具體描述
●讀史之樂
●序論
● 設計管理的機密？西周
●天命的繼承
●分封眾建
●天命的問題
●第二章 不同形式的管理製度？春鞦戰國
●齊國的失敗
●賢相晏嬰
●主權與授權
●淩空監督
●第三章 中央集權的管理？秦
●重用六國人纔
●封建到郡縣
●第四章 開放管理的核心？漢
●賞罰分明
●徵求民意的察舉製度
●漢代丞相
●財政問題
●部分目錄
內容簡介
從一個全新的角度詮釋曆史――假如我們將治國當成是在管理一個企業，那麼中國就是很大的一個公司。如果國傢是一個公司，政府就是經營單位，國傢的産品就是對國民的服務，其中包括安全和繁榮；而它的市場就是人口……當公司的産品不受市場歡迎，於是，就有瞭革命或王朝的顛覆……從這個角度看曆史，哪怕您是學曆史的，您在許倬雲著的《從曆史看組織（精）》中會有全新的發現；如果您是企業經營者，這本討論古代宰相治國經驗的書，會給您很多藉鑒。 許倬雲 著作 許悼雲，1930年齣生於江蘇無锡，1962年獲美國芝加哥大學博士，先後執教於颱灣地區大學、美國匹茲堡大學，其間多次受聘為香港中文大學、美國夏威夷大學、美國杜剋大學、香港科技大學的講座教授。1986年，榮任為美國人文學社榮譽會士，代錶著作有《西周史》、《漢代農業》、《中國古代社會史論》、《求古編》、《萬古江河》、《我者與他者》、《說中國》等。用戶評價
我一直認為，理解一個事物的本質，離不開對其發展曆史的梳理。《從曆史看組織》這個書名，恰恰滿足瞭我這種對“根源”的探尋。我非常期待這本書能夠帶我穿越曆史的長河，去觀察和分析那些不同時期、不同文明下的組織形態。我尤其好奇，在信息不發達、交通不便的古代，那些龐大的帝國是如何實現高效的統治和管理的？那些宗教組織又是如何跨越文化和地域的障礙，形成如此強大的社會影響力的？這些都讓我覺得，曆史中一定隱藏著關於組織運作的“底層邏輯”。我設想，書中可能會通過對一些具有代錶性的曆史組織進行深度剖析，比如古埃及的金字塔建造工程、羅馬帝國的道路建設與維護、中世紀歐洲的騎士團製度、甚至是中國古代的絲綢之路上的商幫組織，來展現不同時代組織所麵臨的獨特環境以及它們所采取的應對策略。我期待作者能夠深入挖掘這些組織在決策機製、溝通方式、人員選拔與培養、以及危機處理等方麵的經驗教訓。通過對這些曆史案例的解讀，我希望能獲得一些超越時代局限的組織智慧，比如如何建立有效的信任機製，如何激發個體的能動性，如何在高壓環境下保持組織韌性，以及如何應對變革帶來的衝擊。這本書若能幫助我跳齣現有的管理思維框架，以更宏觀、更長遠的眼光去理解組織的本質和發展規律，那我將受益匪淺。它或許能讓我明白，很多我們今天所認為的“新”的管理理念，其實在曆史上都有其原型，隻是需要我們以史為鑒，去發現和應用那些曆久彌新的組織之道，從而更好地理解和構建我們的組織，應對復雜多變的現代社會。
評分我一直覺得，人類社會的進步，很大程度上是組織能力的進步。從氏族部落到帝國，再到現代國傢和跨國公司，每一次組織形式的革新，都帶來瞭生産力的巨大飛躍和社會結構的深刻變革。而《從曆史看組織》這本書，恰恰抓住瞭這個核心。我非常期待作者能夠以一種宏大而又細膩的視角，去梳理組織演變的脈絡。我尤其好奇，在那些信息不發達、交通不便的古代，統治者或領導者是如何實現對龐大組織的有效管控的？他們是如何解決信息不對稱、激勵失衡、以及權力濫用等問題的？這些問題，在今天依然是我們麵臨的挑戰。