終實現職業上的飛躍。當然，我也知道，書本隻是一個引導，最終的改變還是要靠自己去實踐。