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• 员工管理
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• 用工风险
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店铺： 情深似海图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511876461

商品编码：26742147384

丛书名： 人力资源法律指引实用全书

内容介绍
　　本书根据常见人力资源法律实务及常见纠纷，全面编辑相关法律信息，内容涉及招聘管理、合同管理、薪酬管理、福利管理、员工关系和劳动保护、劳动保障监察、劳动（人事）争议处理等人力资源常见法律问题，并力求在以下方面为读者提供实用指引： 　　规则　本书按照人力资源常见纠纷类型，编辑整理现行有效的相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件，并对重点法条予以精要解读，方便读者检索使用。 　　案例　本书根据人力资源法律领域的常见纠纷和实际需要，编写与条文有关的参考案例，帮助读者充分了解常见民事纠纷化解的重点、难点和要点。 　　范本　本书收集整理常用文书范本，供广大读者在处理相关法律问题过程中参考使用，帮助防范法律风险，解决法律纠纷。 　　标准　根据相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件的具体内容，并结合法律实务的具体要求，收录、编辑和整理相关法律问题的认定和计算标准。 　　流程　为便于读者充分了解相关法律流程，依法维护自己的合法权益，本书收集整理常用流程图表，为读者依法维权提供程序方面的指引和参考。 　　本书旨在对条文、案例、范本、标准和流程等法律信息予以尽可能全面的汇编和整理，主要针对的读者是希望获得实际法律问题解决之道的D事人，希望在解释和适用特定法律条款方面得到快速指导的专业人士。
目录
D一章综合 D二章招聘管理 一般规定 J业服务及中介 职业资格和技能 台港澳居民J业管理 外国人J业管理 D三章合同管理 一般规定 合同变更与解除 经济补偿与赔偿 特别规定 D四章薪酬管理 工资集体协商D一章综合
D二章招聘管理
一般规定
J业服务及中介
职业资格和技能
台港澳居民J业管理
外国人J业管理
D三章合同管理
一般规定
合同变更与解除
经济补偿与赔偿
特别规定
D四章薪酬管理
工资集体协商
工资分配
Z低工资标准
工资支付
D五章福利管理
社会保险
休假
住房公积金
企业年金
职工福利费
D六章人力资源规划和培训
D七章员工关系和劳动保护
工会工作
劳动纪律及考核
劳动保护
D八章劳动保障监察
D九章劳动（人事）争议处理
劳动争议调解仲裁
民事诉讼
行政复议和诉讼


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　　★汇编全面 收录本领域QW法律文本，精解重点法条
　　★案例解读 以案释法，详解本领域常见纠纷化解办法
　　★范本图表 收集常用文书范本、流程图表，快速指导法律适用
 
在线试读
　　本书根据常见人力资源法律实务及常见纠纷，全面编辑相关法律信息，内容涉及招聘管理、合同管理、薪酬管理、福利管理、员工关系和劳动保护、劳动保障监察、劳动（人事）争议处理等人力资源常见法律问题，并力求在以下方面为读者提供实用指引： 　　规则 本书按照人力资源常见纠纷类型，编辑整理现行有效的相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件，并对重点法条予以精要解读，方便读者检索使用。 　　案例 本书根据人力资源法律领域的常见纠纷和实际需要，编写与条文有关的参考案例，帮助读者充分了解常见民事纠纷化解的重点、难点和要点。 　　范本 本书收集整理常用文书范本，供广大读者在处理相关法律问题过程中参考使用，帮助防范法律风险，解决法律纠纷。 　　标准 根据相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件的具体内容，并结合法律实务的具体要求，收录、编辑和整理相关法律问题的认定和计算标准。 　　流程 为便于读者充分了解相关法律流程，依法维护自身合法权益，本书收集整理常用流程图表，为读者依法维权提供程序方面的指引和参考。 　　本书旨在对条文、案例、范本、标准和流程等法律信息予以尽可能全面的汇编和整理，主要针对的读者是希望获得实际法律问题解决之道的D事人，希望在解释和适用特定法律条款方面得到快速指导的专业人士。 　　法律出版社法规中心 2015年5月于北京

