具体描述
●读史之乐
●序论
● 设计管理的机密？西周
●天命的继承
●分封众建
●天命的问题
●第二章 不同形式的管理制度？春秋战国
●齐国的失败
●贤相晏婴
●主权与授权
●凌空监督
●第三章 中央集权的管理？秦
●重用六国人才
●封建到郡县
●第四章 开放管理的核心？汉
●赏罚分明
●征求民意的察举制度
●汉代丞相
●财政问题
●部分目录
内容简介
从一个全新的角度诠释历史――假如我们将治国当成是在管理一个企业，那么中国就是很大的一个公司。如果国家是一个公司，政府就是经营单位，国家的产品就是对国民的服务，其中包括安全和繁荣；而它的市场就是人口……当公司的产品不受市场欢迎，于是，就有了革命或王朝的颠覆……从这个角度看历史，哪怕您是学历史的，您在许倬云著的《从历史看组织（精）》中会有全新的发现；如果您是企业经营者，这本讨论古代宰相治国经验的书，会给您很多借鉴。 许倬云 著作 许悼云，1930年出生于江苏无锡，1962年获美国芝加哥大学博士，先后执教于台湾地区大学、美国匹兹堡大学，其间多次受聘为香港中文大学、美国夏威夷大学、美国杜克大学、香港科技大学的讲座教授。1986年，荣任为美国人文学社荣誉会士，代表著作有《西周史》、《汉代农业》、《中国古代社会史论》、《求古编》、《万古江河》、《我者与他者》、《说中国》等。用户评价
我总是觉得，在信息爆炸、技术飞速发展的今天，我们对组织的理解，似乎变得越来越碎片化，也越来越缺乏一种历史的纵深感。《从历史看组织》这个书名，恰恰触动了我内心深处对这份“根”的探寻。我非常想知道，作者是如何将那些古老的组织经验，提炼出来，并与我们今天的组织实践进行对话的。在我看来，历史就像一个巨大的实验室，各种各样的组织模式都在其中进行过尝试与演变，成功与失败都留下了宝贵的经验。我尤其好奇，在那个信息传输效率极其低下的古代，那些伟大的文明是如何构建出如此庞大且复杂的组织体系的？比如，古埃及的金字塔是如何在几千年前得以建造？古罗马的道路网是如何维护的？唐朝的科举制度又是如何运作的？这些组织上的壮举，其背后一定有着深刻的运作逻辑和管理智慧。我期待书中能够通过具体的历史案例，比如亚历山大帝国的征服与管理、基督教教会的传播与组织、中国古代王朝的中央集权制度等，来深入剖析这些组织的成功之道。我设想，作者可能会从组织的目标设定、权力结构、信息传递、资源调配、激励机制、文化建设等多个维度，来解析不同历史时期组织的特点，并从中提炼出那些具有普遍意义的组织原则。如果这本书能够帮助我摆脱“唯新论”的束缚，重新审视那些穿越了时空的组织智慧，那将是对我一次极大的启发。它或许能让我明白，很多看似“陈旧”的组织原则，在本质上是永恒的，只是需要我们在新的时代背景下，进行创造性的转化和应用，从而帮助我们更好地理解和构建我们的组织，应对复杂多变的现代社会，汲取关于组织发展与变革的深刻启示。
评分我一直对“组织”这个概念充满兴趣，因为它似乎是人类社会运行的基石。但我们现在所处的时代，对组织的讨论往往局限于现代企业管理，很多时候显得狭隘而短视。《从历史看组织》这个书名，一下子就吸引了我，因为它承诺了一种更广阔、更深刻的视角。我期待这本书能够带我穿越时空，去审视那些不同时代、不同文明下的组织形态。我尤其好奇，在信息传播和技术都极其落后的古代，那些庞大的帝国是如何建立起来并维持其统治的？那些宗教组织又是如何跨越地域和文化的界限，形成如此强大的凝聚力的？