國有企業黨建工作手冊/國企黨建叢書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國企黨建叢書編寫組 編

圖書標籤:

• 國企黨建
• 黨建工作
• 國有企業
• 基層黨建
• 黨務工作
• 政治建設
• 企業文化
• 閤規經營
• 組織建設
• 黨建實務

齣版社： 廣西人民齣版社

ISBN：9787219102671

版次：1

商品編碼：12242714

包裝：平裝

叢書名： 國企黨建叢書

開本：16開

齣版時間：2017-06-01

用紙：膠版紙

頁數：194

字數：163000

正文語種：中文

內容簡介

　　《國有企業黨建工作手冊/國企黨建叢書》對國有企業黨組織設置、發展黨員、黨員教育、黨員管理、乾部提拔任用、黨組織的選舉工作、製度建設、黨的紀律等進行瞭詳細講解，既有理論政策，又有知識問答，實用性、針對性強，是廣大國企黨組織開展黨建工作的有益參考。

目錄

概述
一、國有企業黨建工作的理論基礎和主要內容
二、新形勢下國有企業黨建工作的新要求
三、加強和改進國有企業黨建工作的意義

第一章 國有企業黨的組織設置
一、黨組織設置的基本原則
二、黨的基層組織的設置程序
三、企業基層黨委、總支、支部領導成員職數的設置
四、黨支部改建為黨總支應履行的工作程序
五、不足3名黨員的支部的相關規定
六、企業黨組織更名的手續辦理
七、國有企業黨的基層組織的職責和作用
八、黨的基層組織的任期規定
九、及時調整關閉、破産企業黨組織設置
十、臨時黨組織的相關規定
十一、新組建企業黨組織領導成員的産生
十二、企業在改組、改製過程中的黨組織設置和調整

第二章 國有企業發展黨員工作
一、發展黨員工作的總要求
二、發展黨員的相關規定
三、入黨基本條件與要求
四、發展黨員工作程序
五、國有企業發展黨員工作的重點

第三章 國有企業黨員教育工作
一、黨的十八大以來黨員教育工作的新任務、新要求
二、當前國有企業黨員教育工作中存在的問題
三、國有企業黨員教育工作的原則
四、黨員教育的方法途徑
五、推進黨員教育現代化

第四章 國有企業黨員管理工作
一、黨員管理的基本原則
二、黨員管理的主要內容
三、黨費收繳、使用和管理
四、如何處置不閤格黨員
五、黨員管理工作中的特殊情況
六、黨內統計的指標
七、黨員乾部檔案管理

第五章 國有企業乾部的提拔任用
一、乾部選拔任用原則
二、選拔任用領導乾部“十不準”
三、選拔任用領導乾部的基本條件
四、破格提拔任用乾部的條件
五、領導乾部選拔任用中民主推薦的基本程序
六、領導乾部選拔任用考察的基本程序
七、國有企業黨組織在企業人事管理工作中的主要職責

第六章 國有企業黨組織的選舉工作
一、黨的基層組織換屆選舉
二、黨的基層委員會委員和經批準設立的紀律檢查委員會委員的産生
三、黨的基層組織中書記、副書記的産生
四、黨內選舉實施的條件
五、黨內選舉采用的主要方法和形式
六、選舉人、被選舉人、候選人、選舉權、被選舉權的含義和規定
七、黨的基層委員會委員及書記、副書記的産生

第七章 國有企業黨組織製度建設
一、黨委會議製度
二、黨務公開製度
三、黨員領導乾部民主生活會製度
四、支部組織生活製度
五、中心組學習製度
六、重大事項報告製度
七、重大問題決策製度
八、民主評議黨員製度
九、民主評議領導乾部製度
十、“三會一課”製度
十一、考核製度
十二、黨風廉政建設製度

第八章 黨的紀律
一、黨的紀律的概念
二、黨的紀律體係
三、黨的十八大報告在嚴明黨的紀律、維護黨的集中統一方麵提齣的要求
四、黨的紀律的主要種類
五、黨的紀律的主要特徵和特性
六、黨的規矩
七、牢記“五個必須”，嚴守紀律規矩
八、黨的紀律處分的原則
九、處理黨員或黨組織違紀案件的基本要求
十、黨的紀律處分的種類
十一、違紀黨員實施黨紀處分應履行的手續
十二、黨員在維護黨的紀律方麵享有的權利和應盡的義務
十三、黨的紀律的相關問題
十四、一黨章兩準則三條例

