球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢 於少勇 北京體育大 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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於少勇 著

圖書標籤:

• 團隊信任
• 集體項目
• 運動員
• 心理學
• 體育心理學
• 自陳測量
• 影響因素
• 效果評估
• 中國體育
• 博士論文

店鋪： 河北省新華書店圖書專營店

齣版社： 北京體育大學齣版社

ISBN：9787564427726

商品編碼：29725413381

包裝：平裝

齣版時間：2017-11-01

基本信息

書名：球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢

定價：40.00元

作者：於少勇

齣版社：北京體育大學齣版社

齣版日期：2017-11-01

ISBN：9787564427726

字數：

頁碼：166

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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《球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢》研究目的：編製球類集體項目團隊信任的測量量錶，探討團隊信任與其前因及結果變量之間的關係。研究對象：以球類集體項目中團隊信任、團隊信任的影響前因、球隊績效及其關係為研究對象，以我國大學高水平籃球運動員為樣本來源。研究方法：訪談法、問捲調查法，數據主要通過探索性因子分析、結構公式模型、多元綫性迴歸和典型相關處理。主要研究結論：
　　1．球類集體項目團隊信任是指運動員群體對教練員能力、仁愛心和公正一緻性以及對隊友和球隊組織能力、公正一緻性的正麵預期、判斷、信賴和支持，認為被信任者在做任何行動或決策時都會將運動員自身的利益納入考量，而不會讓運動員的利益受到損害。
　　2．球類集體項目運動員對教練員信任量錶包括能力、仁愛心、公正一緻性3個維度共計10個條目，分彆從屬於情感信任與認知信任範疇。運動員對隊友信任量錶包括能力和公正一緻性2個維度共計8個條目，屬於認知信任範疇。運動員對球隊組織信任量錶包括能力和公正一緻性2個維度共計11個條目，屬於認知信任範疇。3份量錶的信效度均符閤心理測量學的要求。
　　3．本研究確定的球類集體項目團隊層麵信任的影響因素包括目標明確性、組織保障性、溝通有效性、教練員行為4個方麵，分彆對團隊信任具有程度及方式不同的預測作用。
　　4．球隊績效以球隊平均比賽每場得失分比、球隊成員閤作行為和球隊平均每場比賽助攻次數3個指標來衡量。典型相關分析顯示，團隊層麵運動員對教練員的信任、運動員對隊友的信任、運動員對球隊組織的信任、團隊整體信任與球隊績效之間具有相互影響的正嚮關係，球隊績效對團隊層麵信任的影響偏大，各變量之間的影響力度和作用方式各不相同。

目錄

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1 緒論
1．1 選題依據
1．2 研究目的與意義
1．3 本文的主要創新點
1．4 研究的重點和難點
1．5 研究層麵的界定
1．6 研究對象與方法

2 研究綜述
2．1 信任相關研究
2．2 團隊信任相關研究
2．3 分析和評價

3 球類集體項目團隊信任的理論構建
3．1 概念的界定
3．2 球類集體項目團隊信任的特徵
3．3 球類集體項目團隊信任的衡量

4 結果與分析
4．1 運動員對教練員信任的測量
4．2 運動員對隊友信任的測量
4．3 運動員對球隊組織信任的測量
4．4 球類集體項目團隊信任前因變量研究
4．5 前因假設的檢驗
4．6 球類集體項目團隊績效（結果變量）研究

5 結論與建議
5．1 研究結論
5．2 研究的不足與展望
5．3 建議
緻謝
參考文獻
附錄
附錄A：運動員訪談提綱
附錄B：教練員訪談提綱
附錄C：球類集體項目團隊信任量錶專傢效度問捲
附錄D：博士學位論文初測調查問捲
附錄E：博士學位論文終調查問捲
附錄F：博士學位論文教練員調查問捲

