国有企业党建工作手册/国企党建丛书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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国企党建丛书编写组 编

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• 党务工作
• 政治建设
• 企业文化
• 合规经营
• 组织建设
• 党建实务

出版社： 广西人民出版社

ISBN：9787219102671

版次：1

商品编码：12242714

包装：平装

丛书名： 国企党建丛书

开本：16开

出版时间：2017-06-01

用纸：胶版纸

页数：194

字数：163000

正文语种：中文

内容简介

　　《国有企业党建工作手册/国企党建丛书》对国有企业党组织设置、发展党员、党员教育、党员管理、干部提拔任用、党组织的选举工作、制度建设、党的纪律等进行了详细讲解，既有理论政策，又有知识问答，实用性、针对性强，是广大国企党组织开展党建工作的有益参考。

目录

概述
一、国有企业党建工作的理论基础和主要内容
二、新形势下国有企业党建工作的新要求
三、加强和改进国有企业党建工作的意义

第一章 国有企业党的组织设置
一、党组织设置的基本原则
二、党的基层组织的设置程序
三、企业基层党委、总支、支部领导成员职数的设置
四、党支部改建为党总支应履行的工作程序
五、不足3名党员的支部的相关规定
六、企业党组织更名的手续办理
七、国有企业党的基层组织的职责和作用
八、党的基层组织的任期规定
九、及时调整关闭、破产企业党组织设置
十、临时党组织的相关规定
十一、新组建企业党组织领导成员的产生
十二、企业在改组、改制过程中的党组织设置和调整

第二章 国有企业发展党员工作
一、发展党员工作的总要求
二、发展党员的相关规定
三、入党基本条件与要求
四、发展党员工作程序
五、国有企业发展党员工作的重点

第三章 国有企业党员教育工作
一、党的十八大以来党员教育工作的新任务、新要求
二、当前国有企业党员教育工作中存在的问题
三、国有企业党员教育工作的原则
四、党员教育的方法途径
五、推进党员教育现代化

第四章 国有企业党员管理工作
一、党员管理的基本原则
二、党员管理的主要内容
三、党费收缴、使用和管理
四、如何处置不合格党员
五、党员管理工作中的特殊情况
六、党内统计的指标
七、党员干部档案管理

第五章 国有企业干部的提拔任用
一、干部选拔任用原则
二、选拔任用领导干部“十不准”
三、选拔任用领导干部的基本条件
四、破格提拔任用干部的条件
五、领导干部选拔任用中民主推荐的基本程序
六、领导干部选拔任用考察的基本程序
七、国有企业党组织在企业人事管理工作中的主要职责

第六章 国有企业党组织的选举工作
一、党的基层组织换届选举
二、党的基层委员会委员和经批准设立的纪律检查委员会委员的产生
三、党的基层组织中书记、副书记的产生
四、党内选举实施的条件
五、党内选举采用的主要方法和形式
六、选举人、被选举人、候选人、选举权、被选举权的含义和规定
七、党的基层委员会委员及书记、副书记的产生

第七章 国有企业党组织制度建设
一、党委会议制度
二、党务公开制度
三、党员领导干部民主生活会制度
四、支部组织生活制度
五、中心组学习制度
六、重大事项报告制度
七、重大问题决策制度
八、民主评议党员制度
九、民主评议领导干部制度
十、“三会一课”制度
十一、考核制度
十二、党风廉政建设制度

第八章 党的纪律
一、党的纪律的概念
二、党的纪律体系
三、党的十八大报告在严明党的纪律、维护党的集中统一方面提出的要求
四、党的纪律的主要种类
五、党的纪律的主要特征和特性
六、党的规矩
七、牢记“五个必须”，严守纪律规矩
八、党的纪律处分的原则
九、处理党员或党组织违纪案件的基本要求
十、党的纪律处分的种类
十一、违纪党员实施党纪处分应履行的手续
十二、党员在维护党的纪律方面享有的权利和应尽的义务
十三、党的纪律的相关问题
十四、一党章两准则三条例

第九章 国有企业党风廉政建设
一、国有企业党风廉政建设面临的主要问题
二、国有企业加强和改进党风廉政建设的措施
三、国有企业纪检监察机构的职能
四、国有企业“小金库”主要表现形式
五、国有企业“小金库”专项治理的步骤和关键环节
六、国有企业实行党风廉政建设责任制
七、国有企业廉洁文化建设

