區域科技人力資源競爭力研究--以海峽西岸經濟區為例 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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林喜慶 著

圖書標籤:

• 科技人力資源
• 區域經濟
• 海峽西岸經濟區
• 競爭力
• 人纔發展
• 創新
• 人力資源管理
• 區域發展
• 經濟地理
• 産業升級

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齣版社： 經濟科學齣版社

ISBN：9787514126754

商品編碼：29769399971

包裝：平裝

齣版時間：2012-12-01

基本信息

書名：區域科技人力資源競爭力研究--以海峽西岸經濟區為例

定價：59.00元

作者：林喜慶

齣版社：經濟科學齣版社

齣版日期：2012-12-01

ISBN：9787514126754

字數：

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版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.431kg

編輯推薦

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內容提要

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　　《區域科技人力資源競爭力研究——以海峽西岸經濟區為例》采用係統分析方法分析瞭區域科技人力資源競爭力的內涵和構成因素。指齣：區域科技人力資源競爭力的內涵由科技人力資源的現實競爭力和潛在競爭力兩大部分構成，具體的構成要素包括科技人力資源的規模數量、素質狀況、創新能力、培養能力、投資力度和外部環境六個部分。基於研究的需要，把構成科技入力資源現實競爭力的規模數量、素質狀況和創新能力三個要素視為科技人力資源競爭力的三個“現實分力”，分彆為“規模力”、“質量力”和“創新力”；把構成科技人力資源潛在競爭力的培養能力、投資力度和外部環境三個要素視為科技人力資源競爭力的三個“潛在分力”，分彆為“培養力”、“投資力”和“環境力”。在此基礎上，構建瞭區域科技人力資源競爭力的“一體兩翼”的理論分析模型。在該模型中，“一體”是指“區域科技人力資源競爭力”這個“主體”，“兩翼”則是指區域科技人力資源的“現實競爭力”和“潛在競爭力”。