作者介紹

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於少勇，男，1972年9月生，教育學博士，管理學博士後，教授，碩士生導師，主要研究方嚮為青少年體質健康促進和體育組織管理。2009年畢業於北京體育大學體育教育訓練學專業，現任西安電子科技大學體育部部長。近年來以作者在專業領域期刊發錶學術論文40餘篇，CSSCI收錄21篇，齣版專著3部，主持國傢和省部級科研項目8項，獲科研及教學奬10餘項。

文摘

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序言

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運動心理學研究係列：團隊信任的構建、測量與發展 內容簡介： 本書深入探討瞭在集體球類項目中，團隊信任的核心地位及其復雜性。團隊信任，作為一種重要的心理建構，不僅是運動員個體感知，更是團隊凝聚力和整體效能的關鍵驅動力。本書旨在為運動心理學研究者、體育教練、運動員以及相關領域的從業者提供一個全麵而係統的理論框架和實踐指導，以期提升團隊的閤作水平和競技錶現。 第一部分：團隊信任的理論基石 本部分將首先厘清團隊信任的定義、構成要素及其在集體項目中的獨特意義。我們將迴顧團隊信任的經典理論，如社會交換理論、依戀理論、認知與情感基礎理論等，並結閤集體球類項目的特點，深入分析信任是如何在團隊成員之間逐步建立、維持和發展的。 信任的定義與維度： 團隊信任並非單一維度，而是包含認知（可信賴性、能力、誠實）和情感（善意、關懷）等多個層麵。我們將詳細闡述這些維度在集體球類項目中的具體錶現，例如，一個可靠的隊友是否能準確傳球，教練是否能公平公正地分配上場時間，以及團隊成員之間是否能互相理解和支持。 信任的形成機製： 信任的建立是一個動態的過程，受到多種因素的影響。本書將詳細分析個體特質（如人格、過往經曆）、團隊互動（如溝通頻率、反饋質量、衝突解決）、領導風格（如教練的示範作用、激勵方式）以及情境因素（如比賽壓力、團隊目標）如何共同作用，塑造團隊成員之間的信任水平。 信任在集體項目中的獨特性： 相較於個體項目，集體球類項目對團隊信任的要求更為嚴苛。運動員需要在高強度的比賽壓力下，在瞬息萬變的場上狀況中，高度依賴隊友的配閤和決策。本書將深入探討，為何在集體項目中，信任不僅關乎個人錶現，更直接影響到團隊戰術的執行、臨場應變的效率，甚至團隊的整體生存和發展。我們將分析，缺乏信任可能導緻的信息傳遞障礙、戰術執行偏差、士氣低落，以及最終的比賽失利。 第二部分：團隊信任的測量與評估 本部分將聚焦於如何科學、有效地測量和評估團隊信任。我們將介紹目前主流的團隊信任測量工具，並探討其在不同情境下的適用性與局限性。 自陳量錶的研究進展： 自陳量錶是評估團隊信任最常用的方法之一。本書將係統梳理當前國內外關於團隊信任自陳量錶的最新研究成果，重點關注量錶的信度、效度以及在不同文化背景和運動項目中的應用情況。我們將詳細介紹一些經典量錶，如《團隊信任量錶》（Team Trust Scale）及其衍生版本，並分析其構成因子、計分方式以及在實際研究中的應用案例。 測量方法的選擇與優化： 除瞭自陳量錶，我們還將探討其他可能的測量方法，例如行為觀察法、訪談法、生理指標測量等，並分析它們在評估團隊信任中的優勢和劣勢。同時，本書還將提供關於如何根據具體研究目的和對象，選擇最閤適的測量工具，以及如何優化測量過程的建議，以獲得更準確、可靠的研究數據。 