球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果/中国体育博士文丛 于少勇 北京体育大 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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于少勇 著

图书标签:

• 团队信任
• 集体项目
• 运动员
• 心理学
• 体育心理学
• 自陈测量
• 影响因素
• 效果评估
• 中国体育
• 博士论文

店铺： 河北省新华书店图书专营店

出版社： 北京体育大学出版社

ISBN：9787564427726

商品编码：29725413381

包装：平装

出版时间：2017-11-01

基本信息

书名：球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果/中国体育博士文丛

定价：40.00元

作者：于少勇

出版社：北京体育大学出版社

出版日期：2017-11-01

ISBN：9787564427726

字数：

页码：166

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果/中国体育博士文丛》研究目的：编制球类集体项目团队信任的测量量表，探讨团队信任与其前因及结果变量之间的关系。研究对象：以球类集体项目中团队信任、团队信任的影响前因、球队绩效及其关系为研究对象，以我国大学高水平篮球运动员为样本来源。研究方法：访谈法、问卷调查法，数据主要通过探索性因子分析、结构公式模型、多元线性回归和典型相关处理。主要研究结论：
　　1．球类集体项目团队信任是指运动员群体对教练员能力、仁爱心和公正一致性以及对队友和球队组织能力、公正一致性的正面预期、判断、信赖和支持，认为被信任者在做任何行动或决策时都会将运动员自身的利益纳入考量，而不会让运动员的利益受到损害。
　　2．球类集体项目运动员对教练员信任量表包括能力、仁爱心、公正一致性3个维度共计10个条目，分别从属于情感信任与认知信任范畴。运动员对队友信任量表包括能力和公正一致性2个维度共计8个条目，属于认知信任范畴。运动员对球队组织信任量表包括能力和公正一致性2个维度共计11个条目，属于认知信任范畴。3份量表的信效度均符合心理测量学的要求。
　　3．本研究确定的球类集体项目团队层面信任的影响因素包括目标明确性、组织保障性、沟通有效性、教练员行为4个方面，分别对团队信任具有程度及方式不同的预测作用。
　　4．球队绩效以球队平均比赛每场得失分比、球队成员合作行为和球队平均每场比赛助攻次数3个指标来衡量。典型相关分析显示，团队层面运动员对教练员的信任、运动员对队友的信任、运动员对球队组织的信任、团队整体信任与球队绩效之间具有相互影响的正向关系，球队绩效对团队层面信任的影响偏大，各变量之间的影响力度和作用方式各不相同。

目录

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1 绪论
1．1 选题依据
1．2 研究目的与意义
1．3 本文的主要创新点
1．4 研究的重点和难点
1．5 研究层面的界定
1．6 研究对象与方法

2 研究综述
2．1 信任相关研究
2．2 团队信任相关研究
2．3 分析和评价

3 球类集体项目团队信任的理论构建
3．1 概念的界定
3．2 球类集体项目团队信任的特征
3．3 球类集体项目团队信任的衡量

4 结果与分析
4．1 运动员对教练员信任的测量
4．2 运动员对队友信任的测量
4．3 运动员对球队组织信任的测量
4．4 球类集体项目团队信任前因变量研究
4．5 前因假设的检验
4．6 球类集体项目团队绩效（结果变量）研究

5 结论与建议
5．1 研究结论
5．2 研究的不足与展望
5．3 建议
致谢
参考文献
附录
附录A：运动员访谈提纲
附录B：教练员访谈提纲
附录C：球类集体项目团队信任量表专家效度问卷
附录D：博士学位论文初测调查问卷
附录E：博士学位论文终调查问卷
附录F：博士学位论文教练员调查问卷

作者介绍

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于少勇，男，1972年9月生，教育学博士，管理学博士后，教授，硕士生导师，主要研究方向为青少年体质健康促进和体育组织管理。2009年毕业于北京体育大学体育教育训练学专业，现任西安电子科技大学体育部部长。近年来以作者在专业领域期刊发表学术论文40余篇，CSSCI收录21篇，出版专著3部，主持国家和省部级科研项目8项，获科研及教学奖10余项。

