好老公是老婆的杰作——打造事业老公全攻略 9787801037398 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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焦龙梅 著

图书标签:

• 婚姻经营
• 情感关系
• 夫妻相处
• 个人成长
• 家庭生活
• 两性心理
• 成功男人
• 职场发展
• 自我提升
• 幸福婚姻

店铺： 一鸿盛世图书专营店

出版社： 商务印书馆国际有限公司

ISBN：9787801037398

商品编码：29992155158

包装：平装

出版时间：2011-03-01

基本信息

书名：好老公是老婆的杰作——打造事业老公全攻略

定价：26.80元

作者：焦龙梅

出版社：商务印书馆国际有限公司

出版日期：2011-03-01

ISBN：9787801037398

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.281kg

编辑推荐

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　　知名畅销女性读物作家焦龙梅，继“开运女人”系列作品之后，再度探索当代女性幸福生活新作品，笔锋直指当代女性婚姻幸福，从打造型老公开始。这套书分“打造顾家型老公”和“打造事业型老公”两本，颠覆之前所有的“老公说明书”系列丛书，从知性角度开创女性婚姻生活的幸福指南。每一个老公背后都有一个聪明的老婆，所以，好老公是女人一生收益的杰作！本书全方位塑造杰出老公背后的好老婆，而女人只需要战略性的改变一点点，就能全面捕获一个你*想要的好老公！

内容提要

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　　现在的女人很“贪心”。想让老公出人头地，想要老公顾家贴心，老公的愿望遍及女人的灵魂深处每一个呼唤。
初为人妻的女人总是抱着美好的愿望，然后在生活的乏味中一点点放低对男人初的期许。
　　其实你可以更了解你的男人，你可以更好地打造你的老公。你拥有的男人就是你现在好的。然后，这套书将会给你实际的宝贵意见，中肯的建议，贴心的技巧，知性的方法，让你成为他想要的老婆。但是千万别以为你吃亏了，因为，潜移默化中，你正在塑造一个老公。一切尽在你的掌握之中。
　　每一个好老公都是老婆的杰作。这是身为老婆的荣幸和骄傲。从现在起，翻开这套书，打造你的杰出好老公。你的家庭从此完满得令你欣喜不已。

目录

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修炼一：做他事业的安心剂
　章：你的素质很关键
　　1.独立的经济
　　2.乐观的精神
　　3.客观的主见
　　4.恰当的关爱
　　5.聪明的糊涂
　第二章：有自己的空间
　　1.常跟朋友出门
　　2.留点心神给工作
　　3.业余爱好很重要
　　4.养成阅读的好习惯
　第三章：舒适的家庭环境
　　1.房间颜色的功能
　　2.有益健康的植物
　　3.飘香四溢的厨房
　　4.家居小细节
　第四章：处理好婆媳关系
　　1.花点心思讨好婆婆
　　2.找到婆媳之间的安全距离
　　3.和婆婆一起劳动做家务
　　4.“双面胶”老公很可怜
　　5.如果遇到强势的婆婆
　　6.婆媳和谐，天下太平
　第五章：做个好妈妈
　　1.别等别人主动关心你
　　2.准妈妈如何选择育儿书
　　3.母乳喂养好处多
　　4.宝宝的情商和智商一起培养
　　5.独立，要从娃娃抓起
修炼二：做他事业的助推器
修炼三：做他事业的支持者
修炼四：做他事业的缓冲带

作者介绍

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　焦龙梅，当代女性知心人，畅销女性读物创作者，以“婚恋、两性、女性心理、幸福感”为研究方向，以“关注女性生活，关爱女性健康”为创作宗旨。笔耕不辍，已出版多部畅销作品，其中《开运女人有心机》、《开运女人会理财》、《这样做女人旺夫》尤其受到读者好评。

