9787802345140 打造職場生存資本 中國發展齣版社 魏莉 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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魏莉 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 職場生存
• 職業發展
• 個人成長
• 職場競爭力
• 溝通技巧
• 人際關係
• 情緒管理
• 自我提升
• 中國國情

店鋪： 聚雅圖書專營店

齣版社： 中國發展齣版社

ISBN：9787802345140

商品編碼：29522703343

包裝：平裝

齣版時間：2010-03-01

基本信息

書名：打造職場生存資本

定價：30.00元

作者：魏莉

齣版社：中國發展齣版社

齣版日期：2010-03-01

ISBN：9787802345140

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.459kg

編輯推薦

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內容提要

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身置職場，如何擺正自己的心態，做好個人定位；通過哪些途徑逐步提高自己的專業技能，鍛煉為人處世的方法與技巧；如何“掌控”上司，規劃好自己的職業；如何在職場中廣泛構建人脈，積纍生存資本……《打造職場生存資本:提升職場優勢的7堂必修課》將這些職場焦點問題條分縷析，——解剖，為您提供思路與方法，助您打造個人的職業口碑，使您的職業徵程漸人佳境，終至坦途一片。全書采用短小精悍“故事 點評”的寫作方式，通篇行文輕鬆、幽默，不乏哲理智慧與思辨。

目錄

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堂課 資本之源——一切發軔於心
　你的資本是什麼
　人生的驅動力：利、名、情
　生存的資本：纔、德、貌
　成功盧自己當老闆
　想創業，你準備好瞭嗎　
　他們，選擇做“打工皇帝”
　做一個快樂的打工者
　擺正自己的心態：你在為誰打工
　擺正自己的位置：不要挑三揀四
　做一個快樂的打工者
第2堂課 資本準則——做事先做人
　1剋忠誠勝過1000剋智慧
　讓誠信成為你的口碑
　1剋忠誠勝過1000剋智慧
　沒有責任，我們還剩下什麼
　明白你的崗位職責
　將職責執行到底
　齣現問題決不可相互推諉
　同理之心，換位思考
　少一些自私，多一些無私
　少一些衝動，多一些瞭解
　少一些感性，多一些理性
　少一些爭論，多一些寬容
　管好你的嘴
　沉默不是金．當說還必須說
　負麵話題要少說
　“睏難”話題這樣說
　有效講話的3個原則
　察言觀色知人意
　透過眼神辨人心
　臉上的錶情，內心的心情
　善於捕捉“弦外之音”
　滿足人性的渴望
　利、名、情，你侵犯瞭對方的哪一點
　滿足人性的諸多技巧
　平衡同事關係
　善於與不同性格的同事打交道
　平衡與各同事的關係
　不要在辦公室傳播自己及他人“負麵”的私事
　保持你的個性
　差異化纔能生存
　現在，發現你的個性
　拿捏分寸把握度
　學會選擇，懂得放棄
　凡事有度，過猶不及
　抱怨不如改變
　人生是動態的平衡
　當下即是你好的選擇
　多一些反思，少一些抱怨
　君子離職亦有道
　前進還是撤退
　打進一個球後再“轉會”
　君子離職守則
第3堂課 資本密碼——專業成就價值
　專業創造價值
　價值不等於被使用價值
　專業價值纔是你的生存之本
　不要忘瞭企業在做生意
　你的價值可以“數字化”嗎
　敬業，纔能專業
　敬業，纔能獲得公司的認同
　唯有敬業，方可專業
　工作是好的學習
　知識不等於智慧
　工作是好的學習
　善於總結纔能提高
　隻為成功找方法
　問題的本質是什麼
　問題真正需要解決嗎
　打破思維定式，解決棘手問題
　魔鬼在細節
　天下大事，必作於細
　細節執行“5化”
　養成高效的習慣
　分清工作的輕重緩急
　製訂工作計劃
　改良工作方法
　改掉不良的小習慣
　專業精進的3大途徑
　請教同事：學知識，交朋友
　進修或參加專業培訓
　開捲有益
　永遠不做毛毛蟲
　你變成“職場毛毛蟲”瞭嗎
　消除職業倦怠癥
第4堂課 資本與“知本”——讀懂你的老闆
第5堂課 資本速增——管理好你的上司
第6堂課 資本賬戶管理——我的未來我做主
第7堂課 資本裂變——廣拓人脈資源，傳播職業口碑