这些都让我觉得，历史中一定蕴含着关于组织运作的普适性原则。我设想，书中可能会通过对一些经典的组织案例的深入研究，比如古埃及的法老统治、罗马军团的组织结构、中世纪欧洲的骑士制度、甚至是中国古代的工匠联盟，来展示不同历史时期组织在目标设定、权力分配、信息传递、激励与约束等方面的特点。我希望作者能够深入剖析这些组织是如何在特定的历史条件下，解决资源稀缺、信息不对称、利益冲突等问题，从而实现其组织目标的。通过对这些历史经验的解读，我期待能够获得一些超越时代局限的组织智慧，比如如何建立有效的沟通渠道，如何平衡集权与分权，如何培养忠诚度和归属感，以及如何在动荡时期保持组织的稳定性和适应性。如果这本书能够帮助我跳出现有的管理思维框架，以更宏观、更长远的眼光去理解组织的本质，那将是一次极大的启发。它或许能让我明白，很多我们今天所认为的“新”的管理理念，其实在历史上都有其原型，只是需要我们以史为鉴，去发现和应用那些历久弥新的组织之道。
评分我总是觉得，很多现代管理学的著作，虽然听起来高大上，但总感觉少了点“根”。很多理论像是空中楼阁，脱离了人类社会发展的真实土壤。而《从历史看组织》这个书名，一下就击中了我的痛点。我期待这本书能从历史的角度，为我揭示组织形式是如何一步步演变而来的，而不是直接跳到现代的管理模型。想想看，人类社会从最原始的部落联盟，到早期的城邦国家，再到庞大的帝国，以及后来的教会、行会，这些形态各异的组织，它们是如何在不同的历史时期，满足当时社会的需求，解决当时面临的挑战的？我相信，历史中蕴含着无数的“活教材”，能够帮助我们理解组织的韧性、适应性以及创新能力。我特别好奇，在信息传输效率极其低下的古代，那些庞大的组织是如何维持统一指挥和信息传递的？当时的决策者是如何平衡中央集权与地方自主的？又是如何选拔和任用人才的？这些问题，对于理解我们今天所面临的组织管理挑战，具有极其重要的参考价值。我设想，这本书可能会通过剖析一些经典的案例，比如秦朝的郡县制、罗马帝国的军队组织、中世纪的修道院管理，甚至是中国古代的科举制度，来展现不同历史时期组织设计中的智慧与缺陷。通过对这些案例的深入分析，我希望能够了解到，那些成功的组织，在权力分配、利益协调、信息流动、文化建设等方面，究竟有哪些值得我们借鉴的经验。而那些失败的组织，又是因为触犯了哪些普遍性的规律，最终走向了衰败。这本书若能提供这样的洞见，那对我而言，将是一笔宝贵的财富，能够帮助我跳出当下的管理思维定式，以更长远、更宏观的视角去审视组织，并从中汲取关于组织发展与变革的深刻启示，从而更好地应对复杂多变的现代社会对组织提出的挑战。
评分说实话，我对这本书的期待，更多的是源于一种“怀旧”和“求根”的心情。我们现在所处的这个时代，充斥着各种新奇的管理理念和工具，仿佛一切都在以前所未有的速度向前发展。但有时候，我总会觉得，我们似乎在丢失一些东西，一些关于组织最本质、最根本的原则。这本书《从历史看组织》的名字，恰恰触动了我内心深处对这份“根”的探寻。我非常想知道，作者是如何将那些古老的组织经验，提炼出来，并与我们今天的组织实践进行对话的。在我看来，历史就像一个巨大的实验室，各种各样的组织模式都在其中进行过尝试与演变，成功与失败都留下了宝贵的经验。我尤其好奇，在那个没有互联网、没有大数据，甚至连电都没有的时代，那些伟大的文明是如何构建出如此庞大且复杂的组织体系的？比如，古埃及的金字塔是如何在几千年前得以建造？古罗马的道路网是如何维护的？