【送视频+题库】备考2018中级经济师2017教材真题 人力资源金融建筑工商财税任选一 建筑 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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人力资源社会保障部人事考试中心 著，中国人事出版社 编

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• 中级经济师
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店铺： 考拉图书专营店

出版社： 中国人事出版社

ISBN：9787550414167

商品编码：12943616221

包装：平装

丛书名： 全国经济专业技术资格考试用书

开本：16开

出版时间：2016-06-01

用纸：胶版纸

正文语种：中文

【2018年度中级经济师考试备考指南：人力资源管理篇】 前言 经济师考试作为一项重要的职业资格认证，其权威性和实用性日益凸显。特别是中级经济师考试，涵盖了国民经济运行的多个关键领域，是检验和提升专业素养的重要平台。本书专注于2018年度中级经济师考试中的“人力资源管理”科目，旨在为广大考生提供一套全面、系统、高效的备考解决方案。我们深知，每一位考生都渴望在考试中取得优异的成绩，本书的编写初衷便是助您一臂之力，点亮通往成功的道路。 本书特色与结构解析 本书的编写遵循“理论与实践相结合，系统性与针对性并重”的原则，力求将复杂的人力资源管理知识体系化、精简化，并与考试大纲紧密对接。本书内容丰富，体系完整，主要包含以下几个核心板块： 第一部分：精讲核心知识体系 人力资源管理是一个庞大而精深的领域，本书的第一部分将围绕考试大纲，对人力资源管理的各项核心内容进行深入浅出的讲解。我们将摒弃枯燥的理论堆砌，转而采用更贴近实际应用的方式，帮助您理解并掌握每一个知识点。 第一章：人力资源管理概述 我们将从人力资源管理的基本概念、发展历程、目标与职能入手，帮助您建立对人力资源管理整体的宏观认识。理解其在现代企业管理中的重要地位和作用，以及人力资源管理与企业战略的协同关系。 第二章：人力资源规划 本章将聚焦人力资源规划的核心内容，包括组织战略分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、以及如何制定和实施人力资源规划。我们将探讨各种预测方法，并分析不同类型企业的规划策略。 第三章：工作分析与设计 工作分析是人力资源管理的基础。本章将详细讲解工作分析的定义、目的、方法和过程，以及如何通过工作设计来优化工作内容、工作职责和工作条件，以提高员工的工作效率和满意度。 第四章：人力资源招聘与配置 成功的招聘是企业获得优秀人才的关键。本章将深入探讨招聘的策略、渠道、面试技巧、测评方法以及如何进行背景调查。同时，我们将分析员工配置的原则和方法，确保人岗匹配，人尽其才。 第五章：培训与开发 人才是企业最宝贵的财富，而持续的培训与开发是提升人才价值的关键。本章将系统介绍培训需求的分析、培训目标的设定、培训内容的开发、培训方法的选择与实施，以及培训效果的评估。同时，我们将探讨员工职业生涯发展规划的重要性。 第六章：绩效管理 绩效管理是激发员工潜能、驱动组织绩效提升的核心环节。本章将详细阐述绩效管理的流程，包括绩效标准的设定、绩效的衡量与反馈、绩效改进措施的制定，以及绩效考核结果的应用。我们将重点分析不同绩效考核方法的优劣势。 第七章：薪酬福利管理 具有竞争力的薪酬福利体系是吸引、激励和保留人才的重要手段。本章将从薪酬福利管理的原则、内容、方法和体系构建等方面进行深入讲解。我们将分析不同类型的薪酬结构，以及如何设计合理的福利方案。 第八章：劳动关系管理 和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的重要保障。本章将聚焦劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及劳动争议的处理。我们将详细解读相关的法律法规，帮助您规避劳动风险。 第九章：组织文化与员工关系 积极健康的组织文化能够凝聚人心，提升员工归属感。本章将探讨组织文化的内涵、构成要素、塑造与管理，以及如何构建良好的员工关系，促进员工的敬业度和满意度。 第二部分：历年真题深度解析（2017年度） 理论知识的学习离不开实践的检验。本书的第二部分精心收录了2017年度中级经济师（人力资源管理方向）的全部真题，并进行了详尽的解析。我们力求通过对真题的分析，帮助您： 了解考试题型与难度： 熟悉考试题型（选择题、案例分析题等）的分布和特点，把握考试的整体难度和出题趋势。 掌握命题规律： 深入剖析每一道题目的考点，挖掘其背后的命题思路和考察意图，从而找到解题的关键。 巩固复习要点： 通过真题复习，能够快速发现自己在哪些知识点上存在薄弱环节，从而有针对性地进行查漏补缺。 提升解题技巧： 学习和掌握高效的解题方法和技巧，能够在考试中节省宝贵时间，提高答题的准确率。 我们的解析将做到： 题目精讲： 对每一道真题进行逐题讲解，清晰阐述题目所考察的知识点。 答案解析： 详细解释正确答案的理由，并分析错误选项的迷惑性。 拓展延伸： 针对题目涉及的知识点，进行适当的拓展和延伸，帮助您触类旁通，深化理解。 备考建议： 结合真题的特点，为考生提供实用的备考建议和复习策略。 第三部分：模拟演练与应试指导 为了进一步巩固所学知识，提升应试能力，本书的第三部分精心设计了模拟试题。这些试题在题型、难度和考察方向上均严格参照了历年考试的要求，旨在帮助您： 检验学习成果： 通过模拟测试，全面检验您对人力资源管理知识体系的掌握程度。 熟悉考试流程： 提前体验真实考试的氛围，熟悉答题流程和时间分配。 调整备考节奏： 根据模拟测试的结果，及时调整复习计划和备考策略。 提升应试信心： 通过反复的模拟练习，增强您在考场上的自信心。 特别强调： 本书的编写团队由资深人力资源管理专家和具有丰富考试辅导经验的教师组成。我们深入研究历年考试大纲和考试真题，力求将最准确、最有效的备考信息呈现给您。我们不追求内容的“多而全”，而是注重内容的“精而准”，确保每一页、每一字都具有价值。 学习建议 1. 系统学习，循序渐进： 建议您先仔细阅读第一部分的精讲内容，建立起扎实的基础理论。 2. 紧密结合，学练结合： 在学习理论知识的同时，积极做配套的练习题，及时检验学习效果。 3. 回归真题，把握重点： 深入研究第二部分的历年真题，理解命题规律，强化对重点、难点的掌握。 4. 模拟测试，查漏补缺： 完成第三部分的模拟试题，评估自己的整体水平，找出薄弱环节，进行针对性复习。 5. 定期回顾，温故知新： 备考过程中，要注重知识点的梳理和回顾，避免遗忘。 结语 2018年中级经济师考试的大幕即将拉开，这是一个展现您专业实力、实现职业目标的重要时刻。我们相信，凭借您勤奋的努力和本书的精心指引，您一定能够顺利通过考试，迈上职业生涯的新台阶。祝您备考顺利，金榜题名！