第十章 国有企业党建工作创新
一、国有企业党建工作创新的意义
二、国有企业党建工作创新存在的问题
三、国有企业党建工作创新的原则
四、国有企业党建工作创新的措施

附录
◎坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面
◎广西壮族自治区国资委党委2017年党建工作要点
后记

精彩书摘

　　七、党员干部档案管理
　　党员干部档案管理工作是干部工作的重要组成部分，是党的重要机密。加强干部档案管理工作，对于提高干部档案管理水平，逐步实现档案管理的科学化、现代化，卓有成效地为党的干部工作和现代化建设服务有着十分重要的意义。
　　（一）党员干部档案构成
　　干部档案是由党的组织和干部个人在社会实践中形成的，记述和反映干部个人经历和德才表现，以个人为单位，进行整理后保存起来的以备查考的文字材料。它是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、专业特长、业务能力和工作情况的综合反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。
　　干部档案正本由历史地、全面地反映干部情况的材料构成。其内容及分类为：第一类，履历材料。第二类，自传材料。第三类，鉴定、考核、考察材料。第四类，学历和评聘专业技术职务材料。第五类，政治历史情况的审查材料。第六类，参加中国共产党、共青团及民主党派的材料。第七类，奖励材料。第八类，处分材料。第九类，录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、离退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料。第十类，其他可供组织上参考的材料。
　　干部档案副本的构成材料，与正本的十类内容及排列顺序相同，至少应存有下列材料：第一类的近期履历材料；第三类的主要鉴定、干部考核材料；第四类的学历、学位和评聘专业技术职务的材料；第五类的政治历史情况的审查结论（包括甄别、复查结论）材料；第七类的奖励材料；第八类的处分决定（包括甄别、复查结论）材料；第九类的任免呈报表和工资、待遇、出国审批材料。其他类别如有重复的材料，也可归入副本。
　　（二）干部档案材料的收集、鉴别与整理
　　干部档案材料的收集是干部档案工作的起点。没有档案材料的收集工作，做不好干部档案工作。
　　干部档案材料收集的来源：
　　第一，通过各级组织部门和干部所在单位，收集干部历史情况，如工资、职称、调动、任免、培训、考绩、离休、退休材料，收集入团、入党、奖励材料及填写的干部履历表、干部自我鉴定、党员登记表等。
　　第二，通过纪律检查部门、行政监察部门、保卫司法部门，收集干部党内外处分、取消处分，甄别平反个人检查以及判决书等方面的材料。
　　第三，通过院校收集干部的学习成绩、奖惩、鉴定等材料。
　　第四，通过科技、业务部门收集反映干部业务能力、技术成果评定、发明创造方面的材料。
　　第五，通过人大、政协部门收集人大、政协代表登记表等材料。
　　第六，通过部队有关部门收集干部（转业干部）在部队中职务方面的情况。
　　干部档案材料收集的方法及要求：
　　向有关部门宣传收集材料，取得他们的大力支持；做好干部档案材料的经常性收集；做好统一布置填写的材料的收集；做好收集登记。收集工作的要求是要做到经常、及时、全面、实用、真实，既要防止收集面过广，也要防止一味地强调精练，丢掉了有用的材料。
　　……

前言/序言

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业的改革发展取得了巨大的成就。国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。
　　2016年10月，领导人总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在新形势下，国有企业更要坚持党的领导、加强党的建设，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。2017年4月，广西壮族自治区党委书记彭清华在广西国有企业党的建设工作会议上强调：要全面加强党对国有企业的领导和国有企业党的建设，为做强做优做大国有企业，争做落实新发展理念的排头兵、创新驱动发展的排头兵、实施国家重大战略的排头兵提供坚强组织保证。为此，本丛书编写者精心组织策划，运用集体智慧，编辑出版了“国企党建丛书”，宣传、普及国有企业党建工作基础知识，为国有企业党建工作提供参考和支持。
　　本丛书有以下分册：《国有企业党的知识读本》《国有企业党建工作手册》《国有企业党建工作案例》《国有企业改革发展探索》，在编写上力争做到内容严谨、形式活泼，说理透彻、深入浅出，图文并茂、通俗易懂。

