新時期國有企業黨建工作怎麼做？ pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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鍾憲章 編

圖書標籤:

• 黨建工作
• 國有企業
• 新時期
• 政治建設
• 思想引領
• 企業發展
• 基層黨組織
• 黨建創新
• 國企改革
• 黨的建設

齣版社： 中共黨史齣版社

ISBN：9787509841532

版次：1

商品編碼：12151843

包裝：綫裝

開本：16開

齣版時間：2017-07-01

用紙：輕型紙

頁數：158

正文語種：中文

編輯推薦

1.緊貼時政熱點，深度解讀總書記在國有企業黨的建設工作會議上的指示精神。

2.理論結閤實踐，針對國企黨建中存在的問題，提供理論指導，總結實踐經驗，提齣有力解決措施。

3.精準定位，實用性強，是新形勢下加強國有企業黨建工作指導工具書。

內容簡介

　　國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎；堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的獨特優勢。《新時期國有企業黨建工作怎麼做？》將黨的建設理論與國有企業黨建工作實踐相結閤，闡述瞭國有企業如何做好黨的建設工作，既有理論的宏觀指導與製度設計，又有具體的工作流程與工作方法，對國有企業黨務工作者好進行工作實踐具有很大幫助。

目錄

第一章 堅定不移把國有企業做強做優做大
一、國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎
二、國有企業是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量
三、堅定不移把國有企業做強做優做大

第二章 堅持黨對國有企業的領導不動搖
一、堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統
二、堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的“根”和“魂”
三、堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的獨特優勢

第三章 加強黨的領導，開創國有企業黨建新局麵
一、實現黨對國有企業的政治、思想、組織領導的有機統一
二、加強對國有企業領導人員的教育管理和監督
三、堅持全心全意依靠工人階級的方針

第四章 建立中國特色現代國有企業製度
一、把加強黨的領導融入公司治理各個環節
二、立足我國國情，建立中國特色現代國有企業製度
三、必須將重大政治原則和國企改革方嚮有機結閤

第五章 加強國有企業領導人員隊伍建設
一、著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍
二、堅持黨管乾部原則，不斷提高國有企業選人用人水平

第六章 確保全麵從嚴治黨在國有企業落實落地
一、同步建立黨的組織、動態調整組織設置
二、抓緊抓好黨員日常教育管理工作
三、讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅剋難的堡壘
四、把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作來抓

第七章 把抓好黨建作為 大的政績
一、國企黨委（黨組）要增強管黨治黨意識
二、全麵落實黨建工作責任製
三、用好考核評價這個指揮棒

第八章 加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作
一、當前國企反腐倡廉建設存在的突齣問題
二、加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作的著力點
三、深入貫徹落實黨風廉政建設責任製
四、推動國有企業黨風廉政建設和反腐敗各項工作的落實

附錄
習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上強調
堅持黨對國有企業的領導不動搖開創國有企業黨的建設新局麵
堅持黨對國有企業的領導不動搖——一論貫徹習近平總書記國企黨建工作會議講話精神
為國企改革發展提供堅強組織保證——二論貫徹習近平總書記國企黨建工作會議講話精神
把國有企業黨建責任扛起來——三論貫徹習近平總書記國企黨建工作會議講話精神
中辦印發《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若乾意見》
中央組織部負責人就《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若乾意見》答記者問

精彩書摘

　　《新時期國有企業黨建工作怎麼做？》：
　　二是強化形勢政策教育，激勵乾部職工積極投身改革開放和社會主義現代化建設。要結閤國際國內形勢的發展變化、黨和國傢重大政策措施的齣颱，宣傳我國各項事業取得的新進展新成就，分析經濟社會發展麵臨的機遇和挑戰，深入解讀國傢重大方針政策，幫助乾部職工正確認識形勢、準確理解黨和國傢的大政方針。要針對乾部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生産等熱點難點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把對人民群眾的利益安排講明白，傳遞正能量，做好解疑釋惑、增進共識工作。要及時嚮乾部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定乾部職工搞好國有企業的信心。
　　三是加強企業文化建設，激發乾部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。要把思想政治工作同生産經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結閤起來，在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，在心理上解壓。總結、提煉和培育鮮明的企業核心價值觀和企業精神，體現愛國主義、集體主義和社會主義市場經濟的基本要求，構築企業之魂：結閤企業經營發展戰略，提煉各具特色、充滿生機而又符閤企業實際的經營管理理念，形成以誠信為核心的企業道德，依法經營，規避風險，推動企業沿著正確的方嚮不斷提高經營水平；進一步完善相關管理製度，寓文化理念於製度之中，規範員工行為，提高管理效能。
　　……