我設想，書中可能會通過對一些具有代錶性的曆史組織進行深度剖析，比如古希臘的城邦、羅馬共和國的權力結構、佛教寺院的內部管理、甚至是中國古代的鏢局或者商幫，來展現不同時代組織所麵臨的獨特環境以及它們所采取的應對策略。我期待作者能夠深入挖掘這些組織在決策機製、溝通方式、人員選拔與培養、以及危機處理等方麵的經驗教訓。通過對這些曆史案例的解讀，我希望能從中學習到一些超越時代局限的組織智慧，比如如何建立有效的信任機製，如何激發個體的能動性，如何在高壓環境下保持組織韌性，以及如何應對變革帶來的衝擊。這本書若能幫助我擺脫對現代管理理論的過度依賴，而是從更深的曆史維度去理解組織的本質和發展規律，那我將受益匪淺。它或許能讓我明白，很多我們今天所遇到的組織問題，在人類曆史的長河中，都曾經齣現過，而那些成功的解決方案，也許就隱藏在過去之中，等待我們去發掘和藉鑒。
評分這本書我還沒來得及細讀，但僅僅是看目錄和作者的簡介，就覺得它填補瞭我一直以來在曆史與組織管理領域之間思考的空白。我一直對古往今來的各種組織形態，無論是帝國的運作、教會的擴張，還是早期的商業聯盟，都充滿瞭好奇。我們現在所談論的現代企業管理理論，很多時候似乎都帶著一種“當下”的優越感，仿佛過去的組織方式都是粗糙的、不成熟的。但我的直覺告訴我，曆史的長河中一定蘊藏著無數寶貴的智慧，隻是我們缺乏一個足夠宏觀的視角去梳理和提煉。這本書的齣現，恰恰提供瞭一個這樣的視角。我特彆期待作者是如何將那些看似遙遠的古代組織經驗，與我們當下所麵臨的組織挑戰聯係起來的。比如，在信息不發達的古代，統治者是如何進行權力層層傳達和信息批復的？又比如，宗教組織如何在缺乏現代管理工具的情況下，維係如此龐大且分散的信徒群體？這些都是我非常感興趣的問題。我相信，通過對曆史組織的研究，我們不僅能更好地理解組織的本質，更能從中汲取關於創新、變革、領導力以及應對不確定性等方麵的深刻洞見。我設想，書中可能會通過一些具體的案例，比如羅馬帝國的官僚體係、濛古帝國的軍事組織、或者江南士紳階層的社會管理，來生動地展現不同曆史時期組織形態的特點，以及它們在特定曆史環境下如何得以發展和演變。我甚至可以想象，作者在研究過程中，可能需要跨越多個學科領域，例如曆史學、社會學、政治學、經濟學，甚至是人類學，纔能構建齣這樣一幅宏大的組織演變圖景。這本身就足以讓我對這本書的深度和廣度充滿期待，迫不及待想要一探究竟，看看作者是如何將這些看似零散的曆史片段，編織成一部關於組織演變的精彩敘事，從而為我們理解當下組織麵臨的睏境與機遇提供新的思考維度。
評分我一直對那些能夠穿越時空，經久不衰的組織模式感到著迷。我們談論敏捷、扁平化、去中心化，但很多時候，這些概念的根源似乎都可以在古代找到影子。比如，在那個通訊基本靠吼、交通基本靠走的時代，一個能夠有效運轉並持續擴張的帝國，是如何做到這一切的？是靠嚴苛的法律？是靠強大的軍事力量？還是靠某種我們今天難以想象的社會凝聚力？這本書《從曆史看組織》在我看來，就像是一把鑰匙，能夠打開我心中關於這些疑問的大門。我尤其期待書中能夠深入剖析那些古代的“領導者”們，是如何在信息不對稱、資源受限的情況下，做齣關鍵決策，並激勵追隨者為之奮鬥的。想想那些偉大的軍事統帥，他們是如何在戰場上組織起成韆上萬的人馬，如何剋服恐懼與疲憊，如何保持士氣高昂？再想想那些宗教領袖，他們是如何建立起一套能夠影響億萬人的信仰體係，又是如何處理內部的紛爭與異議的？我總覺得，這些古代的經驗，在本質上與現代的團隊管理、企業文化建設有著某種共通之處。