国有企业党建工作手册/国企党建丛书 引言 在波澜壮阔的中国特色社会主义建设新时代，国有企业作为国民经济的战略支撑和重要力量，其党建工作的重要性不言而喻。党建是企业发展的“根”与“魂”，是凝聚力量、激发活力的源泉。本书紧密围绕新时代国有企业党建工作的时代要求和实践需求，深入阐释党建工作的理论精髓，系统梳理党建工作的实践路径，全面展现党建工作的创新成果，旨在为广大国有企业党组织和党员干部提供一本权威、实用、操作性强的党建工作指导手册。本书作为“国企党建丛书”的重要组成部分，力求在理论深度、实践广度和创新性上有所突破，为推动新时代国有企业高质量发展注入坚实的思想和组织保证。 第一章：新时代国有企业党建的时代坐标与根本遵循 本章深入分析了新时代党建工作所处的历史方位和面临的时代课题。我们将从以下几个维度展开论述： 1. 习近平新时代中国特色社会主义思想指引下的国有企业党建新格局： 阐述了习近平总书记关于国有企业改革发展和党建工作的一系列重要论述，特别是“两个毫不动摇”的战略定力，以及坚持和加强党对国有企业全面领导的根本原则。深入剖析了新时代党建工作的新要求、新使命和新担当，强调了将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势的内在逻辑。 2. 党章精神在新时代国有企业党建中的核心地位： 详细解读了新修订的《中国共产党章程》中关于党组织设置、党员权利义务、党的建设等方面的重要规定，重点聚焦其对国有企业党建工作的指导意义。强调了以党章为根本遵循，健全党建工作制度体系，确保国有企业党组织始终成为党领导下的坚强战斗堡垒。 3. 国有企业在国家发展大局中的战略定位与党建的时代使命： 结合国家“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，深刻阐释了国有企业作为国家经济命脉和战略支撑的重要作用。在此基础上，论述了国有企业党建工作在新时代必须承担的重大使命，包括服务国家战略、保障国家安全、推动经济高质量发展、深化国企改革、激发创新活力、防范化解重大风险等方面。 4. 坚持和加强党对国有企业全面领导的内涵与实践： 深入解析了“坚持和加强党对国有企业全面领导”的科学内涵，强调了这是国有企业改革发展的根本保证。通过案例分析和实践指导，具体阐述了如何将党的领导融入企业治理的各个环节，如何健全党领导下的法人治理结构，以及如何确保党的路线方针政策在企业落地生根。 第二章：国有企业党建工作的基本原则与核心要义 本章致力于厘清国有企业党建工作的基本原则和核心要义，为各项工作的开展奠定坚实的理论基础。 1. 坚持以政治建设为统领，确保政治方向正确： 深入阐述了政治建设在新时代党建工作中的首要地位，强调了政治建设的根本任务是维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。指导国有企业党组织如何将政治建设融入企业日常工作，确保企业始终沿着正确的政治方向发展。 2. 坚持思想建党、理论强党，筑牢思想根基： 强调了思想建党和理论强党的重要性，深入解读了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论。指导企业党组织如何创新理论学习形式，深化对党的创新理论的理解和运用，用党的创新理论武装头脑、指导实践。 3. 坚持组织强基固本，建强党的组织体系： 详细阐述了国有企业党组织在企业改革发展中的核心作用，包括党委、党支部等各层级组织的功能定位和职责。指导企业党组织如何健全党建工作责任制，加强基层党组织建设，提升组织力，确保党的领导、党的建设、党要管党、从严治党落到实处。 4. 坚持以服务改革发展为中心，发挥党建引领作用： 明确了国有企业党建工作的根本目的在于服务和促进企业改革发展。强调了党建工作不是脱离生产经营的“虚功”，而是提升企业核心竞争力的“实效”。指导企业党组织如何将党建工作与企业生产经营深度融合，用党建的强大动力引领企业高质量发展。 5. 坚持全面从严治党，营造风清气正的政治生态： 深入阐述了全面从严治党的新要求，包括加强党的纪律建设、作风建设和反腐败斗争。指导企业党组织如何落实主体责任，加强对党员干部的监督管理，严肃查处违纪违法行为，为企业发展营造风清气正的良好政治生态。 第三章：国有企业党建工作的重点任务与创新实践 本章聚焦国有企业党建工作的具体任务和创新实践，提供可操作的指导和有益的借鉴。 