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这本号称“备考2018中级经济师”的资料，我拿到手后心里就咯噔了一下。说实话，我对教材本身的理解和消化能力还算有点信心，毕竟工作了好几年，对人力资源这块的理论基础是打过底子的。我更希望看到的是那种对历年真题的深度剖析，而不是简单地堆砌题目和答案。翻开这本书，首先映入眼帘的是大量陈旧的试题，很多题目涉及的法规和政策在2017年甚至是更早的时候就已经过时了。比如，关于薪酬体系改革的那几个案例分析题，2018年最新的劳动法修正案里都有明确的调整方向，可这本书里还是沿用了旧的口径。这让我感到非常困惑，备考当年的考试，难道不应该紧跟最新的政策导向吗？更别提那所谓的“送视频”了，链接点进去是好几年前的录播课，讲师的口音和讲解思路都让人感觉跟不上时代。对于我这种需要高效吸收新知识的考生来说，这种时效性极差的复习资料简直是浪费时间，它不仅没有提供新的视角，反而可能因为讲解了错误的、已作废的知识点而误导考生，这在竞争如此激烈的资格考试中是致命的失误。我需要的是精准打击知识盲区，而不是在故纸堆里浪费精力去分辨哪些是对的，哪些是错的。

评分☆☆☆☆☆

购买这本书时，我主要看中了它强调“任选一”的灵活性，但实际上，这本书给我的感觉更像是一个“大杂烩”式的产物，缺乏任何一个专业领域的精深度。我最终选择的是工商管理方向的侧重，期待它能提供一些关于现代企业战略管理和市场营销前沿理论的探讨。但书中关于这部分的讲解，停留在非常基础的波特五力模型和SWOT分析的层面，几乎没有涉及企业数字化转型、平台经济模式下的竞争策略等2018年企业管理的热点话题。这意味着，如果当年的考试重点侧重于新商业模式的分析，那么仅凭这本书的知识储备，我将毫无招架之力。此外，练习册部分对案例题的解答，简直是一场灾难。很多案例分析题，给出的标准答案只是对题干的简单复述和概念堆砌，完全没有展现出经济师应有的分析深度和解决问题的能力。一个好的案例解析，应该能清晰地指出题干中隐藏的关键冲突点，并结合理论给出多重可行的解决方案，而不是给出唯一且空洞的“官方”答案。这本书的质量，充其量只能作为一个考前快速浏览的目录，远称不上是能确保通过考试的有力武器。