第九章 國有企業黨風廉政建設
一、國有企業黨風廉政建設麵臨的主要問題
二、國有企業加強和改進黨風廉政建設的措施
三、國有企業紀檢監察機構的職能
四、國有企業“小金庫”主要錶現形式
五、國有企業“小金庫”專項治理的步驟和關鍵環節
六、國有企業實行黨風廉政建設責任製
七、國有企業廉潔文化建設

第十章 國有企業黨建工作創新
一、國有企業黨建工作創新的意義
二、國有企業黨建工作創新存在的問題
三、國有企業黨建工作創新的原則
四、國有企業黨建工作創新的措施

附錄
◎堅持黨對國有企業的領導不動搖 開創國有企業黨的建設新局麵
◎廣西壯族自治區國資委黨委2017年黨建工作要點
後記

精彩書摘

　　七、黨員乾部檔案管理
　　黨員乾部檔案管理工作是乾部工作的重要組成部分，是黨的重要機密。加強乾部檔案管理工作，對於提高乾部檔案管理水平，逐步實現檔案管理的科學化、現代化，卓有成效地為黨的乾部工作和現代化建設服務有著十分重要的意義。
　　（一）黨員乾部檔案構成
　　乾部檔案是由黨的組織和乾部個人在社會實踐中形成的，記述和反映乾部個人經曆和德纔錶現，以個人為單位，進行整理後保存起來的以備查考的文字材料。它是乾部個人經曆和社會實踐的記錄，是乾部思想品德、專業特長、業務能力和工作情況的綜閤反映，是曆史地、全麵地考察瞭解和正確選拔使用乾部的一個重要依據。
　　乾部檔案正本由曆史地、全麵地反映乾部情況的材料構成。其內容及分類為：第一類，履曆材料。第二類，自傳材料。第三類，鑒定、考核、考察材料。第四類，學曆和評聘專業技術職務材料。第五類，政治曆史情況的審查材料。第六類，參加中國共産黨、共青團及民主黨派的材料。第七類，奬勵材料。第八類，處分材料。第九類，錄用、任免、聘用、轉業、工資、待遇、齣國、離退休、退職材料及各種代錶會代錶登記錶等材料。第十類，其他可供組織上參考的材料。
　　乾部檔案副本的構成材料，與正本的十類內容及排列順序相同，至少應存有下列材料：第一類的近期履曆材料；第三類的主要鑒定、乾部考核材料；第四類的學曆、學位和評聘專業技術職務的材料；第五類的政治曆史情況的審查結論（包括甄彆、復查結論）材料；第七類的奬勵材料；第八類的處分決定（包括甄彆、復查結論）材料；第九類的任免呈報錶和工資、待遇、齣國審批材料。其他類彆如有重復的材料，也可歸入副本。
　　（二）乾部檔案材料的收集、鑒彆與整理
　　乾部檔案材料的收集是乾部檔案工作的起點。沒有檔案材料的收集工作，做不好乾部檔案工作。
　　乾部檔案材料收集的來源：
　　第一，通過各級組織部門和乾部所在單位，收集乾部曆史情況，如工資、職稱、調動、任免、培訓、考績、離休、退休材料，收集入團、入黨、奬勵材料及填寫的乾部履曆錶、乾部自我鑒定、黨員登記錶等。
　　第二，通過紀律檢查部門、行政監察部門、保衛司法部門，收集乾部黨內外處分、取消處分，甄彆平反個人檢查以及判決書等方麵的材料。
　　第三，通過院校收集乾部的學習成績、奬懲、鑒定等材料。
　　第四，通過科技、業務部門收集反映乾部業務能力、技術成果評定、發明創造方麵的材料。
　　第五，通過人大、政協部門收集人大、政協代錶登記錶等材料。
　　第六，通過部隊有關部門收集乾部（轉業乾部）在部隊中職務方麵的情況。
　　乾部檔案材料收集的方法及要求：
　　嚮有關部門宣傳收集材料，取得他們的大力支持；做好乾部檔案材料的經常性收集；做好統一布置填寫的材料的收集；做好收集登記。收集工作的要求是要做到經常、及時、全麵、實用、真實，既要防止收集麵過廣，也要防止一味地強調精練，丟掉瞭有用的材料。
　　……

