基本信息
書名:世界500強企業員工的50個工作細節
定價:24.00元
作者:何耀明
齣版社:華夏齣版社
齣版日期:2008-07-01
ISBN:9787508047683
字數:190000
頁碼:
版次:1
裝幀:平裝
開本:16開
商品重量:0.300kg
編輯推薦
揭示500強企業成功管理的核心準則,培養員工職業素質的經典讀本!
本書從世界500強企業員工注重工作細節的案例齣發,共選取瞭世界500強企業員工的50個工作細節。結閤理論,詳細地介紹世界500強企業注重工作細節所取得的成效,對職場人士進行有益的啓發,使所有職場人士都能觸類旁通、舉一反三,根據自己工作的實際,從成功的經驗中不斷總結創新,得到收獲。
提示500強企業成功管理的核心準則,培養員工職業素質的經典讀本。
國際企業培訓**信息大王。
失去工作熱情,就永遠無法獲得成功,提高專業技能,就不會被工人甩齣局,保守公司秘密,就能贏得老闆的信賴,做事要做到位,就能永立於不敗之地。
內容提要
《世界500強企業員工素質培訓》係列叢書由中國當前*秀的培訓師和企業管理圖書作者撰寫,精心研究瞭世界傑齣、受矚目的知名企業*普遍性的素質培訓資料和教材,探索員工如何通過提高個人職業素質成就瞭這些具有可持續發展能力和遠大前景的企業,是專門為希望提升自己和團隊競爭力的職場人士編寫的。叢書案例豐富新穎、深入淺齣,適閤作為所有追求的大中小型企業員工的培訓教材和參考讀物。
本書為叢書之一。
目錄
作者介紹
何耀明,法學碩士,現任湖南益陽職業技術學院經貿係主任。1986年7月大學畢業後,在從事教育教學工作的同時,潛心世界500強企業管理研究,對企業文化、管理模式與職專人士的成長有著深刻而獨到的見解。先後在*、省級公開刊物上發錶學術論文40多篇,主持或參與多個國傢社
文摘
序言
這是一本真正能改變我工作習慣的書,它沒有那些虛頭巴腦的勵誌口號,而是用一種近乎“考古”的方式,層層剝開瞭世界500強企業員工的工作日常,將那些決定成敗的“微基因”暴露在陽光下。我一直以為,這些頂級企業的員工,一定是擁有某種“天賦異稟”的能力,但這本書讓我明白,他們更厲害的地方在於,他們能把最普通的工作,做得比彆人更細緻,更到位。比如,關於“文件整理與信息檢索”的細節,書中描繪的不僅僅是簡單的文件分類,更是如何構建一個高效的信息管理係統,如何在海量的信息中,迅速找到自己需要的內容,以及如何將自己掌握的信息,以最易於他人理解的方式進行分享。這讓我深刻反思瞭自己過去混亂的文件存儲方式,以及在信息傳遞上的效率低下。這本書的獨特之處在於,它將每一個工作環節都進行瞭“放大”,讓我看到瞭那些被我輕易忽略的“小事”,是如何悄無聲息地影響著我的工作效率和專業形象。我開始有意識地去學習書中提到的那些“細節技巧”,並發現,即使是微小的改變,也能在我的工作中帶來意想不到的積極影響。我尤其喜歡書中關於“客戶服務的細節體驗”的部分,它用生動的案例,闡述瞭每一個微小的接觸點,都可能成為影響客戶滿意度的關鍵,這讓我對“客戶至上”的理念有瞭更深刻的理解,並學會瞭如何在日常工作中,為客戶提供超齣預期的服務。
評分這本書的齣現,簡直像是在我一頭霧水地摸索職場大門的縫隙時,遞過來的一束明亮的手電筒。我一直以為,能夠進入世界500強企業,光鮮亮麗的頭銜和高薪就代錶著一切,但這本書卻用一種近乎“凡爾賽”的敘事方式,悄悄地揭開瞭那些被光環掩蓋下的、無數微小卻至關重要的細節。比如,我以前從沒想過,一次會議的開場白,一個看似隨意的眼神交流,甚至是一個關於如何放置筆記本電腦的細微習慣,都能在無形中傳遞齣個人的專業度、溝通能力和團隊協作的精神。作者通過大量真實的案例,將這些“細節”具象化,讓我看得真切,也學得紮實。我開始反思自己過去的一些工作習慣,是不是因為忽略瞭這些“小事”,纔導緻自己在晉升的道路上停滯不前?這本書的價值,不在於提供什麼驚天動地的理論,而在於它如同一麵鏡子,照齣瞭我們常常忽視的自身盲點,並指引我們如何在日常的點滴中,一點點打磨和提升自己,最終實現從“做事”到“懂事”的蛻變。我尤其喜歡書中關於“時間管理”的章節,它不像市麵上那些泛泛而談的工具介紹,而是深入到具體情境,比如如何在高壓工作下,依然保持專注和效率,如何區分“緊急”與“重要”,如何為自己的工作設定優先級,這些都是我在實際工作中經常遇到的睏境,這本書卻給瞭我意想不到的啓示。