评分☆☆☆☆☆

拿到这份资料后，我立刻对比了一下我手头其他几家出版社的2018年经济师备考资料。坦白讲，这本书在排版和逻辑结构上是相当混乱的。章节之间的衔接非常生硬，仿佛是把不同来源的材料强行拼凑起来。我花了好大力气才勉强理解了它所谓的“知识点串联”逻辑，但这种逻辑对于需要构建完整知识体系的我来说，无疑是增加了理解难度。比如，在讲到“人力资源规划”时，前一页还在讨论组织结构设计，后一页突然跳到了劳动合同的订立，两者之间缺乏必要的过渡和理论支撑。而且，很多关键概念的定义不够严谨，使用了口语化的表达，这在严谨的经济师考试中是绝对不允许的。我总得反复翻阅教材原文来核对概念，才能确定书中的解释是否准确。这极大地降低了我的复习效率。如果一套辅导书不能提供清晰、流畅、专业的知识梳理框架，那么它顶多只能算是一本资料汇编，绝对称不上是系统的备考用书。对于急于通过考试的人来说，时间就是金钱，这种低效的学习体验是无法忍受的。

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我购买这本书的初衷，是希望能在建筑经济师这个细分领域找到一些突破口，毕竟建筑行业管理和传统人力资源管理在实务操作上还是有很大差异的。我特别关注了书中关于工程项目成本控制和招投标管理相关的章节，期望能看到一些结合建筑行业的具体案例和数据分析。然而，失望比预想的要大得多。这本书的内容似乎是简单地将通用的中级经济师教材知识点，粗暴地套用了“建筑”这个标签，几乎没有针对性。例如，它讲的固定资产折旧方法，完全是财务会计的通用理论，丝毫没有提及建筑行业特有的预提折旧或者在建工程的特殊核算要求。更让我抓狂的是，题库部分的选择题，很多题目设置的干扰项过于明显，要么是明显错误的数字，要么是逻辑上站不住脚的陈述，这对于一个有经验的业内人士来说，简直是一种侮辱，根本无法有效训练我们辨别细微差别的能力。高质量的考试辅导材料，应该能够模拟出真实考试中那些“似是而非”的陷阱，而不是这种低水平的“送分题”或“送命题”。如果只是为了凑够页数而塞入这些低质量内容，那它就完全失去了作为专业考试参考书的价值。

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我一直认为，中级经济师考试，尤其是金融方向，对计算能力和案例分析的深度要求是逐年递增的。我对这本书中关于金融机构风险管理的那几章抱有期待，毕竟这是金融经济师的核心内容。然而，当我看到配套的“真题”部分时，我彻底失去了兴趣。所谓的“真题”，很多明显是把2015年或更早的初级经济师真题，通过替换几个数字和人名，然后强行提升难度等级，冠以中级金融之名。例如，一个关于债券久期计算的题目，其复杂度和数据量与当年（2018年）实际的金融中级试卷相去甚远，它缺乏对利率风险、信用风险之间相互作用的考察。更不用说，书中对于公式的推导过程几乎是完全省略的，直接给出了结论。对于我们这些需要理解底层逻辑才能应对灵活变动考题的考生来说，这种“填鸭式”的教学方法是行不通的。我需要的是“为什么是这个答案”的逻辑链条，而不是死记硬背的最终结果。这种敷衍了事的命题和解析，让我对出版方的专业水准产生了极大的质疑，根本无法信任它能指导我通过考试。

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纸张很好，是正品。很满意的一次购物，很喜欢。

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以前都在~买东西，在京东上买之后发现更喜欢在京东上购物好满意

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快递很快，售后服务很好

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物流很快，在京东买就是不一样，有备考的可以选择哦

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不错，带视频授课，还提供习题，老师讲的非常好，视频很清晰

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收到货了，物流很快，书也很好，自己很清晰，是正品

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资料很好，印刷质量也不错，物流也棒棒哒，提前备考努力学习喽。

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店家发货发错了，但态度很好，已经退回去，坐等新书发过来，好好学习，努力考过！

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商家很耐心，态度很好，京东配送速度相当快，选这个没有错，赞！