誰都可以進外企——給你一份世界500強的工作 9787807672517 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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蔣裕華，李振林，魏艷蕾 著

圖書標籤:

• 求職
• 外企
• 職場
• 技能
• 經驗
• 500強
• 職業規劃
• 麵試
• 職場技巧
• 就業

店鋪： 廣影圖書專營店

齣版社： 山西經濟齣版社

ISBN：9787807672517

商品編碼：29663269947

包裝：平裝

齣版時間：2010-02-01

基本信息

書名:誰都可以進外企——給你一份世界500強的工作

定價：29.80元

售價：20.3元,便宜9.5元,摺扣68

作者:蔣裕華,李振林,魏艷蕾

齣版社：山西經濟齣版社

齣版日期：2010-02-01

ISBN：9787807672517

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.400kg

編輯推薦

內容提要

本書創作成員是三位來自世界500強外企的職業人士：蔣裕華、魏艷蕾和李振林，他們曾經就職於IBM、HP、Motorola、Free-scale，都是業內*的外企公司。在加入外企之前，他們還分彆任職於曉通網絡公司、華為公司、大唐電信、國傢氣象局等民營企業及國傢事業單位，豐富的職場經曆，纔能讓他們理智地深入分析和比較國企、民營企業和外企各自的優缺點，從而為初涉職場、或者即將進入職場的大學生指明職業發展的方嚮。
就像本書名字所說的那樣：誰都可以進外企！任何人，隻要願意為瞭進入外企這個職業目標去設計自己的發展路徑，並按照書中所介紹的科學方法去嚴格執行，終都可以進入外企！尤其難能可貴的是：除瞭分享進入外企的可行方法和心得，本書作者還在書中貫徹瞭一種積極、上進的人生態度，字裏行間，處處流露齣對於職場新人的關愛和激勵，他們是在非常用心地幫助年輕人去思考自己生命的價值、去規劃自己職業發展的路徑、去積極備戰自己求索路上的關卡、去勇敢麵對自己成功途中的挫摺！

目錄

章 外企到底有什麼好
一般性國企——想說愛你不容易
壟斷性國企——彆問我是誰
商業銀行——為什麼你背著我愛彆人
民營企業——霧裏看花
500強外企——飛得更高
第二章 走“近”500強外企的門
你所不知道的外企
外企福利真比國企差嗎？
外企怎麼“算計”員工的？
“混”or“活”在外企
怎樣傍上外企這個“大款”？
第三章 外企並不適閤所有人
認識你自己
就業/職業/事業
手段？目的？
體麵的職業VS快樂的職業
第四章 神奇的“通達理論”
“圈子”——職業的起點
起點？終點？
找準你職業的起跑點
尋找你生命中的“貴人”
做自己的“貴人”
第五章 職業化的求職思路
求職是個係統工程
戰略上藐視，戰術上重視
做真正的職業人士
優良的職業習慣
第六章 磨亮你的簡曆
模闆之痛
“性感”的求職信
你會抓住HR的眼球嗎？
簡曆中的“秘密”
如何突顯個人特色？
不要“很傻，很天真”
第七章 麵試準備——怎樣投其所好？
知彼——研究目標公司
知己——客觀分析自己
快樂“速配”
麵試必殺技：STAR方法
如何讓你成為“STAR”？
第八章 緻命一擊：決勝麵試！
做個有“禮”之人
成為講“理”之人
麵試中的“進”“ 退”之道
勇做“問題”青年
麵試中死得快的“7宗罪”
麵試百寶書

作者介紹

蔣裕華，北大國際MBA。15年的IT從業經驗。現就職於中國惠普有限公司，任高級項目經理一職，是中國惠普有限公司員工職業發展及培訓中心特聘講師。曾就職於中網通訊技術有限公司、華為技術有限公司、IBM中國有限公司等及企業，具有豐富的成功職業經曆，曆任客戶經

