具体描述
内容简介
苏联的解体，绝不是社会主义制度的失败，也不是共产主义理想的失败。而是苏联采用的极其封建落后的权力结构和选人用人体制的失败。作者认为，几十年来，在“议行监合一”权力结构的强控制下，苏共特别是“一把手”拥有无限的权力，既没有异体监督机构能有效监督，又没有足够的民主权利能有效制衡，权力成为掌权者的乐趣，进而走向蜕变腐败，这是最终导致苏共最后的溃败的根本原因。作者简介
李永忠，四川绵阳人，1994年到中央纪委工作至今，现任中国纪检监察学院副院长，国家行政学院等院校兼职教授，长期致力于制度反腐研究，获第八届全国“五个一工程”奖(理论文章)，为《南方周末》纪念新中国“60年·60人·60问”嘉宾之一。董瑛，湖北大冶人，法学硕士，副研究员，会计师，著有《党内干部监督制度建设论》。目录
绪论：苏共亡党的两大根本性原因导言
第一章 “20世纪最大的地缘政治灾难”：苏联解体
第一节 国际共运史上的大曲折：东欧易帜
第二节 人类政治文明史上的大难：苏共解散
第三节 独联体人挥之难去的恸惜：苏联解体
第四节 苏联解体原因综述
第二章 人类文明史也是一部权力结构演变史
第一节 权力的含义与特征
第二节 权力结构的含义与类型
第三节 权力结构的合理性决定国家制度的兴衰
第四节 权力结构转换呈现社会制度演变规律
第三章 无产阶级“议行合一”权力结构的源起
第一节 巴黎公社的短暂执政实践
第二节 “议行合一”权力结构及其论断的形成
第三节 “议行合一”论断的特定含义辨析
第四节 正确把握巴黎公社的核心精神
第四章 苏共权力结构的先天之伤：列宁初创苏俄“议行合一”权力结构
第一节 列宁初创苏俄权力结构的背景
第二节 初创“议行合一”的战时权力结构
第三节 列宁晚年设计的权力三分结构草图
第五章 斯大林“议行监合一”权力结构模式的生成与固化
第一节 苏联权力结构模式的生成：从“议行合一”到“议行监合一”
第二节 固化“议行监合一”权力结构模式
第三节 强制推广“议行监合一”权力结构模式
第四节 斯大林“议行监合一”权力结构模式的实质
第六章 赫鲁晓夫对“议行监合一”权力结构模式的反思与反弹
第一节反思与改革
第二节 反弹与回归
第三节 教训与启示
第七章 勃列日涅夫对“议行监合一”权力结构模式的守成与极化
第一节 勃列日涅夫“模型”：等级授职制复制的“武大郎”
第二节 守成与极化“议行监合一”权力结构模式
第三节 严重后果
第八章 戈尔巴乔夫对“议行监合一”权力结构模式的改革与惨败
第一节 苏联面临深重的危机
第二节 搞脱离“总病根”的权力结构改革
第三节“议行监合一”权力结构模式破产
第九章 “议行监合一”权力结构的性质、危害及镜鉴
第一节 “议行监合一”权力结构的性质
第二节 “议行监合一”权力结构的特点
第三节 “议行监合一”权力结构的危害
第四节 苏共亡党对中国的镜鉴与启示
跋
用户评价
对于《苏共亡党之谜：从权力结构之伤到用人体制之亡》，我首先被它提出的问题所吸引。在我过往的阅读经验中，关于苏联解体的分析，往往侧重于经济体制的僵化、外部的意识形态压力，或者戈尔巴乔夫个人的某些决策。然而，这本书将视角聚焦于“权力结构”和“用人体制”，这无疑是一个更深层次、更具根本性的切入点。我设想，作者或许会从布哈林、托洛茨基等人当年与斯大林围绕党内民主和权力集中的争论说起，或者追溯到列宁去世后，苏共内部权力真空与继承问题的复杂纠葛。权力结构的僵化，是否意味着党内决策机制失去了活力，无法适应时代发展的需求？而“用人体制之亡”，则可能指向了干部选拔机制的扭曲，使得那些有能力、有远见的领导者被边缘化，取而代之的是那些阿谀奉承、循规蹈矩的官僚。这种分析，如果能够辅以大量的史料和生动的案例，将极具说服力。我尤其好奇，作者将如何构建这两者之间的因果联系，以及它们如何共同促成了最终的悲剧。这本书的篇幅看起来相当可观，我期待它能提供一个宏大而又细致的解答。
评分我对于《苏共亡党之谜》一书，抱持着一种批判性阅读的态度，期待它能够提供一种不同于主流叙事的独特视角。书名中的“权力结构之伤”让我联想到，或许作者会深入剖析苏联共产党内部自成立以来，就存在的某种根深蒂固的权力运作模式，这种模式如何在发展的过程中，逐渐积累弊端，最终成为不可逆转的“伤痕”。例如，它可能会探讨党内少数服从多数的原则，在实践中是如何演变成少数人独断专行的；或者，权力的高度集中，如何导致信息传递的失真和决策的脱离实际。而“用人体制之亡”，则更让我联想到，在苏联的政治体制下，人才的培养、选拔和任用，是否成了一种政治斗争的工具，而非真正服务于国家发展的需要？是否存在一种“劣币驱逐良币”的现象，使得那些敢于挑战现状、提出改革意见的人反而被排挤，而那些墨守成规、唯唯诺诺的人则步步高升？这样的分析，如果能摆脱意识形态的束缚，以更加客观和理性的态度呈现，无疑会为我们理解苏共的覆亡提供新的启示。我希望这本书能够带来一些“烧脑”的思考，挑战我既有的认知。
