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出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509356234

商品编码：12742422987

包装：平装

开本：大32

出版时间：2014-09-01

商品参数
基本信息

书名：	2014zui新版中华人民共和国劳动法(实用版)
作者：	中国法制出版社	开本：
定价：	15	页数：
现价：	见1；CY=CY部	出版时间	2014-09-01
书号：	9787509356234	印刷时间：
出版社：	中国法制出版社	版次：
商品类型：	正版图书	印次：

内容提要 作者简介 精彩导读 目录

DI一章  总则   DI一条  【立法宗旨】   第二条  【适用范围】   [劳动关系与劳务关系]   [劳动法适用主体]   [人事争议]   第三条  【劳动者的权利和义务】   第四条  【用人单位规章制度】   第五条  【国家发展劳动事业】   第六条  【国家的倡导、鼓励和奖励政策】   第七条  【工会的组织和权利】   第八条  【劳动者参与民主管理和平等协商】   第九条  【劳动行政部门设置】 第二章  促进就业   第十条  【国家促进就业政策】   第十一条  【地方政府促进就业措施】   第十二条  【就业平等原则】   第十三条  【妇女享有与男子平等的就业权利】   第十四条  【特殊就业群体的就业保护】   第十五条  【使用童工的禁止】 第三章  劳动合同和集体合同   第十六条  【劳动合同的概念】   第十七条  【订立和变更劳动合同的原则】   [用人单位与其富余人员的劳动合同如何订立?]   [用人单位与非在岗人员的劳动合同如何订立?]   [党委书记、工会主席如何订立劳动合同?]   [职工应征入伍后与企业劳动关系的处理]   第。十八条  【无效劳动合同】   [《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定]   [劳动合同无效的确认机关]   [劳动合同无效后劳动报酬的支付]   第十九条  【劳动合同的形式和内容】   第二十条  【劳动合同的期限】   [无固定期限劳动合同]   第二十一条  【试用期条款】   [试用期仅为约定条款]   [试用期期限长短]   [劳动者在试用期间的权利]   第二十二条  【保守商业秘密之约定】   [商业秘密]   [保密义务与竞业限制]   第二十三条  【劳动合同的终止】   [劳动合同终止情形]   [劳动合同终止的经济补偿]   第二十四条  【劳动合同的合意解除】   第二十五条  【过失性辞退】   [《劳动合同法》相关规定]   [重大损害的认定]   第二十六条  【非过失性辞退】 第四章  工作时间和休息休假   …… 第五章  工资 第六章  劳动安全卫生 第七章  女职工和未成年工特殊保护 第八章  职业培训 第九章  社会保险和福利 第十章  劳动争议 第十一章  监督检查 第十二章  法律责任 第十三章  附则 实用核心法规 实用附录 