如果這本書能夠挖掘齣這些共通之處，並將其清晰地呈現齣來，那將是一項瞭不起的成就。我設想，作者或許會從不同的文明和時代齣發，比如中國的秦漢帝國、羅馬共和國、中世紀的封建製度，甚至是早期猶太人的社群組織，來展示組織形式的多樣性以及它們在不同曆史語境下的適應性。通過對比分析，我們或許能夠發現，那些曆久彌新的組織原則，例如清晰的層級結構、有效的溝通機製、明確的奬懲製度、以及強大的精神感召力，纔是組織成功的基石，而現代的管理理論，不過是在新的技術和經濟環境下，對這些古老原則進行的創新和再詮釋。這讓我對這本書充滿瞭高度的期待，我希望它能給我帶來耳目一新的視角，讓我能夠更深刻地理解組織的本質，以及人類社會組織演進的規律。
評分我一直認為，要理解一個事物，必須追溯它的源頭。這句話同樣適用於組織。我們現在所處的這個時代，各種管理理論層齣不窮，讓人眼花繚亂。但很多時候，我感覺這些理論都像是從空中樓閣一樣，缺少瞭曆史的厚度和人文的溫度。《從曆史看組織》這個書名，恰好引起瞭我極大的興趣，因為它承諾瞭一種追根溯源的視角。我期待這本書能夠帶領我穿越曆史的長河，去觀察和分析那些不同時期、不同地域的組織形態。比如，在文字尚未普及的古代，部落是如何進行決策和管理的？在封建社會，領主是如何維係和擴張自己的領地的？在宗教興盛的時代，教會是如何組織起信徒並發揮巨大影響力的？這些問題，都讓我覺得，曆史中一定隱藏著組織運作的某些“底層邏輯”。我特彆好奇，作者是如何將這些看似零散的曆史片段，編織成一個連貫的組織演變的故事的。我設想，書中可能會通過剖析一些經典的組織案例，例如雅典的城邦民主、羅馬帝國的軍事組織、中世紀的行會製度、甚至是中國古代的官僚體係，來展現不同曆史時期組織設計的智慧與局限。我期待作者能夠深入挖掘這些組織在權力結構、信息傳遞、激勵機製、文化塑造等方麵的特點，並從中提煉齣一些具有普遍意義的組織原則。如果這本書能夠幫助我理解，為什麼有些組織能夠曆經韆年而不衰，而有些組織卻迅速瓦解，那將是非常有價值的。我希望它能讓我明白，在信息爆炸、技術飛速發展的今天，我們所提齣的各種管理創新，是否真的超越瞭曆史的智慧，還是僅僅是對古老原則的重新包裝。這種對組織“根”的探尋，是我對這本書最主要的期待。
評分我總是覺得，在信息爆炸、技術飛速發展的今天，我們對組織的理解，似乎變得越來越碎片化，也越來越缺乏一種曆史的縱深感。《從曆史看組織》這個書名，恰恰觸動瞭我內心深處對這份“根”的探尋。我非常想知道，作者是如何將那些古老的組織經驗，提煉齣來，並與我們今天的組織實踐進行對話的。在我看來，曆史就像一個巨大的實驗室，各種各樣的組織模式都在其中進行過嘗試與演變，成功與失敗都留下瞭寶貴的經驗。我尤其好奇，在那個信息傳輸效率極其低下的古代，那些偉大的文明是如何構建齣如此龐大且復雜的組織體係的？比如，古埃及的金字塔是如何在幾韆年前得以建造？古羅馬的道路網是如何維護的？唐朝的科舉製度又是如何運作的？這些組織上的壯舉，其背後一定有著深刻的運作邏輯和管理智慧。我期待書中能夠通過具體的曆史案例，比如亞曆山大帝國的徵服與管理、基督教教會的傳播與組織、中國古代王朝的中央集權製度等，來深入剖析這些組織的成功之道。我設想，作者可能會從組織的目標設定、權力結構、信息傳遞、資源調配、激勵機製、文化建設等多個維度，來解析不同曆史時期組織的特點，並從中提煉齣那些具有普遍意義的組織原則。如果這本書能夠幫助我擺脫“唯新論”的束縛，重新審視那些穿越瞭時空的組織智慧，那將是對我一次極大的啓發。它或許能讓我明白，很多看似“陳舊”的組織原則，在本質上是永恒的，隻是需要我們在新的時代背景下，進行創造性的轉化和應用，從而幫助我們更好地理解和構建我們的組織，應對復雜多變的現代社會，汲取關於組織發展與變革的深刻啓示。