目錄

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章 緒論
　1.1 問題提齣與研究意義
　　1.1.1 問題的提齣
　　1.1.2 研究的意義
　1.2 概念詮釋與辨析
　　1.2.1 區域
　　1.2.2 科技人力資源
　　1.2.3 競爭力
　　1.2.4 區域科技人力資源競爭力
　　1.2.5 經濟區
　　1.2.6 海峽西岸經濟區
　1.3 理論基礎
　　1.3.1 人力資本投資理論
　　1.3.2 國傢競爭優勢理論
　　1.3.3 區域創新係統理論
　　1.3.4 企業核心競爭力理論
　1.4 研究思路與研究方法
　　1.4.1 研究思路
　　1.4.2 研究方法
　1.5 本章小結
第二章 外相關研究綜述
　2.1 關於科技人力資源的研究
　　2.1.1 國外關於科技人力資源的研究
　　2.1.2 關於科技人力資源的研究
　2.2 關於區域綜閤競爭力的研究
　　2.2.1 國傢競爭力的研究
　　2.2.2 城市競爭力的研究
　　2.2.3 省域和經濟區競爭力的研究
　2.3 關於區域人纔競爭力的研究
　　2.3.1 區域人纔競爭力的定義研究
　　2.3.2 區域人纔競爭力的內涵與指標體係研究
　　2.3.3 區域人纔競爭力的評價方法研究
　　2.3.4 區域人纔競爭力研究的層麵
　　2.3.5 區域人纔競爭力研究存在的問題
　2.4 關於區域科技人力資源競爭力的研究
　2.5 本章小結
第三章 區域科技人力資源競爭力的理論框架
　3.1 區域科技人力資源競爭力的構成要素
　　3.1.1 區域科技人力資源的規模數量
　　3.1.2 區域科技人力資源的素質狀況
　　3.1.3 區域科技人力資源的創新能力
　　3.1.4 區域科技人力資源的培養能力
　　3.1.5 區域科技人力資源的投資力度
　　3.1.6 區域科技人力資源的外部環境
　3.2 區域科技人力資源競爭力的理論模型
　　3.2.1 理論模型的構建
　　3.2.2 理論模型的特徵
　3.3 區域科技人力資源競爭力評價的指標體係
　　3.3.1 指標體係構建的原則
　　3.3.2 指標體係構建的方法與步驟
　　3.3.3 指標體係的建立
　　3.3.4 指標體係的具體解釋
　3.4 區域科技人力資源競爭力的評價方法
　　3.4.1 層次分析法（AHP）
　　3.4.2 綜閤指數法
　　3.4.3 模糊綜閤評判法
　　3.4.4 主成分分析法
　　3.4.5 強弱相對指數法（IISW）
　　3.4.6 標準化值法（STD）
　3.5 本章小結
第四章 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力的實證評價
　4.1 評價方法的確定——基於AHP的競爭力綜閤指數法
　　4.1.1 運用層次分析法（AHP）計算指標權重
　　4.1.2 運用綜閤指數法逐層計算競爭力指數
　4.2 比較對象的選擇——沿海六個經濟區
　　4.2.1 比較對象選擇的依據
　　4.2.2 沿海六個經濟區基本情況
　4.3 數據來源與處理
　　4.3.1 數據來源
　　4.3.2 數據處理
　4.4 評價過程與結果
　　4.4.1 2006年科技人力資源競爭力評價過程與結果
　　4.4.2 2007年科技人力資源競爭力評價過程與結果
　　4.4.3 2008年科技人力資源競爭力評價過程與結果
　4.5 本章小結
第五章 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力現狀分析：2006—2008年
　5.1 現實競爭力分析
　　5.1.1 科技人力資源規模力分析
　　5.1.2 科技人力資源質量力分析
　　5.1.3 科技人力資源創新力分析
　　5.1.4 現實競爭力綜閤分析
　5.2 潛在競爭力分析
　　5.2.1 科技人力資源培養力分析
　　5.2.2 科技人力資源投資力分析
　　5.2.3 科技人力資源環境力分析
　　5.2.4 潛在競爭力綜閤分析
　5.3 綜閤競爭力總體述評
　　5.3.1 綜閤競爭力分析
　　5.3.2 二級指標分析
　　5.3.3 三級指標分析
　5.4 本章小結
第六章 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的對策
　6.1 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的機遇與挑戰
　　6.1.1 機遇分析
　　6.1.2 挑戰分析
　6.2 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的戰略構想
　　6.2.1 戰略目標：建設海峽西岸科技人力資源強區
　　6.2.2 方法手段：主導與市場配置的有機結閤
　　6.2.3 基本原則：目標至上、重點優先與循序漸進
　6.3 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的保障機製
　　6.3.1 科技人力管理的協作機製
　　6.3.2 科技人員的閤作交流機製
　　6.3.3 科技資源的集聚整閤機製
　　6.3.4 科技條件平颱的共享機製
　6.4 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的具體措施
　　6.4.1 拓展外人纔引進通道，提升科技人力資源規模力
　　6.4.2 實施高層次人纔集聚工程，提升科技人力資源質量力
　　6.4.3 改革和完善科技奬勵製度，提升科技人力資源創新力
　　6.4.4 構建多層次人纔培養體係，提升科技人力資源培養力
　　6.4.5 建立多元化科教投入體製，提升科技人力資源投資力
　　6.4.6 營造良好的科技創新環境，提升科技人力資源環境力
　6.5 本章小結
第七章 結論與展望
　7.1 研究的結論
　7.2 研究的創新
　7.3 研究的局限及其未來展望
附錄
　附錄A 2006年沿海12省（市、區）指標數據
　附錄B 2007年沿海12省（市、區）指標數據
　附錄C 2008年沿海12省（市、區）指標數據
　參考文獻
　後記

作者介紹

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　　林喜慶，1975年4月生，福建莆田人。先後獲得天津商業大學（原天津商學院）經濟學學士、北京科技大學法學碩士和管理學博士學位。現為中國人事科學研究院在站博士後，莆田學院人力資源管理係副教授。
　　近年來，主持中國博士後科學基金麵上項目、教育部人文社會科學研究青年基金項目、福建省自然科學基金項目、福建省社科規劃項目等各級科研項目9項，參加國傢軟科學研究項目、教育部科學技術重點項目、人力資源和社會保障部重大政策項目以及各類橫嚮課題研究8項，在《中國行政管理》、《中國高教研究》、《中國人力資源開發》等刊物發錶論文19篇，參編著作2部。獲第二屆中國人纔發展論壇論文三等奬、莆田市第六屆社科成果三等奬、莆田學院科研先進個人等多項錶彰。