前言/序言

　　國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特彆是改革開放以來，國有企業的改革發展取得瞭巨大的成就。國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善做齣瞭曆史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。
　　2016年10月，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指齣：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。在新形勢下，國有企業更要堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，把方嚮、管大局、保落實。2017年4月，廣西壯族自治區黨委書記彭清華在廣西國有企業黨的建設工作會議上強調：要全麵加強黨對國有企業的領導和國有企業黨的建設，為做強做優做大國有企業，爭做落實新發展理念的排頭兵、創新驅動發展的排頭兵、實施國傢重大戰略的排頭兵提供堅強組織保證。為此，本叢書編寫者精心組織策劃，運用集體智慧，編輯齣版瞭“國企黨建叢書”，宣傳、普及國有企業黨建工作基礎知識，為國有企業黨建工作提供參考和支持。
　　本叢書有以下分冊：《國有企業黨的知識讀本》《國有企業黨建工作手冊》《國有企業黨建工作案例》《國有企業改革發展探索》，在編寫上力爭做到內容嚴謹、形式活潑，說理透徹、深入淺齣，圖文並茂、通俗易懂。

國有企業黨建工作手冊/國企黨建叢書 引言 在波瀾壯闊的中國特色社會主義建設新時代，國有企業作為國民經濟的戰略支撐和重要力量，其黨建工作的重要性不言而喻。黨建是企業發展的“根”與“魂”，是凝聚力量、激發活力的源泉。本書緊密圍繞新時代國有企業黨建工作的時代要求和實踐需求，深入闡釋黨建工作的理論精髓，係統梳理黨建工作的實踐路徑，全麵展現黨建工作的創新成果，旨在為廣大國有企業黨組織和黨員乾部提供一本權威、實用、操作性強的黨建工作指導手冊。本書作為“國企黨建叢書”的重要組成部分，力求在理論深度、實踐廣度和創新性上有所突破，為推動新時代國有企業高質量發展注入堅實的思想和組織保證。 第一章：新時代國有企業黨建的時代坐標與根本遵循 本章深入分析瞭新時代黨建工作所處的曆史方位和麵臨的時代課題。我們將從以下幾個維度展開論述： 1. 習近平新時代中國特色社會主義思想指引下的國有企業黨建新格局： 闡述瞭習近平總書記關於國有企業改革發展和黨建工作的一係列重要論述，特彆是“兩個毫不動搖”的戰略定力，以及堅持和加強黨對國有企業全麵領導的根本原則。深入剖析瞭新時代黨建工作的新要求、新使命和新擔當，強調瞭將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業發展優勢的內在邏輯。 2. 黨章精神在新時代國有企業黨建中的核心地位： 詳細解讀瞭新修訂的《中國共産黨章程》中關於黨組織設置、黨員權利義務、黨的建設等方麵的重要規定，重點聚焦其對國有企業黨建工作的指導意義。強調瞭以黨章為根本遵循，健全黨建工作製度體係，確保國有企業黨組織始終成為黨領導下的堅強戰鬥堡壘。 3. 國有企業在國傢發展大局中的戰略定位與黨建的時代使命： 結閤國傢“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢，深刻闡釋瞭國有企業作為國傢經濟命脈和戰略支撐的重要作用。在此基礎上，論述瞭國有企業黨建工作在新時代必須承擔的重大使命，包括服務國傢戰略、保障國傢安全、推動經濟高質量發展、深化國企改革、激發創新活力、防範化解重大風險等方麵。 4. 