全国高等学校劳动与社会保障专业新编系列教材：福利经济学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王桂胜 编

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504545459

版次：1

商品编码：10274647

包装：平装

开本：16开

出版时间：2007-03-01

用纸：胶版纸

页数：200

字数：245000

正文语种：中文

内容简介

　　 福利经济学是经济学科体系中的一个重要组成部分，它是以研究社会经济资源的配置效率和国民收入分配的公平等问题为主题，以社会福利化为宗旨，对各种社会经济现象和经济活动展开规范分析的经济学分支。在传统教学中，福利经济学是包含在微观经济学课程教学中，作为实证经济学的补充。近年来，由于诸如社会保障、社会工作等社会应用型专业的开设，作为这些专业的理论基础的福利经济学得到了广泛的重视和推广。这本书正是应教学之需提出选题并结合福利经济学发展的现状展开写作，尽量做到紧密联系社会经济发展实际。
该书主要介绍了福利经济学的基本概念、发展历史和研究方法，帕累托原理、帕累托完全竞争市场一般均衡分析，补偿原理，经济剩余分析，市场失灵分析，收入分配的公平与效率分析，公共物品分析，社会选择理论以及人口发展与社会福利的关系等内容。
这本书共分九章进行论述。第1章为福利经济学概述；第二章至第八章分别介绍了经典福利经济学的主要理论组成部分和近期发展；第九章介绍了人口发展对社会福利发展的影响及相互关系。该书内容基本上涵盖了福利经济学的主要理论和发展，属于中级水平。
该书既可作为各类大专院校相关专业，如经济学、社会保障、社会工作等专业教材或教学参考书，也可供其他相关人员参考使用。

目录

第一章 福利经济学概述
第一节 福利经济学的概念和特征
第二节 福利经济学的产生与发展
第三节 福利经济学的主要内容及其应用
第四节 福利经济学的研究方法
本章小结
关键概念
复习思考题
第二章 帕累托原理和资源配置效率
第一节 帕累托原理
第二节 帕累托最优条件与资源配置效率
第三节 福利经济学基本定理
第四节 帕累托最优与产权分析
第五节 次优原理与第三优原理
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第三章 补偿原理及其应用
第一节 补偿原理的含义
第二节 补偿原理的主要内容
第三节 补偿原理的应用
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第四章 经济剩余分析
第一节 经济剩余的含义
第二节 经济剩余的计算方法
第三节 经济剩余的应用
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第五章 市场失灵的福利效应
第一节 市场失灵的含义与表现
第二节 市场失灵的福利效果
第三节 市场失灵的应对措施
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第六章 公共物品与社会福利
第一节 公共物品的含义和类型
第二节 公共物品的需求和福利效应
第三节 公共物品供给的均衡分析
第四节 公共物品的生产决策——成本-收益分析法
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第七章 收入分配的平等与效率
第一节 平等与效率的基本含义
第二节 平等与效率的替代关系学说
第三节 平等与效率原则在收入分配中的应用
本章小结
关键概念
复习思考题
第八章 社会选择理论
第一节 社会选择理论的起源与形成
第二节 阿罗不可能性定理及其应用
第三节 公共选择与社会选择
第四节 公共选择理论的实践意义
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第九章 人口发展与应用经济福利
第一节 经济福利指标的确定
第二节 人口增长与经济福利水平
第三节 对我国经济福利水平的分析与评价
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
参考文献

精彩书摘

2.准公共物晶
事实上，纯粹的公共物品与纯粹的私人物品不是普遍存在的，在现实经济生活中，更为常见的新产品是介于这两个极点之间的。它们既具有公共物品的特性，又具有私人物品的特性。这些产品被称为准公共物品。
（1）拥挤性公共物品
拥挤性公共物品的效用虽为整个社会成员所共享，但在消费上具有一定程度的竞争性。这就是说，这种产品因消费者人数的增加而产生拥挤，从而会减少每个消费者可以从中获得的效益的公共商品或服务，如图5-2所示。
N点为一种产品的拥挤点。最初消费者人数的增加是不会提高新产品的边际成本，这时的边际成本曲线与横轴重合，即边际成本等于零。但是，当消费者的人数增加到N之后，这时的边际成本曲线便不再与横轴重合，而随之向右上方倾斜，其边际成本将为正数。
（2）价格排他的公共物品
价格排他的公共物品在效益上可以定价，从而可在技术上实现排他。一方面它的效用名义上向全社会提供，即谁都可以享用；另一方面，它在受益上却可以排他，即谁花钱谁受益。比如公办的学校和医院。一方面，谁都可以进入学校或医院就学、就医，而且，就学、就医也会带来正的外部效应；另一方面，学校和医院的收费制，又使得那些不愿为此付款的人享受不到学校和医院的服务。
……

前言/序言

　　自标志着中国劳动体制改革发轫的1986年劳动合同制度全面推行，至今中国劳动力市场建设已经走过了近二十年的历程。这期间，我国的劳动力配置制度、劳动关系体系、劳动者的激励模式等诸多方面发生了历史性的变革，与计划经济体制相匹配的单位制度、身份制度、粮食关系制度等逐步瓦解消融，规范劳动力市场秩序的制度体系逐渐建立。在劳动力市场建设进程中，市场主体自主选择权的加强和激励模式变革（带来的配置效率和劳动力市场效率的增加）为整体改革的推进提供了有力的人力和物质支撑。
　　同时，我们也发现，与其他产品和要素市场相比，劳动力市场化进程相对滞后。中央经济工作会议提出着力推进经济体制改革，建立健全全面协调可持续发展的制度保障，对劳动力市场的一体化建设和建立逐步改变城乡二元结构的机制提出了新的要求。在市场化进程中，劳动者在获取择业自主权的同时，也承受着市场所必然带来的风险和压力，从而经历了环境上、经济上、心理上多方面的变化历程。劳动力市场的一体化、规范化和市场化还有很长的路要走。更好地配置人力资源，对劳动者有效地激励，并使劳动者适应市场，我们需要以劳动学科体系为理论基础的各方面的队伍做大量的工作。
　　针对劳动者的工作体现在三个大方面，或者说，劳动学科体系的实践层面可以分化为三大系列的任务：企业通过吸纳、激励、使用劳动者，促进自身的发展；政府和社会促进劳动者在适当的规则中开展市场性平等竞争，规范企业行为，并通过各种直接和间接的方式来调节劳动者的适应性；政府对劳动力市场上的弱势群体加以保障，并帮助劳动者抵御风险。这就如同组织一场运动会，不但要有科学可行的游戏规则和公正的裁判，还要有对运动员足够的激励，以及有扶助受伤者、调解纠纷的人员和制度。

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第四章

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复习思考题

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复A习思考题

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第三节

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第二章

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第四节

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第二节J

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第四章