今天刚刚拿到书,这本:..施伟德1.施伟德写的没有任何借口2美国西点军校200年来最重要的行为准则很不错,:京东全国独家首发。该书以员工经常遇到的:15:种借口为突破口、深入分析,提出了一系列操作性很强的杜绝员工找借口,解决实际困难的方法。这些办法可以帮助企业培养执行没有任何借口,培养责任意识,能把工作执行到位的优秀员工,打造优秀的团队,提升整个团队的战斗力和凝聚力,增强企业的影响力。:这是一部极具实用价值的好书,是一本值得所有公务员学习、企业管理者送给公司职员阅读的好书。2.优秀员工找方法,平庸员工找借口有一位励志讲师说过这样一番话一个爱找借口为自己开脱的员工,永远也难以成为职场佼佼者一个一味寻找借口的企业也永远难以成为杰出的企业,这是一个不是定律的定律。好逸恶劳和推卸责任是人天性中的弱点,任何一个人在面对挫折和失败的时候内心都会本能地充满矛盾,并为面临的挫折和失败而深感纠结。是选择面对挫折和失败承担应该承担的责任呢还是选择寻找借口逃避责任呢这是每个人内心中都会产生的挣扎。真正的勇者和智者之所以能经得起折腾和考验,正是因为他们在最紧要的时刻选择了面对挫折和失败并勇敢地承担自己应该担负的责任。在这种责任感的驱动和鞭策下走得更远,这是他们脱颖而出获得成功的关键。与此相反,那些选择寻找借口、逃避和放弃责任的人将因为自己的退却和放弃而失去更多的机会和好处。生活是公道的,没有付出便没有收获,没有承担便没有回报。笔者在职业生涯和管理企业的过程中见过很多为借口所累的员工,也见过很多为借口所惠的人。很多员工之所以一生平庸,其原因就在于他时刻都活在借口中。而从未想办法解决问题,提高自我。当上司布置给他们的工作任务没有及时完成的时候,他们会推脱说这是因为时间太紧张或是公司支持不给力的原因当业务绩效不好的时候,也会说是同事配合不给力或者客户不合作的原因当工作出现偏差时,他们也总是给自己找一些借口开脱。如自己情绪不好或者状态不佳。无论怎样,他们会把自己出现失误或者失败的原因归咎于别人或者其他因素。总之,所有的失败都能找到充足的借口。于是他们就在种种的借口中安慰自己的无能,期待能够得到解脱。其实这样的员工注定是一个业绩平庸的人,他在公司或者上司的眼里完全没有任何地位和分量,是一个可有可无的人。在笔者成立公司开始创业的第1年招聘了一个叫罗海的员工,他是公司里年龄最长的一个。笔者之所以招聘他到公司,除了他在原来的公司专门负责业务、经验丰富之外,还因为其忏悔。他是个很诚实的人,来公司面试的时候就告诉笔者他是被之前的公司辞退的,因为他总是找借口推卸任务和责任。在被公司辞退之后,他翻然醒悟,决心
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评分当年玖辛奈产下鸣人时,在旁守候的水门迎战来袭的阿飞(据漫画600画以证实真实身份为宇智波带土)救下玖辛奈和鸣人后追击该刺客,(阿飞的真实目的是趁漩涡玖辛奈分娩之际对九尾的封印最弱,趁机掳走漩涡玖辛奈,释放封印在漩涡玖辛奈体内的九尾,而非通灵出九尾,然后用写轮眼控制九尾进而毁灭木叶村)意外发现对方的真实身份可能是宇智波斑并与其交战。两大时空间忍术高手较量之后,水门击退阿飞(宇智波带土);封印九尾时,特意把九尾查克拉分成阴阳两半,只把其中阳性查克拉用四象封印封印在自己儿子体内,阴性的一半以自己生命为代价使用“尸鬼封印”和自己同时封印。水门希望鸣人有朝一日能用到九尾之力,也希望村民不要把鸣人看作九尾的化身,而看作一个和他一样拯救村子的英雄。
评分还没看,不过质量不错,送货也快,送货员态度也还行,基本满意。
评分在剧场版--失落之塔中,描绘鸣人来到水门当时的时代。当时水门与油女志微、秋道丁座一起出任务,为了不让时空产生大变化,所以消除了鸣人自己以及在场所有人的记忆。
评分 评分不错,不过纸张不太好
评分在第三次忍界大战中,木叶的敌人都从上级收到这样的指令:凡遇到木叶的“金色闪光”,不管本方有多少人,所要做的只有撤退。他的战斗力可想而知。在忍界大战后,他因着战功、实力和人品,在前辈“三忍”前当上了木叶第四代火影。
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