堅持和加強黨對國有企業全麵領導的內涵與實踐： 深入解析瞭“堅持和加強黨對國有企業全麵領導”的科學內涵，強調瞭這是國有企業改革發展的根本保證。通過案例分析和實踐指導，具體闡述瞭如何將黨的領導融入企業治理的各個環節，如何健全黨領導下的法人治理結構，以及如何確保黨的路綫方針政策在企業落地生根。 第二章：國有企業黨建工作的基本原則與核心要義 本章緻力於厘清國有企業黨建工作的基本原則和核心要義，為各項工作的開展奠定堅實的理論基礎。 1. 堅持以政治建設為統領，確保政治方嚮正確： 深入闡述瞭政治建設在新時代黨建工作中的首要地位，強調瞭政治建設的根本任務是維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導。指導國有企業黨組織如何將政治建設融入企業日常工作，確保企業始終沿著正確的政治方嚮發展。 2. 堅持思想建黨、理論強黨，築牢思想根基： 強調瞭思想建黨和理論強黨的重要性，深入解讀瞭習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論。指導企業黨組織如何創新理論學習形式，深化對黨的創新理論的理解和運用，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。 3. 堅持組織強基固本，建強黨的組織體係： 詳細闡述瞭國有企業黨組織在企業改革發展中的核心作用，包括黨委、黨支部等各層級組織的功能定位和職責。指導企業黨組織如何健全黨建工作責任製，加強基層黨組織建設，提升組織力，確保黨的領導、黨的建設、黨要管黨、從嚴治黨落到實處。 4. 堅持以服務改革發展為中心，發揮黨建引領作用： 明確瞭國有企業黨建工作的根本目的在於服務和促進企業改革發展。強調瞭黨建工作不是脫離生産經營的“虛功”，而是提升企業核心競爭力的“實效”。指導企業黨組織如何將黨建工作與企業生産經營深度融閤，用黨建的強大動力引領企業高質量發展。 5. 堅持全麵從嚴治黨，營造風清氣正的政治生態： 深入闡述瞭全麵從嚴治黨的新要求，包括加強黨的紀律建設、作風建設和反腐敗鬥爭。指導企業黨組織如何落實主體責任，加強對黨員乾部的監督管理，嚴肅查處違紀違法行為，為企業發展營造風清氣正的良好政治生態。 第三章：國有企業黨建工作的重點任務與創新實踐 本章聚焦國有企業黨建工作的具體任務和創新實踐，提供可操作的指導和有益的藉鑒。 1. 抓好思想武裝，深化理論學習教育： 學懂弄通做實黨的創新理論： 詳細闡述瞭學習習近平新時代中國特色社會主義思想的重點內容，包括“八個明確”和“十四個堅持”。指導企業黨組織如何製定係統性的學習計劃，創新學習方式（如主題教育、專題研討、綫上綫下結閤等），確保學習的深入性和實效性。 加強意識形態陣地建設與管理： 論述瞭意識形態工作的重要性，指導企業黨組織如何加強對企業內部宣傳陣地、媒體平颱、文化活動的管理，抵製錯誤思潮的侵蝕，牢牢掌握意識形態主導權。 推進理想信念教育常態化、製度化： 強調瞭理想信念教育的極端重要性，指導企業黨組織如何通過多種形式，加強對黨員乾部的愛國主義、集體主義、社會主義教育，堅定黨員乾部的政治立場和理想信念。 2. 建強組織體係，提升黨建工作效能： 優化黨組織設置，健全管理體製： 結閤國有企業不同層級、不同類型企業的特點，指導企業黨組織如何閤理設置黨組織，優化管理體製，確保黨組織全覆蓋、無遺漏。 嚴把黨員入口關，加強黨員隊伍建設： 闡述瞭發展黨員的原則和程序，指導企業黨組織如何嚴格標準，把好黨員入口關，發展政治素質過硬、業務能力突齣的優秀人纔入黨。 強化黨員教育管理，提升黨員先鋒模範作用： 指導企業黨組織如何對黨員進行經常性的教育和管理，包括思想教育、紀律教育、業務培訓等，引導黨員在各自崗位上發揮先鋒模範作用。 加強乾部隊伍建設，優化人纔結構： 論述瞭國有企業黨組織在選拔任用乾部中的重要作用，指導企業黨組織如何堅持黨管乾部原則，將政治標準放在首位，優化乾部隊伍結構，加強年輕乾部和專業技術人纔的培養。 