典型測量研究的案例分析： 本部分將通過一係列實際研究案例，展示如何運用已有的測量工具，對不同集體球類項目的團隊信任水平進行測量，並分析測量結果所揭示的團隊信任現狀。這些案例將涵蓋不同年齡段、不同水平的運動員，以及不同類型的集體球類項目，旨在為讀者提供生動的實踐參考。 第三部分：影響團隊信任的因素探析 本部分將深入剖析影響團隊信任的各種因素，並從多個維度進行細緻的探討，為提升團隊信任提供有針對性的策略。 個體層麵的影響因素： 運動員的個體特質，如人格（外嚮性、神經質）、歸因風格、情緒穩定性、自我效能感以及過往的運動經曆（如成功和失敗的經驗、被背叛的經曆），都會在很大程度上影響其對團隊的信任程度。我們將詳細分析這些個體因素如何與團隊環境發生交互作用，從而影響信任的建立。 團隊層麵的影響因素： 溝通質量： 開放、真誠、及時的溝通是建立信任的基石。本書將分析不同溝通模式（如指令式、協商式、支持式）對團隊信任的影響，並探討如何通過有效的溝通策略，如積極傾聽、清晰錶達、建設性反饋，來促進團隊信任。 團隊凝聚力： 緊密的團隊關係和共同的目標感是信任滋生的土壤。我們將探討，高凝聚力的團隊成員之間更傾嚮於互相信任，並分析如何通過團隊建設活動、共同願景的塑造等方式，增強團隊凝聚力，進而提升信任水平。 公平性與公正感： 團隊成員對決策過程和結果的公平感，以及對教練和隊友行為的公正性感知，是影響信任的關鍵。本書將深入分析，不公平的待遇或偏袒會如何嚴重損害團隊信任，並提供構建公平公正團隊環境的建議。 領導風格： 教練的領導風格對團隊信任有著至關重要的影響。我們將探討不同領導風格（如變革型、交易型、放任型）對團隊信任的獨特作用，並重點分析支持型、民主型和教練型領導如何能夠有效地促進團隊信任的形成。 衝突管理： 衝突在團隊中不可避免，但建設性地處理衝突能夠增強團隊信任，而破壞性地處理則會瓦解信任。本書將分析有效的衝突解決策略，如閤作、妥協，以及如何通過培訓提升團隊的衝突管理能力。 情境層麵的影響因素： 比賽的輸贏、訓練的強度、外部環境的壓力（如媒體關注、公眾期望）等情境因素，都會對團隊信任産生動態的影響。我們將探討在不同情境下，信任的脆弱性和韌性，並分析如何在壓力環境下維持和提升團隊信任。 第四部分：團隊信任的效果與發展策略 本部分將聚焦於團隊信任所帶來的積極效果，並在此基礎上，提齣一係列切實可行的策略，以期有效地發展和提升團隊信任。 團隊信任的積極效應： 提升個體錶現： 充足的團隊信任能夠減輕運動員的焦慮感，提高其冒險和投入的意願，從而促進個人技能的發揮和潛能的挖掘。 優化團隊協作： 信任是團隊高效協作的潤滑劑，能夠促使信息順暢傳遞，戰術執行到位，減少溝通成本，提高決策效率。 增強團隊凝聚力： 信任能夠加深團隊成員之間的情感聯係，形成強大的歸屬感和團隊認同感。 促進衝突解決： 信任能夠為團隊成員提供一個安全的環境，讓他們更願意開放地討論問題，從而更有效地解決衝突。 提高團隊韌性： 信任能夠幫助團隊更好地應對挫摺和挑戰，在睏難麵前保持團結，共同剋服睏難。 提升整體競技錶現： 最終，所有這些積極效應的纍積，將直接轉化為團隊在比賽中的優異錶現。 團隊信任的發展策略： 教練的角色與責任： 教練是團隊信任建設的關鍵人物。本書將詳細闡述教練如何在日常訓練和管理中，通過以身作則、公平公正、提供積極反饋、鼓勵開放溝通等方式，為團隊信任的建立打下堅實的基礎。 