内容介绍
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目录
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现代企业用工法律实务指南（2023-2024修订版） ——以预防性合规为核心的雇佣风险管控全景解析 --- 图书简介 本指南并非对既有劳动法律条文的简单罗列或对某一特定年度（如2014年）法律版本的机械解读。它是一部面向当前复杂多变的市场环境和快速迭代的用工模式，深度聚焦于“事前预防、事中控制、事后救济”全流程的现代企业人力资源法律实务操作手册。 在当前强调高质量发展、精细化管理的时代背景下，企业面临的用工挑战已远超基础的劳动合同订立与解除范畴。新业态的兴起、数据合规的压力、特殊群体用工的复杂性，以及日益严格的劳动监察执法力度，要求企业必须建立起一套具有前瞻性和适应性的法律风险防控体系。 本书正是为应对这些挑战而设计，旨在为企业管理者、人力资源总监、法务专员提供一套系统化、可操作性极强的实务操作框架和前沿应对策略。 --- 第一部分：用工模式的重塑与合规基石 本部分深度剖析当前主流及新兴用工模式下的法律定性与风险点，避免企业陷入“假外包、真雇佣”的陷阱。 一、 劳动关系认定的实务穿透（关键区别指标的量化分析） 1. 控制力与从属性的量化评估模型： 详细拆解法院在判断是否构成劳动关系时，对“是否接受工作安排”、“工时控制的严格程度”、“劳动工具的提供方”等要素的权重判定。提供企业自查清单，避免将事实上的雇佣关系包装成承揽或合作关系。 2. 非全日制用工的边界与限制： 明确非全日制用工在工时、社会保险、合同解除条件上的特殊规定，以及如何避免因频繁使用非全日制而导致集体劳动争议。 3. 新经济形态下的用工挑战（平台经济与零工经济）： 针对外卖骑手、网约车司机、平台自由职业者的法律地位灰色地带，分析当前地方性法规的探索方向，以及平台企业如何通过业务流程设计降低用工主体责任风险。 二、 劳动合同的精细化管理与数字化转型 1. “一揽子”合同体系构建： 不仅关注劳动合同本身，更关注竞业限制协议、保密协议（NDA）、知识产权归属确认书、员工手册等配套文件的系统性构建与法律效力审查。 2. 电子劳动合同的签署、存储与法律效力认证： 详述符合《劳动合同法》及电子签名法要求的电子合同签署流程、CA认证（或可靠的第三方见证）机制的建立，确保电子证据链的完整性。 3. 试用期管理的科学化与危机干预： 区分“不胜任工作”与“不符合录用条件”的法律适用场景。提供试用期内绩效考核结果的客观化、可追溯化标准设定方法，避免因主观判断而被认定为违法解除。 --- 第二部分：薪酬福利与工时管理的合规红线 本部分聚焦于企业人力成本管理的核心痛点——薪酬与工时，提供符合最新司法解释的“避坑”指南。 三、 综合工时与不定时工作制的实操申报与监管 1. “特殊工时”的审批流程与法律风险点： 详细解读如何向劳动行政部门申请特殊工时制的具体流程、所需材料，并强调一旦获批后，企业在加班认定、休息休假安排上的不可逾越的红线。 2. 加班费计算的“真实工资基数”认定： 深入解析司法实践中对于“正常工作时间工资”的认定标准，包括基础工资、绩效奖金、各类津贴是否应纳入加班费计算基数，提供清晰的工资结构设计建议。 3. 带薪年休假管理的台账机制： 讲解不同工龄员工年休假权利的动态变化，以及如何通过系统化管理，确保年休假使用记录的清晰度，有效应对年休假折算工资时的法律风险。 四、 关键津贴、补贴与福利的法律性质界定 1. 通讯补贴、交通补贴、高温津贴的工资属性判定： 结合地方法规和劳动仲裁案例，明确哪些福利属于劳动报酬的组成部分，哪些可以作为费用报销，避免因错误归类导致社保基数或加班费计算失真。 2. 企业年金、补充医疗保险的合规操作： 讲解企业自愿性福利的法律效力，以及在员工离职时，对于补充福利的权利归属和处理方案。 --- 第三部分：劳动争议的预防、处理与危机公关 本部分着眼于争议发生后的控制和影响最小化，侧重于证据规则和谈判技巧。 五、 员工关系恶化时的“证据保全”与“风险隔离” 1. 内部调查的法律边界与取证规范： 明确企业内部调查（如涉及舞弊、泄密）时，获取员工沟通记录、邮件、监控录像的合法性要求，以及如何避免程序违法导致证据被采信无效。 2. 解除劳动合同的“正当程序”： 详述合法解除（包括协商一致、不能胜任、严重违纪）的全部法定前置程序要求，如书面通知、申辩听证、工会沟通等，确保解除行为的程序正义。 