《职场新法则：洞悉劳动法规，稳健企业发展》 在这瞬息万变的商业浪潮中，企业如航行于浩瀚海洋的巨轮，而健全的法律法规体系，便是确保这艘巨轮稳健前行、避开暗礁的罗盘与海图。尤其在当今社会，对劳动者权益的日益重视，以及国家对劳动法律法规的不断完善，使得人力资源管理领域面临着前所未有的挑战与机遇。企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展，就必须深刻理解并灵活运用人力资源相关的法律法规，将其内化为企业运营的基石，规避潜在风险，优化管理效能，最终赢得人才和市场的双重信赖。 本书并非对某本特定书籍内容的概括，而是旨在为广大企业管理者、人力资源从业者以及对劳动法律法规感兴趣的读者，提供一个全面、系统、且高度实用的视角，去审视和理解人力资源管理与法律法规之间密不可分的联系。我们将从宏观到微观，层层剖析，帮助您建立起一套清晰、有效的劳动法律风险防范与合规经营体系。 第一部分：劳动法律法规的基石——认识与理解 在任何一项实践操作之前，扎实的理论基础是必不可少的。本部分将带领您深入探索劳动法律法规的核心要义，理解其产生的历史背景、基本原则以及在现代企业管理中的重要地位。 劳动法的历史演进与核心价值： 我们将追溯劳动法从工业革命时期的萌芽，到现代社会保障体系的建立，探究其不断发展演变的原因，以及其背后所蕴含的保护劳动者合法权益、促进社会公平、维护社会稳定的核心价值。理解这些，有助于我们把握劳动法律法规的“精神”，而不仅仅是“条文”。 基本劳动法律框架解析： 重点介绍我国劳动法律体系的主要构成，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》等核心法律法规，以及相关的行政法规、部门规章和地方性法规。我们将梳理这些法律法规之间的逻辑关系，帮助您构建一个完整的知识框架。 劳动法律法规在企业管理中的定位： 探讨劳动法律法规如何渗透到企业人力资源管理的各个环节，从招聘、用工、薪酬福利、培训、绩效考核，到劳动争议处理、解除终止劳动关系等，法律法规的遵循程度直接影响着企业的合法性、稳定性和竞争力。 常见劳动法律风险点概览： 提前预警，列举企业在人力资源管理中极易触碰的法律“红线”，例如：不规范的劳动合同签订、非法解除劳动关系、社保缴纳的遗漏或不足、工伤事故的处理不当、侵犯员工隐私等。通过提前了解这些风险，可以更有针对性地进行防范。 第二部分：招聘与用工的合规之道——防患于未“签” 招聘与用工是企业人力资源管理的起点，也是法律风险最容易滋生的高发区。本部分将详尽阐述如何在招聘和用工过程中，严格遵循法律规定，确保操作的合规性，规避不必要的纠纷。 招聘流程的法律考量： 招聘信息的合法性与公平性： 探讨在发布招聘信息时，必须避免哪些歧视性条款（如性别、年龄、民族、地域等），如何确保信息的真实准确，防止虚假宣传。 面试过程中的法律禁区： 详细讲解在面试过程中，哪些问题是不能问的，哪些行为是违法的，例如：涉及个人隐私、身体状况、婚育情况等与工作能力无关的问题。 背景调查的法律边界： 如何在合法合规的前提下，进行背景调查，保护候选人隐私，同时获取真实信息。 录用通知书的法律效力： 讲解录用通知书的法律意义，以及在发放和撤销录用通知书时需要注意的事项，避免“录而不用”引发的争议。 劳动合同的签订与管理： 劳动合同的法定必备条款： 逐一解析《劳动合同法》规定的劳动合同必须包含哪些内容，如：劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。 劳动合同的种类与选择： 详细讲解固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别与适用，帮助企业根据实际情况选择最合适的合同类型。 试用期的法律规定与风险防范： 明确试用期的合法期限、试用期工资的约定、试用期内解除劳动合同的条件与程序，以及如何避免恶意延长试用期。 劳动合同的变更、续订与解除： 详细讲解劳动合同变更的程序和注意事项；续订劳动合同的法律要求；以及法定解除劳动合同的条件（如协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位合法解除等）与程序，重点强调用人单位合法解除的风险与防范。 