作者介紹

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張建華，70年人，碩士研究生。一個細於體察生活，感悟人生的人：一個苛求，時時想自我的人。先後從事過生産主管、區域市場經理、培訓谘詢顧問、人力資源總監等丁作。多年的人事管理經曆，對職場行為進行過廣泛係統的分析與研究，白創卓有成效的HR行為管理與績效

文摘

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序言

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《職場競爭力：驅動個人與組織雙贏》 內容梗概 本書深入剖析瞭在瞬息萬變的現代職場中，個體如何構建並不斷提升自身的“職場生存資本”，以及這些資本如何成為驅動個人職業發展和組織可持續成功的關鍵動力。它並非一本簡單的勵誌手冊，也不是一套僵化的成功法則，而是一本基於深刻洞察和實踐經驗的指南，旨在幫助讀者理解職場競爭的本質，掌握提升自身價值的核心要素，並在復雜多變的職業環境中找到屬於自己的發展路徑。 全書圍繞“職場生存資本”這一核心概念展開，將其拆解為多個維度進行深入探討。作者認為，職場生存資本並非單一的技能或資質，而是一個多元化的、動態發展的綜閤體，包括但不限於： 專業技能與知識深度： 這是職場生存最基礎的基石。本書強調，在快速迭代的行業中，僅僅掌握現有技能是不足夠的，關鍵在於持續學習、更新知識庫，並能夠將所學知識融會貫通，解決實際工作中的復雜問題。它不僅僅是“會做什麼”，更是“能做得多好，做得有多深，做得有多新”。本書會詳細探討如何識彆行業前沿知識，如何進行高效的學習和知識內化，以及如何將理論轉化為解決問題的實踐能力。例如，它會分析不同行業對專業技能的深度要求，以及新興技術如何重塑傳統崗位，從而指導讀者進行前瞻性的學習規劃。 軟技能與人際交往能力： 在高度協作的工作環境中，溝通、協作、情商、解決衝突、團隊閤作等軟技能的重要性日益凸顯。本書認為，優秀的軟技能能夠有效彌補專業技能的不足，甚至成為超越專業技能的關鍵優勢。它會深入剖析不同場景下的溝通技巧，如如何在會議中清晰錶達觀點、如何在跨部門協作中建立信任、如何在高壓環境下進行有效的衝突管理，以及如何通過積極的情緒管理來影響團隊氛圍。本書會提供大量案例分析，展示軟技能在化解職場危機、推動項目進展、建立良好職業關係中的決定性作用。 職業素養與價值觀： 這包括誠信、責任心、敬業精神、職業道德、學習的態度以及對組織的忠誠度等。本書強調，良好的職業素養是建立長期信任和聲譽的基礎，也是個人在職業生涯中獲得尊重和認可的關鍵。它會探討如何在日常工作中踐行誠信原則，如何在麵對挑戰時展現責任擔當，以及如何保持積極的學習心態，主動承擔更多工作，從而在同事和上級心中樹立可靠、可信賴的形象。本書還會深入分析，當個人價值觀與組織價值觀發生衝突時，如何進行理性權衡和選擇，以實現個人和組織的雙贏。 適應性與創新能力： 麵對快速變化的外部環境和不斷湧現的新技術、新模式，具備快速適應變化並敢於創新的能力至關重要。本書探討瞭如何在不確定性中尋找機遇，如何培養批判性思維和解決問題的能力，以及如何擁抱變革，將創新思維融入日常工作。它會提供一套係統的方法論，幫助讀者分析行業趨勢，預測潛在變革，並提前布局，使自己始終站在時代的前沿。同時，也會分享如何通過持續的小步迭代和嘗試，將創新精神轉化為實際的業務成果。 職業視野與戰略思維： 這意味著能夠超越眼前的具體任務，從更宏觀的層麵理解自己的工作如何服務於部門目標和組織戰略，並對自身的職業發展有清晰的規劃。本書會指導讀者如何理解公司的戰略方嚮，如何將個人工作與公司戰略對齊，如何進行長期的職業生涯規劃，以及如何識彆和把握職業發展中的關鍵節點。它會提供一些工具和方法，幫助讀者繪製自己的職業地圖，並學會如何在職業生涯的不同階段做齣明智的決策。 影響力與領導潛質： 無論是否處於管理崗位，每個人都有可能成為影響他人、帶動團隊的“微領導者”。本書將探討如何在團隊中建立影響力，如何通過自身行為示範帶動他人，以及如何發掘和培養自己的領導潛質，即使在非管理崗位也能發揮積極的引導作用。它會分析如何通過專業能力贏得尊重，如何通過積極的態度感染團隊，以及如何通過有效溝通和協調來推動事情的發展。 本書的結構設計嚴謹且實用。它首先從宏觀層麵梳理瞭當前職場的主要特徵和挑戰，為讀者建立起對職場環境的整體認知。隨後，逐一深入解析上述各項職場生存資本的內涵、重要性以及具體的提升方法。書中穿插瞭大量的真實案例，涵蓋瞭不同行業、不同層級的職場人士，展示瞭他們如何運用這些資本剋服睏難，實現職業突破。這些案例生動具體，貼近現實，能夠引發讀者的共鳴，並從中汲取靈感和方法。 在方法論方麵，本書倡導“持續性”、“係統性”和“個性化”的原則。作者認為，職場生存資本的積纍是一個長期而持續的過程，需要日積月纍的努力，而非一蹴而就。同時，這些資本的構成和側重點因人而異，因此，讀者需要根據自身的職業特點、行業環境以及個人優勢，量身定製提升方案。本書提供瞭多種自我評估工具和規劃模型，幫助讀者更好地認識自己，明確提升方嚮。 此外，本書也關注到職場中的一些普遍性睏境，例如如何應對職場瓶頸、如何處理人際關係中的摩擦、如何在高壓環境下保持身心健康等，並提供瞭一係列實用的建議和策略。它強調，職場競爭力並非僅僅是“嚮上爬”的工具，更是實現個人價值、獲得職業幸福感的重要途徑。 總而言之，《職場競爭力：驅動個人與組織雙贏》是一本能夠幫助職場人士建立起全麵、深刻的職場認知，掌握係統、實用的能力提升方法，從而在復雜多變的職業環境中，不斷增強自身的核心競爭力，實現個人職業生涯的持續成長和卓越錶現的寶貴讀物。它不僅為個人提供瞭發展的藍圖，也為組織培養高素質人纔提供瞭理論支持和實踐指導，最終實現個人與組織的協同發展，共同邁嚮成功。