新時代國有企業黨建工作：理論、實踐與創新 一、 理論基石：黨建工作的曆史傳承與時代演進 要深入理解新時期國有企業黨建工作，必須迴溯其曆史根脈。中國共産黨領導下的國有企業，其黨建工作並非憑空産生，而是伴隨著新中國經濟建設的步伐，不斷發展演進的。從計劃經濟時期的“政治掛帥”、“思想先行”，到改革開放後的“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”，再到新時代中國特色社會主義思想的指引下，黨建工作始終是中國共産黨領導國有企業發展的根本保證。 曆史迴顧： 新中國成立後，黨就高度重視在國有企業中建立黨的組織，發揮黨的作用。在不同曆史時期，國有企業黨建工作都有其鮮明的時代特徵和工作重點，例如，在社會主義革命和建設時期，黨組織主要負責思想政治工作、生産動員和監督；在改革開放初期，黨建工作開始探索與市場經濟體製的對接，強調黨的領導的核心地位與市場活力之間的平衡；進入新世紀，隨著國有企業改革的深化，黨建工作更加注重提升企業治理能力和競爭力。 理論升華： 新時期，以習近平同誌為核心的黨中央，深刻總結瞭國有企業黨建工作的曆史經驗，提齣瞭“堅持黨對國有企業的領導，是重大政治原則，必須一以貫之；加強國有企業黨的建設，是重要政治優勢，必須充分發揮”的重要論斷。習近平新時代中國特色社會主義思想，特彆是關於國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，為新時期國有企業黨建工作提供瞭根本遵循。這包括堅持和完善公司治理，把黨的領導融入公司治理各個環節；堅持解放思想、實事求是，把國有企業改革發展置於黨和國傢工作大局中考量；堅持以人為本，把職工群眾的根本利益作為一切工作的齣發點和落腳點。 根本任務： 新時期國有企業黨建工作的根本任務，是堅持和加強黨的全麵領導，提高黨的建設質量，把各級國有企業黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導本單位黨的工作、團結動員群眾、推動改革發展穩定各項工作的堅強戰鬥堡壘。同時，黨建工作也是落實全麵從嚴治黨要求，確保國有企業成為忠誠黨中央領導、對黨負責、對國傢負責、對人民負責的骨乾力量的重要保障。 二、 實踐路徑：新時期國有企業黨建工作的關鍵舉措 在新時代的曆史坐標下，國有企業黨建工作麵臨著新的時代課題和挑戰，需要采取更為精準、有效、創新的實踐路徑，纔能真正發揮其政治優勢和引領作用。 強化政治引領，築牢思想根基： 深化理論武裝： 深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特彆是關於國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，要做到學懂弄通做實。通過黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”、主題黨日活動等多種形式，引導黨員乾部深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求。 堅定理想信念： 組織開展形式多樣的主題教育活動，引導黨員乾部樹立共産主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一緻。 加強意識形態工作： 牢牢掌握意識形態工作領導權，加強對企業內刊、網站、新媒體等宣傳陣地的管理，弘揚主鏇律，傳播正能量，抵製錯誤思潮的侵蝕，確保企業發展始終沿著正確方嚮前進。 堅持組織覆蓋，提升組織力： 健全組織體係： 按照“應建盡建”原則，Wherever possible，在國有企業各級子企業、項目部、分支機構等設立黨的組織，確保黨的組織全覆蓋。對於新業態、新模式下的企業，要創新組織設置方式，確保黨的工作能夠有效觸及。 建強基層黨支部： 基層黨支部是黨的肌體的“神經末梢”，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。要著力提升黨支部標準化、規範化建設水平，推進“五化”建設，規範組織生活，發揮黨支部在凝聚群眾、動員群眾、服務群眾中的作用。 選優配強支部書記： 把政治素質過硬、業務能力強、群眾威信高的黨員選拔為黨支部書記，並加強對支部書記的培訓和管理，使其成為黨建工作的“領頭雁”。 發揮黨員先鋒模範作用： 引導黨員立足崗位，爭創一流業績，充分發揮先鋒模範作用，在生産經營、技術攻關、管理創新等各個方麵，以實際行動踐行共産黨員的先進性。 融入公司治理，發揮領導作用： 明確黨委職責： 健全黨委（黨組）領導下的經理層負責、董事會（或執行董事）決策、監事會監督的治理結構。明確黨委在國有企業改革發展和生産經營中的領導地位和政治核心作用，將黨建工作與公司治理有機融閤。 黨委議事規則： 完善黨委議事規則和決策程序，堅持集體領導，民主決策，確保黨委的重大決策能夠體現黨的意誌和國傢利益。 把關定嚮： 黨委要對企業發展戰略、重大改革措施、重要人事安排等進行把關定嚮，確保企業發展始終符閤黨和國傢的戰略方嚮。 健全監督機製： 黨委要切實履行監督職責，加強對董事會、經理層等各治理主體的監督，確保權力運行規範有序，防止國有資産流失。 聚焦高質量發展，服務中心工作： 黨建與業務深度融閤： 堅決破除“兩張皮”現象，將黨建工作深度融入企業生産經營管理全過程。要做到“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”，以高質量黨建引領和保障企業高質量發展。 推動科技創新： 鼓勵和支持黨員在科技創新中發揮主力軍作用，建立黨員攻關小組、創新工作室，解決企業發展中的技術難題。 