文摘

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序言

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职场蜕变与个人成长的深度探索 书名： 《卓越领导力：驾驭变革时代的管理之道》 ISBN： 9787506389123 出版社： 华文出版社 --- 内容提要： 在当今这个瞬息万变的商业环境中，传统的管理模式正面临前所未有的挑战。“卓越领导力：驾驭变革时代的管理之道”并非一本空泛的理论集合，而是一部深入剖析现代企业领导者如何在新常态下实现自我超越，并带领团队迈向持续成功的实践指南。本书聚焦于领导力的核心要素、变革环境下的决策艺术，以及构建高绩效团队的精细化策略。 本书作者，资深管理顾问李明，凭借其横跨多个行业的咨询经验，为读者揭示了从“管理者”蜕变为“卓越领导者”的路径。全书共分为四个核心板块，层层递进，旨在提供一套可操作、可衡量的领导力提升框架。 第一部分：重塑认知——变革时代的领导者画像 本部分着力于厘清在数字化转型和全球化竞争加剧的背景下，对领导者提出的全新要求。 1. 告别确定性思维：拥抱“VUCA”世界 解析“易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）”对组织战略制定的影响。 探讨领导者如何从“解决问题”的心态转向“预见与适应”的思维模式。 关键洞察： 真正的领导力不再是制定完美计划，而是建立一个能够快速响应变化的适应性组织结构。 2. 价值驱动的领导力：从“控制”到“赋能” 深入分析现代员工，特别是千禧一代和Z世代对工作意义和自我实现的深层需求。 阐述如何通过清晰、有力的愿景和价值观来激发员工的内在驱动力，而非仅仅依赖外部激励。 案例研究： 剖析了数家成功将企业文化内化为核心竞争力的跨国公司。 3. 领导者情商（L-EQ）的提升：自我觉察与同理心 将传统情商模型扩展至领导力层面，强调在压力下保持情绪稳定性和处理复杂人际关系的能力。 提供了一套系统的“自我反思工具箱”，帮助领导者识别自身的认知偏差和行为盲点。 第二部分：战略执行力——在不确定中导航 卓越的领导力必须转化为可执行的战略。本部分将理论与实操紧密结合，探讨如何在高速变化中保持战略的定力与敏捷性。 1. 敏捷战略制定：迭代与反馈循环 介绍“精益创业”原则在企业战略规划中的应用，强调小步快跑、快速试错的重要性。 如何构建一个高效的“反馈回路”，确保战略部署能够实时接收市场信号并及时调整航向。 2. 决策的艺术：数据分析与直觉的平衡 探讨在信息过载时代，如何有效筛选关键数据点，避免“分析瘫痪”。 高级决策模型：介绍“风险矩阵分析法”与“基于情景的预演推导”，帮助领导者在风险可控的前提下果断行动。 3. 跨部门协作的“孤岛破除” 分析组织“部门墙”形成的原因，并提供建立跨职能团队（CFT）的组织设计蓝图。 强调共同KPI和共享目标在消除部门本位主义中的核心作用。 第三部分：构建未来型团队——赋能与人才发展 领导力并非单打独斗，而是培育能够自我驱动的团队。本部分聚焦于如何打造一个高信任、高效率的集体。 1. 从“微观管理”到“信任授权”的艰难跨越 详细解析授权的五个层级，指导领导者何时该放手，何时该介入。 建立“心理安全感”：如何营造一个允许犯错、鼓励建设性冲突的环境，这是创新发生的温床。 2. 高效反馈机制的构建与实施 摒弃传统的年度考核模式，提倡持续、及时和面向未来的“发展性反馈”。 引入“SBI（情境-行为-影响）反馈模型”的进阶应用，确保反馈的客观性和建设性。 3. 人才继任计划：领导力的代际传承 强调培养“未来的领导者”是当前领导者不可推卸的责任。 设计定制化的“导师制”和“轮岗计划”，加速高潜力人才的成熟速度。 第四部分：领导者的个人修炼——韧性与持续学习 卓越的领导者首先是终身学习者和自我管理者。本部分探讨领导力背后的个人修养。 1. 压力管理与职业韧性（Resilience） 探讨高压工作环境下，领导者如何管理自身的精力而非时间。 “恢复力训练”：科学方法帮助领导者从重大挫折中快速恢复，并从中学习。 2. 建立个人影响力圈：向上管理与外部网络 如何有效地与董事会、股东进行沟通，确保战略清晰度和资源支持。 构建高质量的外部顾问和同业网络，利用外部智慧支持内部决策。 3. 领导力的伦理边界与社会责任 在追求利润最大化的同时，如何坚守商业伦理，并将企业社会责任（CSR）融入核心运营。 探讨“有意义的工作”如何成为吸引和留住顶尖人才的终极武器。 本书的独特价值： 本书最大的价值在于其高度的实践导向性。书中穿插了大量第一手访谈资料、基于行为科学的实证研究，以及作者亲自参与设计的工具包和自测问卷。它不提供速成秘籍，而是要求读者进行深刻的自我审视和系统性的能力重塑。它引导的不是成为一个“听起来很厉害”的管理者，而是成为一个能够带领组织穿越迷雾、持续创造价值的真正领导者。 本书适合于：中高层管理者、渴望晋升的职场精英、创业公司创始人，以及所有致力于提升组织效能与个人影响力的专业人士。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名听起来就很有意思，虽然我还没来得及翻开细看，但光是这个标题就让人忍不住好奇心泛滥。感觉它不像那种枯燥的说教式指南，反而像是一个过来人带着点俏皮劲儿分享的“独家秘籍”。我猜想，这本书里大概率会分享一些非常接地气、甚至有点“反传统”的夫妻相处之道。比如说，它会不会提供一套系统性的、可操作的“情感维护工具箱”？我期望它能深入剖析现代婚姻中男性角色的多重压力，然后给出妻子如何有效引导和支持伴侣成长的具体策略。毕竟，一个“好老公”的诞生，绝不是凭空产生的，背后一定有精妙的沟通技巧和情绪管理方法在起作用。我特别期待看到那些关于如何建立深度信任、如何处理日常小摩擦的实战案例，而不是空泛的理论陈述。如果它能提供一些新颖的视角来解读“家庭责任分配”这个问题，那就更棒了。总之，这本书的潜力在我看来，就是一本能让家庭关系从“相敬如宾”升级到“相爱相成”的实用宝典。

