2017年版新劳动争议认定标准与疑点难点及案例精解全1册精装 劳动争议纠纷司法认定标准疑点难点典型案 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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唐海洲主编 编

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• 劳动争议
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• 法律实务
• 劳动仲裁
• 劳动纠纷
• 精解
• 2017年版

店铺： 金安童心图书专营店

出版社： 中华工商联合出版社

ISBN：9787515819662

商品编码：30186147123

丛书名： 新劳动争议认定标准与疑点难点及案例精解

开本：16开

出版时间：2017-05-01

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《劳动争议处理实务精析与前沿追踪》 内容概要： 本书深入剖析了当前中国劳动争议处理的宏观环境、微观操作以及未来发展趋势，旨在为劳动争议领域的专业人士、企业管理者、法律工作者以及相关研究人员提供一本全面、系统且具有前瞻性的实务参考。全书围绕劳动争议的产生、发展、处理和预防等核心环节，结合最新的司法解释、部门规章和具有代表性的典型案例，对劳动争议认定的关键要素、常见的疑难复杂问题以及前沿性的法律适用问题进行了深入解读和细致梳理，力求做到理论与实践相结合，兼具指导性与操作性。 章节详细介绍： 第一篇：劳动争议处理的宏观视角与基础理论 第一章：中国劳动争议处理制度的演进与现状 追溯中国劳动争议处理制度从早期萌芽到改革开放以来不断完善的历程，分析不同历史时期政策法规的侧重点及其对当前制度形成的影响。 系统介绍现行劳动争议处理的基本框架，包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等不同层级和解决途径的特点、程序和衔接。 探讨当前劳动争议处理领域面临的主要挑战，如新经济模式下的劳动关系认定、平台经济劳动者权益保护、劳务派遣的规范与监管等，并分析其背后的深层原因。 梳理国家层面推动劳动关系稳定、保障劳动者合法权益的最新政策导向，如构建和谐劳动关系、加强劳动者权益保障、优化营商环境等。 第二章：劳动争议案件的性质与基本原则 清晰界定劳动争议的法律性质，阐释其区别于普通民事争议的独特性，强调劳动关系的从属性、劳动合同的特殊性以及劳动争议处理的社会公益性。 系统阐述劳动争议处理必须遵循的基本原则，包括但不限于：依法处理原则、平等协商原则、调解优先原则、仲裁终局原则（及诉讼的最终解决）、保障劳动者合法权益原则、及时便捷原则等，并结合案例分析这些原则在实践中的具体体现和应用。 深入探讨劳动争议案件中举证责任的分配与转换机制，分析不同类型劳动争议案件中，用人单位和劳动者各自承担的举证义务，以及在特定情形下举证责任的倒置和转移。 第二篇：劳动争议认定的关键要素与常见疑难问题 第三章：劳动关系的认定 详细阐释劳动关系成立的核心要素，如人格从属性、经济从属性、组织从属性等，并分析各要素在不同情形下的判断标准。 聚焦新业态下劳动关系的认定难题，例如：个体工商户雇工、非全日制用工、网络平台用工、劳务派遣、承揽关系与劳动关系、服务外包等，通过大量鲜活案例，剖析司法机关和仲裁机构在判断这些复杂情形时的考量因素和具体方法。 深入分析《关于确立劳动关系有关事项的通知》等重要司法解释在实践中的具体运用，以及如何识别和规避“假外包”、“假合作”、“假承揽”等规避劳动关系的行为。 第四章：劳动合同的效力与解除、终止 系统梳理劳动合同的订立、变更、履行、解除、终止的法律规定，重点关注劳动合同无效或可撤销的情形及其法律后果。 深入剖析用人单位单方解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、违法解除、合法解除（经济性裁员、违纪解除等）的构成要件、程序要求以及法律风险。 详细解析劳动者解除劳动合同的权利，包括即时解除和提前通知解除的条件和程序，以及因用人单位违法行为导致的劳动者被迫解除劳动合同的情形。 