唐朝的科举制度又是如何运作的？这些组织上的壮举，其背后一定有着深刻的运作逻辑和管理智慧。我期待书中能够通过具体的历史案例，比如亚历山大帝国的征服与管理、基督教教会的传播与组织、中国古代王朝的中央集权制度等，来深入剖析这些组织的成功之道。我设想，作者可能会从组织的目标设定、权力结构、信息传递、资源调配、激励机制、文化塑造等多个维度，来解析不同历史时期组织的特点，并从中提炼出那些具有普遍意义的组织原则。如果这本书能够帮助我摆脱“唯新论”的束缚，重新审视那些穿越了时空的组织智慧，那将是对我一次极大的启发。它或许能让我明白，很多看似“陈旧”的组织原则，在本质上是永恒的，只是需要我们在新的时代背景下，进行创造性的转化和应用，从而帮助我们更好地理解和构建我们的组织。
评分我一直认为，理解一个事物的本质，离不开对其发展历史的梳理。《从历史看组织》这个书名，恰恰满足了我这种对“根源”的探寻。我非常期待这本书能够带我穿越历史的长河，去观察和分析那些不同时期、不同文明下的组织形态。我尤其好奇，在信息不发达、交通不便的古代，那些庞大的帝国是如何实现高效的统治和管理的？那些宗教组织又是如何跨越文化和地域的障碍，形成如此强大的社会影响力的？这些都让我觉得，历史中一定隐藏着关于组织运作的“底层逻辑”。我设想，书中可能会通过对一些具有代表性的历史组织进行深度剖析，比如古埃及的金字塔建造工程、罗马帝国的道路建设与维护、中世纪欧洲的骑士团制度、甚至是中国古代的丝绸之路上的商帮组织，来展现不同时代组织所面临的独特环境以及它们所采取的应对策略。我期待作者能够深入挖掘这些组织在决策机制、沟通方式、人员选拔与培养、以及危机处理等方面的经验教训。通过对这些历史案例的解读，我希望能获得一些超越时代局限的组织智慧，比如如何建立有效的信任机制，如何激发个体的能动性，如何在高压环境下保持组织韧性，以及如何应对变革带来的冲击。这本书若能帮助我跳出现有的管理思维框架，以更宏观、更长远的眼光去理解组织的本质和发展规律，那我将受益匪浅。它或许能让我明白，很多我们今天所认为的“新”的管理理念，其实在历史上都有其原型，只是需要我们以史为鉴，去发现和应用那些历久弥新的组织之道，从而更好地理解和构建我们的组织，应对复杂多变的现代社会。
评分我一直觉得，人类社会的进步，很大程度上是组织能力的进步。从氏族部落到帝国，再到现代国家和跨国公司，每一次组织形式的革新，都带来了生产力的巨大飞跃和社会结构的深刻变革。而《从历史看组织》这本书，恰恰抓住了这个核心。我非常期待作者能够以一种宏大而又细腻的视角，去梳理组织演变的脉络。我尤其好奇，在那些信息不发达、交通不便的古代，统治者或领导者是如何实现对庞大组织的有效管控的？他们是如何解决信息不对称、激励失衡、以及权力滥用等问题的？这些问题，在今天依然是我们面临的挑战。我设想，书中可能会通过对一些具有代表性的历史组织进行深度剖析，比如古希腊的城邦、罗马共和国的权力结构、佛教寺院的内部管理、甚至是中国古代的镖局或者商帮，来展现不同时代组织所面临的独特环境以及它们所采取的应对策略。我期待作者能够深入挖掘这些组织在决策机制、沟通方式、人员选拔与培养、以及危机处理等方面的经验教训。通过对这些历史案例的解读，我希望能从中学习到一些超越时代局限的组织智慧，比如如何建立有效的信任机制，如何激发个体的能动性，如何在高压环境下保持组织韧性，以及如何应对变革带来的冲击。这本书若能帮助我摆脱对现代管理理论的过度依赖，而是从更深的历史维度去理解组织的本质和发展规律，那我将受益匪浅。它或许能让我明白，很多我们今天所遇到的组织问题，在人类历史的长河中，都曾经出现过，而那些成功的解决方案，也许就隐藏在过去之中，等待我们去发掘和借鉴。
