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赵胜军 著

图书标签:

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出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111441533

商品编码：27138621964

出版时间：2014-01-01

页数：272

书名：	SAP HCM顾问进阶金领指南[按需印刷]|3768785
图书定价：	79元
图书作者：	赵胜军
出版社：	机械工业出版社
出版日期：	2014-01-01 0:00:00
ISBN号：	9787111441533
开本：	16开
页数：	272
版次：	1-1

作者简介

赵胜军，资深SAPHCM认证顾问、培训讲师，旅居澳洲，现为昆士兰州政府提供SAP HCM方面的服务。曾经在普华永道、思毕德、德硕等著名外部咨询公司中任职，也曾经在Philips、Kimball等多家大型跨国外资企业担任内部顾问。曾带队和参与实施过的项目包括舍弗勒集团(Schaeffler)、中芯国际集成电路有限公司(SMIC)、威刚科技(苏州)有限公司(ADATA)、北京诺华制药有限公司(Novartis)、虎彩集团(Hucais)、礼来药业集团(Eli Lilly)、霍尼韦尔有限公司(Honeywell)等，其咨询的专业范围包括企业战略咨询、企业业务流程重组、企业薪酬及长期激励、绩效考核、能力素质模型等。在众多实施的项目过程中积累了丰富的实践经验，对企业战略管理、人力资源管理、业务流程再造，及它们之间的整合有非常深刻的见解。此外，他乐于分享自己的知识和见解，在SCN上发表的许多文章都深受好评，并入选SCN电子报，为SAP社区贡献巨大，被选为SCN年度之星(SCN Top Contributor)。

内容简介

《SAP HCM顾问进阶金领指南》是资深SAP HCM高级顾问十余年工作经验的总结，融合了作者在多家大型跨国外资企业实施SAP HCM项目的宝贵经验。本书从解决方案、项目管理和功能模块三个维度对SAP HCM进行了系统而详细的讲解；列举了大量来自企业的实际案例，非常贴合企业的实际业务需求。除了对HCM的详尽讲解之外，本书还对SAP顾问的职业规划给出了有价值的指导，规划了基础知识、进阶知识和金领技巧这一成长路径。 《SAP HCM顾问进阶金领指南》主要内容包括：SAP HCM概貌、组织管理、人事管理、考勤管理、工资计算、招聘管理、权限管理、报表工具等SAP HCM模块的基本功能。对于每方面的内容都由浅入深介绍，按照基础必备、进阶须知、金领技巧来划分，条例清晰、结构合理，使得初学者可以快速入门，进而把握更高级的技巧。书中还对一些SAP人力资源咨询项目过程进行了分析，有利于人力资源管理者、企业管理者和SAP HCM咨询顾问全面掌握SAP人力资源咨询及管理的核心方法，从而为企业高层的管理与决策提供有力支持，提升企业的核心竞争力。