针对因解除或终止劳动合同产生的争议，如经济补偿金、赔偿金的计算、未提前通知的赔偿、解除合同通知的送达等问题，提供详细的实操指导和案例解析。 第五章：工资、加班费与社会保险争议 详尽解读工资支付的法律规定，包括工资的构成、最低工资标准、工资支付周期、工资支付方式等，并重点分析克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准等常见争议的认定与处理。 深入分析加班事实的认定、加班时间的计算以及加班费的支付标准，详细阐述与不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度相关的加班费争议处理。 系统梳理社会保险缴纳的法律责任、社会保险关系转移、社会保险待遇享受等方面的常见争议，特别是关于工伤认定、生育保险待遇、失业保险金申领等热点问题。 第六章：工伤与职业病争议 详细阐述工伤认定的程序、条件和标准，重点分析“工作原因”、“工作时间”、“工作场所”的判断，以及上下班途中交通事故、突发疾病等特殊情形下的工伤认定。 深入探讨职业病的认定机制、职业病诊断、劳动能力鉴定等关键环节，分析用人单位在预防和控制职业病方面的责任。 系统解读工伤保险待遇的构成，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤亡津贴等，以及工伤康复与劳动能力鉴定对待遇享受的影响。 第七章：调岗降薪、竞业限制与保密协议争议 深入剖析用人单位调整劳动者岗位、降低劳动者薪酬的法律边界，明确哪些情形属于合法调整，哪些情形构成侵权。 详细解读竞业限制协议的法律效力、适用范围、补偿标准以及解除条件，分析违约责任的承担。 系统阐述劳动合同中的保密义务，以及违反保密协议可能产生的法律后果。 第三篇：劳动争议案件的处理流程与策略 第八章：劳动争议调解、仲裁程序的实践操作 详细介绍劳动争议调解的原则、方式和效力，分析如何有效开展调解工作，化解矛盾。 系统梳理劳动争议仲裁的申请、受理、开庭审理、裁决等各个环节的程序要件和操作技巧。 重点分析劳动争议仲裁案件中常见的程序性问题，如管辖权异议、申请期限、证据提交、庭审注意事项等，并提供应对策略。 第九章：劳动争议诉讼的法律适用与实务技巧 阐释劳动争议案件进入诉讼程序的法律依据、基本原则和审判流程。 深入分析一审、二审以及申请再审的注意事项，重点关注证据收集、事实认定、法律适用等关键环节。 分享劳动争议诉讼中的策略性技巧，包括庭前准备、庭审发问、证据质证、法庭辩论等，以及如何撰写高质量的诉讼文书。 第十章：劳动争议案件的证据收集与运用 系统梳理劳动争议案件中常见的证据种类，如劳动合同、工资条、考勤记录、会议纪要、录音录像、证人证言、电子证据等。 详细阐述各类证据的固定、收集、保存方法，以及证据的合法性、关联性、真实性的审查。 探讨在信息不对称的情况下，如何通过合理的证据规则和举证技巧，最大化自身在案件中的优势。 第四篇：劳动争议处理的前沿追踪与风险防范 第十一章：新经济业态下的劳动争议新挑战与应对 聚焦平台经济、零工经济、人工智能应用等新业态对传统劳动关系和劳动争议处理模式带来的冲击。 深入研究共享经济中劳动者权益保护的法律困境，如“算法雇佣”的性质、平台责任的界定、劳动者协会的作用等。 探讨远程办公、弹性工作等新用工模式下的管理难题和潜在的劳动争议风险。 第十二章：企业劳动用工风险防范与合规管理 从企业角度出发，系统分析劳动用工过程中存在的常见风险点，包括招聘、用工、薪酬、培训、解除等各个环节。 提供一套系统的劳动用工合规管理体系的构建思路，强调事前预防、事中控制、事后补救的重要性。 分享劳动争议案件的预防性策略，如优化内部管理制度、加强员工培训、规范合同签署、妥善处理员工关系等，旨在降低企业劳动争议的发生率和负面影响。 第十三章：劳动争议处理的未来趋势与展望 分析我国劳动法律法规和司法解释的最新动态，预测未来劳动争议处理制度可能的发展方向。 探讨科技进步（如大数据、人工智能）在劳动争议处理中的应用前景，以及对传统争议解决模式的潜在影响。 展望构建更加公平、高效、人性化的劳动争议解决机制的愿景，以适应社会经济发展的需求。 本书力求通过深入细致的分析和丰富翔实的案例，帮助读者全面掌握劳动争议处理的理论知识和实务技能，有效应对劳动争议，维护合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

