职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28633097385

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《现代企业劳动关系管理实务指南》 内容概要： 在快速发展的现代经济环境中，企业与员工之间的劳动关系是维系企业稳定运营、促进生产力发展不可或缺的基石。然而，随着法律法规的不断更新以及社会经济的复杂化，劳动关系的复杂性与日俱增，稍有不慎便可能引发劳资纠纷，损害企业声誉，甚至造成严重的经济损失。本书旨在为企业管理者、人力资源从业者以及对劳动关系管理感兴趣的各界人士，提供一套全面、系统、实用的劳动关系管理理论与实践解决方案。 本书的内容涵盖了企业劳动关系管理的方方面面，从劳动合同的签订、履行、变更、解除，到员工的招聘、培训、薪酬福利，再到劳动争议的预防与处理，以及企业规章制度的建设与完善，都进行了深入浅出的阐述。本书不仅强调了法律法规在劳动关系管理中的重要性，更注重结合实际工作场景，提供可操作的指导和建议，帮助读者掌握解决实际问题的能力。 第一部分：劳动关系建立与基础 第一章：劳动合同的法律基础与实践要点 劳动合同的定义与特征： 详细解析劳动合同的法律概念，区分劳动合同与劳务合同、承揽合同等其他合同关系，明确劳动者与用人单位之间的权利与义务。 劳动合同的订立： 重点讲解劳动合同的必备条款，如劳动报酬、工作地点、工作内容、劳动条件、社会保险等。同时，深入探讨劳动合同的生效条件、形式要求，以及在订立过程中可能遇到的法律风险，如欺诈、胁迫等。 试用期管理： 详细阐述试用期的法律规定，包括试用期的长度、试用期内的工资标准、解除试用期合同的条件与程序。强调合法合规的试用期管理，避免不必要的劳动争议。 劳动合同的履行： 探讨劳动合同履行过程中可能出现的问题，如工作内容变更、工作地点调动、劳动报酬调整等，明确双方的权利义务和协商程序。 特殊劳动合同的签订与管理： 针对非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、岗位轮换、兼职等特殊用工形式，提供相应的法律指导和实践建议。 第二章：员工招聘与背景调查的合规性 招聘信息的真实性与合法性： 强调招聘广告、职位描述等信息不得含有歧视性内容，如民族、地域、性别、年龄、宗教信仰等。 面试与甄选的公平性： 探讨如何设计公平、有效的面试流程，避免不当提问，收集与岗位需求直接相关的信息。 背景调查的法律界限： 明确在进行背景调查时，企业可以查询的信息范围，以及必须获得的授权。重点提示避免侵犯员工隐私权。 新员工入职手续办理： 规范化入职流程，确保各项法律文件齐全，如入职登记表、劳动合同、社会保险登记等。 第二部分：劳动关系中的权利义务与管理 第三章：薪酬福利制度的法律合规与激励效用 最低工资标准与工资支付： 详细解读国家和地方关于最低工资标准的规定，以及工资支付的法定周期、支付方式和支付日。 加班工资的计算与支付： 明确不同类型加班的界定、加班时间的计算方法以及法定加班工资支付标准（平日、休息日、法定节假日）。 休假制度的规范： 讲解法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等的法律规定，以及企业如何制定更人性化的带薪休假政策。 社会保险与住房公积金： 详细介绍各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金的缴费基数、缴费比例、缴费流程以及员工与企业双方的权利义务。 商业保险与补充福利： 探讨企业为员工购买商业保险、提供补充医疗、培训补贴、交通补贴等福利的法律依据和风险控制。 第四章：劳动纪律与员工行为规范的建设 企业规章制度的制定与合法性审查： 详细阐述规章制度的制定程序（民主程序、公示告知），以及规章制度必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工合法权益。 员工手册的内容与管理： 建议规章制度应涵盖工作职责、考勤管理、奖惩制度、保密协议、行为规范等内容，并强调其公示与告知的重要性。 劳动纪律的执行与违纪处理： 明确违纪行为的界定、调查取证的合法性、以及处分措施的种类和程序，如警告、记过、降级、解除劳动合同等。 反歧视与反骚扰政策： 强调建立健全反歧视和反性骚扰的政策，明确举报渠道，保障员工合法权益。 第五章：工作时间和休息休假的法律规定与实践应用 标准工时制与综合计算工时制： 解释不同工时制度的适用范围、审批程序以及管理要求。 弹性工作制与弹性工时： 探讨在法律框架内，企业如何实行弹性工作制，以提高员工满意度和工作效率。 