1. 抓好思想武装，深化理论学习教育： 学懂弄通做实党的创新理论： 详细阐述了学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重点内容，包括“八个明确”和“十四个坚持”。指导企业党组织如何制定系统性的学习计划，创新学习方式（如主题教育、专题研讨、线上线下结合等），确保学习的深入性和实效性。 加强意识形态阵地建设与管理： 论述了意识形态工作的重要性，指导企业党组织如何加强对企业内部宣传阵地、媒体平台、文化活动的管理，抵制错误思潮的侵蚀，牢牢掌握意识形态主导权。 推进理想信念教育常态化、制度化： 强调了理想信念教育的极端重要性，指导企业党组织如何通过多种形式，加强对党员干部的爱国主义、集体主义、社会主义教育，坚定党员干部的政治立场和理想信念。 2. 建强组织体系，提升党建工作效能： 优化党组织设置，健全管理体制： 结合国有企业不同层级、不同类型企业的特点，指导企业党组织如何合理设置党组织，优化管理体制，确保党组织全覆盖、无遗漏。 严把党员入口关，加强党员队伍建设： 阐述了发展党员的原则和程序，指导企业党组织如何严格标准，把好党员入口关，发展政治素质过硬、业务能力突出的优秀人才入党。 强化党员教育管理，提升党员先锋模范作用： 指导企业党组织如何对党员进行经常性的教育和管理，包括思想教育、纪律教育、业务培训等，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。 加强干部队伍建设，优化人才结构： 论述了国有企业党组织在选拔任用干部中的重要作用，指导企业党组织如何坚持党管干部原则，将政治标准放在首位，优化干部队伍结构，加强年轻干部和专业技术人才的培养。 3. 强化政治领导，融入公司治理： 落实党委（党组）领导责任，健全议事决策机制： 详细阐述了党委（党组）在公司治理中的领导地位和职责，指导企业党组织如何建立健全党委（党组）会议事决策制度，确保党的领导贯穿于企业决策的各个环节。 推进党建工作与公司治理有机融合： 探讨了党建工作与董事会、监事会、经理层等公司治理主体之间的关系，指导企业党组织如何推动党建工作与公司治理的深度融合，实现党领导下的法人治理结构。 加强对董事会、经理层的政治把关和监督： 论述了党组织如何对董事会、经理层的选聘、考核、履职等进行政治把关和有效监督，确保企业董事会、经理层忠诚于党、服务于人民。 健全党组织参与重大事项决策和监督的机制： 指导企业党组织如何通过参加或列席董事会、经理层会议等形式，参与企业重大经营管理事项的决策，并进行有效监督。 4. 聚焦中心工作，发挥党建引领作用： 围绕企业改革发展大局，开展主题实践活动： 指导企业党组织如何结合企业实际，围绕生产经营、科技创新、市场拓展、降本增效等中心工作，开展富有成效的主题实践活动，凝聚改革发展合力。 深化“我为群众办实事”实践活动： 强调了为群众办实事的重要性，指导企业党组织如何深入了解职工群众的诉求，切实解决职工群众关心的热点难点问题，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。 加强企业精神文明建设和企业文化建设： 论述了党建在企业精神文明建设和企业文化建设中的引领作用，指导企业党组织如何培育和践行社会主义核心价值观，打造具有时代特征、企业特色的企业文化。 推动科技创新，助力企业高质量发展： 强调了科技创新是第一动力，指导企业党组织如何围绕科技创新，加强党员技术人才的培养和激励，营造创新氛围，为企业实现科技自立自强贡献力量。 5. 夯实基层基础，激发组织活力： 加强党支部标准化规范化建设： 详细阐述了党支部标准化规范化建设的核心要求和具体内容，指导企业党组织如何健全支部工作制度，规范组织生活，提升支部工作质量。 推行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度： 详细解读了这些基本组织制度的内涵、要求和操作方法，指导企业党组织如何规范落实，增强组织生活的严肃性和有效性。 创新党建工作载体和形式，增强活动吸引力： 鼓励企业党组织根据自身特点，创新党建活动载体，运用新技术、新媒体，增强党建活动的吸引力和感染力，让党建工作“活”起来。 