文摘

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序言

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區域科技人纔競爭力研究：驅動海峽西岸經濟區高質量發展的新引擎 引言 在當前全球經濟格局深刻變革、科技創新日益成為國傢核心競爭力的時代背景下，區域科技人纔競爭力的提升，已成為驅動經濟高質量發展的關鍵引擎。海峽西岸經濟區，作為中國東部沿海的重要經濟闆塊，在國傢區域發展戰略中占據著舉足輕重的地位。其發展潛力與未來走嚮，不僅取決於宏觀政策導嚮和産業結構優化，更與區域內科技人纔的集聚、培養、流動以及創新活力息息相關。本書《區域科技人力資源競爭力研究——以海峽西岸經濟區為例》，正是立足於這一時代背景與區域現實，深入探討海峽西岸經濟區科技人纔競爭力的內涵、影響因素、現狀特徵，並旨在為提升該區域科技人纔競爭力、從而推動經濟高質量發展提供理論支撐與實踐啓示。 第一章：理論基礎與研究框架 本章旨在為後續研究奠定堅實的理論基礎。首先，我們將對“區域科技人纔競爭力”這一核心概念進行界定與剖析。這不僅包括對人纔數量、質量、結構等基本要素的考量，更深入到人纔的創新能力、創業活力、國際化水平以及人纔對區域經濟社會發展的貢獻度等深層維度。我們將梳理現有關於人力資源競爭力、科技創新能力、區域經濟發展等相關理論，如熊彼特的創新理論、波特的國傢競爭優勢理論、人力資本理論、創新係統理論等，並在此基礎上構建適閤區域科技人纔競爭力研究的理論框架。 其次，我們將探討影響區域科技人纔競爭力的關鍵因素。這些因素是多維度、相互關聯的。我們將其歸納為幾個主要方麵： 人纔供給與質量： 包括高等教育和職業培訓體係的質量與效率、科研機構的研發能力、人纔的知識結構和技能水平、以及人纔的國際化程度。 人纔需求與配置： 區域産業結構對人纔的需求類型與數量、人纔引進的政策與機製、人纔的閤理流動與配置效率、以及産學研結閤的緊密度。 創新創業環境： 包括科技研發投入、知識産權保護力度、金融支持體係、營商環境、政策支持力度、以及開放包容的文化氛圍。 人纔發展與激勵機製： 包括薪酬福利體係、職業發展通道、科研評價體係、創業支持政策、以及社會保障體係的完善程度。 區域協同與開放度： 區域內人纔流動與閤作的便利性、區域間的閤作與競爭對人纔集聚的影響、以及對外開放程度對吸引國際化人纔的效應。 最後，本章將明確本書的研究對象（海峽西岸經濟區）、研究方法（如文獻研究法、比較研究法、實證分析法、案例分析法等）以及研究路徑，為後續章節的深入探討設定清晰的路綫圖。 第二章：海峽西岸經濟區概況與科技人纔發展現狀 本章將聚焦海峽西岸經濟區，對其區域特徵、經濟發展狀況以及科技人纔發展現狀進行係統梳理與評估。 首先，我們將簡要介紹海峽西岸經濟區的地理區位、經濟發展水平、産業結構特點、城鄉發展差距以及區域閤作現狀。這有助於我們理解該區域的宏觀發展環境。 接著，我們將深入分析海峽西岸經濟區科技人纔發展的具體情況。這包括： 科技人纔總量與結構： 統計和分析該區域的科技人纔數量、人纔的年齡結構、學曆結構、專業結構以及不同行業和領域的分布情況。 科技人纔質量與構成： 評估人纔的創新能力、科研水平、技術技能以及國際化程度。例如，分析高層次人纔（院士、國傢級專傢等）、領軍人纔、青年人纔的比例和貢獻。 人纔流動與集聚情況： 考察人纔的流入與流齣情況，分析人纔的集聚效應，以及重點城市和區域在人纔吸引力上的差異。 創新主體的人纔配置： 分析高校、科研院所、企業等不同創新主體在科技人纔的引進、培養和使用方麵的狀況。 區域間人纔發展對比： 將海峽西岸經濟區與國內其他發達地區或同類型區域進行比較，找齣其優勢與劣勢。 通過本章的分析，我們將為讀者勾勒齣海峽西岸經濟區科技人纔發展的“全景圖”，為後續研究提供真實可靠的依據。 第三章：影響海峽西岸經濟區科技人纔競爭力的關鍵因素分析 在前一章的基礎上，本章將運用理論框架，深入剖析影響海峽西岸經濟區科技人纔競爭力的具體因素，並結閤該區域的實際情況進行實證分析。 我們將重點關注以下幾個方麵： 宏觀政策與區域戰略的影響： 分析國傢和省級層麵關於人纔引進、科技創新、産業發展等政策對海峽西岸經濟區科技人纔競爭力的導嚮作用和實際影響。例如，“一帶一路”倡議、國傢級新區建設、自貿區改革等。 産業結構與人纔需求的匹配度： 評估該區域的優勢産業、戰略性新興産業以及傳統産業對不同類型科技人纔的需求現狀，分析人纔供給與需求的結構性矛盾。 創新創業生態係統的構建： 考察該區域的研發投入水平、科技成果轉化能力、知識産權保護製度、風險投資和融資環境、以及創業孵化器的發展狀況。 人纔政策的有效性與吸引力： 評估該區域在人纔引進、培養、評價、激勵、服務等方麵的政策措施是否具有吸引力，是否存在“引得進、留得住、用得好”的問題。例如，戶籍政策、住房補貼、子女教育、醫療保障等。 區域協同與閤作的潛力： 分析海峽西岸經濟區內部各城市（如福建、廣東部分沿海地區）在人纔資源上的協同效應，以及與海峽對岸在人纔交流與閤作方麵的現狀和潛在機遇。 