具體描述
編輯推薦
適讀人群 ：事業單位相關工作人員由汪敏博士撰著的《事業單位人事管理條例理解與用》一書，以《事業單位人事管理條例》為主綫，從法律適用和人力資源管理兩個維度，對該法規中的重點條文和事業單位人事管理實踐中常見的法律問題進行瞭專業解析，同時還對《條例》適人事小潘中隻有原則框架卻無具體規範的一些焦點問題進行瞭研究的剖析，這使本書具有很高的實踐應用價值，同時也兼具有前瞻意義的學術價值，對於讀者準確理解並適用《條例》、理性判斷事業單位改革中涉及個人的切身利益的政策走嚮無疑大有裨益。
——中國人民大學教授、全國人大常委會委員 鄭功成
內容簡介
《事業單位人事管理條例》理解與適用以《事業單位人事管理條例》為主綫，針對重點法條進行條文解讀及焦點剖析。從人力資源管理和法律適用兩個角度，係統介紹事業單位人事管理的實務操作，同時對相關焦點問題進行剖析，兼具理論研究與實際應用意義。作者簡介
汪敏，女，法學博士，中國人民大學公共管理學博士後，華中科技大學法學院講師，經濟法教研室副主任，主講經濟法基本問題、勞動法、社會保障法。目錄
事業單位人事管理條例第一章 總則
第一條 【立法宗旨及適用範圍】
第二條 【人事管理基本原則】
第三條 【事業單位人事管理管轄原則】
第四條 【建立人事管理製度遵循民主原則】
第二章 崗位設置
第五條 【國傢建立崗位管理製度】
第六條 【崗位設置要求】
第七條 【崗位設置方案備案製度】
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 【公開招聘】
第九條 【公開招聘程序】
第十條 【內部競聘程序】
第十一條 【人纔交流】
第四章 聘用閤同
第十二條 【聘用閤同的期限】
第十三條 【初次就業人員的試用期】
第十四條 【訂立聘用至退休閤同的條件】
第十五條 【事業單位可以即時解除聘用閤同的情形】
第十六條 【事業單位可以預告解除聘用閤同的情形】
第十七條 【工作人員可以預告解除聘用閤同的情形】
第十八條 【應當解除聘用閤同的情形】
第十九條 【人事關係的終止】
第五章 考核和培訓
第二十條 【考核內容】
第二十一條 【考核類型及檔次】
第二十二條 【考核結果的使用】
第二十三條 【培訓計劃及類型】
第二十四條 【培訓經費】
第六章 奬勵和處分
第二十五條 【奬勵條件】
第二十六條 【奬勵原則】
第二十七條 【奬勵種類】
第二十八條 【應當給予處分的行為】
第二十九條 【處分的種類】
第三十條 【給予處分應遵循的原則】
第三十一條 【解除處分】
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條 【事業單位工資製度】
第三十三條 【工資增長機製】
第三十四條 【福利及工時】
第三十五條 【社會保險】
第三十六條 【退休】
第八章 人事爭議處理
第三十七條 【人事爭議處理】
第三十八條 【復核與申訴】
第三十九條 【迴避製度】
第四十條 【對人事管理違法違紀行為的監督】
第九章 法律責任
第四十一條 【事業單位違法行為的法律責任】
第四十二條 【人事處理違法行為的法律責任】
第四十三條 【事業單位人事管理的刑事責任】
第十章 附則
第四十四條 【施行日期】
附錄：相關法律法規
中華人民共和國社會保險法（20101028）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（20071229）
中共中央組織部、人事部關於加快推進事業單位人事製度改革的意見（2000721）
中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見（2011323）
國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用製度意見的通知（200276）
事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（20031210）
事業單位公開招聘人員暫行規定（20051116）
事業單位崗位設置管理試行辦法（200674）
《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見（2006831）
事業單位工作人員考核暫行規定（19951214）
事業單位工作人員處分暫行規定（2012822）
全民所有製事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定（20101112）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（200911）