评分这本《苏共亡党之谜》虽然我还没来得及细读，但单看书名就足以勾起我对那段波澜壮阔历史的无限好奇。苏共，这个曾经掌控着世界近三分之一人口、影响着全球政治格局的庞大机器，它的骤然崩塌，其间的逻辑和演变过程，至今仍是历史学家们津津乐道的话题。书名中“权力结构之伤”和“用人体制之亡”这两个关键词，精准地触及了许多人对苏联解体原因的猜测。我尤其期待作者是如何剖析这种“结构性伤痛”的。是僵化的官僚体系阻碍了改革的步伐，还是派系斗争的暗流涌动，侵蚀了党的肌体？又或者是，所谓“用人体制之亡”，是否指向了人才选拔的失误，导致了能够真正洞察时代变迁、引领国家前行的领导者缺位？书中的论述，是否能为我描绘出一幅清晰的图景，解释为何一个看似坚不可摧的政党，会在短短数十年内灰飞烟灭？这本书的封面设计也给我留下了深刻印象，那种厚重感和历史的沧桑感扑面而来，仿佛预示着其内容定然是字斟句酌，引人深思。我已经在枕边备好，准备在接下来的假期里，沉浸其中，跟随作者一同探寻那未解之谜。
评分《苏共亡党之谜》这个书名，一听就充满了历史的厚重感和探讨的深度。我一直对苏联的历史抱有浓厚的兴趣，尤其对它的解体过程，总觉得其中蕴含着许多不为人知的细节和深层次的动因。书中提到的“权力结构之伤”，让我立刻想到，苏联的权力运作，从列宁时期就开始形成了某种特殊的模式，这种模式在斯大林时期达到了极致，随后又在赫鲁晓夫、勃列日涅夫等人手中不断演变，但其根本性的弊端是否一直存在？或许，作者会追溯这种权力结构是如何一步步滋生腐败、僵化思想，使得党失去了自我纠错的能力。而“用人体制之亡”，更是让我产生了很多联想。在共产主义的理想旗帜下，人才的选拔和任用，本应是公平公正、唯才是举的。但事实是否是这样？有多少真正有能力、有担当的人，因为政治原因、派系斗争而被埋没？又有多少平庸之辈，仅仅因为忠诚或出身，就获得了高位？我期待这本书能够详细梳理苏联共产党内部的人事变迁，揭示这种用人体制的扭曲是如何一步步蚕食党的生命力，最终导致了覆灭的命运。这本书的出现，无疑为我提供了一个深入理解这段历史的新契机。
评分当我看到《苏共亡党之谜：从权力结构之伤到用人体制之亡》这个书名时，我脑海中立即浮现出无数关于苏联解体的碎片化信息，而这个书名似乎提供了一个极具吸引力的线索，指向了问题的核心。我猜测，作者在“权力结构之伤”这个部分，会深入剖析苏共党内政治的演变，比如，它会详细讲述从早期布尔什维克的集体领导，到斯大林时期的个人集权，再到勃列日涅夫时期的“稳定”与停滞，这种权力结构是如何一步步被固化，甚至成为阻碍改革的巨大藩篱。是否内部的制衡机制失灵，导致了权力滥用和官僚主义的泛滥？而“用人体制之亡”，则让我联想到，在苏联漫长的历史进程中，人才的晋升通道是否变得越来越狭窄和不透明？是否选拔标准发生了根本性的变化，从考察能力和贡献，变成了考察政治忠诚和派系站队？这样的体制，是否导致了大量有才华、有远见的人才被压制，而那些善于钻营、甘于平庸的人却得以升迁？如果这本书能够清晰地展示，这两个看似独立却又紧密相连的问题，是如何相互作用，最终导致了苏共这个庞大政权的崩溃，那么它无疑将是一部极具价值的历史著作，能够刷新我对这段历史的认知。
评分①多向互动，形式多样.互动的课堂，一定的活动的课堂，生活的课堂。互动的条件：平等、自由、宽松、和谐。互动的类型师生互动、生生互动、小组互动、文本互动、习题互动、评价互动。互动的形式：问
评分值得一读
评分封面尘土飞扬
评分封面尘土飞扬
评分都是给单位买的书，希望大家能认真学习！
评分一本好书，正版，装订精细，字图清晰。
评分好书，推荐，写的很实在
评分韩愈曾说“人非生而知之者，孰能无或？”我想最大的疑虑也莫过于不明事理吧，读书里的名人，也许刚好可以找到答案，看世界名人的作人处事，从中可以学到许多方法，对于明白事理，应是非常重要的吧。
评分值得一读
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