文摘

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序言

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运动心理学研究系列：团队信任的构建、测量与发展 内容简介： 本书深入探讨了在集体球类项目中，团队信任的核心地位及其复杂性。团队信任，作为一种重要的心理建构，不仅是运动员个体感知，更是团队凝聚力和整体效能的关键驱动力。本书旨在为运动心理学研究者、体育教练、运动员以及相关领域的从业者提供一个全面而系统的理论框架和实践指导，以期提升团队的合作水平和竞技表现。 第一部分：团队信任的理论基石 本部分将首先厘清团队信任的定义、构成要素及其在集体项目中的独特意义。我们将回顾团队信任的经典理论，如社会交换理论、依恋理论、认知与情感基础理论等，并结合集体球类项目的特点，深入分析信任是如何在团队成员之间逐步建立、维持和发展的。 信任的定义与维度： 团队信任并非单一维度，而是包含认知（可信赖性、能力、诚实）和情感（善意、关怀）等多个层面。我们将详细阐述这些维度在集体球类项目中的具体表现，例如，一个可靠的队友是否能准确传球，教练是否能公平公正地分配上场时间，以及团队成员之间是否能互相理解和支持。 信任的形成机制： 信任的建立是一个动态的过程，受到多种因素的影响。本书将详细分析个体特质（如人格、过往经历）、团队互动（如沟通频率、反馈质量、冲突解决）、领导风格（如教练的示范作用、激励方式）以及情境因素（如比赛压力、团队目标）如何共同作用，塑造团队成员之间的信任水平。 信任在集体项目中的独特性： 相较于个体项目，集体球类项目对团队信任的要求更为严苛。运动员需要在高强度的比赛压力下，在瞬息万变的场上状况中，高度依赖队友的配合和决策。本书将深入探讨，为何在集体项目中，信任不仅关乎个人表现，更直接影响到团队战术的执行、临场应变的效率，甚至团队的整体生存和发展。我们将分析，缺乏信任可能导致的信息传递障碍、战术执行偏差、士气低落，以及最终的比赛失利。 第二部分：团队信任的测量与评估 本部分将聚焦于如何科学、有效地测量和评估团队信任。我们将介绍目前主流的团队信任测量工具，并探讨其在不同情境下的适用性与局限性。 自陈量表的研究进展： 自陈量表是评估团队信任最常用的方法之一。本书将系统梳理当前国内外关于团队信任自陈量表的最新研究成果，重点关注量表的信度、效度以及在不同文化背景和运动项目中的应用情况。我们将详细介绍一些经典量表，如《团队信任量表》（Team Trust Scale）及其衍生版本，并分析其构成因子、计分方式以及在实际研究中的应用案例。 测量方法的选择与优化： 除了自陈量表，我们还将探讨其他可能的测量方法，例如行为观察法、访谈法、生理指标测量等，并分析它们在评估团队信任中的优势和劣势。同时，本书还将提供关于如何根据具体研究目的和对象，选择最合适的测量工具，以及如何优化测量过程的建议，以获得更准确、可靠的研究数据。 典型测量研究的案例分析： 本部分将通过一系列实际研究案例，展示如何运用已有的测量工具，对不同集体球类项目的团队信任水平进行测量，并分析测量结果所揭示的团队信任现状。这些案例将涵盖不同年龄段、不同水平的运动员，以及不同类型的集体球类项目，旨在为读者提供生动的实践参考。 第三部分：影响团队信任的因素探析 本部分将深入剖析影响团队信任的各种因素，并从多个维度进行细致的探讨，为提升团队信任提供有针对性的策略。 个体层面的影响因素： 运动员的个体特质，如人格（外向性、神经质）、归因风格、情绪稳定性、自我效能感以及过往的运动经历（如成功和失败的经验、被背叛的经历），都会在很大程度上影响其对团队的信任程度。我们将详细分析这些个体因素如何与团队环境发生交互作用，从而影响信任的建立。 团队层面的影响因素： 沟通质量： 开放、真诚、及时的沟通是建立信任的基石。本书将分析不同沟通模式（如指令式、协商式、支持式）对团队信任的影响，并探讨如何通过有效的沟通策略，如积极倾听、清晰表达、建设性反馈，来促进团队信任。 团队凝聚力： 紧密的团队关系和共同的目标感是信任滋生的土壤。我们将探讨，高凝聚力的团队成员之间更倾向于互相信任，并分析如何通过团队建设活动、共同愿景的塑造等方式，增强团队凝聚力，进而提升信任水平。 公平性与公正感： 团队成员对决策过程和结果的公平感，以及对教练和队友行为的公正性感知，是影响信任的关键。本书将深入分析，不公平的待遇或偏袒会如何严重损害团队信任，并提供构建公平公正团队环境的建议。 