具体描述
内容简介
《孕前优生：妇科超声检查指南》详细介绍了孕前妇科超声检查目的、检查体位、检查内容与技术、常见妇科疾病超声表现、早期妊娠超声检查要点等，供计划生育技术服务人员开展孕前优生健康检查服务时参考使用。内页插图
目录
第一章 孕前妇科超声检查规范一、检查目的
二、检查体位
三、检查内容
四、检查技术
第二章 常见妇科疾病超声表现
一、子宫发育异常
二、子宫器质性疾病
三、卵巢疾病
四、输卵管疾病
五、其他盆腔炎症性病变
第三章 早期妊娠的超声检查
一、检查目的
二、正常早期妊娠检查项目及参数评价
三、异常妊娠
四、妊娠合并妇科疾病的诊断
附件 参考资料
前言/序言
用户评价
1 Q：决定职场行情的核心部分是什么？
评分5 Q：怎样的跳槽曲线和布局，是有利于把职场行情不断推高的？
评分书不彩色的，三块钱便宜
评分3 Q：在什么时候跳槽，职场行情最高？Jerry：从专业角度讲，跳槽的黄金期就是在当前的职位上，你能发挥最大价值的时候。你的各方面能力都处于高峰水平，在职场圈里被认可度很高。这时候起跳，风险最小，能拿到的职位也最好。但现在很多职场人跳槽的原因是因为目前的工作遇到了无法解决的问题，这恰恰是违背了跳槽黄金期的原则，并不是一个良性向上的起跳，而只是逃避现有职场问题的一种方式。跳槽时涨薪水还是涨职位，更能提升你的职场行情？
评分2 Q：对于职场行情的涨落，制订三年计划，还是五年计划更有可参考性？
评分Grace：其实应该说是为个人发展布局，而不是为跳槽布局。在职场发展阶段中有两个关键点，是很多人不同职场行情走向的分水岭：1.毕业后3～5年。这个时间其实是对自己以及职场逐渐清晰认识的阶段，是向资深人学习的储备期。在这个阶段频繁跳槽的人，会拉低自己的职场行情。作为HR在筛选候选人简历时，拿到这样的简历会非常质疑这个人的成熟度，是否知道自己要什么，是否有解决职场问题的能力，是否太过急功近利；2.30岁左右。这个阶段，职场人正在从专业技能人向领导者过渡。很多职场人因为更高的薪水起跳，截断了这个重要的过渡期，其实是让正在扩大的职场格局涨停了。
评分5 Q：怎样的跳槽曲线和布局，是有利于把职场行情不断推高的？
评分2 Q：对于职场行情的涨落，制订三年计划，还是五年计划更有可参考性？
评分Jerry：职场行情包含了两方面的含义：1.你所处的行业领域是什么样的发展态势；2.你自己所拥有的专业技能、职场能力处在业内什么样的位置。而决定职场行情的最核心部分说到底还是你自己，你是否在职场中树立了自己的行事风格、行为规范以及做人的准则和积极心态。每个行业都有自己的波峰和波谷，这个无法控制，但其中人的因素却是可以控制的。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版权所有