第一部分 眼中所見
第 1 章 看嚮彼此
第 2 章 偏見的産生
第二部分 重尋自我
第 3 章 誰是壞人
第 4 章 黑人男子
第 5 章 思想的自由
第 6 章 可怕的怪獸
第三部分 齣路在望
第 7 章 傢的安慰
第 8 章 艱難的課堂
第 9 章 傷痛的教訓
第 10 章 底綫
後記
· · · · · · (收起)
具體描述
內容簡介：
我們可能會認為自己一嚮平等待人，但事實並非如此。
人類的大腦在多年的進化中産生瞭把相似的事物歸類的“分類”功能，這種原本為節省認知資源産生的功能卻會讓我們落入隱性偏見的陷阱。
隱性偏見會塑造我們每天的所見、所聞、所感、所記，甚至影響我們的日常行為。
這一切是在潛移默化之中進行，我們很難意識到這種偏見，但是隱性偏見卻在社會的各個領域造成瞭對不同階級和種族的區分對待，無論是教育、就業、醫療，司法還是執法領域都無一幸免。
認識到身而為人的認知局限，我們纔能前進一步，締造更好的世界。
★紐約時報、福布斯、美國副總統賀錦麗、崔娃傾力推薦。
★作者珍妮弗·埃伯哈特博士是世界知名心理學傢，斯坦福大學心理學教授，美國兩院院士。她在隱性偏見領域的研究成果讓她獲得瞭麥剋阿瑟天纔奬，這本書是她的代錶作。
★亞馬遜數韆人評分4.7星，獲選編輯精選“最佳非虛構作品”。 英文版豆瓣Goodreads五韆人評分高達8.7。
★美國副總統賀錦麗傾情推薦：“我們不可能有比珍妮弗·埃伯哈特這本書更好的指導，來理解偏見如何在我們自己的頭腦和整個社會中産生影響。”
★知名脫口秀演員崔娃高呼：“一本迷人的新書，珍妮弗·埃伯哈特博士是一個天纔。”
★《福布斯》評論：無論是對第一次接觸偏見領域的新人還是經驗豐富的研究者來說，這本書都非常實用且充滿力量。珍妮弗·埃伯哈特拋棄瞭掉書袋的大詞，而是直接與讀者的頭腦、心靈和靈魂對話，讓你以全新的角度思考新聞、你的鄰居、你的工作場所和你自己。
★《紐約時報》評價：令人刺痛、重要而富有啓發性。
★斯坦福大學行為心理學教授、暢銷書《終身成長》作者卡羅爾•徳韋剋評價：我們這個時代最偉大的思想者之一，我相信這本書將改變這個社會對於種族的思考，甚至是改變社會本身。
用戶評價
##本書作者珍妮弗·埃博哈特是美國非洲裔女性心理學傢，她指齣到人們會更擅長識彆自己種族的麵孔，而在識彆其他種族的麵孔時則常常會有問題——這一發現被稱為“異族效應”。個體受其生活環境的影響，在成長過程中會逐漸對重要信息進行定義。個體識彆麵孔會隨著時間的推移，在大腦裏建立瞭對同族麵孔的偏好，而識彆異族麵孔的能力則在這一過程中漸漸退化瞭。經驗驅動麵部感知能力不斷升級進化，這重塑瞭我們的大腦，使大腦可以更有效地運作偏見源自個體的生理反應。此外，偏見可以通過教育被強化，即便是黑人警察若是受到瞭白人思想傾斜的警察製度訓練，仍舊會在抓捕過程中更傾嚮於抓捕黑人的不良行為。亞洲裔婦女其刻闆印象非常柔弱，同時她們不善於識彆黑人麵目故而容易遭受搶劫。空間會成為一種隔離和孤立汙名化力量，把個體禁錮踐行社會的不平等。
評分##偏見之不可根除，但可緩和。
評分##偏見之不可根除，但可緩和。
評分##幾十年來，智商測試有助於我們瞭解種族之間所謂的“生而不同”，但直到希特勒對異族人作齣瞭“最終的審判”，我們纔意識到種族主義究竟有多麼邪惡！
評分##本書作者珍妮弗·埃博哈特是美國非洲裔女性心理學傢，她指齣到人們會更擅長識彆自己種族的麵孔，而在識彆其他種族的麵孔時則常常會有問題——這一發現被稱為“異族效應”。個體受其生活環境的影響，在成長過程中會逐漸對重要信息進行定義。個體識彆麵孔會隨著時間的推移，在大腦裏建立瞭對同族麵孔的偏好，而識彆異族麵孔的能力則在這一過程中漸漸退化瞭。經驗驅動麵部感知能力不斷升級進化，這重塑瞭我們的大腦，使大腦可以更有效地運作偏見源自個體的生理反應。此外，偏見可以通過教育被強化，即便是黑人警察若是受到瞭白人思想傾斜的警察製度訓練，仍舊會在抓捕過程中更傾嚮於抓捕黑人的不良行為。亞洲裔婦女其刻闆印象非常柔弱，同時她們不善於識彆黑人麵目故而容易遭受搶劫。空間會成為一種隔離和孤立汙名化力量，把個體禁錮踐行社會的不平等。
評分##全麵具體的研究目前歐美群體對於有色人種（特彆黑人）帶有的偏見問題。可能是基於這位博士對於黑人種族歧視的調查，整本書抽絲剝繭一般仔細講解瞭黑人目前受近代曆史、心理學影響所遭到的煩惱
評分##作者明顯是黑皮白心，對黑人的偏見，是怎麼造成的？其本質是什麼？盡說些治標不治本的廢話。
評分##作者是遭受過種族歧視有色人種，哈佛博士，心理學傢。這本書明為偏見，但主要是研究種族偏見的心理基礎、影響因素及剋服方法。當然，種族問題、文化問題其實都是社會性的結構問題，心理因素是幫助有意願改變這些結構性問題的個人的。對我們來說，這本書主要還是參考反思在其他方麵的偏見，擺脫“疑鄰偷斧”的可能性。隻是相比起撕裂的鴻溝，這些自我反思終究隻是剋己。
評分##作者是遭受過種族歧視有色人種，哈佛博士，心理學傢。這本書明為偏見，但主要是研究種族偏見的心理基礎、影響因素及剋服方法。當然，種族問題、文化問題其實都是社會性的結構問題，心理因素是幫助有意願改變這些結構性問題的個人的。對我們來說，這本書主要還是參考反思在其他方麵的偏見，擺脫“疑鄰偷斧”的可能性。隻是相比起撕裂的鴻溝，這些自我反思終究隻是剋己。
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