领导风格： 教练的领导风格对团队信任有着至关重要的影响。我们将探讨不同领导风格（如变革型、交易型、放任型）对团队信任的独特作用，并重点分析支持型、民主型和教练型领导如何能够有效地促进团队信任的形成。 冲突管理： 冲突在团队中不可避免，但建设性地处理冲突能够增强团队信任，而破坏性地处理则会瓦解信任。本书将分析有效的冲突解决策略，如合作、妥协，以及如何通过培训提升团队的冲突管理能力。 情境层面的影响因素： 比赛的输赢、训练的强度、外部环境的压力（如媒体关注、公众期望）等情境因素，都会对团队信任产生动态的影响。我们将探讨在不同情境下，信任的脆弱性和韧性，并分析如何在压力环境下维持和提升团队信任。 第四部分：团队信任的效果与发展策略 本部分将聚焦于团队信任所带来的积极效果，并在此基础上，提出一系列切实可行的策略，以期有效地发展和提升团队信任。 团队信任的积极效应： 提升个体表现： 充足的团队信任能够减轻运动员的焦虑感，提高其冒险和投入的意愿，从而促进个人技能的发挥和潜能的挖掘。 优化团队协作： 信任是团队高效协作的润滑剂，能够促使信息顺畅传递，战术执行到位，减少沟通成本，提高决策效率。 增强团队凝聚力： 信任能够加深团队成员之间的情感联系，形成强大的归属感和团队认同感。 促进冲突解决： 信任能够为团队成员提供一个安全的环境，让他们更愿意开放地讨论问题，从而更有效地解决冲突。 提高团队韧性： 信任能够帮助团队更好地应对挫折和挑战，在困难面前保持团结，共同克服困难。 提升整体竞技表现： 最终，所有这些积极效应的累积，将直接转化为团队在比赛中的优异表现。 团队信任的发展策略： 教练的角色与责任： 教练是团队信任建设的关键人物。本书将详细阐述教练如何在日常训练和管理中，通过以身作则、公平公正、提供积极反馈、鼓励开放沟通等方式，为团队信任的建立打下坚实的基础。 团队建设活动的设计与实施： 针对性设计的团队建设活动，如户外拓展、角色扮演、集体讨论等，能够有效地促进团队成员之间的了解和互动，从而增强信任。我们将提供一些成功案例和设计原则。 沟通与反馈机制的优化： 建立定期的、结构化的沟通和反馈机制，鼓励坦诚交流，及时解决误解，对于维持和提升团队信任至关重要。 冲突管理与协商技巧的培训： 通过专业的培训，提升团队成员的冲突管理和协商能力，使他们能够以更成熟、有效的方式处理团队内部的矛盾。 个体与团队的共同成长： 关注个体运动员的心理健康和成长，同时推动团队整体的发展，形成良性循环，共同提升团队信任水平。 结论与展望 本书的最后部分将对全书内容进行总结，并对未来团队信任的研究方向进行展望。我们将强调团队信任在集体球类项目中的持久价值，并呼吁更多的研究者和实践者投身于这一领域，为推动中国体育事业的发展贡献力量。 本书旨在成为集体球类项目领域研究人员和实践者不可或缺的参考书，通过深入的理论探讨和丰富的实践案例，帮助读者更深刻地理解团队信任的本质，掌握科学的测量方法，识别关键的影响因素，并最终有效地提升团队信任水平，从而为取得更佳的竞技成绩奠定坚实的心理基础。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计简洁大气，纸张质感也相当不错，一看就是精心制作的学术著作。作为一名长期关注中国体育发展的读者，我对《中国体育博士文丛》系列一直保持着高度的关注，因为这个系列往往代表着中国体育研究的最新成果和最高水平。而这本书的标题，“球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果”，更是直接点出了当前体育界一个非常关键但又常常被忽视的议题。我们都知道，许多国际顶尖的集体项目队伍，其成功不仅仅在于明星球员的光芒，更在于他们内部强大的团队凝聚力和彼此之间的绝对信任。这本书的作者，于少勇博士，显然是深入研究了这一课题。我特别好奇“自陈测量”具体是如何实现的，是如何克服主观性的偏差，去客观地评估运动员的团队信任程度。而且，“影响因素”和“效果”的分析，我预感会非常详实。是教练员的领导风格？还是团队内部的沟通机制？或者是队员的性格特质？以及这种信任最终会如何转化为场上的化学反应，提升运动表现，甚至影响运动员的心理健康和职业生涯。这本书的出现，无疑为我们理解集体项目运动的内在机制提供了一个全新的视角。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面上，“球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果”这一长串的标题，毫不掩饰地暴露了其学术研究的本源。