評分對於我這樣一個在職場摸爬滾打多年,卻總感覺晉升緩慢的人來說,這本書簡直是及時雨。我一直以為,那些在世界500強企業裏工作的同事,一定有著超凡的智慧和過人的背景。但讀瞭這本書,我纔恍然大悟,原來他們之所以能夠站在金字塔尖,靠的更多的是日復一日、年復一年的對工作細節的極緻追求。這本書並非提供什麼“速成秘籍”,而是像一位經驗豐富的老工匠,耐心地教你如何打磨每一塊木料,如何塗抹每一層漆,最終纔能雕琢齣精美的藝術品。我記得書中關於“會議準備與跟進的細節”的章節,詳細地描述瞭如何在會議開始前,就應該準備好所有必要的文件,如何在會議進行中,如何巧妙地引導討論方嚮,以及最重要的,如何在會議結束後,如何快速有效地進行總結和任務分配。這些看似平凡的步驟,卻是決定一場會議成敗的關鍵。我過去常常覺得,隻要參加瞭會議,聽清楚指示就可以瞭,卻從未意識到,一個更積極主動、更注重細節的參與者,纔能在團隊中獲得更多的認可和機會。這本書用大量的實例,讓我看到瞭這些“微不足道”的細節,是如何在潛移默化中,塑造一個人的職業形象,並最終影響他的職業發展。我尤其欣賞書中關於“數據分析中的細節洞察”的篇章,它不僅僅是教授你如何使用工具,更是強調在解讀數據時,需要關注那些被忽略的細微異常,以及如何通過對這些異常的深入挖掘,發現業務的潛在機會或風險。
評分這本書帶給我的衝擊,與其說是知識的獲得,不如說是思維模式的顛覆。我一直認為,進入世界500強企業,靠的是過硬的專業技能和聰明纔智。然而,這本書卻告訴我,那些真正能在頂尖企業脫穎而齣的人,往往在“軟實力”——那些不那麼顯性,卻至關重要的工作細節上,有著異於常人的精益求精。我曾經覺得,隻要把工作完成,並且結果優秀,就萬事大吉瞭。但這本書通過無數個細緻入微的案例,讓我看到瞭“完成”和“卓越”之間,那一條由無數個工作細節構成的鴻溝。例如,書中關於“項目管理中的風險意識”的章節,不僅僅是列舉瞭項目可能齣現的風險,更是深入到瞭在日常溝通中,如何通過一些細微的信號,提前預警潛在的問題,如何在一個看似順利的項目進展中,依然保持審慎的態度,並準備好應對預案。這讓我意識到,真正的“未雨綢繆”,並非是一種宏觀的規劃,而是滲透到每一個微小的工作環節中。我開始重新審視自己提交的報告,發送的郵件,甚至是參加的會議,是否在每一個細節上都做到瞭極緻。這本書的語言風格也十分獨特,它不居高臨下,也不賣弄玄虛,而是以一種溫和而堅定的方式,引導讀者去發現問題,去思考,去改變。我尤其對書中關於“跨文化溝通的細節把握”的部分印象深刻,它用生動的對比,讓我看到瞭在不同文化背景下,同一個行為可能帶來的截然不同的解讀,這對於我在日益全球化的職場中,無疑是一筆寶貴的財富。
評分讀這本書的體驗,如同在迷霧森林中被一位經驗豐富的嚮導引領,每一步都充滿瞭驚喜與頓悟。我一直對那些在國際頂級公司叱吒風雲的精英們充滿瞭好奇,總覺得他們一定擁有某種我們凡人難以企及的“秘密武器”。而這本書,恰恰就將這種“秘密”分解到瞭極緻,細緻到令人發指的地步。它不是在講什麼宏大的戰略,也不是在談論高深的理論,而是聚焦在那些最基礎、最日常、最容易被我們忽略的工作場景。例如,作者詳細描述瞭如何在郵件中用最精煉的語言錶達最核心的信息,如何在團隊討論中,用一種既能錶明觀點又不失尊重的態度提齣異議,甚至是如何在一次商務宴請中,通過觀察和傾聽,洞察人際關係微妙的動態。這些內容,看似微不足道,但一旦深入體會,便會發現它們蘊含著強大的力量。它讓我明白,真正的專業素養,絕非僅僅體現在報告的字麵上,更藏在每一次與人交流的細節中,藏在每一次提交工作的態度裏。我開始有意識地去觀察身邊那些錶現齣色的同事,發現他們確實在很多看似不起眼的小事上,做得比我更到位。這本書就像一本“拆解版”的成功指南,將那些遙不可及的成功,還原成瞭一個個可以模仿、可以實踐的步驟。我尤其欣賞書中關於“細節中的溝通藝術”的篇章,它用生動的案例,教會我如何在模糊不清的信息中,準確地捕捉對方的意圖,如何在不同的溝通場景下,選擇最有效的錶達方式,這對於提升我的職場人際交往能力,有著非凡的意義。
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