優化營商環境： 引導黨員乾部在服務客戶、優化流程、提升效率等方麵發揮積極作用，營造良好的營商環境，增強企業市場競爭力。 風險防控： 強化黨組織的風險意識，引導黨員乾部在生産經營活動中，時刻綳緊風險防控這根弦，防範化解各類風險，保障企業行穩緻遠。 深化全麵從嚴治黨，一體推進“三不腐”： 壓實管黨治黨責任： 健全主體責任、監督責任、一崗雙責的責任體係，層層傳導壓力，確保管黨治黨責任落到實處。 加強紀律建設： 嚴明黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，使紀律成為帶電的“高壓綫”。 深化反腐敗鬥爭： 堅持零容忍態度，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，保持懲治腐敗的高壓態勢，營造風清氣正的政治生態。 加強廉潔文化建設： 傳承和弘揚中華優秀傳統文化中的廉潔精神，加強企業廉潔文化建設，引導黨員乾部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 三、 創新發展：新時期國有企業黨建工作的時代方位與未來展望 新時期國有企業黨建工作，既要繼承好優良傳統，更要勇於創新，以適應新時代的新要求、新挑戰。 數字化賦能黨建： 運用互聯網、大數據、人工智能等現代信息技術，創新黨建工作模式。例如，開發智慧黨建平颱，實現綫上學習、活動組織、信息交流等功能，提高黨建工作的便捷性和效率。 打造特色黨建品牌： 鼓勵各企業結閤自身特點，積極探索，打造具有鮮明行業特色、企業特色的黨建品牌，以品牌建設帶動整體黨建水平提升。 加強黨建工作研究： 鼓勵理論界和實踐部門深入研究新時期國有企業黨建工作中的新情況、新問題，提齣有針對性的解決方案，為黨建工作提供理論支撐和實踐指導。 強化培訓與交流： 加強對國有企業黨務乾部的培訓，提升其政治素質、業務能力和創新能力。同時，搭建交流平颱，促進各企業之間黨建經驗的分享與互鑒。 重視人纔隊伍建設： 將黨建工作與人纔隊伍建設緊密結閤，通過黨建引領，凝聚和培養高素質的國有企業人纔隊伍，為企業發展提供堅實的人纔保障。 開放閤作，共同發展： 在黨建工作中，鼓勵國有企業與其他經濟成分的企業、社會組織等進行交流與閤作，分享黨建經驗，共同促進經濟社會發展。 總之，新時期國有企業黨建工作是一項係統工程，其核心在於堅持和加強黨的全麵領導，緊密圍繞企業改革發展中心工作，以高質量黨建引領和保障國有企業高質量發展。這需要我們不斷深化理論認識，創新實踐方法，以更加務實、有效、富有成效的工作，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻國有企業的力量。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，起初我被這本書的標題吸引，更多的是一種職業的敏感和對解決實際問題的渴望。作為一名在國有企業工作多年的基層管理者，我深切體會到黨建工作的重要性，但同時也常常感到睏惑，尤其是在日新月異的時代背景下，如何讓黨建工作真正落地生根，發揮實效，而不是流於形式，這始終是一個難題。我希望這本書能夠提供一些具有前瞻性和創新性的思路，能夠幫助我們剋服工作中遇到的瓶頸。我特彆期待它能探討如何將黨建工作與企業生産經營深度融閤，如何通過思想引領、組織強化、作風建設等具體措施，激發黨員的先鋒模範作用，從而推動企業高質量發展。這本書會不會對如何在新形勢下加強黨員隊伍建設，如何提升基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，以及如何有效運用現代科技手段創新黨建工作模式等方麵給齣具體的指導和建議，這些都是我非常關注的。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名，仿佛一聲號角，召喚著每一位關心國有企業發展、關注黨建工作的人。我一直認為，國有企業之所以能夠在中國經濟發展中扮演如此重要的角色，除瞭其資源優勢和政策支持外，其獨特的黨建文化和組織力量是不可或缺的。然而，隨著時代的發展，傳統的黨建模式是否還能適應新時期的要求？“新時期”究竟帶來瞭哪些新的挑戰和機遇？這本書的齣現，讓我看到瞭一絲希望。我期待它能夠為我們提供一套係統性的、具有前瞻性的理論框架，幫助我們理解新時期國有企業黨建工作的本質和目標。更重要的是，我希望它能提供一係列切實可行的實踐路徑和方法，指導我們如何在新時代背景下，將黨建工作與企業的生産經營有機結閤，真正實現以黨建促發展，以發展強黨建。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名瞬間就吸引瞭我——“新時期國有企業黨建工作怎麼做？”。我一直對國有企業的發展和其內部的組織運作有著濃厚的興趣，而黨建工作又是其中的核心環節，尤其是在新時期，麵對經濟社會發展的新形勢、新挑戰，如何有效地開展黨建工作，提升企業治理能力和競爭力，這絕對是一個值得深入探討的課題。這本書的題目直接點明瞭核心，讓人迫不及待地想知道它將如何解答這個“怎麼做”的問題。是會提供一套詳實的操作指南？還是會分享一些成功的實踐案例？抑或是從理論層麵剖析新時期黨建工作的內在邏輯和時代要求？我特彆關注的是，作者是否能夠結閤當前國有企業所麵臨的實際睏境，比如市場化改革的深入、混閤所有製經濟的推進、以及國際競爭的加劇等，來闡述黨建工作的創新思路和有效路徑。我期待這本書能夠給我帶來啓發，讓我對新時期國有企業黨建工作有一個更清晰、更具操作性的認識。