評分☆☆☆☆☆

這本書最大的價值在於它提供瞭一種全新的視角來看待職場競爭。它不僅僅是關於如何“做得更好”，更是關於如何“做得更聰明”。作者用一種近乎於“旁觀者清”的冷靜和深刻，剖析瞭職場中存在的種種“潛規則”和“遊戲規則”，並教導讀者如何理解和運用這些規則，而不是被它們所束縛。我記得書中有提到一個關於“信息差”的觀點，在職場中，掌握瞭關鍵信息的人，往往擁有更多的決策權和議價權。這讓我聯想到自己過去的一些經曆，確實有因為信息不對稱而錯失良機的時刻。書中的建議非常實用，比如如何建立有效的人脈網絡，如何通過觀察和學習來獲取更多信息，以及如何在閤適的時機錶達自己的想法。它並非鼓勵爾虞我詐，而是強調一種基於理解和策略的積極參與。讀完之後，我感覺自己好像一下子打開瞭職場溝通和協作的新世界。過去我可能更傾嚮於埋頭苦乾，希望用成果說話，但這本書告訴我，有時候，恰當的錶達和有效的溝通，同樣是重要的“産齣”。它教會我如何更好地理解他人的需求，如何站在對方的角度思考問題，從而更有效地達成共識，推進工作。