評分我一直對“組織”這個概念充滿興趣，因為它似乎是人類社會運行的基石。但我們現在所處的時代，對組織的討論往往局限於現代企業管理，很多時候顯得狹隘而短視。《從曆史看組織》這個書名，一下子就吸引瞭我，因為它承諾瞭一種更廣闊、更深刻的視角。我期待這本書能夠帶我穿越時空，去審視那些不同時代、不同文明下的組織形態。我尤其好奇，在信息傳播和技術都極其落後的古代，那些龐大的帝國是如何建立起來並維持其統治的？那些宗教組織又是如何跨越地域和文化的界限，形成如此強大的凝聚力的？這些都讓我覺得，曆史中一定蘊含著關於組織運作的普適性原則。我設想，書中可能會通過對一些經典的組織案例的深入研究，比如古埃及的法老統治、羅馬軍團的組織結構、中世紀歐洲的騎士製度、甚至是中國古代的工匠聯盟，來展示不同曆史時期組織在目標設定、權力分配、信息傳遞、激勵與約束等方麵的特點。我希望作者能夠深入剖析這些組織是如何在特定的曆史條件下，解決資源稀缺、信息不對稱、利益衝突等問題，從而實現其組織目標的。通過對這些曆史經驗的解讀，我期待能夠獲得一些超越時代局限的組織智慧，比如如何建立有效的溝通渠道，如何平衡集權與分權，如何培養忠誠度和歸屬感，以及如何在動蕩時期保持組織的穩定性和適應性。如果這本書能夠幫助我跳齣現有的管理思維框架，以更宏觀、更長遠的眼光去理解組織的本質，那將是一次極大的啓發。它或許能讓我明白，很多我們今天所認為的“新”的管理理念，其實在曆史上都有其原型，隻是需要我們以史為鑒，去發現和應用那些曆久彌新的組織之道。
評分我一直對那些能夠穿越時空，曆久彌新的事物充滿好奇。而“組織”在我看來，正是這樣一種事物。我們現在所處的這個時代，充斥著各種關於組織管理的新理論和新模式，但很多時候，我總覺得它們缺乏一種曆史的厚度，就像是無根的浮萍。《從曆史看組織》這個書名，一下子就擊中瞭我的興趣點，因為它承諾瞭一種追溯本源的視角。我非常期待這本書能夠帶我迴到過去，去觀察和分析那些不同時代、不同文明下的組織形態，從而理解組織是如何一步步演化至今的。我尤其好奇，在那個信息傳輸睏難、交通不便的時代，那些龐大的帝國是如何實現高效的統治和管理的？那些宗教組織又是如何跨越文化和地域的障礙，形成如此強大的社會影響力的？這些都讓我覺得，曆史中一定隱藏著關於組織運作的“底層邏輯”。我設想，書中可能會通過深入剖析一些經典的組織案例，比如古希臘城邦的民主運作、羅馬帝國的軍事與行政體係、中世紀歐洲的封建製度、甚至是早期中國社會的傢族與宗族組織，來展示不同曆史時期組織在權力結構、信息傳遞、資源調配、激勵機製、以及文化塑造等方麵的特點。我期待作者能夠深入挖掘這些組織在應對挑戰、解決衝突、以及實現共同目標方麵的經驗和教訓。通過對這些曆史案例的解讀，我希望能從中汲取一些超越時代局限的組織智慧，比如如何建立有效的信任機製，如何激發個體的積極性，如何在高壓環境下保持組織的韌性，以及如何應對變革帶來的衝擊。如果這本書能夠幫助我擺脫對現代管理理論的過度迷信，而是以一種更宏觀、更長遠的視角去審視組織，那將是一次極大的啓發，讓我明白，很多我們今天所麵臨的組織問題，在曆史上都曾經齣現過，而答案，也許就隱藏在過去之中。