目录

《SAP HCM顾问进阶金领指南》 前言 第1章 SAP HCM简介 / 1 1.1 SAP历史 / 1 1.2 SAP Business Suite / 2 1.3 SAP HCM解决方案 / 4 1.3.1 整体解决方案 / 4 1.3.2 人才管理 / 5 1.3.3 劳动力流程管理 / 6 1.3.4 劳动力分析 / 7 1.3.5 员工互动 / 8 第2章 SAP项目实施 / 9 2.1 SAP典型项目 / 9 2.2 SAP实施方法论ASAP / 10 2.2.1 ASAP简介 / 10 2.2.2 项目准备 / 10 2.2.3 业务蓝图 / 13 2.2.4 系统实现 / 13 2.2.5 最后准备 / 15 2.2.6 上线与支持 / 16 2.3 项目工具 / 17 2.3.1 IMG / 17 2.3.2 Solution Manager / 24 2.3.3 Office工具 / 27 2.4 关键成功因素 / 27 2.4.1 高层的大力支持 / 27 2.4.2 业务骨干的充分投入 / 27 2.4.3 有效的流程变革管理 / 28 2.4.4 顺畅的沟通管理 / 29 2.4.5 持续的培训 / 29 2.4.6 良好的数据管理 / 29 第3章 组织管理 / 30 3.1 概述 / 30 3.1.1 重要性 / 30 3.1.2 设计理念 / 31 3.2 基础必备 / 31 3.2.1 基本概念 / 31 3.2.2 基础操作 / 32 3.2.3 计划版本 / 37 3.2.4 对象 / 39 3.2.5 关系 / 40 3.2.6 评估路径 / 40 3.2.7 信息类型 / 42 3.2.8 常用界面 / 42 3.3 进阶须知 / 47 3.3.1 矩阵组织 / 47 3.3.2 和其他模块的集成 / 48 3.3.3 增加自定义字段 / 50 3.4 金领技巧 / 51 3.4.1 导出组织架构图 / 51 3.4.2 批量定界对象 / 53 3.4.3 监控组织信息类型的变化 / 54 3.4.4 多语言翻译 / 55 3.4.5 组织管理更新请求 / 57 第4章 人事管理 / 58 4.1 概述 / 58 4.2 基础必备 / 58 4.2.1 招聘员工 / 58 4.2.2 信息类型 / 67 4.2.3 基本操作 / 68 4.2.4 人事事件 / 69 4.3 进阶须知 / 70 4.3.1 配置信息类型 / 70 4.3.2 快速输入 / 81 4.3.3 删除员工 / 84 4.3.4 更改入离职日期 / 86 4.3.5 记录变更历史 / 88 4.4 金领技巧 / 92 4.4.1 设计员工分类 / 92 4.4.2 设计人事事件 / 94 第5章 考勤管理 / 96 5.1 概述 / 96 5.2 基础必备 / 96 5.2.1 整体架构 / 96 5.2.2 日历设定 / 97 5.2.3 班别设定 / 101 5.2.4 缺勤/出勤设定 / 108 5.2.5 相关信息类型 / 113 5.2.6 考勤评估 / 125 5.3 进阶须知 / 129 5.3.1 正向考勤和逆向考勤 / 129 5.3.2 额度管理 / 130 5.4 金领技巧 / 143 5.4.1 与刷卡机系统集成 / 144 第6章 工资计算 / 147 6.1 概述 / 147 6.2 基础必备 / 147 6.2.1 基本概念 / 147 6.2.2 通用信息类型 / 159 6.2.3 中国特有的信息类型 / 165 6.2.4 工资计算流程 / 168 6.3 进阶须知 / 170 6.3.1 工资计算顺序 / 170 6.3.2 回溯计算 / 174 6.4 金领技巧 / 178 6.4.1 工资过账 / 178 6.4.2 删除工资结果 / 183 第7章 招聘管理 / 185 7.1 简介 / 185 7.2 基础必备 / 185 7.2.1 基本流程 / 185 7.2.2 信息类型 / 196 7.2.3 基础配置 / 200 7.3 进阶须知 / 212 7.3.1 与组织管理的集成 / 212 7.3.2 与人事管理的集成 / 213 7.3.3 与员工发展的集成 / 214 7.4 金领技巧 / 214 7.4.1 导入数据到人事管理模块 / 214 7.4.2 看上去很美的e-Recruiting / 217 第8章 权限管理 / 218 8.1 概述 / 218 8.2 基础必备 / 218 8.2.1 基本概念 / 218 8.2.2 授权对象 / 226 8.2.3 权限开关 / 233 8.3 进阶须知 / 233 8.3.1 结构化授权 / 233 8.3.2 上下文解决方案 / 235 8.3.3 组织码 / 237 8.3.4 双重确认原则 / 240 8.3.5 测试过程 / 240 8.4 金领技巧 / 242 8.4.1 自定义授权对象 / 242 8.4.2 时间逻辑 / 245 8.4.3 出错检查 / 246 8.4.4 实施经验 / 247 第9章 HR报表工具 / 249 9.1 概述 / 249 9.2 基础必备 / 250 9.2.1 标准报表 / 250 9.2.2 Ad-Hoc Query / 252 9.2.3 SAP Query / 254 9.3 进阶须知 / 262 9.3.1 逻辑数据库 / 262 9.3.2 附加字段 / 262 9.4 金领技巧 / 265 9.4.1 工资信息类型 / 265 9.4.2 自定义HR报表类 / 268