保密协议与竞业限制的法律效力与实践： 深入剖析保密协议和竞业限制协议的签订要求、内容限制、经济补偿等法律要点，以及如何在实践中有效执行，保护企业商业秘密。 第三部分：薪酬福利与社会保障的合规性——保障员工与企业权益 合规的薪酬福利和健全的社会保障体系，不仅是法律的要求，更是企业吸引和留住人才、稳定员工队伍、提升企业形象的关键。 工资支付的法律规定： 最低工资标准与工资支付周期： 明确国家和地方的最低工资标准，以及工资支付不得迟延、克扣的法定要求。 加班工资的计算与支付： 详细解析不同工作制度下（标准工时、综合计算工时、不定时工时）加班的认定标准、加班费的计算方法，以及如何规范加班审批与支付。 特殊情况下的工资支付： 例如：病假、事假、年假、婚丧假、产假等情况下的工资支付规定。 社会保险与住房公积金的法定缴纳： 五险一金的构成与缴纳义务： 详细阐述养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的缴费基数、缴费比例、申报流程，以及企业和个人的缴纳义务。 社会保险关系的转移与接续： 讲解员工在不同地区、不同单位之间转移社会保险关系时的规定。 工伤保险的认定、申报与赔付： 详细介绍工伤的认定标准、申报程序、工伤待遇的种类和计算方法，以及如何有效预防和处理工伤事故。 福利待遇的法律风险： 探讨企业在提供补充保险、年终奖、带薪休假等福利时，可能涉及的法律问题，如何将福利制度与劳动合同、公司规章制度相结合，避免产生新的劳动争议。 第四部分：劳动关系的管理与风险控制——化解矛盾，维护稳定 劳动关系的管理是动态的过程，及时有效地化解矛盾，能够显著降低企业面临的法律风险。 规章制度的制定与合法性： 民主程序与公示告知： 强调制定规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，提出意见和建议，并向职工公示或告知。 内容合法性审查： 确保规章制度的内容不违反法律、法规的强制性规定。 规章制度的适用与约束力： 讲解合法有效的规章制度对全体职工的约束力。 绩效考核与奖惩机制的法律边界： 绩效考核的公平性与客观性： 探讨如何设计科学、客观、公平的绩效考核指标，避免主观臆断。 奖惩措施的合法性与合理性： 明确哪些奖惩措施是合法可行的，哪些是侵犯员工权益的，例如：随意罚款、降职降薪等。 劳动争议的预防与处理： 常见劳动争议类型： 梳理劳动合同纠纷、工资争议、工伤争议、社保争议等常见类型。 劳动争议的解决途径： 详细介绍协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径，并分析其适用范围和优劣。 企业在劳动争议中的应对策略： 提供从证据收集、法律分析到庭审应对等实操性建议，帮助企业有效应对劳动争议。 劳动监察与行政处罚： 讲解企业可能面临的劳动监察程序，以及违反劳动法律法规可能承担的行政处罚，提升企业的合规意识。 第五部分：特别用工形式下的法律关注——灵活就业与特殊群体 随着经济发展和社会变迁，出现了一些特殊的用工形式和需要特别关注的群体，这些都对传统的劳动法律法规提出了新的挑战。 非全日制用工的法律特点： 讲解非全日制用工的定义、用工形式、劳动合同要求、工资支付、社会保险等特殊规定。 劳务派遣与灵活用工的法律风险： 深入分析劳务派遣的法律限制，特别是“三性”要求，以及灵活用工（如平台用工）可能面临的劳动关系认定风险。 高管、内退、离职人员的法律处理： 针对企业高管的劳动合同、经济补偿、竞业限制，以及内退、离职人员的法律问题，提供专业的法律指引。 劳动者权益保护的新趋势： 关注新经济形态下（如平台经济、共享经济）劳动者权益保护的新发展，以及企业如何应对。 结语： 《职场新法则：洞悉劳动法规，稳健企业发展》是一本面向实践的指南，它不回避复杂，也不止步于理论，更着重于如何将法律法规转化为企业管理的“软实力”。我们相信，只有深刻理解并严格遵守劳动法律法规，才能在复杂多变的经营环境中，构建起坚实的法律屏障，保障企业的健康发展，实现企业与员工的双赢。愿本书能成为您在人力资源管理道路上的得力助手，助您 navigate 职场风云，抵达成功的彼岸。