3. 协商解除的“对价”设计： 提供经济补偿金之外，如何通过“保密义务履行金”、“竞业限制补偿”等方式，设计更有利于企业的“一揽子”协商解决方案，以换取双方彻底的、不再追溯的终止。 六、 竞业限制与知识产权保护的实战策略 1. 竞业限制的“有效性”与“可执行性”： 详细拆解企业设置竞业限制的门槛（需支付经济补偿金的上限与下限），以及如何构建与补偿金相匹配的、具有威慑力的限制范围。 2. 离职后的“猎头追踪”与“风险追索”： 讲解企业在发现前员工违反竞业限制后，如何通过法律途径向原雇主（新公司）发出警告函、提起连带责任诉讼的实操步骤。 3. 职务发明与非职务发明的界定： 针对研发型企业，明确员工在工作时间、利用企业资源完成的发明创造，其所有权归属的法律风险点与归属协议的范本设计。 --- 第四部分：特殊群体用工与外部监管应对 本部分关注法律监管的最新热点，包括对弱势群体的保护，以及企业应对劳动监察的准备。 七、 孕期、哺乳期与特殊保护群体的精细化管理 1. “三期”女职工的岗位调整与限制性岗位调动： 明确企业在何种情况下可以合法调动“三期”女职工岗位，以及调动必须满足的条件（如不降低待遇、不对其工作能力构成实质影响）。 2. 残疾人就业保障金的合规缴纳与抵扣机制： 为企业提供关于按比例安置残疾人就业的法律义务解读，以及如何通过集中就业等方式合规筹集或减免保障金。 八、 劳动监察的应对与行政处罚的申诉 1. 企业自查与“友好式”配合： 提供劳动监察部门在进行入场检查时，企业应提供哪些资料、应保留哪些文件的“影子档案”，以及在哪些关键问题上应坚持原则性立场。 2. 行政处罚决定书的法律救济途径： 讲解对劳动监察部门作出的罚款、责令限期改正等行政处罚决定，企业如何依法提起行政复议或行政诉讼，避免盲目服从或过度对抗。 --- 本书的价值定位： 本书摒弃了僵化的条文解读，而是将最新的司法解释、地方社保政策、以及近三年来发生的典型劳动争议案例作为“活的法律条文”，为企业构建一个“看得懂、用得上、管得住”的现代人力资源法律风险防火墙。它不仅仅是法律知识的传授，更是一套基于实战经验的风险预测与成本控制工具集。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，这本书的内容对于正在创业或者管理公司的中小企业主来说，绝对是“救命稻草”般的存在。在创业初期，我们往往精力有限，对法律法规的了解更是知之甚少，很容易在用人方面犯下一些低级却又严重的错误，导致不必要的损失。这本《2014最新版中华人民共和国劳动法(实用版)》就像一位经验丰富的老律师，手把手地教我如何合规地招聘、用工、管理员工。书中的内容不仅涵盖了劳动法的基本原则，更深入剖析了在实际操作中可能遇到的各种复杂情况。例如，关于解除劳动合同的情形和程序，书中列举了非常多细致的规定和案例，让我清楚地知道在什么情况下可以合法解除合同，以及解除合同时需要注意的每一个细节，避免因为操作不当而面临巨额的赔偿。另外，书中对于如何制定合理的规章制度、如何处理员工的违纪行为、如何进行绩效考核等也给出了很多具有指导意义的建议。我特别欣赏的是，这本书并没有简单地罗列条文，而是通过大量的分析和解读，帮助我们理解法律背后的逻辑和精神，让我们能够真正做到“依法经营”，而不是“被动合规”。对于任何一个想要长远发展的企业来说，这本书都是不可或缺的枕边书。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我的救星！刚开始接触劳动法，感觉头都大了，各种条文看得我云里雾里，不知道从何下手。但当我拿到这本《2014最新版中华人民共和国劳动法(实用版)》后，一切都变得清晰起来。它的排版非常人性化，不像我之前看过的那些法律书籍那样死板。每个章节都配有详细的解释和案例分析，让我能够更直观地理解抽象的法律条文。尤其是那些“疑难解答”和“风险提示”部分，简直是为我量身定做的，解答了我工作中经常遇到的各种棘手问题，也帮我规避了不少潜在的风险。作者的语言也非常接地气，没有使用太多晦涩难懂的法律术语，而是用通俗易懂的方式讲解，让我这个法律小白也能轻松掌握。我尤其喜欢它在每个条款后面都附带了相关的司法解释和地方性规定，这样我就不用再费力去查阅其他资料了，一本书就能解决所有问题。书中的案例也非常贴近实际，涵盖了我可能遇到的各种情况，读完之后，我感觉自己应对劳动纠纷的能力大大提升了。这本书绝对是我在工作中必备的实用工具，强烈推荐给所有需要了解和运用劳动法的朋友们！