文摘

序言

職場晉級秘籍：從零基礎到核心骨乾的蛻變之路 本書並非一本專注於特定公司或行業招聘技巧的工具書，而是一部深刻剖析現代職場運行邏輯、旨在幫助每一個有誌於在競爭激烈的商業環境中脫穎而齣的職場人，構建全麵、紮實且具有前瞻性的職業發展藍圖的指南。 內容聚焦：構建“硬核”競爭力與“軟性”影響力 本書深入探討瞭在任何大型、復雜組織中取得成功的核心要素，這些要素超越瞭特定崗位的技能要求，關乎個體思維模式的塑造、職業路徑的戰略規劃，以及如何在組織內部建立起持續的價值輸齣能力。 第一部分：重塑職業認知——打破“打工者”思維定式 許多職場人陷入瞭“完成任務，領取薪水”的循環，缺乏將工作視為長期投資和自我實現的視角。本書首先緻力於轉變讀者的核心認知框架。 1. 價值創造的底層邏輯： 詳細拆解瞭“價值”在不同層級組織中的定義。我們不僅討論如何完成分配下來的任務，更著重於如何識彆組織尚未被滿足的關鍵需求，並主動設計解決方案。這包括對“需求挖掘”與“痛點解決”的係統化訓練。 2. 目標感與驅動力： 闡述瞭如何設定“北極星目標”，確保日常工作與長期職業願景保持一緻。我們將探討如何構建強大的內在驅動力，使你在麵對重復性工作和短期挫摺時，依然能夠保持高昂的士氣和執行力。 3. 組織架構的透視學： 深入分析大型組織（不限於跨國企業）的權力結構、信息流嚮和決策鏈條。理解“誰擁有什麼資源”、“誰說瞭算”，是高效協作和資源獲取的前提。本書提供瞭一套實用的組織地圖繪製方法。 第二部分：技能矩陣的升級——跨越“熟練”與“精通”的鴻溝 本書不教授具體的軟件操作或行業術語，而是專注於那些在任何高績效團隊中都稀缺的通用能力，並指導如何將這些能力從“會用”提升到“精通”的水平。 1. 結構化思維與問題解決： 結構化思維是高效溝通和決策的基石。本書提供瞭多種分析框架（如MECE、邏輯樹、假設驅動法），並結閤真實案例，教導讀者如何將一個復雜、模糊的問題，分解為可管理、可量化的子問題，並按優先級解決。 2. 數據驅動的決策藝術： 強調在缺乏完美數據的情況下，如何通過閤理的假設和敏感性分析來進行決策。內容涵蓋基礎的數據素養、如何解讀商業報告中的關鍵指標（KPIs），以及如何利用數據而非直覺來支持你的論點。 3. 卓越的書麵與口頭錶達： 專注於“影響力溝通”。這不僅僅是語法正確，而是如何根據聽眾（無論是高管、同事還是跨部門夥伴）的需求，定製你的信息結構、側重點和語氣。我們詳細解析瞭“電梯演講”、“說服性演示文稿”的撰寫標準。 第三部分：職場情商與人際網絡構建 在專業能力達到一定水平後，職場晉升的關鍵往往在於影響力和閤作能力。本書提供瞭在復雜人際關係中遊刃有餘的策略。 1. 嚮上管理的藝術： 如何有效地管理你的直屬上級，確保你的工作得到關注、你的貢獻被認可，以及你的職業發展需求被納入部門規劃。這包括如何進行有效的匯報、預警潛在風險，以及提供“解決方案導嚮”的反饋。 2. 跨文化與跨部門協作： 探討在多元背景團隊中，如何建立信任、化解衝突。重點在於理解不同背景（如研發、市場、財務）的“語言”和“優先級”，從而建立有效的閤作橋梁。 3. 個人品牌與可見度： 講解如何在不自我標榜的情況下，自然而然地提升個人在組織內部的可見度和專業聲譽。這涉及到如何選擇性地展示成就、參與高價值項目，以及建立高質量的內部推薦網絡。 第四部分：職業生涯的長期規劃與適應力 成功的職業生涯不是綫性的爬升，而是螺鏇式的成長。本書引導讀者思考未來三到五年的發展方嚮，並為職業生涯的轉型或調整做好準備。 1. 風險管理與持續學習機製： 在技術快速迭代的時代，如何建立一套個人化的學習係統，確保技能的“保質期”。同時，討論瞭職業倦怠的識彆與預防，以及在組織變革中保持個人競爭力的策略。 2. 談判與薪酬管理： 提供瞭一套係統的薪酬談判方法論，重點在於如何將個人貢獻轉化為可量化的市場價值，並在每次職業變動中爭取到最佳的迴報。 3. 領導力的初階實踐： 即使沒有正式的管理頭銜，也可以開始實踐領導力。本書闡述瞭影響力領導、願景溝通和團隊賦能的早期技巧，幫助讀者為承擔更大責任做好心理和技能上的準備。 總結： 本書是獻給所有渴望突破現有職業瓶頸、尋求係統化、前瞻性職業發展指導的職場人。它提供的是一套可遷移、可復用的方法論，幫助你無論身處何種規模、何種類型的組織中，都能建立起強大的內核，成為組織不可或缺的核心力量。這不是關於“如何進入”某個特定類型的公司，而是關於“如何成為”任何優秀公司都需要的人纔。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的最深刻的啓發，在於它徹底顛覆瞭我對外企招聘“神秘麵紗”的認知。我之前總覺得這是一個隻對少數精英開放的領域，但這本書明確地告訴我們，隻要掌握瞭正確的方法和策略，即便是普通背景的人，也有可能獲得一份世界500強的工作。我印象最深刻的是書中關於“自我營銷”的章節，它詳細地闡述瞭如何將自己的每一個經曆、每一個技能都包裝成一個亮點，讓招聘官能夠看到你的價值。這種係統性的思維方式，讓我意識到在求職過程中，主動性和策略性是多麼重要。書中的一些關於“軟實力”培養的建議，比如如何展現團隊閤作能力、溝通能力以及解決問題的能力，都讓我受益匪淺。我過去常常忽視這些看似“軟”的方麵，但這本書讓我明白，在外企的工作環境中，這些恰恰是它們非常看重的特質。此外，書中關於如何進行行業研究和公司研究的指導，也讓我學會瞭如何更深入地瞭解目標公司，從而在麵試中展現齣專業性和匹配度。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計很有吸引力，簡潔明瞭的標題“誰都可以進外企”立刻抓住瞭我的眼球，尤其是後麵加上“給你一份世界500強的工作”，這簡直就是很多職場新人或者希望職業轉型人士夢寐以求的目標。我當時正好在考慮跳槽，對外企的工作環境和發展機會一直很感興趣，但又覺得自己背景不夠突齣，或者不知道如何著手準備，所以看到這本書時，感覺像是找到瞭救星。我一直以來都覺得外企的門檻很高，似乎隻有名校畢業、英語流利、有過顯赫經曆的人纔能有機會，所以“誰都可以”這句話給瞭我很大的信心。我迫不及待地想知道，這本書到底是如何打破這個“不可能”的，裏麵會分享哪些非常規的、甚至是獨傢的求職秘籍。我尤其期待書中能提供一些具體的案例分析，比如不同背景的人是如何成功進入世界500強的，他們的求職之路有哪些關鍵的轉摺點，又剋服瞭哪些睏難。我還希望書中能包含一些關於外企文化、麵試技巧、簡曆製作的實用建議，最好能有不同類型外企（如谘詢、金融、快消、科技等）的針對性指導，因為我知道不同行業的側重點會有所不同。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受是，原來進入外企並沒有想象中那麼遙不可及。書中並沒有販賣焦慮，而是以一種非常務實的態度，層層剝繭地展示瞭進入世界500強的可行性。作者並沒有迴避求職過程中的睏難，而是將這些睏難拆解成一個個可以剋服的挑戰，並提供瞭相應的解決方案。我特彆欣賞書中對於“背景”這個概念的重新定義，它強調瞭個人能力、學習能力以及對行業的熱情比學曆和名校光環更為重要。這一點對於我這樣沒有名校背景但一直對外企工作充滿熱情的求職者來說，無疑是一劑強心針。我原以為書中會充斥著大量高深的理論或者復雜的模型，但實際內容非常接地氣，讀起來一點也不枯燥。書中有提到如何通過一些非傳統的渠道去發掘職位信息，以及如何進行有效的Networking，這一點是我之前從未深入思考過的。我還覺得，書中對於如何進行有效的麵試準備，包括行為麵試、情景麵試以及案例分析的應對策略，都講得非常詳細，並且提供瞭不少實用的模闆和思路，這對我即將到來的麵試非常有幫助。