发挥党员先锋岗、责任区、示范岗作用： 指导企业党组织如何通过设立党员先锋岗、责任区、示范岗等形式，引导党员在关键岗位、重要环节作出积极贡献。 6. 严守政治纪律和政治规矩，加强党风廉政建设： 深化党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线： 强调了党风廉政教育的重要性，指导企业党组织如何加强警示教育、廉政文化建设，提升党员干部的拒腐防变能力。 落实党风廉政建设责任制，强化监督执纪问责： 详细阐述了党风廉政建设的责任主体和监督机制，指导企业党组织如何层层传导压力，一级抓一级，确保党风廉政建设取得实效。 加强对权力运行的制约和监督，防治微腐败： 论述了如何加强对权力运行的监督，特别是对重点领域、关键岗位权力的监督，严防小微腐败的发生。 深入推进反腐败斗争，营造不敢腐、不能腐、不想腐的氛围： 强调了反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，指导企业党组织如何持续加大反腐败力度，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。 第四章：国有企业党建工作的保障机制与评价体系 本章着重探讨如何构建有效的保障机制和科学的评价体系，为国有企业党建工作的持续深入开展提供支撑。 1. 健全党建工作领导体制和工作机制： 落实党委（党组）主体责任，发挥总揽全局、协调各方作用： 明确了党委（党组）在党建工作中的核心地位和责任，指导党委（党组）如何切实履行主体责任，将党建工作摆在重要位置。 明确各级党组织和部门在党建工作中的职责分工： 指导企业党组织如何厘清各级党组织、党务部门、行政部门在党建工作中的职责边界，形成齐抓共管的工作格局。 加强党建工作队伍建设，提升履职能力： 强调了党务工作者队伍建设的重要性，指导企业党组织如何加强党务工作者的选拔、培养、激励，提升其政治素质和业务能力。 2. 强化党建工作经费保障和物质条件支持： 将党建经费纳入企业管理费，保障党建工作正常开展： 指导企业党组织如何依法依规争取和落实党建工作经费，确保党建活动和阵地建设等有足够的资金支持。 优化党建阵地建设，提升活动场所的吸引力和实用性： 强调了党建阵地建设的重要性，指导企业党组织如何将党建阵地建设与企业文化、职工活动相结合，打造多功能、有吸引力的党建活动场所。 3. 完善党建工作考核评价体系，强化责任追究： 建立健全党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核： 指导企业党组织如何制定详细的党建工作责任清单，并将党建工作成效纳入企业各级领导班子和党员干部的绩效考核，做到党建与业务同部署、同考核、同奖惩。 创新党建工作评价方式，注重实效和成果运用： 探讨了如何创新党建工作评价方式，从政治生态、组织活力、工作成效、职工满意度等多个维度进行评价，避免形式主义。 加强对党建工作不力、失职失责的问责追究： 明确了对党建工作不力、出现严重问题的问责机制，以强化责任意识，确保党建工作落到实处。 4. 加强理论研究与实践创新，推动党建工作与时俱进： 鼓励企业开展党建理论研究，总结推广典型经验： 指导企业党组织如何加强对新时代国有企业党建工作面临的重点难点问题的理论研究，及时总结和推广行之有效的实践经验。 探索党建工作与企业发展新模式、新业态的融合： 鼓励企业党组织积极探索党建工作与新兴产业、数字经济、混合所有制改革等新模式、新业态的有效融合方式，拓展党建工作新空间。 加强对外交流与合作，吸收借鉴优秀党建成果： 鼓励企业党组织加强与国内外先进党建理念和实践的交流学习，不断提升党建工作的科学化、规范化水平。 结语 国有企业党建工作任重道远，使命光荣。本书的出版，旨在为新时代国有企业党建工作提供一套系统性的理论指导和实践参考。我们坚信，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，广大国有企业党组织必将不断巩固和加强党的全面领导，以高质量党建引领企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献新的更大的力量。本书作为“国企党建丛书”的重要组成部分，将持续关注和反映国有企业党建工作的最新动态和创新实践，不断充实和完善，力求成为国有企业党建工作的权威指南和得力助手。