评分☆☆☆☆☆

从书名散发出的那种“攻略”气质来看，我推测这本书的行文风格会是直截了当、目标明确的。我特别想知道，书中对于“如何培养积极的家庭文化”有哪些独到的见解。这不仅仅是个人的修行，更是两个人共同创造的氛围。我猜想，作者一定强调了“庆祝成功”和“共同面对失败”的重要性，并可能提供了一套仪式感的建立指南。例如，如何设计一些专属的家庭庆典活动，来巩固伴侣间的联结。另一方面，我非常期待看到关于“边界感”的论述。一个好老公的养成，必然涉及到清晰的个人空间、夫妻空间和家庭空间的划分。这本书会不会提供一些处理“原生家庭干预”或“外部干扰”的成熟应对策略？我希望它不仅仅是教我如何去“做”，更是教我如何去“界定”，如何守护这段关系的纯粹性。这本书如果能做到这一点，那它就是一本维护家庭“安全区”的权威指南。

评分☆☆☆☆☆

这本书的厚度和排版给我的感觉是相当扎实和严谨的，这让我对它的内容深度抱有很高的期望。我个人非常好奇，作者是如何定义这个“好老公”的标准，并且更重要的是，是如何拆解出达成这个标准的具体路径的。我猜测，这本书一定有专门探讨“有效沟通的艺术”的部分，但它可能超越了简单的“多听少说”，而是深入到如何解读那些“不善言辞”背后的真实需求。我希望书中能提供一些关于“角色期待管理”的先进方法论。很多冲突源于双方对彼此角色的模糊期待。如果这本书能提供一个框架，让夫妻双方可以坐下来，清晰地、不带指责地梳理彼此的期望值，那这本书的实操价值就非常高了。此外，我对“情感投资回报率”的讨论也充满兴趣，作者会如何量化并优化夫妻双方在情感连接上投入的时间和精力呢？这本读物，在我看来，或许是一份关于如何构建“高情商家庭基础设施”的蓝图。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的第一个感觉，是它的封面设计充满了力量感，那种既现代又略带幽默的视觉冲击力，让人眼前一亮。我猜想，这本书的核心内容可能不是教女人如何“驯服”另一半，而更侧重于构建一种良性的、相互成就的伴侣关系模型。我特别关注那些关于如何激发男性内在动力的章节。在这个快速变化的社会里，很多男性在事业和家庭之间找不到平衡点，这本书是不是提供了巧妙的平衡术？比如，它会不会详细阐述“积极反馈回路”在男性自我激励中的关键作用？我希望能看到一些关于如何在不增加伴侣负担的前提下，帮助他实现个人价值和职业抱负的细致步骤。如果能结合一些心理学原理，用通俗易懂的语言解释“男性的成就感来源”，那就太有价值了。我期待它能帮助我更好地理解伴侣的“内在世界”，从而实现更高层次的“协同进化”。这本书的价值，可能就在于提供了一套成熟的“关系操作系统”，让家庭生活运行得更顺畅、更有质量。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的评价焦点会放在其潜在的“颠覆性思维”上。如果这本书仅仅是重复陈词滥调，那它的市场价值会很有限。我更倾向于相信，作者提供的是一种更深层次的、可能需要读者跳出固有思维模式才能理解的“关系哲学”。比如，它会不会提出“好老公不是被培养出来的，而是被选择和激励出来的”这种观点？我期待它能深度剖析男性在社会化过程中形成的那些阻碍亲密关系的“盔甲”，并给出“温柔拆解”这些坚硬外壳的具体步骤。我尤其关注那些关于“创造共同愿景”的章节。一个没有共同方向的旅程是容易迷失的。这本书是否提供了一种激发伴侣对未来生活共同憧憬的方法，让“事业老公”的“事业”范畴不局限于职场，而延伸到家庭生活的每一个细节？如果这本书能成功地将“个人成长”与“伴侣关系发展”紧密结合，形成一个互相促进的螺旋上升模型，那么它无疑是一部极具洞察力的杰作。