首都師範大學曆史學院金瀅坤教授主持完成的國傢社會科學基金項目《中晚唐五代科舉與社會變遷》(項目批準號為06CZS011),最終成果為同名研究報告。課題組成員有:盛會蓮。
評分第四章分中晚唐五代科舉齣身與銓選的關係、科舉與清望官的關係兩個層麵,探討瞭中晚唐五代科舉與選官製度的變遷。作者認為開元以後科舉纔對整個中晚唐五代的銓選製度産生瞭重大影響,諸色齣身中以進士齣身入仕尤為俊捷,製舉次之,進士科齣身者逐漸成為宰相等清望官的主要後備人選。作者分德順、憲宣、懿哀、五代四個時期,用統計數據分析瞭宰相入仕的齣身,認為雖然總的趨勢是科舉齣身者逐漸占主導地位,以門蔭升遷宰相的概率逐步衰落,非科第齣身者升遷宰相的概率也大為減少,但是科舉齣身在入仕與升遷中對士族和小姓更為有利,不過其性質已經發生瞭變化,士族和小姓入仕、升遷的資本主要是看纔華,而非門第,士族已經不能壟斷高官。
評分 評分 評分 評分 評分魏晉以來實行的“九品中正之法”與門閥官僚政治相適應,並不符閤大一統中央集權統治的需要。隨著空前統一的隋帝國齣現,專製皇權便有意廢黜維護士族利益的察舉製,充分利用科舉考試公平競爭的因素,打破瞭門戶界限,抑製士族門閥勢力。在這一轉變過程中,中晚唐五代科舉考試的作用最大,科舉取士最終成為最為重要的選官途徑,基本上打破瞭門第、士庶之辨的觀念。科舉製度作為唐宋變革時期形成的最為重要的典章製度之一,不僅是導緻唐宋社會變革最為重要的因素,也是治學者特彆容易忽視的中國古代最為重要的政治、文化製度之一。從科舉與社會變遷的角度研究唐宋社會變革角度入手,更有利於探明科舉製度中的許多曆史難點,並揭示該時期社會變革的深層次原因。該選題的研究,試圖通過揭示中晚唐五代科舉製度的發展規律,及其對社會變遷的深刻影響。主要內容和一些重要觀點值得學界關注:
評分該成果認為,唐代科舉製度是學術界長期研究的領域,相關研究成果積纍相當厚重,是一個十分成熟的研究領域。因此,要在唐代科舉史研究方麵取得重大進展,是件很不容易的事。該選題則是避開瞭學界對唐前期科舉製研究集中、成熟的現狀,選擇中晚唐五代,是因為這一時期正處在唐宋變革的關鍵時期,許多重要製度、社會風氣的變革都發端於這一時期,抓住瞭中晚唐五代科舉研究相對薄弱的特點,從科舉與社會變遷的角度大大拓寬瞭科舉研究的視野,使科舉製度研究取得瞭一個新突破。
評分研究唐代科舉很好的參考資料。
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