内容简介
顾保国、董振华编著的《怎样当好新时代支部书记》以党的精神为指导,紧紧围绕新时代中国特色社会主义思想关于基层党建工作的主要内容,从新时代基层党支部书记需要具备的能力和素养方面,详尽阐述了新时代基层党支部书记的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、责任意识、继续学习能力、开拓创新能力、依法办事能力、群众工作能力、狠抓落实能力等十个方面内容,着力突出新时代党支部书记在政治上的导向地位、在决策中的地位、在实施中的指挥地位、在落实中的督导地位等作用,提高新时代党支部书记的政治站位。本书以案说法,形式活泼、语言生动、图文并茂,用大白话讲大道理,结合实际,采用“方法+例子”的编写体例,从大量案例素材中,提炼出一些当好新时代支部书记切实管用的工作方法和很好支部书记的鲜活案例,用基层党支部书记的语言和群众喜闻乐见的语言讲深刻的道理和规律,力求为新时代基层党支部书记提供一部知识丰富、简单实用的通俗读物,是新等 顾保国,董振华 编著 顾保国,复旦大学政治学硕士、经济学博士,中国人民大学哲学博士后,现任求是杂志社宣传联络部主任、党支部书记,兼任中国特色社会主义理论研究会副会长、中国人民大学法治与社会治理研究中心不错研究员、武汉大学党内法规研究中心研究员、西安交通大学马克思主义学院博士生导师。主要研究领域为马克思主义政治经济学理论、宏观经济理论、现代企业理论等。曾主持30余项省部级以上重点课题研究,出版《企业集团协同经济研究》《视角新疆》等多部作品,在《求是》《红旗文稿》《党建研究》《学习时报》等报刊发表理论学术文章100多篇,各类研究成果达200多万字。这本书给我的整体感觉是“厚重而不失灵动”。它成功地将宏观的战略思考与微观的操作技巧融为一体。不同于市面上许多理论大于实践的书籍,这本书的每一个论点背后,似乎都有着无数次的实践检验作为支撑。我特别欣赏它对“自我迭代”的强调。作者认为,一个优秀的领导者,其最大的成就并非是解决了眼前的难题,而是培养出了一批能够自我解决问题的下属。书中关于如何设计授权机制、如何通过“放手”来“抓牢”团队成长的部分,对我触动非常大。它教会我如何从一个“事必躬亲”的执行者,转变成为一个“系统构建者”。这本书的价值,在于它提供了一个完整的思维框架,让你在面对任何新的挑战时,都能迅速套用这套逻辑进行分析和决策。读完它,你会发现,你需要的不再是别人给你现成的答案,而是拥有了一套寻找答案的“工具箱”。
评分这本书真是让人眼前一亮,读完之后感觉像是给自己的思想做了一次彻底的“深度清洁”。它没有那种高高在上的说教感,而是用非常接地气的方式,把一些看似复杂的问题剖析得清清楚楚。我尤其欣赏作者在描述具体情境时所展现出的细腻观察力,仿佛他就是坐在我对面,手里拿着一杯茶,耐心地跟你分享他这些年的感悟。比如,在谈到如何平衡“抓业务”和“带队伍”这两个核心任务时,书中提出的几个小技巧,真的非常实用。它不是简单地告诉你“要做到公平公正”,而是通过一些具体的案例,展示了在实际操作中,如何运用一些巧妙的沟通策略和制度设计,让大家心服口服。对于我这样一个身处基层工作的人来说,这本书无疑是一剂“定心丸”,它让我明白,做好工作不光要靠热情和投入,更需要有科学的方法和清晰的思路。读完后,我立马回去梳理了最近的工作计划,感觉思路一下子开阔了许多,对未来的挑战也更有信心了。
评分不得不说,这本书的结构设计非常巧妙,阅读起来毫无枯燥感。作者似乎深谙读者的阅读节奏,知道什么时候该放慢脚步深入探讨,什么时候该提速总结。其中关于“危机处理与舆情应对”的章节,简直就是一份及时的“消防指南”。在如今这个信息爆炸的时代,突发事件的处理能力直接关系到整个团队的信誉。书中对不同级别危机的预案梳理得井井有条,逻辑性极强,从信息收集到内部统一口径,再到对外发布声明,每一步骤都辅以现实中的案例进行佐证。我个人特别喜欢作者在描述那些历史教训时所流露出的那种沉稳和警醒,让人在轻松阅读之余,也不自觉地绷紧了神经,时刻提醒自己要未雨绸缪。看完这一部分,我立刻对我们部门的应急预案进行了更新,感觉整个人都变得更“机警”了。这本书的价值在于,它能让你在“安逸”的时候,预见到“风暴”的来临,并提前做好准备。
评分这份阅读体验,可以说是“醍醐灌顶”一般。我以前总觉得,做工作嘛,凭感觉走,只要努力就一定能出成绩。但是这本书彻底颠覆了我的这种传统观念。它像一把手术刀,精准地切开了我们工作中那些潜藏的“隐形障碍”。最让我印象深刻的是关于“文化引领”的那一部分,作者没有用空泛的口号,而是深入剖析了如何将抽象的理念转化为日常行为准则。我发现,很多时候我们遇到的阻力,并非来自外部环境,而是我们自己内部的“惯性思维”在作祟。书中提供了一套构建健康组织氛围的“流程图”,它强调了倾听、反馈和赋能的重要性,并将这些要素融入到日常的会议和谈话之中。这种将“软性管理”硬性化的处理方式,非常具有启发性。我感觉作者是一位老道的实践家,他知道在哪一根线上轻轻一拉,整个局面就会随之改变。这不仅仅是一本指导手册,更像是一本关于“人”的心理学著作,对职场人际关系的理解也提升了一个档次。
评分从文笔上看,这本书走的是一种非常“知性而克制”的路线,没有炫技,没有故作高深,但每一句话都像是经过反复推敲的。它的语言风格保持了一种恰到好处的距离感,既不会让你觉得疏远,也不会让人觉得过于亲密而失去客观性。特别是关于“创新驱动与固化思维的博弈”那一章,作者用了一种辩证的手法,既肯定了传统经验的价值,又旗帜鲜明地指出了墨守成规的危害。他没有一刀切地要求“推倒重来”,而是提出了一种“渐进式颠覆”的策略,这对于那些既要保证现有业务稳定运行,又要探索未来发展方向的组织来说,太重要了。这种务实中带着前瞻性的思考,让我对作者产生了极大的信赖感。这本书更像是一位经验丰富的前辈,坐在你身边,为你指点迷津,告诉你如何在这条充满不确定性的道路上,走得更稳健,更有远见。
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