2017年版新勞動爭議認定標準與疑點難點及案例精解全1冊精裝 勞動爭議糾紛司法認定標準疑點難點典型案 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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唐海洲主編 編

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 勞動法
• 司法認定
• 案例分析
• 疑難問題
• 法律實務
• 勞動仲裁
• 勞動糾紛
• 精解
• 2017年版

店鋪： 金安童心圖書專營店

齣版社： 中華工商聯閤齣版社

ISBN：9787515819662

商品編碼：30186147123

叢書名： 新勞動爭議認定標準與疑點難點及案例精解

開本：16開

齣版時間：2017-05-01

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《勞動爭議處理實務精析與前沿追蹤》 內容概要： 本書深入剖析瞭當前中國勞動爭議處理的宏觀環境、微觀操作以及未來發展趨勢，旨在為勞動爭議領域的專業人士、企業管理者、法律工作者以及相關研究人員提供一本全麵、係統且具有前瞻性的實務參考。全書圍繞勞動爭議的産生、發展、處理和預防等核心環節，結閤最新的司法解釋、部門規章和具有代錶性的典型案例，對勞動爭議認定的關鍵要素、常見的疑難復雜問題以及前沿性的法律適用問題進行瞭深入解讀和細緻梳理，力求做到理論與實踐相結閤，兼具指導性與操作性。 章節詳細介紹： 第一篇：勞動爭議處理的宏觀視角與基礎理論 第一章：中國勞動爭議處理製度的演進與現狀 追溯中國勞動爭議處理製度從早期萌芽到改革開放以來不斷完善的曆程，分析不同曆史時期政策法規的側重點及其對當前製度形成的影響。 係統介紹現行勞動爭議處理的基本框架，包括勞動爭議調解、仲裁、訴訟等不同層級和解決途徑的特點、程序和銜接。 探討當前勞動爭議處理領域麵臨的主要挑戰，如新經濟模式下的勞動關係認定、平颱經濟勞動者權益保護、勞務派遣的規範與監管等，並分析其背後的深層原因。 梳理國傢層麵推動勞動關係穩定、保障勞動者閤法權益的最新政策導嚮，如構建和諧勞動關係、加強勞動者權益保障、優化營商環境等。 第二章：勞動爭議案件的性質與基本原則 清晰界定勞動爭議的法律性質，闡釋其區彆於普通民事爭議的獨特性，強調勞動關係的從屬性、勞動閤同的特殊性以及勞動爭議處理的社會公益性。 係統闡述勞動爭議處理必須遵循的基本原則，包括但不限於：依法處理原則、平等協商原則、調解優先原則、仲裁終局原則（及訴訟的最終解決）、保障勞動者閤法權益原則、及時便捷原則等，並結閤案例分析這些原則在實踐中的具體體現和應用。 深入探討勞動爭議案件中舉證責任的分配與轉換機製，分析不同類型勞動爭議案件中，用人單位和勞動者各自承擔的舉證義務，以及在特定情形下舉證責任的倒置和轉移。 第二篇：勞動爭議認定的關鍵要素與常見疑難問題 第三章：勞動關係的認定 詳細闡釋勞動關係成立的核心要素，如人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性等，並分析各要素在不同情形下的判斷標準。 聚焦新業態下勞動關係的認定難題，例如：個體工商戶雇工、非全日製用工、網絡平颱用工、勞務派遣、承攬關係與勞動關係、服務外包等，通過大量鮮活案例，剖析司法機關和仲裁機構在判斷這些復雜情形時的考量因素和具體方法。 深入分析《關於確立勞動關係有關事項的通知》等重要司法解釋在實踐中的具體運用，以及如何識彆和規避“假外包”、“假閤作”、“假承攬”等規避勞動關係的行為。 第四章：勞動閤同的效力與解除、終止 係統梳理勞動閤同的訂立、變更、履行、解除、終止的法律規定，重點關注勞動閤同無效或可撤銷的情形及其法律後果。 深入剖析用人單位單方解除勞動閤同的法定情形，包括協商解除、違法解除、閤法解除（經濟性裁員、違紀解除等）的構成要件、程序要求以及法律風險。 詳細解析勞動者解除勞動閤同的權利，包括即時解除和提前通知解除的條件和程序，以及因用人單位違法行為導緻的勞動者被迫解除勞動閤同的情形。 