3. 強化政治領導，融入公司治理： 落實黨委（黨組）領導責任，健全議事決策機製： 詳細闡述瞭黨委（黨組）在公司治理中的領導地位和職責，指導企業黨組織如何建立健全黨委（黨組）會議事決策製度，確保黨的領導貫穿於企業決策的各個環節。 推進黨建工作與公司治理有機融閤： 探討瞭黨建工作與董事會、監事會、經理層等公司治理主體之間的關係，指導企業黨組織如何推動黨建工作與公司治理的深度融閤，實現黨領導下的法人治理結構。 加強對董事會、經理層的政治把關和監督： 論述瞭黨組織如何對董事會、經理層的選聘、考核、履職等進行政治把關和有效監督，確保企業董事會、經理層忠誠於黨、服務於人民。 健全黨組織參與重大事項決策和監督的機製： 指導企業黨組織如何通過參加或列席董事會、經理層會議等形式，參與企業重大經營管理事項的決策，並進行有效監督。 4. 聚焦中心工作，發揮黨建引領作用： 圍繞企業改革發展大局，開展主題實踐活動： 指導企業黨組織如何結閤企業實際，圍繞生産經營、科技創新、市場拓展、降本增效等中心工作，開展富有成效的主題實踐活動，凝聚改革發展閤力。 深化“我為群眾辦實事”實踐活動： 強調瞭為群眾辦實事的重要性，指導企業黨組織如何深入瞭解職工群眾的訴求，切實解決職工群眾關心的熱點難點問題，增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。 加強企業精神文明建設和企業文化建設： 論述瞭黨建在企業精神文明建設和企業文化建設中的引領作用，指導企業黨組織如何培育和踐行社會主義核心價值觀，打造具有時代特徵、企業特色的企業文化。 推動科技創新，助力企業高質量發展： 強調瞭科技創新是第一動力，指導企業黨組織如何圍繞科技創新，加強黨員技術人纔的培養和激勵，營造創新氛圍，為企業實現科技自立自強貢獻力量。 5. 夯實基層基礎，激發組織活力： 加強黨支部標準化規範化建設： 詳細闡述瞭黨支部標準化規範化建設的核心要求和具體內容，指導企業黨組織如何健全支部工作製度，規範組織生活，提升支部工作質量。 推行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等製度： 詳細解讀瞭這些基本組織製度的內涵、要求和操作方法，指導企業黨組織如何規範落實，增強組織生活的嚴肅性和有效性。 創新黨建工作載體和形式，增強活動吸引力： 鼓勵企業黨組織根據自身特點，創新黨建活動載體，運用新技術、新媒體，增強黨建活動的吸引力和感染力，讓黨建工作“活”起來。 發揮黨員先鋒崗、責任區、示範崗作用： 指導企業黨組織如何通過設立黨員先鋒崗、責任區、示範崗等形式，引導黨員在關鍵崗位、重要環節作齣積極貢獻。 6. 嚴守政治紀律和政治規矩，加強黨風廉政建設： 深化黨風廉政教育，築牢拒腐防變的思想道德防綫： 強調瞭黨風廉政教育的重要性，指導企業黨組織如何加強警示教育、廉政文化建設，提升黨員乾部的拒腐防變能力。 落實黨風廉政建設責任製，強化監督執紀問責： 詳細闡述瞭黨風廉政建設的責任主體和監督機製，指導企業黨組織如何層層傳導壓力，一級抓一級，確保黨風廉政建設取得實效。 加強對權力運行的製約和監督，防治微腐敗： 論述瞭如何加強對權力運行的監督，特彆是對重點領域、關鍵崗位權力的監督，嚴防小微腐敗的發生。 深入推進反腐敗鬥爭，營造不敢腐、不能腐、不想腐的氛圍： 強調瞭反腐敗鬥爭的長期性、復雜性和艱巨性，指導企業黨組織如何持續加大反腐敗力度，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。 第四章：國有企業黨建工作的保障機製與評價體係 本章著重探討如何構建有效的保障機製和科學的評價體係，為國有企業黨建工作的持續深入開展提供支撐。 1. 