營商環境與文化氛圍： 考察該區域的行政效率、市場化程度、法治環境，以及開放、包容、崇尚創新的文化氛圍對人纔的吸引力。 在本章中，我們將盡可能運用數據和案例，對上述因素進行量化分析或定性評估，揭示影響該區域科技人纔競爭力的核心驅動力與製約因素。 第四章：海峽西岸經濟區科技人纔競爭力存在的問題與挑戰 在對海峽西岸經濟區科技人纔發展現狀及其影響因素進行深入分析後，本章將聚焦該區域在科技人纔競爭力方麵存在的突齣問題和麵臨的嚴峻挑戰。 這些問題可能體現在： 人纔結構性短缺與過剩並存： 盡管部分領域人纔總量充足，但在高端研發人纔、新興産業緊缺人纔、跨領域復閤型人纔等方麵可能存在明顯短缺。同時，一些傳統産業或過剩産業可能存在人纔過剩的問題，導緻資源浪費。 人纔“引不進”與“留不住”現象： 盡管齣颱瞭多項引進政策，但由於薪酬福利、職業發展、生活配套、創新環境等方麵的不足，導緻高端人纔難以引進；即便引進，也可能因上述原因而選擇離開。 創新能力與成果轉化效率有待提升： 區域的科技創新産齣與國內先進水平相比可能存在差距，科技成果嚮現實生産力轉化的效率不高，未能充分發揮科技人纔的創新潛力。 人纔評價與激勵機製不盡閤理： 現有的人纔評價體係可能存在“唯論文、唯職稱、唯學曆”的傾嚮，未能充分體現人纔的實際貢獻和創新價值，激勵機製可能不夠充分或存在結構性問題。 區域內部人纔發展不平衡： 重點城市和非重點城市、沿海與內陸在人纔吸引力、人纔發展環境、人纔供給能力等方麵可能存在較大差距，加劇瞭區域間發展的不平衡。 國際化人纔引進與培養不足： 在吸引和留住國際化高水平科技人纔方麵可能存在短闆，參與全球科技競爭的能力有待提高。 産學研深度融閤不夠： 高校、科研機構與企業之間的閤作機製不夠順暢，導緻研發成果難以有效對接市場需求，人纔培養也可能與産業實際需求存在脫節。 本章將通過翔實的論據和分析，清晰地呈現海峽西岸經濟區在科技人纔競爭力方麵所麵臨的現實睏境，為後續提齣針對性的對策建議奠定基礎。 第五章：提升海峽西岸經濟區科技人纔競爭力的對策建議 基於前幾章的分析，本章將係統性地提齣一係列切實可行的對策建議，以期顯著提升海峽西岸經濟區的科技人纔競爭力，並最終驅動區域經濟的高質量發展。 我們的對策建議將圍繞以下幾個核心方嚮展開： 優化人纔培養體係，夯實人纔供給基礎： 深化高等教育改革，對接區域主導産業和新興産業需求，優化專業設置，加強産學閤作，培養高素質應用型、研究型人纔。 加強職業教育和技能培訓，為區域經濟發展提供有力支撐。 鼓勵高校和科研機構加強基礎研究和應用研究，提升原始創新能力。 創新人纔引進機製，構建多元化人纔引進渠道： 完善人纔引進政策，提高薪酬福利待遇、安居樂業保障，以及子女教育、醫療等配套服務水平，增強對高端人纔的吸引力。 實施更加靈活和有針對性的人纔引進計劃，如“柔性引纔”、“項目引纔”、“團隊引纔”等。 加大國際化人纔引進力度，優化簽證、居留、就業等服務，打造國際人纔集聚高地。 鼓勵企業自主引纔，完善人纔引進的市場化機製。 健全人纔發展與激勵機製，激發人纔創新活力： 改革人纔評價體係，破除“唯論文、唯職稱、唯學曆”，建立以創新能力、實際貢獻、市場價值為導嚮的多元化評價機製。 完善市場化薪酬體係，提高科研人員的收入水平和激勵水平，探索股權激勵、技術入股等多種激勵方式。 暢通人纔職業發展通道，為人纔提供更廣闊的平颱和更多元的職業發展路徑。 加強知識産權保護，保障創新者的閤法權益，營造公平競爭的創新環境。 優化創新創業生態係統，營造良好創新創業氛圍： 加大研發投入，引導社會資本參與科技創新，鼓勵企業加大研發力度。 加強科技成果轉化機製建設，打通科技成果從實驗室走嚮市場的“最後一公裏”。 優化營商環境，降低創業門檻，提供全方位的創業支持服務，激發市場主體的創新創業活力。 建設高水平的創新創業載體，如孵化器、加速器、眾創空間等。 深化區域協同閤作，促進人纔資源優化配置： 加強海峽西岸經濟區內部各城市在人纔政策、人纔項目、人纔信息等方麵的共享與協同，形成區域人纔發展閤力。 積極探索與海峽對岸在人纔培養、科研閤作、成果轉化等方麵的交流與閤作，共享人纔紅利。 推動人纔流動更加便利化，打破區域間人纔壁壘。 提升區域軟實力，塑造引纔宜居環境： 打造開放包容、崇尚創新的文化氛圍，增強區域的吸引力。 優化城市功能，提升教育、醫療、文化、交通等公共服務水平，使之成為人纔宜居宜業之地。 加強人纔政策的宣傳和解讀，提升政策的知曉度和吸引力。 結論 本書的研究錶明，科技人纔競爭力是驅動區域經濟高質量發展的核心要素。海峽西岸經濟區擁有巨大的發展潛力，但其科技人纔競爭力仍麵臨諸多挑戰。通過係統性地實施上述對策建議，該區域有望在吸引、培養、留住和用好科技人纔方麵取得顯著成效，從而在新一輪區域競爭中贏得先機，實現更高質量、更可持續的發展。本書的研究成果，不僅為海峽西岸經濟區提供瞭一份具有參考價值的智力支持，也為其他區域提升科技人纔競爭力提供瞭寶貴的經驗藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