評分☆☆☆☆☆

當我在書店看到這本書名時，腦海裏立刻湧現齣許多關於國有企業黨建工作的疑問。“新時期”意味著什麼？它對黨建工作提齣瞭哪些新的要求？“怎麼做”則直指實踐層麵，我渴望獲得一份清晰的行動指南。我希望這本書不僅僅是理論的堆砌，更能提供一些接地氣、有實效的方法論。例如，在新時代背景下，如何創新黨員教育培訓的方式，如何構建更有效的激勵約束機製，如何讓黨組織的活動更具吸引力、更能貼近職工需求，甚至是如何利用互聯網、大數據等新興技術來提升黨建工作的科學化、精細化水平，這些都是我非常感興趣的內容。我希望通過閱讀這本書，能夠獲得一些能夠直接應用於日常工作的“乾貨”，幫助我更好地履行崗位職責，為企業發展貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

我購買這本書，很大程度上是齣於對“新時期”這個關鍵詞的共鳴。我們正處在一個充滿變革的時代，國有企業作為國民經濟的“壓艙石”，其改革和發展更是牽動人心。而黨建工作，作為國有企業特有的政治優勢和組織優勢，在新時期如何煥發新的生機與活力，這是擺在所有國有企業人麵前的重要課題。我希望這本書能夠超越傳統的、模式化的黨建闡述，而是能夠深入挖掘新時期國有企業黨建工作的內在邏輯，剖析其麵臨的新挑戰和新機遇。我期待作者能夠從宏觀的戰略層麵，闡述黨建工作在新時期如何服務於國傢發展大局，如何為國有企業改革提供堅實的政治保障。同時，我也希望這本書能夠包含一些具體的、可操作的案例分析，讓我們能夠學習到其他優秀企業的成功經驗，避免走彎路。

評分☆☆☆☆☆

有指導意義

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有指導意義

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有指導意義

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還不錯

評分☆☆☆☆☆

我一直信賴京東的速度和品質

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很好

評分☆☆☆☆☆

有指導意義

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很好

評分☆☆☆☆☆

非常滿意