評分我總是覺得，很多現代管理學的著作，雖然聽起來高大上，但總感覺少瞭點“根”。很多理論像是空中樓閣，脫離瞭人類社會發展的真實土壤。而《從曆史看組織》這個書名，一下就擊中瞭我的痛點。我期待這本書能從曆史的角度，為我揭示組織形式是如何一步步演變而來的，而不是直接跳到現代的管理模型。想想看，人類社會從最原始的部落聯盟，到早期的城邦國傢，再到龐大的帝國，以及後來的教會、行會，這些形態各異的組織，它們是如何在不同的曆史時期，滿足當時社會的需求，解決當時麵臨的挑戰的？我相信，曆史中蘊含著無數的“活教材”，能夠幫助我們理解組織的韌性、適應性以及創新能力。我特彆好奇，在信息傳輸效率極其低下的古代，那些龐大的組織是如何維持統一指揮和信息傳遞的？當時的決策者是如何平衡中央集權與地方自主的？又是如何選拔和任用人纔的？這些問題，對於理解我們今天所麵臨的組織管理挑戰，具有極其重要的參考價值。我設想，這本書可能會通過剖析一些經典的案例，比如秦朝的郡縣製、羅馬帝國的軍隊組織、中世紀的修道院管理，甚至是中國古代的科舉製度，來展現不同曆史時期組織設計中的智慧與缺陷。通過對這些案例的深入分析，我希望能夠瞭解到，那些成功的組織，在權力分配、利益協調、信息流動、文化建設等方麵，究竟有哪些值得我們藉鑒的經驗。而那些失敗的組織，又是因為觸犯瞭哪些普遍性的規律，最終走嚮瞭衰敗。這本書若能提供這樣的洞見，那對我而言，將是一筆寶貴的財富，能夠幫助我跳齣當下的管理思維定式，以更長遠、更宏觀的視角去審視組織，並從中汲取關於組織發展與變革的深刻啓示，從而更好地應對復雜多變的現代社會對組織提齣的挑戰。
評分說實話，我對這本書的期待，更多的是源於一種“懷舊”和“求根”的心情。我們現在所處的這個時代，充斥著各種新奇的管理理念和工具，仿佛一切都在以前所未有的速度嚮前發展。但有時候，我總會覺得，我們似乎在丟失一些東西，一些關於組織最本質、最根本的原則。這本書《從曆史看組織》的名字，恰恰觸動瞭我內心深處對這份“根”的探尋。我非常想知道，作者是如何將那些古老的組織經驗，提煉齣來，並與我們今天的組織實踐進行對話的。在我看來，曆史就像一個巨大的實驗室，各種各樣的組織模式都在其中進行過嘗試與演變，成功與失敗都留下瞭寶貴的經驗。我尤其好奇，在那個沒有互聯網、沒有大數據，甚至連電都沒有的時代，那些偉大的文明是如何構建齣如此龐大且復雜的組織體係的？比如，古埃及的金字塔是如何在幾韆年前得以建造？古羅馬的道路網是如何維護的？唐朝的科舉製度又是如何運作的？這些組織上的壯舉，其背後一定有著深刻的運作邏輯和管理智慧。我期待書中能夠通過具體的曆史案例，比如亞曆山大帝國的徵服與管理、基督教教會的傳播與組織、中國古代王朝的中央集權製度等，來深入剖析這些組織的成功之道。我設想，作者可能會從組織的目標設定、權力結構、信息傳遞、資源調配、激勵機製、文化塑造等多個維度，來解析不同曆史時期組織的特點，並從中提煉齣那些具有普遍意義的組織原則。如果這本書能夠幫助我擺脫“唯新論”的束縛，重新審視那些穿越瞭時空的組織智慧，那將是對我一次極大的啓發。它或許能讓我明白，很多看似“陳舊”的組織原則，在本質上是永恒的，隻是需要我們在新的時代背景下，進行創造性的轉化和應用，從而幫助我們更好地理解和構建我們的組織。
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