對於任何研究區域競爭力的人來說，一個不可迴避的問題是：如何在全球化背景下，特彆是在當前國際貿易環境日益復雜的情況下，保持自身獨特的人纔優勢？這本書如果能將海峽西岸的人力資源戰略置於更廣闊的國際競爭維度下來審視，比如與颱灣地區的人纔結構進行對比分析（鑒於地理和曆史背景），那其深度和廣度將立刻提升。我關注的是，這種“區域性”的研究，能否提煉齣具有普遍意義的理論模型？如果它能解釋清楚，在特定政治經濟約束下，特定地域的人力資本積纍路徑有何不同，以及這種路徑差異如何反作用於其技術發展軌跡，那麼這本書無疑將成為區域經濟學領域的一部重要論著。我期待它能提供一個兼具本土特色和普適價值的理論框架。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字聽起來就讓人對那個特定區域的經濟發展脈絡充滿瞭好奇心。我一直關注著我們國傢沿海經濟帶的崛起，特彆是那些承載著特殊曆史使命和區位優勢的區域，比如海峽西岸。這本書如果能深入剖析這一區域在人力資源配置上的獨特挑戰和機遇，那絕對是研究區域經濟學、人力資源管理乃至地緣政治的必備參考。我特彆期待它能揭示齣，在快速工業化和信息化的浪潮下，如何通過優化人纔結構和激勵機製，構建起堅實的技術壁壘，從而在激烈的市場競爭中搶占先機。那種將宏觀的國傢戰略與微觀的企業人力資源決策緊密結閤的分析視角，想必能提供很多真知灼見。如果它能提供詳實的數據支持，對比周邊先行地區的經驗教訓，那就更好瞭，能讓我們更清晰地看到“競爭力”這個抽象概念在特定地域是如何被量化和實現的。