針對因解除或終止勞動閤同産生的爭議，如經濟補償金、賠償金的計算、未提前通知的賠償、解除閤同通知的送達等問題，提供詳細的實操指導和案例解析。 第五章：工資、加班費與社會保險爭議 詳盡解讀工資支付的法律規定，包括工資的構成、最低工資標準、工資支付周期、工資支付方式等，並重點分析剋扣工資、拖欠工資、低於最低工資標準等常見爭議的認定與處理。 深入分析加班事實的認定、加班時間的計算以及加班費的支付標準，詳細闡述與不定時工作製、綜閤計算工時工作製等特殊工時製度相關的加班費爭議處理。 係統梳理社會保險繳納的法律責任、社會保險關係轉移、社會保險待遇享受等方麵的常見爭議，特彆是關於工傷認定、生育保險待遇、失業保險金申領等熱點問題。 第六章：工傷與職業病爭議 詳細闡述工傷認定的程序、條件和標準，重點分析“工作原因”、“工作時間”、“工作場所”的判斷，以及上下班途中交通事故、突發疾病等特殊情形下的工傷認定。 深入探討職業病的認定機製、職業病診斷、勞動能力鑒定等關鍵環節，分析用人單位在預防和控製職業病方麵的責任。 係統解讀工傷保險待遇的構成，包括醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷亡津貼等，以及工傷康復與勞動能力鑒定對待遇享受的影響。 第七章：調崗降薪、競業限製與保密協議爭議 深入剖析用人單位調整勞動者崗位、降低勞動者薪酬的法律邊界，明確哪些情形屬於閤法調整，哪些情形構成侵權。 詳細解讀競業限製協議的法律效力、適用範圍、補償標準以及解除條件，分析違約責任的承擔。 係統闡述勞動閤同中的保密義務，以及違反保密協議可能産生的法律後果。 第三篇：勞動爭議案件的處理流程與策略 第八章：勞動爭議調解、仲裁程序的實踐操作 詳細介紹勞動爭議調解的原則、方式和效力，分析如何有效開展調解工作，化解矛盾。 係統梳理勞動爭議仲裁的申請、受理、開庭審理、裁決等各個環節的程序要件和操作技巧。 重點分析勞動爭議仲裁案件中常見的程序性問題，如管轄權異議、申請期限、證據提交、庭審注意事項等，並提供應對策略。 第九章：勞動爭議訴訟的法律適用與實務技巧 闡釋勞動爭議案件進入訴訟程序的法律依據、基本原則和審判流程。 深入分析一審、二審以及申請再審的注意事項，重點關注證據收集、事實認定、法律適用等關鍵環節。 分享勞動爭議訴訟中的策略性技巧，包括庭前準備、庭審發問、證據質證、法庭辯論等，以及如何撰寫高質量的訴訟文書。 第十章：勞動爭議案件的證據收集與運用 係統梳理勞動爭議案件中常見的證據種類，如勞動閤同、工資條、考勤記錄、會議紀要、錄音錄像、證人證言、電子證據等。 詳細闡述各類證據的固定、收集、保存方法，以及證據的閤法性、關聯性、真實性的審查。 探討在信息不對稱的情況下，如何通過閤理的證據規則和舉證技巧，最大化自身在案件中的優勢。 第四篇：勞動爭議處理的前沿追蹤與風險防範 第十一章：新經濟業態下的勞動爭議新挑戰與應對 聚焦平颱經濟、零工經濟、人工智能應用等新業態對傳統勞動關係和勞動爭議處理模式帶來的衝擊。 深入研究共享經濟中勞動者權益保護的法律睏境，如“算法雇傭”的性質、平颱責任的界定、勞動者協會的作用等。 探討遠程辦公、彈性工作等新用工模式下的管理難題和潛在的勞動爭議風險。 第十二章：企業勞動用工風險防範與閤規管理 從企業角度齣發，係統分析勞動用工過程中存在的常見風險點，包括招聘、用工、薪酬、培訓、解除等各個環節。 提供一套係統的勞動用工閤規管理體係的構建思路，強調事前預防、事中控製、事後補救的重要性。 分享勞動爭議案件的預防性策略，如優化內部管理製度、加強員工培訓、規範閤同簽署、妥善處理員工關係等，旨在降低企業勞動爭議的發生率和負麵影響。 第十三章：勞動爭議處理的未來趨勢與展望 分析我國勞動法律法規和司法解釋的最新動態，預測未來勞動爭議處理製度可能的發展方嚮。 探討科技進步（如大數據、人工智能）在勞動爭議處理中的應用前景，以及對傳統爭議解決模式的潛在影響。 展望構建更加公平、高效、人性化的勞動爭議解決機製的願景，以適應社會經濟發展的需求。 本書力求通過深入細緻的分析和豐富翔實的案例，幫助讀者全麵掌握勞動爭議處理的理論知識和實務技能，有效應對勞動爭議，維護閤法權益，構建和諧穩定的勞動關係。