但我作为一名普通的体育爱好者，也从中嗅到了一丝破解集体项目成功密码的线索。“团队信任”，这个词汇本身就充满了力量感和凝聚力。我一直在思考，为什么有些看似实力平均的队伍，却能爆发出惊人的战斗力，而另一些明星云集的队伍，却可能因为内部不和而早早出局。这本书正是尝试用科学的方法来解答这个问题。我特别好奇作者是如何通过“自陈测量”来捕捉运动员内心最真实的情感和认知，毕竟信任这种东西，是非常主观且难以言表的。是采用了什么样的量表设计，才能让运动员愿意并且能够准确地表达自己的看法？而“影响因素”和“效果”这两部分，我预感会非常精彩。会涉及到教练的管理艺术，队员之间的沟通方式，甚至团队的文化建设。最终，这种信任又会如何转化为场上的实际表现，是提升了战术的协同性？还是增强了队员的心理韧性？这本书的出现，让我看到了体育研究的严谨性和深度，也让我对如何构建一个强大、有凝聚力的运动团队有了更深层次的思考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常吸引人，整体风格偏向学术研究，但又带有一丝运动的活力。封面上“球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果”这样的标题，瞬间就勾起了我对体育研究的兴趣。尤其是“中国体育博士文丛”这个标识，让我对接下来的内容充满了期待，相信这是一本经过严谨学术打磨的著作。作为一名体育爱好者，我一直对团队合作在集体项目中的重要性深感好奇，而“团队信任”这个词更是触及了问题的核心。究竟是什么样的因素能够构建起运动员之间牢固的信任感？这种信任感又会如何影响他们在赛场上的表现？更进一步，这种信任感是否能够被量化，被科学地测量？这本书的标题似乎为我打开了一个探索这些问题的窗口。我猜想，作者应该在书中详细阐述了团队信任的定义、测量方法，并深入分析了影响其形成的各种潜在因素，比如教练的领导方式、队员之间的沟通模式、共同经历的训练和比赛等等。同时，我也期待书中能够提供一些实证性的研究结果，来证明团队信任对于集体项目运动成绩的积极作用。这本书的出现，填补了我在这一特定领域知识上的空白，让我看到了用学术的眼光审视体育运动的深度和广度。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，第一感觉是其内容的深度和严谨性。虽然书名看起来非常学术化，但对于真心热爱体育，尤其是集体球类项目的人来说，这本书无疑是一本宝藏。我一直认为，在篮球、足球、排球等集体项目中，技术和体能固然重要，但真正能够决定一支队伍能否走向胜利的，往往是队员之间那种无形的默契和坚不可摧的信任。这本书正是聚焦于“团队信任”这个关键点，并试图通过“自陈测量”这种方式来量化和研究它，这本身就极具创新性和挑战性。我好奇作者是如何设计出科学合理的测量工具，来捕捉运动员内心深处关于信任的感受。是问卷调查？访谈？还是结合了其他心理学量表？而“影响因素”和“效果”这两部分，更是让我对接下来的内容充满了期待。我想象着书中会详细剖析，到底是什么样的环境、怎样的互动，才能培养出高度信任的团队。是共同经历的艰辛训练？胜利的喜悦？还是失败的教训？而这种信任，又会如何转化为赛场上的凝聚力、战术执行力，甚至是逆境中的韧性？这本书不仅仅是理论上的探讨，更可能提供了一套可操作的方法论，对于教练员、运动员，甚至体育管理部门都具有重要的指导意义。

评分☆☆☆☆☆

从这本书的书名来看，它触及了集体项目运动中一个非常核心的心理学议题。我一直觉得，许多时候，一支球队能否走得更远，不仅仅取决于他们的身体素质和技术水平，更在于他们能否形成一个紧密的整体，并在彼此之间建立起高度的信任。作者以“自陈测量”的方式来探讨“团队信任”，这本身就是一个非常有意思的切入点。我猜想，书中会详细介绍他们如何设计出一套行之有效的问卷或者访谈提纲，让运动员能够真实地表达他们对队友、教练以及整个团队的信任程度。而“影响因素”部分，我期待能看到作者对各种可能影响团队信任的变量进行深入剖析，比如团队的共同目标、沟通的开放性、以及过往的成功与失败经历等等。更让我期待的是“效果”的阐述，信任到底会对运动表现产生怎样的积极影响？是提升士气？增强战术执行力？还是提高比赛中的协作效率？这本书的出现，将为我们提供一个更科学、更系统地理解集体项目团队精神的框架，这对于培养和发展优秀的体育队伍具有重要的实践意义。