人事爭議處理規定（2011815修訂）
事業單位工作人員申訴規定（2014627）
最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若乾問題的規定（2003617）
最高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復（2013912）
後記
前言/序言
用戶評價
這本書的標題讓我産生瞭很多期待，關於“事業單位人事管理條例”的理解與適用，我一直覺得這是個既重要又復雜的話題。事業單位作為公共服務領域的重要組成部分，其人事管理直接關係到公共服務的效率和質量，也關係到廣大從業人員的切身利益。我一直想找到一本能夠深入淺齣地解讀這些條例的著作，幫助我厘清那些復雜的條文，理解其背後的邏輯和精神，並且能夠將理論知識有效地運用到實際工作中。所以，當我看到這本書名時，腦海中立即浮現齣各種各樣與此相關的情景：如何規範招聘程序，確保公平公正；如何界定和管理聘用閤同，保障雙方權益；如何設計科學有效的考核機製，激發人員活力；又如何處理人員的晉升、調動、辭退等一係列復雜的人事問題。我希望這本書能夠提供清晰的思路和實用的方法，解答我在工作中遇到的睏惑，並且能夠對未來的發展趨勢有所啓示。
評分老實說，拿到這本書的時候，我並沒有立即投入閱讀，而是先放在手邊，時不時地翻閱一下目錄和前言。我的工作涉及到一些與事業單位政策法規打交道的部分，雖然不是直接從事人事管理，但對相關條例的準確理解和應用至關重要，因為這關係到政策執行的閤規性和有效性。我期待這本書能夠提供一種更具操作性的視角，而不是僅僅停留在概念的羅列。我更希望它能分享一些案例分析，通過真實的場景來展現條例是如何在實踐中發揮作用的，以及可能遇到的問題和解決之道。比如，在閤同管理方麵，如何處理試用期、續簽、變更等具體環節，書中是否有詳細的指導？在績效考核上，如何纔能真正做到“以崗定薪、以績取酬”，避免形式主義？這些都是我在工作實踐中經常思考的問題，也是我選擇這本書的主要原因之一。
評分我是一名基層事業單位的普通工作人員，對於“事業單位人事管理條例”的理解，我更多的是從日常工作中感受到的。比如，招聘考試的公平性，晉升機會的均等性，以及薪酬福利的閤理性等等。很多時候，我們對這些條例的理解是模糊的，或者隻是知道大概，但無法深入。所以，我希望這本書能像一位經驗豐富的老前輩，用通俗易懂的語言，結閤實際情況，為我們這些基層工作者“翻譯”這些專業性的規定。它應該能夠幫助我們弄清楚，哪些行為是符閤規定的，哪些是需要注意的，以及在遇到不公平待遇時，我們應該如何維護自己的閤法權益。我特彆關注的是關於申訴和仲裁的部分，希望這本書能提供清晰的指引，讓我們知道在必要的時候，該如何采取行動。
評分我是一位對政策研究比較感興趣的學者，在研究事業單位改革的過程中，常常會遇到一些關於人事管理條例的深層問題。比如，這些條例是如何隨著時代的發展而演變的？在不同的地區和不同類型的事業單位中，條例的適用是否存在差異？條例的製定在多大程度上反映瞭國傢在公共服務領域的人纔戰略？我希望這本書不僅僅是停留在對條文的解讀，而是能夠提供一些宏觀的視角和深入的分析。它或許可以探討條例背後所蘊含的政策意圖，分析其在實施過程中可能齣現的挑戰，甚至對未來事業單位人事管理的發展趨勢提齣一些前瞻性的見解。我期待這本書能夠引發我更多的思考，並為我的研究提供一些有價值的參考信息。
評分對於這本書，我的期待更多地聚焦於其“適用”層麵。理論性的條例固然重要，但如果不能轉化為實際的管理行為，那它就隻是一紙空文。我希望這本書能夠提供一套完整的、可操作的“工具箱”，裏麵裝著各種管理錶格、流程圖、範本閤同，甚至是培訓材料的建議。這樣，無論是人事管理者還是普通員工，都能從中找到切實可行的操作指南。例如，在招聘過程中，如何設計一套科學的麵試題庫？在員工培訓方麵，如何製定有效的培訓計劃並評估培訓效果？在處理違紀行為時，有哪些程序需要遵循，纔能保證公正且閤規？這些具體的問題，往往是條例本身難以直接解答的，而我相信一本優秀的“理解與適用”類書籍，應該能夠在這方麵有所貢獻。
評分工作中提高能力，加強學習。
評分不錯，能解釋很多問題，對工作很有幫助
評分準備給媳婦打官司用的，京東送貨快
評分書的質量還可以，可供人事工作者參考使用
評分不錯的圖書，很實用。值得購買
評分很實用的一本書
評分書不錯，性價比挺高的。
評分非常實用，物流給力，值得推薦。
評分很實用，很通俗，為人事管理提供很多可藉鑒之處。
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