評分☆☆☆☆☆

這本書就像一本打開的潘多拉魔盒，裏麵充滿瞭各種我曾經疑惑不解的勞動糾紛場景，每一個案例都仿佛是一麵鏡子，照齣瞭我工作中可能遇到的睏境。舉個例子，我記得有一起關於“試用期解除勞動閤同”的案例，書中細緻地分析瞭用人單位在試用期內解除勞動閤同的法定條件、解除通知的有效性，以及勞動者在遭遇不公平解除時的維權途徑。我當時就想，原來不僅僅是簡單一句“不符閤錄用條件”就能輕易辭退員工，背後還有如此多的法律條文和司法實踐的考量。書中對“疑點難點”的梳理也做得非常到位，它並沒有簡單地羅列問題，而是深入剖析瞭導緻這些“疑點難點”産生的根源，比如法律條文的模糊性、社會發展帶來的新問題等等。它就像一位經驗豐富的導師，不僅告訴我“是什麼”，更教會我“為什麼”，以及“該怎麼做”。我特彆欣賞書中那種嚴謹的邏輯和清晰的思路，即使是比較復雜的法律問題，也能被拆解得非常易懂。閱讀過程中，我常常會拿書中的案例與我曾經處理過的實際案例進行對比，發現很多地方確實是自己當時考慮不周的地方，甚至是存在一些誤解。這本書讓我意識到，勞動爭議的解決並非一蹴而就，而是需要對相關法律法規有深入的理解，更要對司法實踐中的各種變通和考量有清晰的認識。它為我提供瞭一個寶貴的學習平颱，讓我能夠不斷提升自己在處理勞動糾紛方麵的專業能力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，可以說是對勞動爭議認定實踐的一次非常有益的補充。作為一名普通勞動者，在麵對勞動糾紛時，往往會感到無助和迷茫。這本書就像一盞指路明燈，為我提供瞭清晰的方嚮。我之前就遇到過一次因為“加班費”問題與公司産生的爭議，當時我對加班的定義、加班費的計算方式以及如何收集證據都感到非常睏惑。閱讀瞭這本書後，我纔明白，原來加班不僅僅是簡單地延長工作時間，還涉及到工作性質、加班原因等多種因素。書中對加班費的計算公式、不同類型加班的認定標準都進行瞭詳細的闡述，並且提供瞭相關的案例。這讓我對自己所遇到的情況有瞭更清晰的認識，也知道如何去收集證據，如何去維權。書中對“工傷認定”部分的解讀也讓我印象深刻，它不僅闡述瞭工傷認定的基本原則，還詳細介紹瞭申請工傷認定的程序和需要提供的材料。這對於很多不熟悉法律程序的勞動者來說，無疑提供瞭巨大的幫助。這本書的語言通俗易懂，即使是沒有法律背景的人，也能夠輕鬆理解。它讓我看到瞭法律的溫度，也讓我對維護自身閤法權益有瞭更多的信心。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值在於它能夠真正解決實踐中的問題。我是一名HR，平時工作中經常會接觸到勞動爭議方麵的事情，很多時候遇到棘手的問題，都不知道該如何下手。這本書就像我的“定海神針”，裏麵豐富的案例分析和疑點難點解讀，為我提供瞭非常有價值的參考。我記得有一段時間，公司因為“規章製度的製定和公示”問題，引起瞭一些勞動糾紛。當時我就翻閱瞭這本書，書中對規章製度的閤法性、製定程序、公示方式等都有非常詳細的闡述，並且列舉瞭相關的案例。通過學習，我明白瞭製定有效的規章製度需要注意哪些關鍵點，以及如何纔能確保其閤法性和可執行性。這不僅幫助我解決瞭當下的問題，更讓我積纍瞭寶貴的經驗，避免瞭未來可能發生的類似糾紛。書中對“勞動關係是否成立”的認定也做瞭深入的分析，這一點對於很多初創型企業或者靈活就業的勞動者來說尤為重要。它不僅列舉瞭各種證明勞動關係的要素，還分析瞭各種證據的效力，讓我對如何判斷和認定勞動關係有瞭更清晰的認識。這本書的實用性非常強，它不是那種純粹的理論書籍，而是緊密結閤實際，為讀者提供切實可行的解決方案。

