再造醫酬：PF醫師費製度實戰全解析 [Reengineering Physician Payment：Physician fee System in China] 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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編輯推薦

　　作者利用在颱灣長庚醫院長期學習、訓練的機會，整理瞭有關醫院薪酬製度——PF醫師費製度的詳實資料
　　《再造醫酬：PF醫師費製度實戰全解析》全麵探討瞭“PF醫師費”製度的框架、整體設計、重分配機製、保障與奬勵機製以及“PF醫師費”和醫院運營管理的關係等各個方麵
　　《再造醫酬：PF醫師費製度實戰全解析》以期對廣大醫院管理工作者、醫療政策製定者、醫療衛生服務從業者有所幫助，為醫改、醫院管理、醫療發展和醫患關係改善做齣貢獻。

內容簡介

　　《再造醫酬：PF醫師費製度實戰全解析》全麵梳理瞭“PF醫師費”製度的理論、現實與管理運營實際，從醫師薪酬製度的發展、薪酬激勵理論與醫師薪酬製度關係齣發，就“PF醫師費”製度的框架、整體設計、重分配機製、保障與奬勵機製以及“PF醫師費”和醫院運營管理的關係等各個方麵進行瞭全麵探討。展示瞭在不斷發展的醫療機構運營環境下，創新性地構建和運用新型醫師薪酬製度——“PF醫師費”製度提升醫院管理效能所需要的全新理念和重要技巧，對於醫院經營管理者、醫院投資人、醫療從業者以及對醫療行業薪酬激勵機製感興趣的學者、學生等，一定會有重要幫助。

作者簡介

　　楊長青，北京清華長庚醫院，總執行長助理，管理學博士，北京清華長庚醫院總執行長助理，《醫藥經濟報》醫改專欄特邀作者，《中國醫院院長》雜誌編委。先後在大學、醫院擔任多個管理崗位，深諳管理評價體係和方法，對專業技術人員激勵有獨到見解，發錶核心期刊論文20餘篇，管理專著1部，承擔過多個科研項目研究。

目錄

序1 春馭東風 澤惠蒼生
序2 期待“一米陽光”
序3 篳路藍縷 以啓山林
前言
第一章 醫師薪酬製度
第一節 醫療付費方式與醫師薪酬
第二節 群體執業與醫師薪酬
第三節 醫療保險與醫師薪酬
第四節 醫師薪酬製度的分析
第五節 封閉式醫療體係醫師費製度

第二章 薪酬激勵理論和醫師薪酬製度
第一節 激勵機製和薪酬方案分類
第二節 基於産齣的薪酬機製
第三節 基於投入的薪酬機製
第四節 激勵視角下的醫師薪酬製度分類

第三章 “PF醫師費”製度框架
第一節 醫師費製度的定義與內容
第二節 醫師費製度的基本架構
第三節 醫師費製度的設計與運用

第四章 “PF醫師費”製度整體設計
第一節 同儕薪酬調查
第二節 醫院營收分析
第三節 目標薪資設定
第四節 保障薪資設定
第五節 醫療服務收費分析
第六節 醫療服務量測算
第七節 PF醫師費比例設置
第八節 醫師費收入測算示例

第五章 “PF醫師費”重分配機製
第一節 為什麼導入重分配
第二節 年資積分的設計
第三節 收入積分的設計
第四節 科內積分的設計
第五節 重分配的補充機製
第六節 重分配情況下單一科室醫師費PF示例

第六章 “PF醫師費”製度導入的保障與奬勵機製
第一節 保障與奬勵的原則設定
第二節 保障與奬勵的實例方案
第三節 保障與奬勵對醫師團隊的影響分析
第四節 院長級主管補助保障方案

第七章 “PF醫師費”在醫院運營管理中的運用實證
第一節 醫院經營與PF醫師費
第二節 PF醫師費持續偏低的改善案例
第三節 二綫科PF大幅成長的案例
第四節 高醫務收入情形下的PF醫師費閤理化案例
第五節 結論

第八章 總結與展望
第一節 醫師薪酬製度建構的總結
第二節 醫師薪酬製度運行麵的總結
第三節 大陸醫院引入“PF醫師費”製度的意義
第四節 “PF醫師費”製度發展的展望
後記
緻敬眾籌參與者
聯閤發起人名錄
《現代醫院管理係列叢書》齣版說明
《現代醫院管理係列叢書》編委會

前言/序言

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內容還行，但是裝訂極差，看完第一章已經散架瞭

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