SAP HCM 顾问进阶：成就行业精英的系统性修炼之路 在数字化浪潮席卷全球的今天，企业对人才的需求日益精进，尤其在复杂而核心的SAP人力资源管理（HCM）领域。本书并非一本简单的操作手册，而是旨在为致力于在SAP HCM领域深耕细作、追求卓越的顾问们，提供一条系统性的进阶之路，助您从技术执行者蜕变为战略性的业务伙伴，最终迈入“金领”阶层。 本书的定位，是为那些已经具备SAP HCM基础知识和实践经验，渴望突破瓶颈、提升专业高度的资深顾问、项目经理，甚至是希望深入理解SAP HCM战略层面价值的企业HR高管量身打造。它并非从零开始教授SAP HCM基础模块（如PA, OM, PY, TM等）的功能应用，而是基于您已有的坚实基础，着重于提升解决复杂业务问题的能力、设计前瞻性解决方案的能力、以及在企业战略中扮演关键角色的能力。 一、 洞察全局：从技术执行者到战略赋能者 SAP HCM 的本质，在于支撑企业的人力资本战略落地，驱动业务增长。本书将引导您超越纯粹的技术配置，深刻理解企业在不同发展阶段、不同行业背景下对人力资源管理的核心诉求。我们将探讨如何将SAP HCM系统与企业整体的业务战略、组织架构、以及人力资源战略紧密结合。 战略层面的业务理解： 我们将深入剖析不同行业的典型人力资源管理挑战，例如，制造业中的工时管理、薪资计算复杂性；服务业中的绩效考核、人才发展；高科技行业中的股权激励、敏捷组织等。您需要学习如何将这些业务需求转化为SAP HCM解决方案的设计思路。 跨模块、跨系统的集成思维： 现代企业的人力资源管理不再是孤立的模块，而是需要与财务、供应链、销售等其他SAP模块，甚至非SAP系统进行深度集成。本书将重点讲解如何设计和实现跨模块的复杂流程，例如，全流程的招聘、入职、薪资发放、绩效评估与薪资挂钩、以及与财务的成本分摊等。我们将提供实操案例，演示如何通过流程重塑和系统配置，实现数据的一致性和流程的自动化。 面向未来的解决方案设计： 技术的进步日新月异，SAP HCM也在不断迭代，从传统的On-premise解决方案到云端产品（如SAP SuccessFactors）。本书将引导您理解SAP HCM在云时代的演进趋势，以及如何在新技术（如AI、机器学习、大数据分析）的应用中，为企业提供更智能、更高效的人力资源管理方案。您将学习如何在项目规划中考虑未来的扩展性和可维护性，设计能够适应企业长期发展的解决方案。 二、 精深之道：解锁SAP HCM 的高阶应用与复杂场景 当基础功能已经驾轻就熟，进阶的SAP HCM顾问需要深入挖掘系统的潜能，解决那些“硬骨头”式的业务难题。本书将聚焦于SAP HCM中的一些核心且复杂的应用领域，提供深入的解析和实践指导。 复杂薪资与福利管理： 薪资计算往往是SAP HCM中最具挑战性的部分之一。本书将详细讲解如何处理复杂的薪资结构、多地区、多法规的薪资计算、代扣代缴、社保公积金计算、以及各类福利（如年金、商业保险）的管理。我们将深入探讨ABAP增强在薪资计算中的应用，以及如何构建灵活的计算模型以应对不断变化的政策和企业需求。 精细化的绩效管理与人才发展： 绩效管理是驱动员工能力提升和组织效能的关键。本书将讲解如何利用SAP HCM模块（或SuccessFactors）设计精细化的绩效考核流程，包括目标设定、过程辅导、绩效评估、360度反馈等。我们将探讨如何将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训发展等紧密关联，构建一个完整的绩效与人才发展闭环。 变革管理与组织优化： 随着企业的发展和重组，组织架构的调整和流程的优化是常态。本书将指导您如何利用SAP HCM的组织管理（OM）功能，灵活应对组织变动，如部门合并、拆分、职位调整等。同时，我们将探讨如何通过系统配置和流程设计，支持企业的并购整合、业务流程重组等重大变革项目。 定制化开发与ABAP进阶： 对于高级顾问而言，熟练掌握ABAP（Advanced Business Application Programming）是解决许多定制化需求的关键。