加班的法律界限与风险防范： 重点强调企业不得强迫加班，以及加班申请、审批、报酬支付等环节的合规性。 特殊岗位工时管理： 针对不定时工作制、特殊工时岗位，提供相应的法律指引和风险提示。 第三部分：劳动关系变更、解除与争议处理 第六章：劳动合同的变更与解除的法律程序 劳动合同的变更： 详细说明劳动合同变更的方式（协商一致、法定情形）以及变更的法律效力，如工作内容、地点、报酬等变更时的注意事项。 劳动合同的解除： 协商解除： 强调协商一致是解除劳动合同的最佳方式，并明确协商解除的补偿金标准。 劳动者提前通知解除： 讲解劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的权利。 用人单位提前通知解除（经济性裁员）： 详细阐述用人单位因客观情况发生重大变化，如裁员，需要提前三十日书面通知工会或全体职工，并支付经济补偿金。 用人单位即时解除： 明确用人单位可以即时解除劳动合同的法定情形，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、因本法规定的其他情形致使劳动合同不能继续履行等。 经济补偿金的计算与支付： 详细解读经济补偿金的计算基数、年限以及特殊情况下的计算方法，明确支付的法定要求。 违法解除劳动合同的法律责任： 强调用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。 第七章：劳动争议的预防、调解与仲裁 劳动争议的类型与特点： 梳理劳动争议的常见类型，如工资争议、合同解除争议、工伤争议、社会保险争议等，并分析其特点。 劳动争议的预防策略： 提出企业在日常管理中应如何通过规范合同、完善制度、加强沟通等方式，有效预防劳动争议的发生。 劳动争议的解决途径： 详细介绍劳动争议的处理流程，包括申请劳动仲裁、庭审程序、仲裁裁决等。 劳动争议仲裁的基本原则与注意事项： 强调仲裁的时效性、客观公正原则，以及仲裁的法律效力。 集体劳动争议的处理： 探讨集体劳动争议的特点，以及通过协商、调解、仲裁等多种方式解决的途径。 第四部分：特殊劳动关系与劳动法律风险防范 第八章：工伤保险与职业病防治 工伤认定的条件与流程： 详细讲解工伤认定的法律依据、申请程序、认定标准以及相关证明材料。 工伤保险待遇： 详细介绍工伤保险支付的各项待遇，如医疗费、伤残津贴、工伤假工资、一次性伤残补助金、死亡抚恤金等。 职业病防治的法律责任： 明确企业在职业病预防、诊断、治疗、赔偿等方面的法律义务和责任。 第九章：女职工、未成年工及特殊群体的劳动保护 女职工特殊劳动保护： 详细解读经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定，以及禁止安排女职工从事的危险性工作。 未成年工劳动保护： 明确未成年工的年龄限制、体检要求、劳动合同的特殊性以及禁止从事的工种。 老年职工的劳动权益： 探讨老年职工在劳动合同、工作安排、工伤认定等方面的特殊情况。 第十章：劳动法律风险的识别、评估与控制 常见的劳动法律风险点： 识别在劳动合同、薪酬福利、规章制度、解除合同、劳动争议等环节中常见的法律风险。 劳动法律风险的评估： 讲解如何对企业面临的劳动法律风险进行识别、量化和排序。 劳动法律风险的防范与控制： 提供切实可行的风险防范措施，如建立健全劳动法律风险管理体系、加强合规性审查、完善内部控制流程、定期进行法律培训等。 劳动法律合规性审查与内部审计： 强调企业应定期对自身的劳动用工行为进行合规性审查，及时发现并纠正潜在的法律风险。 本书特色： 理论与实践相结合： 本书不仅深入浅出地解读了国家及地方的劳动法律法规，更将理论知识与企业在实际运营中可能遇到的具体问题紧密结合，提供了大量实操性的案例分析和操作指南。 系统全面： 内容覆盖劳动关系建立、履行、变更、解除以及争议处理等各个环节，为读者提供一个完整的劳动关系管理框架。 语言通俗易懂： 避免使用过于晦涩的法律术语，力求用简洁明了的语言阐述复杂的法律概念，使非法律专业人士也能轻松理解。 前瞻性与指导性： 关注劳动法律法规的最新动态，并结合当前企业劳动关系管理面临的挑战，为企业提供具有前瞻性的指导和建议。 注重风险防范： 重点强调劳动法律风险的识别、评估与控制，帮助企业规避用工风险，维护合法权益。 目标读者： 企业中高层管理人员 人力资源部门负责人及专员 企业法务人员 对企业劳动关系管理感兴趣的各类专业人士 劳动者，以了解自身合法权益 通过阅读本书，读者将能够更清晰地认识到劳动关系管理的重要性，掌握处理各类劳动用工问题的法律依据和实操技巧，从而有效规避劳动法律风险，构建和谐稳定的企业劳动关系，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