评分☆☆☆☆☆

这本书就像一本打开的潘多拉魔盒，里面充满了各种我曾经疑惑不解的劳动纠纷场景，每一个案例都仿佛是一面镜子，照出了我工作中可能遇到的困境。举个例子，我记得有一起关于“试用期解除劳动合同”的案例，书中细致地分析了用人单位在试用期内解除劳动合同的法定条件、解除通知的有效性，以及劳动者在遭遇不公平解除时的维权途径。我当时就想，原来不仅仅是简单一句“不符合录用条件”就能轻易辞退员工，背后还有如此多的法律条文和司法实践的考量。书中对“疑点难点”的梳理也做得非常到位，它并没有简单地罗列问题，而是深入剖析了导致这些“疑点难点”产生的根源，比如法律条文的模糊性、社会发展带来的新问题等等。它就像一位经验丰富的导师，不仅告诉我“是什么”，更教会我“为什么”，以及“该怎么做”。我特别欣赏书中那种严谨的逻辑和清晰的思路，即使是比较复杂的法律问题，也能被拆解得非常易懂。阅读过程中，我常常会拿书中的案例与我曾经处理过的实际案例进行对比，发现很多地方确实是自己当时考虑不周的地方，甚至是存在一些误解。这本书让我意识到，劳动争议的解决并非一蹴而就，而是需要对相关法律法规有深入的理解，更要对司法实践中的各种变通和考量有清晰的认识。它为我提供了一个宝贵的学习平台，让我能够不断提升自己在处理劳动纠纷方面的专业能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值在于它能够真正解决实践中的问题。我是一名HR，平时工作中经常会接触到劳动争议方面的事情，很多时候遇到棘手的问题，都不知道该如何下手。这本书就像我的“定海神针”，里面丰富的案例分析和疑点难点解读，为我提供了非常有价值的参考。我记得有一段时间，公司因为“规章制度的制定和公示”问题，引起了一些劳动纠纷。当时我就翻阅了这本书，书中对规章制度的合法性、制定程序、公示方式等都有非常详细的阐述，并且列举了相关的案例。通过学习，我明白了制定有效的规章制度需要注意哪些关键点，以及如何才能确保其合法性和可执行性。这不仅帮助我解决了当下的问题，更让我积累了宝贵的经验，避免了未来可能发生的类似纠纷。书中对“劳动关系是否成立”的认定也做了深入的分析，这一点对于很多初创型企业或者灵活就业的劳动者来说尤为重要。它不仅列举了各种证明劳动关系的要素，还分析了各种证据的效力，让我对如何判断和认定劳动关系有了更清晰的认识。这本书的实用性非常强，它不是那种纯粹的理论书籍，而是紧密结合实际，为读者提供切实可行的解决方案。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，可以说是对劳动争议认定实践的一次非常有益的补充。作为一名普通劳动者，在面对劳动纠纷时，往往会感到无助和迷茫。这本书就像一盏指路明灯，为我提供了清晰的方向。我之前就遇到过一次因为“加班费”问题与公司产生的争议，当时我对加班的定义、加班费的计算方式以及如何收集证据都感到非常困惑。阅读了这本书后，我才明白，原来加班不仅仅是简单地延长工作时间，还涉及到工作性质、加班原因等多种因素。书中对加班费的计算公式、不同类型加班的认定标准都进行了详细的阐述，并且提供了相关的案例。这让我对自己所遇到的情况有了更清晰的认识，也知道如何去收集证据，如何去维权。书中对“工伤认定”部分的解读也让我印象深刻，它不仅阐述了工伤认定的基本原则，还详细介绍了申请工伤认定的程序和需要提供的材料。这对于很多不熟悉法律程序的劳动者来说，无疑提供了巨大的帮助。这本书的语言通俗易懂，即使是没有法律背景的人，也能够轻松理解。它让我看到了法律的温度，也让我对维护自身合法权益有了更多的信心。

评分☆☆☆☆☆

我是一名法律从业者，在日常工作中，劳动争议案件占有相当大的比重。这本书的出现，对于我来说，无疑是一场及时雨。它不仅仅是对现有劳动争议认定标准的梳理和总结，更重要的是，它对一些模糊地带和实践中存在的疑点难点进行了深入的剖析和解读。我记得在处理一起“竞业限制协议”的案件时，双方对于协议的效力以及经济补偿金的支付问题产生了很大的争议。当时我就参考了这本书中的相关章节，书中不仅详细阐述了竞业限制协议的构成要件，还引用了多个司法判例，说明了在不同情况下，法院是如何判决的。这为我提供了非常重要的参考依据，也让我能够更准确地把握案件的走向。这本书的案例精解部分更是亮点，每一个案例都经过了严谨的分析，从事实背景、争议焦点、法律依据到最终判决，都梳理得非常清晰。这让我能够学习到其他律师的办案思路和技巧，不断提升自己的专业水平。总而言之，这本书为我提供了一个宝贵的学习平台，让我在处理劳动争议案件时，能够更加得心应手，也能够为当事人提供更专业、更精准的法律服务。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受就是“豁然开朗”。之前很多模糊的概念，在书中得到了清晰的解释和详实的论证。我记得有一章重点讨论了“经济补偿金”的计算问题，书中详细列举了不同情形下的计算方法，比如是否包含加班费、奖金等，以及计算基数的确定。我曾经就遇到过一起关于经济补偿金计算的争议，当时我们双方就计算基数的问题僵持不下，而这本书中的案例恰恰就解决了我的困惑。它不仅给出了明确的计算公式，还引用了相关的判例，说明了司法机关是如何认定计算基数的。这让我非常受益。此外，书中对于劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都进行了深入的探讨，每一个环节都配有相关的案例分析，让我能够将理论知识与实际操作相结合。我尤其喜欢那些“疑点难点”的解读，它们就像是书中隐藏的“彩蛋”，解决了许多我之前从未想过的问题，也让我预见到了未来可能遇到的挑战。这本书的结构设计也十分合理，循序渐进，从基础的法律认定标准，到复杂的疑点难点，再到最后的典型案例精解，环环相扣，让读者能够逐步深入，理解透彻。它就像一个百科全书，为我提供了一个全面而深入的劳动争议解决指南。