这本书绝对是我近期阅读中最让我眼前一亮的!它并非那种空泛的理论堆砌,而是真正深入到餐饮企业信息管理的实际操作层面,提供了一套非常接地气的解决方案。我特别欣赏作者在案例分析上的深度,选取了多家不同规模和类型的餐饮企业,详细剖析了他们在信息化建设过程中遇到的挑战、采取的策略以及最终达成的效果。从前厅的点餐系统、排队管理,到后厨的库存控制、成本核算,再到会员管理、营销推广,这本书都给出了非常详尽的操作流程和工具介绍。读完之后,我感觉自己仿佛亲身经历了一次完整的餐饮企业信息化改造过程。作者的语言也十分专业却又不失通俗易懂,对于我这样在行业内摸爬滚打多年的从业者来说,既能找到共鸣,又能获得不少启发。特别是关于数据分析和决策支持的部分,让我看到了信息技术如何能够真正赋能餐饮企业的精细化运营和战略发展。这本书不仅仅是一本技术指南,更像是一位经验丰富的导师,在娓娓道来中分享着最宝贵的行业智慧。
评分我一直觉得餐饮行业的信息化之路充满了迷茫,尤其是在技术迭代如此迅速的今天。而这本书就像是一盏明灯,照亮了前行的方向。它并没有简单罗列市面上流行的各种系统和软件,而是从企业实际需求出发,引导读者去思考“为什么需要”以及“如何选择”。作者对于不同类型的信息化工具的优劣势分析非常到位,让我对如何在有限的预算下,最大化信息系统的投资回报有了更清晰的认识。我特别喜欢书中关于系统集成和数据打通的章节,这正是很多餐饮企业面临的痛点。书中提供的一些实践建议,比如如何构建统一的数据平台,如何利用数据进行个性化推荐,以及如何通过数字化手段提升顾客体验,都让我受益匪浅。而且,书中还强调了人员培训和组织变革在信息化过程中同样重要,这往往是被忽略的关键环节。总而言之,这本书为我提供了一个系统性的思维框架,让我能够更全面、更深入地理解餐饮企业信息管理的精髓。
评分这本书的内容确实非常扎实,对于我这样想要深入了解餐饮企业信息管理应用的人来说,是一次非常宝贵的学习经历。它不像一些技术手册那样枯燥乏味,而是将复杂的概念和流程,用一种更加生动、形象的方式呈现出来。我特别喜欢书中对于“智能化”餐饮的展望,以及如何通过信息技术来实现这一目标。例如,书中关于如何利用大数据进行消费者行为分析,如何通过人工智能优化菜品研发,以及如何构建智能化的供应链体系,都让我对餐饮行业的未来充满了期待。而且,作者在讲解过程中,并没有回避一些现实中可能遇到的困难和挑战,而是积极地提供了应对策略和解决方案。读完之后,我感觉自己对餐饮企业信息管理的理解,已经从一个模糊的轮廓,逐渐清晰成一幅完整的蓝图。这本书的价值,在于它不仅教你“做什么”,更教你“为什么这么做”,以及“如何更好地做到”。
评分这本书的撰写角度非常独特,它没有仅仅停留在技术的介绍上,而是将技术与餐饮企业的商业战略紧密结合,探讨了信息技术如何能够驱动企业的创新和发展。我尤其看重书中关于“数据驱动决策”的部分,它详细阐述了如何从海量数据中提炼有价值的信息,并将其应用于提升客户体验、优化运营成本、开拓新的市场等方面。书中提到的很多方法论和工具,都非常实用,并且能够立即在实际工作中得到应用。让我印象深刻的是,作者在讲解过程中,还涉及到了信息安全和隐私保护等重要议题,这在当前数字化浪潮下尤为关键。总而言之,这本书不仅仅是一本关于餐饮企业信息管理的实务指南,更是一本关于如何利用信息技术实现企业转型升级的战略性著作。它能够帮助读者建立起对信息化建设的整体认知,并为未来的发展提供坚实的基础。
评分这本书的出版,无疑是为广大餐饮从业者提供了一份宝贵的“武林秘籍”。我之前尝试过一些关于餐饮管理的信息化书籍,但往往流于表面,缺乏实际操作指导。而这本书则完全不同,它深入浅出地讲解了如何将现代信息技术与餐饮行业的日常运营相结合,每一个章节都充满了 actionable insights。作者在讲解过程中,巧妙地穿插了大量的真实案例,这些案例并非凭空捏造,而是源自餐饮企业一线实践,非常有说服力。我尤其欣赏书中对于“轻量级”信息技术应用的探讨,这对于一些中小型餐饮企业来说,能够有效地降低信息化门槛,快速实现管理效率的提升。从客户关系管理到供应链优化,再到内部的流程再造,这本书都给出了非常具体、可执行的方案。我甚至觉得,这本书不仅可以作为从业者的参考手册,也可以作为高校相关专业的教材,其内容之全面、逻辑之清晰,堪称典范。
评分(3)聘用外部人可显示经营方针的转变,如通过招聘厨师达到增加经营菜点的目的;
评分还可以哦。。。。。。。。
评分(三)评价员工工作(业绩评估)
评分目标管理就是根据目标来进行管理。它是餐饮企业总经理层根据市场情况制订的若干条企业目标。然后分解为部门目标和个人目标。目标管理法的核心是个人目标、部门目标、企业目标一致的问题。实行目标管理时,每个员工确定若干具体指标,这些指标完成情况可以作为评价员工的依据。例如:厨师长对每道菜的色、香、味、形的指标确定以后,就根据这些指标对厨师进行考核,发现问题,立即纠正或重新处理,该赔的,赔!该扣奖金的,扣!这几年,扬州食为天饭店,生意兴隆,开了好几家分店,每日客满,食为天的前身是由夫妻二人开的“口尝口尝看小吃部”。食为天的成功经验就在于严把菜肴质量关,总经理或厨师长认为色、香、味、形有不足的菜一律不得给顾客消费。
评分餐p饮信息采q集技术的文案调查方法
评分(5)内部提拔能成为激励因素,相当于向其他职员发出业绩突出将得到奖励的信号。
评分很好,不错哦、、、
评分内部候选人有四个来源:即从内部提拔、横向调动、轮岗和重新聘用以前的职员。通过张贴海报,展示现有职位空缺,邀请企业所有职员竞聘;通过对现有员工德、能、勤、绩的分析,择优录用。
评分还没看完,应该不错。
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