评分☆☆☆☆☆

最近读到了一本非常不错的书，叫做《职工法律素养》。这本书的主编是杨积堂，他凭借多年的经验，为我们这些普通职工提供了一本非常实用的法律指南。我一直觉得，作为一名劳动者，了解一些基本的劳动法律知识是至关重要的，这不仅能帮助我们保护自己的权益，还能让我们在工作中更加安心。 这本书的优点在于它的内容非常全面，覆盖了劳动者在工作中所可能遇到的各种法律问题。从入职前的劳动合同签订，到工作中的工资、社保、工伤，再到离职后的经济补偿，几乎涵盖了劳动者生命周期中的每一个重要环节。而且，书中对每个问题的解释都非常清晰易懂，没有使用太多艰深的法律术语，使得我这个法律小白也能轻松理解。 我特别喜欢书中的案例分析部分。杨积堂主编通过引用大量真实的案例，生动地展现了法律条文在实际生活中的应用。这些案例不仅具有很强的代表性，而且都附有详细的分析和解决方案，让我能够从中学习到处理类似问题的经验。这比单纯地阅读法律条文要有效得多，也更容易让人记住。 这本书给我最大的感受就是，它让劳动法律变得不再遥远和神秘。它拉近了法律与我们普通职工的距离，让我们知道，法律并非只是为某些特定人群准备的，而是切实地保护着我们每一个人的权益。通过这本书，我不仅学会了如何识别法律风险，更重要的是，我明白了如何运用法律武器来维护自己应得的权益。 总的来说，《职工法律素养》是一本值得所有在职人员阅读的书籍。它不仅能够提升我们的法律意识，更能增强我们的自我保护能力。如果你也像我一样，希望在职场中更加自信和有底气，那么这本书绝对是你的不二之选。它是一份宝贵的礼物，送给每一个努力工作的你。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，《职工法律素养》这本书，绝对是我今年读到的最实用、最有价值的一本书。作为一名辛勤工作的职工，我们每天都在为生活奔波，而对自身的劳动权益，往往缺乏足够的了解。这本书，正是为我们这些“普通人”量身定做的。 杨积堂主编的文字功底深厚，他将原本可能枯燥乏味的法律知识，用一种非常生动、形象的方式展现出来。我最喜欢的是书中对各种劳动场景的模拟和解析，比如，当我们在工作中遇到合同纠纷、工伤事故、或者被不公正对待时，应该如何应对，书中都给出了非常具体、可操作的建议。这比那些晦涩难懂的法律条文，要直接有效得多。 这本书给我最大的启发，在于它让我明白，了解和运用法律，并不是一件“高不可攀”的事情。书中对各种法律术语的解释都非常到位，而且大量引用了贴近我们生活的案例，让我能够轻松理解，并且举一反三。我记得有一章讲到关于解除劳动合同的规定，书中分析了不同情况下解除合同的法律后果，以及职工在哪些情况下可以获得经济补偿，这对我来说，简直是及时雨。 而且，这本书还不仅仅停留在“告诉我们有什么权利”，更侧重于“如何去维护这些权利”。它详细介绍了劳动争议的解决途径，包括如何收集证据、如何与用人单位沟通、如何申请劳动仲裁等等。这些实操性的指导，让我觉得，即使面对复杂的劳动纠纷，我也能有一个清晰的应对思路，不至于手足无措。 总而言之，《职工法律素养》这本书，是一本真正为职工着想的书。它不仅仅是一本法律知识的普及读物，更是一本提升我们自我保护能力、增强我们在职场中自信心和安全感的指南。我已经迫不及待地要把这本书推荐给我的同事们，我相信，它一定会为我们每一个劳动者带来实实在在的帮助。

评分☆☆☆☆☆

这本书绝对是我的年度必读！我一直对劳动法律方面的事情感到困惑，尤其是在工作中遇到一些不确定的时候，总会有些忐忑不安。这本书的出现，就像一盏明灯，照亮了我前行的道路。它不是那种枯燥乏味的法律条文堆砌，而是以一种非常易于理解的方式，将复杂的法律概念条分缕析地呈现在读者面前。 一开始我抱着试试看的心态，但翻开第一页就立刻被吸引住了。杨积堂主编的文字功底非常扎实，他能够用平实、生动的语言，将那些原本可能令人望而生畏的法律条文，转化为一个个生动形象的案例和解释。书中对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行了详尽的阐述，让我清晰地了解了自己的权利和义务，也知道了如何规避潜在的风险。 更让我惊喜的是，这本书不仅仅是告诉我们“是什么”，更是深入探讨了“为什么”和“怎么办”。它不仅仅是罗列法律条文，而是通过大量的实际案例，帮助我们理解法律背后的逻辑和原则。比如，在关于劳动争议处理的部分，书中不仅介绍了各种解决途径，还分析了不同途径的优缺点，以及在实际操作中需要注意的细节。这对于我们普通职工来说，简直是太实用了，能够帮助我们在遇到问题时，能够更冷静、更有效地应对。 读完这本书，我感觉自己不再是那个对劳动法律一知半解、容易被动接受的普通职工了。我变得更加自信，更加有底气。我能够更清晰地识别出劳动合同中的陷阱，也能在面对不公平待遇时，有理有据地维护自己的合法权益。这本书不仅是一本工具书，更是一种赋权，它让我们普通劳动者能够更好地掌握自己的命运，不再被动地受到不公正的对待。 总而言之，这本书是每一个身处职场的朋友都应该拥有的。它不仅仅是关于“法律”，更是关于“保障”和“尊严”。我相信，读完这本书，你也会和我一样，对劳动法律有一个全新的认识，并且在工作中更加游刃有余，更加有安全感。强烈推荐给所有希望提升自身法律素养，维护自身合法权益的朋友们！