评分我一直对那些能够穿越时空，经久不衰的组织模式感到着迷。我们谈论敏捷、扁平化、去中心化，但很多时候，这些概念的根源似乎都可以在古代找到影子。比如，在那个通讯基本靠吼、交通基本靠走的时代，一个能够有效运转并持续扩张的帝国，是如何做到这一切的？是靠严苛的法律？是靠强大的军事力量？还是靠某种我们今天难以想象的社会凝聚力？这本书《从历史看组织》在我看来，就像是一把钥匙，能够打开我心中关于这些疑问的大门。我尤其期待书中能够深入剖析那些古代的“领导者”们，是如何在信息不对称、资源受限的情况下，做出关键决策，并激励追随者为之奋斗的。想想那些伟大的军事统帅，他们是如何在战场上组织起成千上万的人马，如何克服恐惧与疲惫，如何保持士气高昂？再想想那些宗教领袖，他们是如何建立起一套能够影响亿万人的信仰体系，又是如何处理内部的纷争与异议的？我总觉得，这些古代的经验，在本质上与现代的团队管理、企业文化建设有着某种共通之处。如果这本书能够挖掘出这些共通之处，并将其清晰地呈现出来，那将是一项了不起的成就。我设想，作者或许会从不同的文明和时代出发，比如中国的秦汉帝国、罗马共和国、中世纪的封建制度，甚至是早期犹太人的社群组织，来展示组织形式的多样性以及它们在不同历史语境下的适应性。通过对比分析，我们或许能够发现，那些历久弥新的组织原则，例如清晰的层级结构、有效的沟通机制、明确的奖惩制度、以及强大的精神感召力，才是组织成功的基石，而现代的管理理论，不过是在新的技术和经济环境下，对这些古老原则进行的创新和再诠释。这让我对这本书充满了高度的期待，我希望它能给我带来耳目一新的视角，让我能够更深刻地理解组织的本质，以及人类社会组织演进的规律。
评分我一直认为，要理解一个事物，必须追溯它的源头。这句话同样适用于组织。我们现在所处的这个时代，各种管理理论层出不穷，让人眼花缭乱。但很多时候，我感觉这些理论都像是从空中楼阁一样，缺少了历史的厚度和人文的温度。《从历史看组织》这个书名，恰好引起了我极大的兴趣，因为它承诺了一种追根溯源的视角。我期待这本书能够带领我穿越历史的长河，去观察和分析那些不同时期、不同地域的组织形态。比如，在文字尚未普及的古代，部落是如何进行决策和管理的？在封建社会，领主是如何维系和扩张自己的领地的？在宗教兴盛的时代，教会是如何组织起信徒并发挥巨大影响力的？这些问题，都让我觉得，历史中一定隐藏着组织运作的某些“底层逻辑”。我特别好奇，作者是如何将这些看似零散的历史片段，编织成一个连贯的组织演变的故事的。我设想，书中可能会通过剖析一些经典的组织案例，例如雅典的城邦民主、罗马帝国的军事组织、中世纪的行会制度、甚至是中国古代的官僚体系，来展现不同历史时期组织设计的智慧与局限。我期待作者能够深入挖掘这些组织在权力结构、信息传递、激励机制、文化塑造等方面的特点，并从中提炼出一些具有普遍意义的组织原则。如果这本书能够帮助我理解，为什么有些组织能够历经千年而不衰，而有些组织却迅速瓦解，那将是非常有价值的。我希望它能让我明白，在信息爆炸、技术飞速发展的今天，我们所提出的各种管理创新，是否真的超越了历史的智慧，还是仅仅是对古老原则的重新包装。这种对组织“根”的探寻，是我对这本书最主要的期待。