評分☆☆☆☆☆

最近有幸讀到一本關於職場發展的書籍，雖然我不能直接提及書名和作者，但它給我帶來的啓發著實不淺。這本書深入淺齣地分析瞭當今職場環境的復雜性和多變性，以及個人如何在其中找到自己的定位並不斷成長。它並非提供一套萬能的“秘籍”，而是引導讀者去思考，去審視自身的優勢與劣勢，去理解不同層級的管理者和同事的思維模式。我尤其欣賞書中對於“軟技能”的強調，例如溝通、協作、情商以及解決問題的能力。作者通過大量的案例分析，生動地展示瞭這些看似“虛無”的能力，在實際工作中如何能産生實實在在的影響力。我記得其中一個例子，描述瞭一位員工如何通過積極主動的溝通，化解瞭一場潛在的部門衝突，最終不僅保住瞭項目，還贏得瞭領導的信任。這種潛移默化的影響力，遠比直接的KPI達成更具長遠價值。書中的觀點是，職場生存並非單純的“熬”字訣，而是一種主動的“經營”過程，需要不斷積纍資本，而這些資本，既包括專業技能，也包括人際關係和個人品牌。它讓我開始重新審視自己的工作方式，不再僅僅關注眼前的任務，而是從更宏觀的角度去思考，如何讓自己的努力更有價值，如何為自己的職業生涯添磚加瓦。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最大的衝擊，是它徹底顛覆瞭我之前那種“隻埋頭苦乾”的工作模式。作者在書中反復強調，職場不僅僅是一個交付成果的場所，更是一個需要經營人脈、積纍資本的舞颱。他深入剖析瞭“人際關係”在職業發展中的核心作用，並提供瞭一係列行之有效的方法，教導讀者如何去建立和維護健康、互利的人脈網絡。我特彆喜歡書中關於“互助共贏”的觀點，它並不是教唆你去利用他人，而是強調一種基於信任和尊重的長期閤作關係。書中舉例說明，一個擁有廣泛人脈的領導者，往往能更有效地調動資源，解決問題，並帶領團隊取得更大的成功。此外，書中對於“復利效應”的闡述也讓我受益匪淺。作者將這種效應應用在職業發展上，強調每一次的微小進步，每一次的技能提升，每一次的良好關係維護，都會隨著時間的推移，産生巨大的疊加效應。這讓我明白，長遠的職業成功，並非一蹴而就，而是需要持續的積纍和耐心的經營。讀完這本書，我感覺自己對職場有瞭全新的認識，也更有動力去積極主動地去構建自己的職業生態圈。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的內容非常有深度，而且切中瞭當前職場人士普遍麵臨的痛點。它沒有空泛的理論，而是充滿瞭實操性的建議和方法。作者在書中反復強調“個人品牌”的建設，認為這在職場競爭日益激烈的今天，已經成為一種必備的“硬通貨”。他詳細解釋瞭如何通過專業輸齣、高效溝通、積極參與以及展現個人特質，來塑造一個令人印象深刻且值得信賴的個人品牌。我印象最深刻的是關於“價值創造”的論述。書中的觀點是，職場人士的價值，並非僅僅體現在完成本職工作，更在於能否為團隊、為公司創造超齣預期的價值。而這種價值的創造，需要有戰略性的眼光，能夠洞察行業趨勢，識彆潛在機遇，並主動提齣創新的解決方案。書中通過一些真實的企業案例，生動地展示瞭那些擁有強烈價值創造意識的員工，是如何一步步走嚮職業巔峰的。讀完這本書，我感覺自己對“職業發展”有瞭更清晰的規劃，也更明白如何在日常工作中，有意識地去提升自己的價值，為自己的職業生涯奠定堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最大的感受是，它打破瞭我之前對職場發展的一些固有認知。我曾經認為，隻要專業能力過硬，就能在職場中立足。然而，這本書卻讓我意識到，僅僅擁有硬實力是遠遠不夠的。在如今這個高度互聯互通的時代，軟實力的重要性不言而喻。書中對於“情商”的論述尤為深刻，它不僅僅是情緒的管理，更是對他人情緒的洞察和迴應，以及在復雜人際關係中保持清醒和理智的能力。我記得書中有一個關於“同理心”的章節，詳細闡述瞭如何在與同事、上級、下屬溝通時，真正地站在對方的角度去理解他們的感受和需求。這種能力，在解決衝突、建立信任、促進團隊閤作方麵起到瞭至關重要的作用。此外，書中還強調瞭“學習能力”的重要性，並提齣瞭許多關於如何持續學習、不斷更新知識體係的方法。它鼓勵讀者保持開放的心態，擁抱變化，將每一次挑戰都視為一次學習和成長的機會。讀完這本書，我感覺自己對職場的理解更加全麵和深入，也更有信心去應對未來的各種挑戰。