團隊建設活動的設計與實施： 針對性設計的團隊建設活動，如戶外拓展、角色扮演、集體討論等，能夠有效地促進團隊成員之間的瞭解和互動，從而增強信任。我們將提供一些成功案例和設計原則。 溝通與反饋機製的優化： 建立定期的、結構化的溝通和反饋機製，鼓勵坦誠交流，及時解決誤解，對於維持和提升團隊信任至關重要。 衝突管理與協商技巧的培訓： 通過專業的培訓，提升團隊成員的衝突管理和協商能力，使他們能夠以更成熟、有效的方式處理團隊內部的矛盾。 個體與團隊的共同成長： 關注個體運動員的心理健康和成長，同時推動團隊整體的發展，形成良性循環，共同提升團隊信任水平。 結論與展望 本書的最後部分將對全書內容進行總結，並對未來團隊信任的研究方嚮進行展望。我們將強調團隊信任在集體球類項目中的持久價值，並呼籲更多的研究者和實踐者投身於這一領域，為推動中國體育事業的發展貢獻力量。 本書旨在成為集體球類項目領域研究人員和實踐者不可或缺的參考書，通過深入的理論探討和豐富的實踐案例，幫助讀者更深刻地理解團隊信任的本質，掌握科學的測量方法，識彆關鍵的影響因素，並最終有效地提升團隊信任水平，從而為取得更佳的競技成績奠定堅實的心理基礎。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計簡潔大氣，紙張質感也相當不錯，一看就是精心製作的學術著作。作為一名長期關注中國體育發展的讀者，我對《中國體育博士文叢》係列一直保持著高度的關注，因為這個係列往往代錶著中國體育研究的最新成果和最高水平。而這本書的標題，“球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果”，更是直接點齣瞭當前體育界一個非常關鍵但又常常被忽視的議題。我們都知道，許多國際頂尖的集體項目隊伍，其成功不僅僅在於明星球員的光芒，更在於他們內部強大的團隊凝聚力和彼此之間的絕對信任。這本書的作者，於少勇博士，顯然是深入研究瞭這一課題。我特彆好奇“自陳測量”具體是如何實現的，是如何剋服主觀性的偏差，去客觀地評估運動員的團隊信任程度。而且，“影響因素”和“效果”的分析，我預感會非常詳實。是教練員的領導風格？還是團隊內部的溝通機製？或者是隊員的性格特質？以及這種信任最終會如何轉化為場上的化學反應，提升運動錶現，甚至影響運動員的心理健康和職業生涯。這本書的齣現，無疑為我們理解集體項目運動的內在機製提供瞭一個全新的視角。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵上，“球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果”這一長串的標題，毫不掩飾地暴露瞭其學術研究的本源。但我作為一名普通的體育愛好者，也從中嗅到瞭一絲破解集體項目成功密碼的綫索。“團隊信任”，這個詞匯本身就充滿瞭力量感和凝聚力。我一直在思考，為什麼有些看似實力平均的隊伍，卻能爆發齣驚人的戰鬥力，而另一些明星雲集的隊伍，卻可能因為內部不和而早早齣局。這本書正是嘗試用科學的方法來解答這個問題。我特彆好奇作者是如何通過“自陳測量”來捕捉運動員內心最真實的情感和認知，畢竟信任這種東西，是非常主觀且難以言錶的。是采用瞭什麼樣的量錶設計，纔能讓運動員願意並且能夠準確地錶達自己的看法？而“影響因素”和“效果”這兩部分，我預感會非常精彩。會涉及到教練的管理藝術，隊員之間的溝通方式，甚至團隊的文化建設。最終，這種信任又會如何轉化為場上的實際錶現，是提升瞭戰術的協同性？還是增強瞭隊員的心理韌性？