评分☆☆☆☆☆

作为一名在职场摸爬滚打多年的普通员工，我深知掌握一些基本的劳动法律知识有多么重要。之前，我一直觉得自己对这方面的了解十分有限，很多时候遇到问题都感到束手无策。直到我读了杨积堂主编的《职工法律素养》，我才觉得自己终于找到了“定海神针”。 这本书真的让我眼前一亮。它不像我之前读过的一些法律书籍那样，充斥着冰冷的条文和晦涩难懂的术语。杨积堂主编用一种非常亲切、易于理解的方式，将复杂的劳动法律条文，转化成一个个生动形象的案例和深入浅出的讲解。我感觉就像在听一位经验丰富的朋友，耐心地为我解答心中的疑惑。 书中对劳动合同的各项条款都进行了详细的解读，让我明白了一个完整的劳动合同应该包含哪些内容，以及在签订合同时需要注意的那些“坑”。更重要的是，它还深入浅出地讲解了在劳动关系存续期间，我们作为职工享有的各项权利，比如关于工资、休息休假、社会保险、职业病防治等等。这些都是与我们息息相关，但又常常被我们忽视的重要内容。 我尤其欣赏书中关于劳动争议处理的部分。它详细介绍了劳动争议的各种解决途径，比如协商、调解、仲裁和诉讼，并且分析了每种途径的特点和适用情况。这让我知道，即使在遇到不公平待遇时，我们也有很多种合法的方式去解决问题，而不是只能默默忍受。 读完这本书，我感觉自己就像是脱胎换骨了一样。我对自己的劳动权利有了更清晰的认识，也学会了如何运用法律来保护自己。这本书不仅是一本知识宝库，更是一种力量的赋予，让我能够更加自信、更有尊严地面对职场中的一切挑战。强烈推荐给每一位希望成为懂法、用法、护法的现代职工！

评分☆☆☆☆☆

最近入手了一本名为《职工法律素养》的书，由杨积堂主编。说实话，刚开始翻开它时，我并没有抱有多大的期望，毕竟“法律”这个词本身就带着一丝距离感。但很快，这本书就彻底颠覆了我的看法，它以一种极其人性化、接地气的方式，为我打开了劳动法律知识的新世界。 书的语言风格非常朴实，没有空洞的理论，更多的是通过一个个鲜活的案例，来阐述复杂的法律概念。我尤其喜欢它对劳动合同细节的剖析，比如关于试用期、竞业限制、违约金等问题，都进行了非常细致的讲解，让我第一次如此清晰地认识到，一份看似简单的合同，背后蕴含着如此多的法律要点。而且，书中还会针对不同情况，给出具体的应对建议，这对于我们普通职工来说，实在是太有用了。 更让我惊喜的是，这本书不仅仅停留在“告诉你是什么”，而是深入地“告诉你为什么”以及“如何做”。比如，在讲解关于加班费的规定时，它不仅列出了法律条文，还详细解释了加班计算的基数、标准，以及如何收集证据来维护自己的权益。这种“知其然，更知其所以然”的讲解方式，让我对劳动法律有了更深刻的理解，也更能自觉地去遵守和运用。 这本书给我最大的感受就是，它赋予了我一种“底气”。以前，我对很多职场上的事情都感到迷茫和不安，总担心自己会因为不懂法而吃亏。现在，我有了这本书，就像拥有了一位随身的法律顾问，在遇到问题时，我可以翻阅它，找到答案，并且更有信心去解决。它让我明白，法律并非高高在上，而是切实地与我们的日常生活息息相关。 总而言之，《职工法律素养》是一本值得所有人反复阅读、细细品味的书。它不仅仅是一本法律工具书，更是一本提升自我保护意识、增强职场竞争力的指南。如果你想在职场中更加从容、自信地前行，那么这本书绝对是你的不二之选。它会让你明白，知识就是力量，而法律知识，更是我们最坚实的后盾。