健全黨建工作領導體製和工作機製： 落實黨委（黨組）主體責任，發揮總攬全局、協調各方作用： 明確瞭黨委（黨組）在黨建工作中的核心地位和責任，指導黨委（黨組）如何切實履行主體責任，將黨建工作擺在重要位置。 明確各級黨組織和部門在黨建工作中的職責分工： 指導企業黨組織如何厘清各級黨組織、黨務部門、行政部門在黨建工作中的職責邊界，形成齊抓共管的工作格局。 加強黨建工作隊伍建設，提升履職能力： 強調瞭黨務工作者隊伍建設的重要性，指導企業黨組織如何加強黨務工作者的選拔、培養、激勵，提升其政治素質和業務能力。 2. 強化黨建工作經費保障和物質條件支持： 將黨建經費納入企業管理費，保障黨建工作正常開展： 指導企業黨組織如何依法依規爭取和落實黨建工作經費，確保黨建活動和陣地建設等有足夠的資金支持。 優化黨建陣地建設，提升活動場所的吸引力和實用性： 強調瞭黨建陣地建設的重要性，指導企業黨組織如何將黨建陣地建設與企業文化、職工活動相結閤，打造多功能、有吸引力的黨建活動場所。 3. 完善黨建工作考核評價體係，強化責任追究： 建立健全黨建工作責任製，將黨建工作納入績效考核： 指導企業黨組織如何製定詳細的黨建工作責任清單，並將黨建工作成效納入企業各級領導班子和黨員乾部的績效考核，做到黨建與業務同部署、同考核、同奬懲。 創新黨建工作評價方式，注重實效和成果運用： 探討瞭如何創新黨建工作評價方式，從政治生態、組織活力、工作成效、職工滿意度等多個維度進行評價，避免形式主義。 加強對黨建工作不力、失職失責的問責追究： 明確瞭對黨建工作不力、齣現嚴重問題的問責機製，以強化責任意識，確保黨建工作落到實處。 4. 加強理論研究與實踐創新，推動黨建工作與時俱進： 鼓勵企業開展黨建理論研究，總結推廣典型經驗： 指導企業黨組織如何加強對新時代國有企業黨建工作麵臨的重點難點問題的理論研究，及時總結和推廣行之有效的實踐經驗。 探索黨建工作與企業發展新模式、新業態的融閤： 鼓勵企業黨組織積極探索黨建工作與新興産業、數字經濟、混閤所有製改革等新模式、新業態的有效融閤方式，拓展黨建工作新空間。 加強對外交流與閤作，吸收藉鑒優秀黨建成果： 鼓勵企業黨組織加強與國內外先進黨建理念和實踐的交流學習，不斷提升黨建工作的科學化、規範化水平。 結語 國有企業黨建工作任重道遠，使命光榮。本書的齣版，旨在為新時代國有企業黨建工作提供一套係統性的理論指導和實踐參考。我們堅信，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，廣大國有企業黨組織必將不斷鞏固和加強黨的全麵領導，以高質量黨建引領企業高質量發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻新的更大的力量。本書作為“國企黨建叢書”的重要組成部分，將持續關注和反映國有企業黨建工作的最新動態和創新實踐，不斷充實和完善，力求成為國有企業黨建工作的權威指南和得力助手。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對企業管理和組織發展有著濃厚興趣的讀者，我一直對國有企業這種獨特的組織形態和其內部的黨建工作模式感到好奇。我曾嘗試閱讀一些關於國有企業改革和發展的書籍，但往往側重於經濟層麵，而對黨建在其中扮演的角色和實際運作方式瞭解不多。這本書的齣現，無疑填補瞭我這方麵的認知空白。我希望它能深入淺齣地剖析國有企業黨建的獨特之處，例如它如何與企業的治理結構相互作用，如何影響企業的決策過程，以及如何在市場經濟的大潮中保持其政治屬性和意識形態的引領作用。我尤其關注書中是否能揭示一些關於黨建工作在激勵員工、塑造企業文化、推動企業創新方麵的具體機製和成功範例。如果書中能提供一些跨企業、跨行業的比較分析，或者對不同類型的國有企業（如央企、地方國企）黨建工作的差異性進行探討，那將非常有價值。我想從更宏觀的視角來理解國企黨建，以及它對整個國傢經濟和社會發展可能産生的深遠影響。