评分☆☆☆☆☆

这本书的深度和广度都令人印象深刻。我是一个常年关注劳动法律动态的HR从业者，并且也参与过一些公司内部的法律培训，但《人力资源法律指引实用全书》依然能给我带来新的视角和更细致的理解。书中对于一些新兴的劳动法律问题，例如“同工同酬”在实际操作中的难点、非全日制用工的法律界定、以及平台经济下用工关系的复杂性，都有非常深入的分析和探讨。它不仅仅是告诉你“是什么”，更重要的是告诉你“为什么”和“怎么做”，并且会给出一些前瞻性的建议，帮助我们提前布局，应对未来的法律挑战。我尤其喜欢书中关于“数据安全和隐私保护”的章节，这在当下数字化时代尤为重要，书中详细阐述了HR在处理员工个人信息时需要注意的法律边界，以及如何建立有效的数据保护机制，这为我制定公司内部的数据管理政策提供了非常有价值的参考。这本书的专业性毋庸置疑，但它又避免了枯燥的法条堆砌，而是通过逻辑严谨的论述和清晰的结构，将复杂的法律体系呈现在读者面前。

评分☆☆☆☆☆

我是一名资深的HR经理，从业多年，阅书无数，但《人力资源法律指引实用全书》依然给了我不少启发。在法律日新月异的今天，企业面临的劳动法律风险也在不断变化，作为HR，我们必须时刻保持学习和警惕。这本书的价值在于它对法律条文的解读非常到位，而且能够与实际操作紧密结合，让我看到了很多之前可能忽略的法律细节。举个例子，书中关于“竞业限制协议”的讲解就非常深入，不仅分析了法律上的要求，还给出了如何在实践中设计一份既有效又合规的竞业限制协议的建议，包括协议的期限、地域、补偿标准等等，这些都是我们在日常工作中需要反复斟酌的要点。另外，书中对劳动争议的预警和处理机制的阐述也非常专业，帮助我从预防的角度去思考问题，而不是等到问题发生后再去补救。我尤其欣赏的是，书中并没有简单地罗列法律条文，而是通过大量的实际案例，将复杂的法律概念变得通俗易懂，让我能够更深刻地理解法律的精神和内在逻辑。这本书对于我们这些经验丰富的HR来说，就像是一面镜子，可以帮助我们审视自己的工作，发现潜在的不足，并不断提升专业能力。

评分☆☆☆☆☆

这本《人力资源法律指引实用全书》真的是我工作中的救命稻草！作为一名刚踏入HR领域的小白，面对公司各种复杂的劳动合同、规章制度以及层出不穷的劳动争议，我常常感到手足无措。市面上关于HR的书籍不少，但我总觉得要么过于理论化，要么不够接地气，难以直接应用到实际工作中。直到我翻开这本《人力资源法律指引实用全书》，我才眼前一亮。书中的内容条理清晰，从招聘、入职、薪酬福利，到绩效考核、解雇，几乎涵盖了HR工作的全流程，并且每一步都紧密结合了最新的法律法规。最让我惊喜的是，书中提供的各种实用工具和模板，比如标准化的劳动合同范本、员工手册撰写指南、以及各种风险规避建议，简直是手把手教你如何操作。我记得有一次，公司一位员工提出了一个非常棘手的解除劳动合同的申请，我当时完全没头绪，就赶紧翻阅了这本书的相应章节，书中详细列举了不同情况下的处理流程和法律依据，还提供了案例分析，让我迅速找到了应对方案，并成功化解了潜在的劳动纠纷，为公司节省了不少时间和精力。这本书不仅仅是一本法律法规的汇编，更是一本实操手册，对于想要在这个领域有所建树的HR来说，绝对是必不可少的工具书。

评分☆☆☆☆☆

读完《人力资源法律指引实用全书》，我最大的感受就是“安心”。作为一家初创公司的HR，我经常要一个人身兼数职，最担心的就是触碰法律的红线，因为一旦出现劳动纠纷，对我们这样规模的公司来说，可能是致命的打击。这本书就像是我在法律领域的“定海神针”，让我能够有条不紊地开展工作。它不仅提供了最权威的法律依据，更重要的是，它教会了我如何“规避风险”。比如，书中关于“员工手册的制定与更新”的指南，非常具体地指导了我如何设计一份既符合公司文化又能保障公司合法权益的员工手册，包括哪些内容必须包含，哪些内容需要慎重，以及如何进行合法有效的公示和告知。还有，在处理员工的“离职流程”时，这本书提供的 checklist 和法律要点提示，让我能够确保每一个环节都符合法律规定，避免了在后续可能出现的法律追溯。这本书的实用性体现在每一个细节上，让我切实感受到，有了这本书，我不再是一个人在摸索，而是有了一个坚实的后盾，能够更从容地应对工作中的各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前对HR方面的法律知识了解得不多，总觉得那是最头疼的部分。《人力资源法律指引实用全书》的出现，彻底改变了我的看法。这本书的编写风格非常友好，不是那种冰冰冷冷的法律文本，而是用一种非常易于理解的方式，把复杂的法律条文拆解开来，就像在跟朋友聊天一样。我印象最深刻的是书中关于“加班费”的部分，之前我总觉得规定很模糊，不知道怎么算才算对。结果这本书用图文并茂的方式，详细解释了不同加班类型（工作日、休息日、法定节假日）的计算方法，还提供了非常实用的计算器式表格，我只需要把数据填进去，就能立刻得出准确的数字。这不仅仅是节省了我的时间，更重要的是让我对自己的工作更加自信，不再担心因为法律知识的欠缺而犯错误。而且，书中还专门辟了一个章节讲“新入职员工的法律风险防范”，这一点对我帮助特别大，因为我们公司最近招聘了不少新人，这本书提供的入职流程指导和法律注意事项，让我能够更好地引导新员工，避免在初期就产生不必要的法律纠纷。