這本書的齣現，讓我看到瞭體育研究的嚴謹性和深度，也讓我對如何構建一個強大、有凝聚力的運動團隊有瞭更深層次的思考。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計非常吸引人，整體風格偏嚮學術研究，但又帶有一絲運動的活力。封麵上“球類集體項目運動員團隊信任的自陳測量及影響因素與效果”這樣的標題，瞬間就勾起瞭我對體育研究的興趣。尤其是“中國體育博士文叢”這個標識，讓我對接下來的內容充滿瞭期待，相信這是一本經過嚴謹學術打磨的著作。作為一名體育愛好者，我一直對團隊閤作在集體項目中的重要性深感好奇，而“團隊信任”這個詞更是觸及瞭問題的核心。究竟是什麼樣的因素能夠構建起運動員之間牢固的信任感？這種信任感又會如何影響他們在賽場上的錶現？更進一步，這種信任感是否能夠被量化，被科學地測量？這本書的標題似乎為我打開瞭一個探索這些問題的窗口。我猜想，作者應該在書中詳細闡述瞭團隊信任的定義、測量方法，並深入分析瞭影響其形成的各種潛在因素，比如教練的領導方式、隊員之間的溝通模式、共同經曆的訓練和比賽等等。同時，我也期待書中能夠提供一些實證性的研究結果，來證明團隊信任對於集體項目運動成績的積極作用。這本書的齣現，填補瞭我在這一特定領域知識上的空白，讓我看到瞭用學術的眼光審視體育運動的深度和廣度。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書，第一感覺是其內容的深度和嚴謹性。雖然書名看起來非常學術化，但對於真心熱愛體育，尤其是集體球類項目的人來說，這本書無疑是一本寶藏。我一直認為，在籃球、足球、排球等集體項目中，技術和體能固然重要，但真正能夠決定一支隊伍能否走嚮勝利的，往往是隊員之間那種無形的默契和堅不可摧的信任。這本書正是聚焦於“團隊信任”這個關鍵點，並試圖通過“自陳測量”這種方式來量化和研究它，這本身就極具創新性和挑戰性。我好奇作者是如何設計齣科學閤理的測量工具，來捕捉運動員內心深處關於信任的感受。是問捲調查？訪談？還是結閤瞭其他心理學量錶？而“影響因素”和“效果”這兩部分，更是讓我對接下來的內容充滿瞭期待。我想象著書中會詳細剖析，到底是什麼樣的環境、怎樣的互動，纔能培養齣高度信任的團隊。是共同經曆的艱辛訓練？勝利的喜悅？還是失敗的教訓？而這種信任，又會如何轉化為賽場上的凝聚力、戰術執行力，甚至是逆境中的韌性？這本書不僅僅是理論上的探討，更可能提供瞭一套可操作的方法論，對於教練員、運動員，甚至體育管理部門都具有重要的指導意義。

評分☆☆☆☆☆

從這本書的書名來看，它觸及瞭集體項目運動中一個非常核心的心理學議題。我一直覺得，許多時候，一支球隊能否走得更遠，不僅僅取決於他們的身體素質和技術水平，更在於他們能否形成一個緊密的整體，並在彼此之間建立起高度的信任。作者以“自陳測量”的方式來探討“團隊信任”，這本身就是一個非常有意思的切入點。我猜想，書中會詳細介紹他們如何設計齣一套行之有效的問捲或者訪談提綱，讓運動員能夠真實地錶達他們對隊友、教練以及整個團隊的信任程度。而“影響因素”部分，我期待能看到作者對各種可能影響團隊信任的變量進行深入剖析，比如團隊的共同目標、溝通的開放性、以及過往的成功與失敗經曆等等。更讓我期待的是“效果”的闡述，信任到底會對運動錶現産生怎樣的積極影響？是提升士氣？增強戰術執行力？還是提高比賽中的協作效率？這本書的齣現，將為我們提供一個更科學、更係統地理解集體項目團隊精神的框架，這對於培養和發展優秀的體育隊伍具有重要的實踐意義。