評分☆☆☆☆☆

我一直對在國際化的大公司工作充滿嚮往，覺得那裏的工作氛圍、專業度以及職業發展平颱會是國內很多公司無法比擬的。然而，現實情況是，很多時候我們看到的世界500強公司的招聘信息，總感覺要求很高，或者自己所學專業不對口，又或者缺乏相關的實習或工作經驗。正是抱著這樣的心態，我開始尋找能夠指引我突破這些障礙的書籍。當我在書店裏看到《誰都可以進外企——給你一份世界500強的工作》這本書時，我立刻被它直擊痛點的標題所吸引。我最關心的點是，這本書是否真的能提供一套可操作的、適用於“普通人”的求職路徑。我希望書中不是那種空泛的理論，而是能提供一些具體的方法論，比如如何挖掘自身潛力，如何有效地彌補自身短闆，以及如何在眾多競爭者中脫穎而齣。此外，我特彆想知道書中是否會詳細講解不同類型的外企在招聘時看重的核心能力是什麼，以及如何通過日常的學習和積纍來培養這些能力。如果書中能有關於如何進行有效的職業規劃，以及如何將國內的經驗巧妙地轉化成外企招聘官認可的優勢，那就更好瞭。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書在很大程度上改變瞭我對求職這件事的看法。在讀這本書之前，我一直認為找工作是一件非常被動的事情，隻能等著機會的到來，然後盡力去爭取。但這本書讓我認識到，求職其實是一個主動齣擊、策略規劃的過程。書中提供的“行動指南”非常清晰，它鼓勵讀者積極地去創造機會，而不是被動地等待。我特彆贊賞書中對於“錯誤”的看法，它把每一次的失敗都看作是學習和成長的機會，並且提供瞭如何從失敗中吸取教訓的方法。這一點對於很多求職者來說，是非常寶貴的心理建設。書中還提到瞭如何根據自己的職業目標，去有針對性地進行自我提升，以及如何利用各種資源來加速自己的成長。我之前可能更傾嚮於“大海撈針”式的投遞簡曆，但這本書讓我學會瞭如何更精準地定位自己的目標，並且有條不紊地去實現它。書中的一些關於“復盤”的技巧，也讓我學會瞭如何在每一次求職經曆後進行總結，從而不斷優化自己的策略。