《云战略:传统企业如何借助互联网转型》第1本真正从实践角度讲解互联网与传统企业融合的书;以故事的形式解除传统企业家互联网焦虑。
互联网公司的超速发展,以及对传统产业越来越猛烈的变革,让“焦虑“成了很多传统行业企业家的新常态。举一个极端的例子:在中国,一年血压计的销量大约是1000万台;但是,很可能在不远的将来,这个行业中的绝大多数玩家将会死去,因为有人会免费送出数百万台血压计。是谁这么大方?难道是疯了吗?
答案当然是否定的。更让人想不明白的是,这家公司不但没有倒闭,反而成为一家价值超过十亿美金的公司。这虽然起源于一个疯狂的想法,但是当它变成现实的时候,一定是个天才的设计,基于万物互联和互联网的商业逻辑。这个逻辑,在《云战略:传统企业如何借助互联网转型》中会得到清晰而完整的展示,并用故事的形式表达出来,让即使没有互联网基础的企业家也能轻松读懂,为自己企业的战略转型提供强有力的思想支持。
这本书以其“云战略”的命名,让我对传统企业如何在数字化浪潮中找到新方向充满了期待。我一直关注着那些曾经辉煌但如今面临挑战的传统行业,它们就像矗立在时代交汇点上的巨石,既有深厚的根基,又面临着被迅速迭代的互联网技术冲击的风险。这本书的标题直接触及了这个痛点,让我好奇作者将如何剖析“云”这一核心技术,如何将其与传统企业的固有优势相结合,从而绘制出一幅清晰可行的转型蓝图。我设想书中会深入探讨企业如何打破僵化的组织架构,拥抱敏捷的开发模式,以及如何利用大数据、人工智能等前沿技术来优化生产流程、提升客户体验。更重要的是,我希望它能提供切实可行的案例分析,让我们看到不同行业的传统企业是如何成功迈出数字化转型第一步的,它们遇到的困难是什么,又是如何克服的。书中是否会讨论到人才的培养和引进,以及企业文化变革的重要性,这些都是我非常关注的方面。我期待这本书能够提供一种系统性的思考框架,帮助读者理解云战略的本质,以及它在驱动企业实现可持续增长中的关键作用,而不仅仅是停留在概念层面。
评分这本书的标题“云战略:传统企业如何借助互联网转型”如同一个引子,在我脑海中勾勒出一幅宏伟的企业现代化图景。我一直认为,传统企业并非老朽,而是拥有宝贵的历史沉淀和客户基础,只是它们需要一种新的动力来焕发青春。而“云”恰恰提供了这种可能性。我设想书中会深入剖析,传统的企业运营模式是如何与互联网时代的需求产生冲突的,例如信息孤岛、响应速度慢、决策滞后等等。然后,作者将一步步展示,云计算如何成为解决这些问题的关键,它不仅能提供弹性的计算资源,更能支持数据分析、协同办公、个性化服务等多种创新应用。我尤其期待看到书中关于“转型”的实际操作指南,比如如何制定切实可行的云战略路线图,如何评估和选择合适的云服务商,以及如何管理转型过程中可能出现的风险。这本书是否会探讨,在技术转型之外,企业文化和员工意识的转变也同样重要?我希望它能提供一套完整的视角,帮助传统企业管理者们理清思路,勇于面对变革,并最终实现从“互联网+”到“云原生”的跨越。
评分“云战略:传统企业如何借助互联网转型”这个书名,直接戳中了当下许多企业的痛点。我一直对那些拥有悠久历史但又面临严峻市场挑战的企业深感同情,它们往往技术积累雄厚,却在互联网浪潮中显得力不从心。这本书让我看到了希望,它暗示着“云”不仅仅是技术,更是一种思维方式和战略选择。我期待书中能深入解读,如何将云技术融入到企业的核心业务中,从而实现效率的提升和价值的创造。例如,是否会探讨如何利用云计算来构建更敏捷的供应链,如何通过数据分析来精准预测市场需求,或者如何借助云平台来提供更具吸引力的客户体验?我非常好奇作者将如何阐述“战略”二字,这是否意味着需要企业从上到下进行全方位的变革,从组织架构到人才培养,再到商业模式的创新?这本书是否会提供一些实操性的建议,帮助那些对云技术感到陌生或畏惧的传统企业管理者们,找到一条清晰而可行的转型之路,让他们明白,云战略不是遥不可及的未来,而是当下亟需践行的变革。
评分这本书的标题“云战略:传统企业如何借助互联网转型”传递出一种紧迫感和解决方案。我一直认为,传统企业拥有深厚的行业经验和品牌积累,它们并非“老古董”,只是需要找到新的驱动力来适应时代的变化。而“云”,在我看来,正是这种强大的驱动力。“云战略”这个词,让我联想到这不仅仅是简单的技术升级,更是一种系统性的思维转变和商业模式的重塑。我猜想书中会详细探讨,传统企业在互联网时代所面临的挑战,例如僵化的管理模式、分散的数据信息、以及无法及时响应的市场变化等等。随后,作者将如何运用“云”的概念来一一化解这些难题,将是我非常期待的内容。例如,是否会介绍如何利用云计算来打破信息孤岛,实现数据的互联互通;又或是如何借助云平台来构建灵活的业务流程,提升企业的响应速度?我特别希望书中能包含一些成功的转型案例,以及在转型过程中可能遇到的坑和应对策略。这本书应该能够帮助我理解,如何将抽象的“云战略”转化为具体的行动,让传统企业焕发新的生机。