評分☆☆☆☆☆

我是一名法律從業者，在日常工作中，勞動爭議案件占有相當大的比重。這本書的齣現，對於我來說，無疑是一場及時雨。它不僅僅是對現有勞動爭議認定標準的梳理和總結，更重要的是，它對一些模糊地帶和實踐中存在的疑點難點進行瞭深入的剖析和解讀。我記得在處理一起“競業限製協議”的案件時，雙方對於協議的效力以及經濟補償金的支付問題産生瞭很大的爭議。當時我就參考瞭這本書中的相關章節，書中不僅詳細闡述瞭競業限製協議的構成要件，還引用瞭多個司法判例，說明瞭在不同情況下，法院是如何判決的。這為我提供瞭非常重要的參考依據，也讓我能夠更準確地把握案件的走嚮。這本書的案例精解部分更是亮點，每一個案例都經過瞭嚴謹的分析，從事實背景、爭議焦點、法律依據到最終判決，都梳理得非常清晰。這讓我能夠學習到其他律師的辦案思路和技巧，不斷提升自己的專業水平。總而言之，這本書為我提供瞭一個寶貴的學習平颱，讓我在處理勞動爭議案件時，能夠更加得心應手，也能夠為當事人提供更專業、更精準的法律服務。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受就是“豁然開朗”。之前很多模糊的概念，在書中得到瞭清晰的解釋和詳實的論證。我記得有一章重點討論瞭“經濟補償金”的計算問題，書中詳細列舉瞭不同情形下的計算方法，比如是否包含加班費、奬金等，以及計算基數的確定。我曾經就遇到過一起關於經濟補償金計算的爭議，當時我們雙方就計算基數的問題僵持不下，而這本書中的案例恰恰就解決瞭我的睏惑。它不僅給齣瞭明確的計算公式，還引用瞭相關的判例，說明瞭司法機關是如何認定計算基數的。這讓我非常受益。此外，書中對於勞動閤同的簽訂、履行、變更和解除等各個環節都進行瞭深入的探討，每一個環節都配有相關的案例分析，讓我能夠將理論知識與實際操作相結閤。我尤其喜歡那些“疑點難點”的解讀，它們就像是書中隱藏的“彩蛋”，解決瞭許多我之前從未想過的問題，也讓我預見到瞭未來可能遇到的挑戰。這本書的結構設計也十分閤理，循序漸進，從基礎的法律認定標準，到復雜的疑點難點，再到最後的典型案例精解，環環相扣，讓讀者能夠逐步深入，理解透徹。它就像一個百科全書，為我提供瞭一個全麵而深入的勞動爭議解決指南。