评分这本书我还没来得及细读，但仅仅是看目录和作者的简介，就觉得它填补了我一直以来在历史与组织管理领域之间思考的空白。我一直对古往今来的各种组织形态，无论是帝国的运作、教会的扩张，还是早期的商业联盟，都充满了好奇。我们现在所谈论的现代企业管理理论，很多时候似乎都带着一种“当下”的优越感，仿佛过去的组织方式都是粗糙的、不成熟的。但我的直觉告诉我，历史的长河中一定蕴藏着无数宝贵的智慧，只是我们缺乏一个足够宏观的视角去梳理和提炼。这本书的出现，恰恰提供了一个这样的视角。我特别期待作者是如何将那些看似遥远的古代组织经验，与我们当下所面临的组织挑战联系起来的。比如，在信息不发达的古代，统治者是如何进行权力层层传达和信息批复的？又比如，宗教组织如何在缺乏现代管理工具的情况下，维系如此庞大且分散的信徒群体？这些都是我非常感兴趣的问题。我相信，通过对历史组织的研究，我们不仅能更好地理解组织的本质，更能从中汲取关于创新、变革、领导力以及应对不确定性等方面的深刻洞见。我设想，书中可能会通过一些具体的案例，比如罗马帝国的官僚体系、蒙古帝国的军事组织、或者江南士绅阶层的社会管理，来生动地展现不同历史时期组织形态的特点，以及它们在特定历史环境下如何得以发展和演变。我甚至可以想象，作者在研究过程中，可能需要跨越多个学科领域，例如历史学、社会学、政治学、经济学，甚至是人类学，才能构建出这样一幅宏大的组织演变图景。这本身就足以让我对这本书的深度和广度充满期待，迫不及待想要一探究竟，看看作者是如何将这些看似零散的历史片段，编织成一部关于组织演变的精彩叙事，从而为我们理解当下组织面临的困境与机遇提供新的思考维度。
评分我一直对那些能够穿越时空，历久弥新的事物充满好奇。而“组织”在我看来，正是这样一种事物。我们现在所处的这个时代，充斥着各种关于组织管理的新理论和新模式，但很多时候，我总觉得它们缺乏一种历史的厚度，就像是无根的浮萍。《从历史看组织》这个书名，一下子就击中了我的兴趣点，因为它承诺了一种追溯本源的视角。我非常期待这本书能够带我回到过去，去观察和分析那些不同时代、不同文明下的组织形态，从而理解组织是如何一步步演化至今的。我尤其好奇，在那个信息传输困难、交通不便的时代，那些庞大的帝国是如何实现高效的统治和管理的？那些宗教组织又是如何跨越文化和地域的障碍，形成如此强大的社会影响力的？这些都让我觉得，历史中一定隐藏着关于组织运作的“底层逻辑”。我设想，书中可能会通过深入剖析一些经典的组织案例，比如古希腊城邦的民主运作、罗马帝国的军事与行政体系、中世纪欧洲的封建制度、甚至是早期中国社会的家族与宗族组织，来展示不同历史时期组织在权力结构、信息传递、资源调配、激励机制、以及文化塑造等方面的特点。我期待作者能够深入挖掘这些组织在应对挑战、解决冲突、以及实现共同目标方面的经验和教训。通过对这些历史案例的解读，我希望能从中汲取一些超越时代局限的组织智慧，比如如何建立有效的信任机制，如何激发个体的积极性，如何在高压环境下保持组织的韧性，以及如何应对变革带来的冲击。如果这本书能够帮助我摆脱对现代管理理论的过度迷信，而是以一种更宏观、更长远的视角去审视组织，那将是一次极大的启发，让我明白，很多我们今天所面临的组织问题，在历史上都曾经出现过，而答案，也许就隐藏在过去之中。
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