评分阅读这本书,我仿佛踏上了一段探索企业自我革新的旅程。作者巧妙地将“云战略”这个相对抽象的概念,与“传统企业转型”这一具体而复杂的议题紧密联系起来,这本身就极具吸引力。我猜想书中会详细阐述,在如今信息爆炸、市场瞬息万变的时代,仅仅依靠过去的成功经验和线下渠道,已经不足以支撑企业的长远发展。因此,拥抱云计算,将其渗透到企业运营的每一个环节,就显得尤为重要。这可能意味着从IT基础设施的升级,到业务流程的重塑,再到全新的商业模式的构建。我个人对书中关于如何利用云计算来提升效率、降低成本的部分特别感兴趣,毕竟对于许多传统企业而言,这些都是迫切需要解决的问题。同时,我很好奇作者会如何解读“战略”的含义,它不仅仅是技术层面的采纳,更是一种深远的商业思考和决策。这本书是否会引导读者思考,如何在这种变革中保持企业的核心竞争力,同时又能抓住互联网带来的新机遇?我期望它能提供一种由内而外的转型思路,让企业不仅能“上网”,更能“用好网”,实现质的飞跃。
评分不错的书
评分无产阶级。现代工业无产阶级约二百万人。中国因经济落后,故现代工业无产阶级人数不多。二百万左右的产业工人中,主要为铁路、矿山、海运、纺织、造船五种产业的工人,而其中很大一个数量是在外资产业的奴役下。工业无产阶级人数虽不多,却是中国新的生产力的代表者,是近代中国最进步的阶级,做了革命运动的领导力量。我们看四年以来的罢工运动,如海员罢工、铁路罢工、开滦和焦作煤矿罢工、沙面罢工以及“五卅”后上海香港两处的大罢工所表现的力量,就可知工业无产阶级在中国革命中所处地位的重要。他们所以能如此,第一个原因是集中。无论哪种人都不如他们的集中。第二个原因是经济地位低下。他们失了生产手段,剩下两手,绝了发财的望,又受着帝国主义、军阀、资产阶级的极残酷的待遇,所以他们特别能战斗。都市苦力工人的力量也很可注意。以码头搬运夫和人力车夫占多数,粪夫清道夫等亦属于这一类。他们除双手外,别无长物,其经济地位和产业工人相似,’惟不及产业工人的集中和在生产上的重要。中国尚少新式的资本主义的农业。所谓农村无产阶级,是指长工、月工、零工等雇农而言。此等雇农不仅无土地,无农具,又无丝毫资金,只得营工度日。
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评分书好,内容好,两天就看完了,赞一个
评分值得看
评分实际上,担任领导职位的人往往缺乏领导力。美国知名领导者约翰?加德纳说:“即使在大型企业和政府机构中,级别最高的那个人也许只是头号官僚而已。” 而且,领导职位还可能妨碍发挥领导力,原因之一是发挥领导力往往要求改变现状,而担任领导职位的人是现状的受益者,从而不愿意改变。 反过来,你也许只是一名保安、秘书、图书管理员……这并不说明你没有领导力,更不说明你不需要发挥领导力。每个人都需要发挥领导力。你至少需要在家庭中发挥领导力。即使你在你工作的组织中处于最底层,你也需要发挥领导力——你不仅需要领导你自己,还可以对你的平级发挥领导力,甚至自下而上地发挥领导力。 领导力像爱情,领导职位像婚姻。有婚姻不一定有爱情,反过来,有爱情也不一定有婚姻。这个世界上有两种人:一种人更在意爱情,而另一种人更在意婚姻。这本书,写给那些追求领导力而非领导职位的人。 那些为了个人能够出人头地、为了职位带来的权力和金钱而追求领导职位的人,就像“宁愿坐在宝马车里哭,也不愿坐在自行车上笑”的某电视节目中的那位女性征婚者。这本书不是写给那样的人。她们更在意的是可以作为婚姻彩礼的宝马车,而非爱情。这本书更像是“爱情指南”,而非教你“如何嫁给一位百万富翁”。 当然,更在意爱情的人并非不在意婚姻;同样,在意领导力的人并非不在意领导职位。他们知道:领导职位可以是发挥领导力的最佳平台,就好像婚姻是经营爱情的最佳平台一样。他们追求领导职位,不是为了职位会带来特权、金钱、地位、荣誉,而是为了能够在领导职位上更好地发挥领导力。 恩格斯说,没有爱情的婚姻是不道德的。卓有成效的领导者知道,没有领导力的领导职位是不道德的。 领导力不在于你“有什么” 你有文凭?你有很高的智商?你有很高的情商?你有正直、诚实、勇敢、公正这些品质?有这些当然是好事,但是,有这些也并不说明你有领导力。
评分花了2个小时,一口气看完!虽然是本财经书,但是看起来一点都不累,很多启发!传统企业想了解互联网,这应该是第一本最值得看的书。
评分书非常不错,了解互联网,也有幸见到作者本人来给讲课,再看完书 非常涨知识
评分不错,有待研究....
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