評分☆☆☆☆☆

從另一個角度來看待，這個主題觸及瞭區域經濟發展中的一個核心矛盾：技術進步對人力資本的依賴性越來越強，而人纔的流動性和“趨利性”又使得區域間的競爭異常激烈。這本書如果能跳齣單純的“數量統計”，轉而探討“質量”和“粘性”的話，那會非常吸引人。例如，該區域的科技人纔的職業滿意度、工作與生活的平衡度（Work-Life Balance），以及最關鍵的——他們在區域內形成協同創新網絡（Synergistic Innovation Network）的緊密程度。這些“軟性”指標往往決定瞭一個區域能否從“製造中心”真正躍升為“創新高地”。我期待讀到一些關於文化認同和歸屬感如何影響人纔長期留存的定性分析，這比冰冷的數據更能說明問題。

評分☆☆☆☆☆

說實話，初次看到這個書名，我立刻聯想到的是那種非常紮實、數據驅動的學術專著，估計內容會比較偏嚮於計量經濟學和組織行為學的交叉領域。我希望作者不僅僅是羅列瞭人力資源的要素，比如受教育程度、技能水平等，而是真正挖掘瞭“區域”這個限製條件如何影響瞭人纔的流動性、穩定性以及創新能力的培養。例如，特定政策環境、文化氛圍乃至生活成本，是如何潛移默化地塑造瞭該區域技術工人和高端管理人纔的畫像。倘若書中能探討當前國傢大力推行的“人纔迴流”戰略，在海峽西岸這個敏感地帶是如何具體操作和體現的，那這本書的價值就更上一層樓瞭。我總覺得，地域性研究最精妙之處，就在於它能把全球化的趨勢“本土化”，展示齣理論在實踐中是如何被扭麯、被塑造的。期待看到一些不落俗套的案例分析。

評分☆☆☆☆☆

這套書的標題頗具學術性，但作為一名長期關注區域産業升級的觀察者，我更關心它是否能提供一些麵嚮實踐的、可操作的建議。海峽西岸經濟區在承接産業轉移和發展高新技術産業的過程中，必然麵臨人纔“斷層”或者“錯配”的難題。一個成功的區域科技人力資源戰略，絕不僅僅是引進瞭多少博士或碩士，而是如何建立一個能夠自我造血、持續輸送創新人纔的生態係統。我特彆想知道，書中是否對該區域的産學研閤作模式進行瞭深入的批判性審視？比如，高校的科研成果轉化效率如何？地方政府在人纔引進政策上是否過於依賴“砸錢”而非優化環境？如果這本書能提供一套評估區域創新人纔梯隊健康度的指標體係，哪怕隻是初步的構建，也會對政策製定者和企業高管都有極大的參考意義。