评分☆☆☆☆☆

我是一名刚刚进入国企工作不久的新人，对于企业内部的各项规章制度和工作流程还在熟悉和适应的阶段。尤其是党建工作，对我来说是一个相对陌生的领域。我希望通过阅读这本书，能够快速地建立起对国企党建工作的基本认知，了解它的意义、目的和主要任务。我期待书中能够用通俗易懂的语言，解释清楚党组织在企业中的具体定位和职责，以及党员在企业中的权利和义务。我特别关注书中是否有关于如何发展新党员、如何组织党员学习、如何开展组织生活等基础性内容的介绍。同时，我也希望能从书中学习到如何与身边的党员同志建立良好的互动关系，如何在日常工作中积极参与党建活动，从而更快地融入企业大家庭。这本书的书名让我觉得它应该是一个非常全面的入门指南，希望能为我这样刚起步的读者提供清晰的指引，帮助我顺利度过这个适应期，并对党建工作产生初步的认同感。

评分☆☆☆☆☆

我对中国共产党的历史和发展历程一直抱有浓厚的兴趣，也十分关注党在不同历史时期如何指导和影响着国家的发展方向。作为一名退休多年的老党员，我见证了中国经济的巨大变迁，也深知党建工作对于国有企业稳定和发展的重要意义。我希望这本书能够提供一些历史性的视角，回顾国有企业党建工作的演变历程，以及在不同历史时期党建工作所承担的使命和发挥的作用。我尤其关注书中是否会深入探讨党建工作如何在新形势下保持其先进性和纯洁性，如何应对当前社会转型期带来的各种挑战。我期待书中能够通过一些有深度、有见地的论述，来阐释党建工作在新时代如何更好地服务于国家发展战略，如何引领国有企业在新征程上行稳致远。这本书的题目让我感到，它可能蕴含着党建工作的一些根本性原则和长远发展方向，这正是我所渴望了解的。

评分☆☆☆☆☆

我是一名多年从事企业管理的资深人士，在民营企业和外资企业都有过工作经验。我一直认为，无论何种类型的企业，有效的组织管理和团队建设都是其成功的基石。国有企业作为我国经济的“顶梁柱”，其内部的党建工作一直是我观察和研究的对象。我希望这本书能够提供一些更具深度和前瞻性的思考，而不仅仅是停留在表面化的工作介绍。我期待书中能够探讨党建工作如何与现代企业管理理念相结合，如何在新时代背景下不断创新和发展，以适应市场经济的复杂性和挑战性。例如，书中是否会触及如何通过党建工作来提升企业的风险控制能力，如何构建更加高效的沟通和决策机制，以及如何培养和留住关键人才。我非常希望这本书能够提供一些创新性的思路和实践经验，能够为我提供一些启发，让我能够从更专业的角度去理解和评价国企党建工作的有效性，并思考它在提升企业整体竞争力和可持续发展方面的独特价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁大气，书脊上的烫金字体格外醒目，透着一股严谨厚重的气息。我是一名基层国企的普通党员，平时工作比较忙碌，对于党建理论的学习总是断断续续，碎片化严重。拿到这本书，我本期望它能提供一些更系统、更实操的指导，让我在日常工作中能更有章法地开展党建活动，同时也能提升自己对党的理论的理解深度。我关注的重点在于如何将抽象的党建要求落地到具体的企业生产经营过程中，如何通过党建工作激发员工的积极性和创造性，如何更好地发挥党组织的政治引领和政治核心作用。我特别想了解书中是否有关于如何处理复杂基层党建问题的案例分析，以及如何有效推动党建与业务深度融合的经验分享。毕竟，理论学习终究要服务于实践，而我目前最需要的，就是能够指导我实际操作的“工具箱”。这本书的书名和丛书的定位，让我对内容充满了期待，希望能在这本书中找到解决工作中实际难题的钥匙。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对企业管理和组织发展有着浓厚兴趣的读者，我一直对国有企业这种独特的组织形态和其内部的党建工作模式感到好奇。我曾尝试阅读一些关于国有企业改革和发展的书籍，但往往侧重于经济层面，而对党建在其中扮演的角色和实际运作方式了解不多。这本书的出现，无疑填补了我这方面的认知空白。我希望它能深入浅出地剖析国有企业党建的独特之处，例如它如何与企业的治理结构相互作用，如何影响企业的决策过程，以及如何在市场经济的大潮中保持其政治属性和意识形态的引领作用。我尤其关注书中是否能揭示一些关于党建工作在激励员工、塑造企业文化、推动企业创新方面的具体机制和成功范例。如果书中能提供一些跨企业、跨行业的比较分析，或者对不同类型的国有企业（如央企、地方国企）党建工作的差异性进行探讨，那将非常有价值。我想从更宏观的视角来理解国企党建，以及它对整个国家经济和社会发展可能产生的深远影响。