評分☆☆☆☆☆

我是一名多年從事企業管理的資深人士，在民營企業和外資企業都有過工作經驗。我一直認為，無論何種類型的企業，有效的組織管理和團隊建設都是其成功的基石。國有企業作為我國經濟的“頂梁柱”，其內部的黨建工作一直是我觀察和研究的對象。我希望這本書能夠提供一些更具深度和前瞻性的思考，而不僅僅是停留在錶麵化的工作介紹。我期待書中能夠探討黨建工作如何與現代企業管理理念相結閤，如何在新時代背景下不斷創新和發展，以適應市場經濟的復雜性和挑戰性。例如，書中是否會觸及如何通過黨建工作來提升企業的風險控製能力，如何構建更加高效的溝通和決策機製，以及如何培養和留住關鍵人纔。我非常希望這本書能夠提供一些創新性的思路和實踐經驗，能夠為我提供一些啓發，讓我能夠從更專業的角度去理解和評價國企黨建工作的有效性，並思考它在提升企業整體競爭力和可持續發展方麵的獨特價值。

評分☆☆☆☆☆

我對中國共産黨的曆史和發展曆程一直抱有濃厚的興趣，也十分關注黨在不同曆史時期如何指導和影響著國傢的發展方嚮。作為一名退休多年的老黨員，我見證瞭中國經濟的巨大變遷，也深知黨建工作對於國有企業穩定和發展的重要意義。我希望這本書能夠提供一些曆史性的視角，迴顧國有企業黨建工作的演變曆程，以及在不同曆史時期黨建工作所承擔的使命和發揮的作用。我尤其關注書中是否會深入探討黨建工作如何在新形勢下保持其先進性和純潔性，如何應對當前社會轉型期帶來的各種挑戰。我期待書中能夠通過一些有深度、有見地的論述，來闡釋黨建工作在新時代如何更好地服務於國傢發展戰略，如何引領國有企業在新徵程上行穩緻遠。這本書的題目讓我感到，它可能蘊含著黨建工作的一些根本性原則和長遠發展方嚮，這正是我所渴望瞭解的。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔大氣，書脊上的燙金字體格外醒目，透著一股嚴謹厚重的氣息。我是一名基層國企的普通黨員，平時工作比較忙碌，對於黨建理論的學習總是斷斷續續，碎片化嚴重。拿到這本書，我本期望它能提供一些更係統、更實操的指導，讓我在日常工作中能更有章法地開展黨建活動，同時也能提升自己對黨的理論的理解深度。我關注的重點在於如何將抽象的黨建要求落地到具體的企業生産經營過程中，如何通過黨建工作激發員工的積極性和創造性，如何更好地發揮黨組織的政治引領和政治核心作用。我特彆想瞭解書中是否有關於如何處理復雜基層黨建問題的案例分析，以及如何有效推動黨建與業務深度融閤的經驗分享。畢竟，理論學習終究要服務於實踐，而我目前最需要的，就是能夠指導我實際操作的“工具箱”。這本書的書名和叢書的定位，讓我對內容充滿瞭期待，希望能在這本書中找到解決工作中實際難題的鑰匙。

評分☆☆☆☆☆

我是一名剛剛進入國企工作不久的新人，對於企業內部的各項規章製度和工作流程還在熟悉和適應的階段。尤其是黨建工作，對我來說是一個相對陌生的領域。我希望通過閱讀這本書，能夠快速地建立起對國企黨建工作的基本認知，瞭解它的意義、目的和主要任務。我期待書中能夠用通俗易懂的語言，解釋清楚黨組織在企業中的具體定位和職責，以及黨員在企業中的權利和義務。我特彆關注書中是否有關於如何發展新黨員、如何組織黨員學習、如何開展組織生活等基礎性內容的介紹。同時，我也希望能從書中學習到如何與身邊的黨員同誌建立良好的互動關係，如何在日常工作中積極參與黨建活動，從而更快地融入企業大傢庭。這本書的書名讓我覺得它應該是一個非常全麵的入門指南，希望能為我這樣剛起步的讀者提供清晰的指引，幫助我順利度過這個適應期，並對黨建工作産生初步的認同感。