评分☆☆☆☆☆

翻开这本《2014最新版中华人民共和国劳动法(实用版)》，我最大的感受就是它的“实用”二字名副其实。作为一名HR，我每天都要面对各种与员工相关的法律问题，从入职、合同签订，到薪资、社保、休假，再到解除劳动合同，每一个环节都必须严谨合法。这本书真的帮了我大忙。它不仅收录了最新的劳动法条文，更重要的是，它提供了非常详尽的解读和操作指南。比如，关于合同的签订，书中详细列举了不同类型合同的注意事项，还提供了合同范本，让我能够快速上手，避免因合同不规范而产生的纠纷。在处理劳动争议方面，这本书也提供了很多实用的建议和方法，包括如何收集证据、如何进行调解、如何应对仲裁和诉讼等。书中的“常见问题解答”部分，更是集中解答了我工作中经常遇到的疑问，比如关于加班费的计算、关于解除合同的补偿金、关于工伤认定的流程等等，都给出了清晰明确的答案。我特别欣赏它在解释法律条文时，能够结合大量的实践案例，让理论和实践紧密结合，我可以通过这些案例来学习如何运用法律知识解决实际问题。这本书不仅仅是一本法律法规的汇编，更是一本实操性极强的指导手册，为我提供了宝贵的经验和参考。

评分☆☆☆☆☆

作为一个法律从业者，我一直习惯于查阅各种官方的法律法规汇编，但这本书的出现，让我看到了另一种更具价值的视角。这本书《2014最新版中华人民共和国劳动法(实用版)》并非仅仅是条文的堆砌，它在内容的编排和阐释上，展现出了极强的“融会贯通”和“化繁为简”的能力。我发现，作者在解释每一个法律条文时，都极其注重其在实践中的适用性，并辅以大量的司法判例和学理解释，让原本可能晦涩难懂的法律概念变得生动而立体。尤其令我印象深刻的是，书中对于一些模糊地带的法律规定，进行了深入的探讨和分析，并提供了多种可能的解释和操作思路，这对于我们这些需要处理具体案件的法律人士来说，无疑是提供了宝贵的参考和借鉴。此外，书中的结构设计也非常清晰，方便检索，而且在内容更新上，也紧跟时代步伐，力求提供最准确、最及时的法律信息。虽然我本身已经具备了扎实的法律功底，但通过阅读这本书，我依然能从中获得新的启发和更深层次的理解，进一步提升了我处理劳动法相关事务的能力。可以说，这是一本兼具理论深度和实践广度的优秀读物，值得所有关注劳动法领域的人士深入研读。

评分☆☆☆☆☆

读完这本《2014最新版中华人民共和国劳动法(实用版)》，我深切体会到了法律的威严与温暖并存。作为一名普通劳动者，我一直对自己的合法权益感到迷茫，有时甚至不敢发声，生怕触碰到什么“雷区”。但这本书就像一盏明灯，照亮了我前行的道路。它用最简洁、最清晰的语言，向我阐述了作为一名劳动者应该享有的各项权利，以及在发生劳动纠纷时，我应该如何维护自己的合法权益。我了解到，原来公司在很多方面都有明确的义务，比如必须为我缴纳社保、必须按照规定支付加班费、必须提供安全的工作环境等等。书中对劳动合同的解除、终止、以及经济补偿金的计算方法都有非常详细的说明，让我知道如何在合法的前提下，为自己争取应得的待遇。更让我感动的是，这本书还提供了一些维权途径的指引，比如如何向劳动监察部门投诉，如何申请劳动仲裁等等，让我不再感到无助。读完这本书，我感觉自己不再是那个任人摆布的小职员，而是能够挺直腰杆，用法律武器保护自己的合法权益的现代公民。这本书不仅是知识的传授，更是 empowerment 的力量。