本书将针对SAP HCM的常用开发场景，提供ABAP增强、报表开发、用户出口（User Exits）、增强点（Enhancement Spots）、BAdIs（Business Add-Ins）等技术的进阶讲解。我们将分享一些经典的ABAP开发模式和最佳实践，帮助您写出高效、可维护的代码。 三、 卓越之径：顾问的核心能力与职业发展 成为一名“金领”级别的SAP HCM顾问，不仅仅是技术上的精通，更需要卓越的软技能和职业素养。本书将为您提供全方位的指导。 需求分析与解决方案设计： 优秀的顾问是业务问题的“翻译官”。本书将教授您如何通过有效的沟通技巧，深入挖掘客户的真实业务需求，理解需求的背后逻辑。我们将分享结构化的解决方案设计方法，如何将抽象的业务需求转化为具体的系统功能设计，并提供详实的解决方案文档撰写指南。 项目管理与实施策略： 从小型项目到大型的ERP实施，项目管理能力至关重要。本书将探讨SAP HCM项目的典型生命周期，关键的实施阶段（如蓝图设计、原型验证、数据迁移、上线切换、后期支持）。我们将分享项目风险管理、质量控制、沟通协调等关键要素，帮助您在项目过程中游刃有余。 沟通与协调能力： SAP HCM项目的成功，离不开与客户、业务部门、IT团队、项目管理办公室（PMO）等多方人员的有效沟通与协作。本书将为您提供提升沟通技巧的实用建议，如何清晰地表达技术概念，如何化解冲突，如何建立信任。 持续学习与知识体系构建： SAP技术和人力资源管理理念都在不断发展。本书强调持续学习的重要性，指导您如何构建个人的知识体系，如何关注行业动态、SAP最新产品发布、以及人力资源管理的最佳实践。我们将推荐一些优质的学习资源和社区，助您保持专业的前沿性。 职业发展与价值体现： 成为一名“金领”顾问，意味着您不仅能提供技术支持，更能为企业创造战略价值。本书将探讨如何提升个人品牌，如何通过项目成果和专业影响力，获得更高的职业认可和发展机会。我们将分享关于职业规划、面试技巧、以及在企业中扮演更重要角色的策略。 本书的特色： 实战导向： 理论与实践相结合，通过大量的案例分析、场景模拟，以及对典型问题的深入剖析，帮助您将知识转化为解决实际问题的能力。 系统性： 覆盖SAP HCM从基础到高阶的各个方面，构建全面的知识体系，避免知识点的碎片化。 前瞻性： 关注SAP HCM的技术发展趋势，特别是云端产品和新兴技术的应用，帮助您为未来的职业生涯做好准备。 精炼语言： 语言风格专业、严谨，同时兼具指导性和可读性，避免冗余和空泛的论述，将宝贵的篇幅用于分享核心价值。 本书并非一个快速成功的秘籍，而是您在SAP HCM领域踏上卓越之路的得力伙伴。通过系统性的学习和持续的实践，您将能够深刻理解SAP HCM系统的战略价值，游刃有余地应对复杂业务挑战，最终成为企业不可或缺的人力资本管理专家，迈入事业的“金领”阶层。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本书，就感觉沉甸甸的，不是物理上的重量，而是知识的厚度。作为一名SAP HCM顾问，我知道这个领域的技术迭代很快，需要不断地学习才能跟上步伐。这本书的封面设计就显得专业而稳重，让我对其内容充满了信心。我尤其关注的是书中在员工自助服务（ESS）和经理自助服务（MSS）方面的探讨。我一直觉得，要提升HR部门的工作效率，并且让员工和经理更方便地使用HR系统，ESS和MSS的优化至关重要。我希望书中能够提供一些关于如何设计用户友好界面、优化流程以及实现系统与其他系统（如OA、门禁系统等）集成的具体案例。此外，书中对于绩效管理和人才发展的章节，我也希望能看到一些更具前瞻性的内容。比如，如何利用SAP HCM系统来支持敏捷绩效管理、如何通过系统进行员工职业发展规划和继任者计划的制定。这些都是当前企业人力资源管理的热点和难点，我相信书中能提供一些宝贵的经验和方法。

评分☆☆☆☆☆

作为一个SAP HCM的老兵，在学习了许多基础和进阶的课程之后，总觉得有些知识点停留在了“知道”的层面，而未能达到“精通”的高度。这本书的出现，恰恰填补了我在这方面的空白。我特别欣赏它在组织管理和招聘模块的处理方式。书中不仅仅是简单地介绍功能的堆砌，而是深入分析了这些功能在实际企业管理中的应用逻辑和最佳实践。比如，在讨论组织结构的优化时，书中提出的分析方法和调整建议，让我对如何构建更具效率和灵活性的组织架构有了全新的认识。在招聘方面，我对书中关于如何利用SAP HCM系统进行人才吸引、筛选和评估的策略非常感兴趣。书中是否能够提供一些具体的配置模板，或者是在系统集成方面的一些建议，来帮助企业更有效地管理招聘流程，是我非常期待的内容。此外，书中对人力资本分析和报告的讲解，我也希望能够深入到数据指标的选择、分析模型的构建以及如何将分析结果转化为可执行的商业洞察，从而真正发挥SAP HCM系统的战略价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书，就像一位经验丰富的老前辈，在我职业生涯的关键节点上，给予了我指引。我非常看重的是书中在总账整合和报告方面的阐述。SAP HCM的薪资和费用报销结果最终都需要准确地传递到财务总账，而如何实现这种平滑、准确的对接，并且能够生成具有深度洞察的报告，一直是许多顾问关注的焦点。我希望书中能够提供详细的配置指南，讲解如何设置薪资科目、费用报销科目，以及如何处理期间结转、年度结转等财务流程。此外，书中对人力资源数据分析和报表设计的探讨，也让我充满了好奇。我期待书中能够提供一些实用的报表模板，或者是一些构建自定义报表的思路和方法，帮助我们能够从海量的人力资源数据中挖掘出有价值的信息，支持企业的战略决策。这本书的出现，无疑为我进一步提升SAP HCM顾问的专业技能，迈向更高的职业平台，增添了重要的砝码。

评分☆☆☆☆☆

翻开这本书，一股浓厚的专业气息扑面而来。作为一名在SAP HCM领域摸爬滚打多年的顾问，我深知理论与实践相结合的重要性。这本书的序言和目录就让我看到了作者的用心良苦，对SAP HCM核心模块的梳理非常到位。我尤其看重的是书中在差旅管理和费用报销方面的深入剖析。许多企业在处理这些日常运营中看似琐碎但实际影响巨大的流程时，常常会遇到各种各样的问题。我期待书中能够提供一些关于如何配置SAP HCM系统来优化差旅申请、审批、费用报销以及与财务模块集成的最佳实践。书中是否能够详细讲解如何处理不同国家/地区的差旅政策、如何实现自动化的费用核算和报销，以及如何利用系统来控制差旅成本。另外，在时间管理和考勤方面，我希望书中能够涉及一些关于复杂班次管理、加班计算、假期管理以及与薪资模块集成等方面的进阶技巧，帮助我们解决实际工作中遇到的各种棘手问题。

评分☆☆☆☆☆

收到这本《包邮 [按需印刷]SAP HCM顾问进阶金领指南 赵胜军|3768785》的第二天，我就迫不及待地翻开了它。书名就很有吸引力，特别“进阶金领指南”这几个字，让我充满了期待，毕竟SAP HCM顾问这个领域，想要突破瓶颈、实现职业跃升，确实需要一些更深层次的指引。这本书的印刷质量很不错，纸张厚实，排版清晰，这一点在阅读体验上确实加分不少。我尤其关注的是书中对于一些核心业务场景的深度解析，例如在薪资管理模块中，如何处理复杂的社保计算、税务申报以及年终奖金的发放策略。我希望书中能够提供一些实操性的案例，甚至是具体的配置步骤，让我能够举一反三，应用到自己日常工作中遇到的难题。毕竟，理论知识固然重要，但真正能够解决实际问题的方案才是最宝贵的。另外，书中对一些新兴的SAP HCM技术和趋势的探讨，例如SAP SuccessFactors的整合应用，也是我非常感兴趣的部分。在当今数字化转型的浪潮下，了解并掌握最新的技术动态，对于保持专业竞争力至关重要。我期待这本书能在这方面给予我启发，让我能够更好地规划未来的学习方向。