SW 正版 美国劳动法：案例、材料和问题（上下册）（威科法律译丛） [美]迈克尔·C.哈珀等 商务印 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 商务印书馆

ISBN：9787100118736

商品编码：28393866654

丛书名： 美国劳动法-案例材料和问题

开本：16开

出版时间：2015-12-01

 

基本信息

• 出版社: 商务印书馆; 第1版 (2015年12月1日)
• 外文书名: 
• 丛书名: 
• 平装: 1677页
• 语种： 简体中文
• 开本: 16
• ISBN: 9787100118736
• 条形码: 9787100118736
• 商品尺寸: 23 x 16 x 6.8 cm
• 商品重量: 2 Kg
• 品牌: 商务印书馆

 

目录

《美国劳动法：案例、材料和问题（上）》目录： 
前百 
致谢 
第一章劳动者、工会和经济：综述 
注释：劳动法域的主旨 
第一节新古典主义劳动力市场视角 
《现代劳动经济学》罗纳德·埃伦伯格和罗伯特·史密斯著 
注释和问题 
第二节工会和工资 
注释：有关工资差异的研究 
注释：工会优待工资的来源 
注释和问题 
第三节工会对生产率的影响 
《美国劳动法的博弈分析》肯尼斯·杜—施密特著 
注释和问题 
第四节工会和美国民主 
《工会的经济学》（1977年第2版）艾伯特·瑞斯著 
注释和问题 
第五节其他低待遇 
《治理工作场所：劳动法的未来》保罗·韦勒著 
注释和问题 
第二章历史和制度框架 
第一节普通法 
1.劳工组织的演变 
2.司法对劳动争议的回应 
（1）犯罪共谋 
费城制鞋工人案（联邦诉普利斯） 
联邦诉亨特案 
注释和问题 
（2）劳工禁令 
威格拉诉甘特纳案 
注释和问题 
3.司法对保护性劳工立法的回应 
洛克纳诉纽约政府案 
注释和问题 
第二节《反垄断法》 
注释：在19世纪90年代和20世纪早期的工会增长和产业纷争 
1.《谢尔曼法》 
注释：洛伊诉罗勒案（“丹伯里—制帽匠”案件） 
2.《克莱顿法》 
注释：劳工豁免的起源 
杜普莱斯印刷有限公司诉迪林案 
注释和问题 
注释：从第一次世界大战到20世纪20年代的劳工组织和工作管理 
第三节《诺里斯一拉瓜迪亚法》和重新审视《反垄断法》：授命政府在劳动争议中的独立性 
1.1932年《诺里斯—拉瓜迪亚法》 
（1）“劳工禁令” 
（2）《诺里斯—拉瓜迪亚法》的现代应用 
2.重新审视《反垄断法》 
爱派克斯针织品公司诉工会领导案 
联邦诉哈奇森案 
注释和问题 
第四节现代劳工立法：集体代表下的积极保护 
1.《铁路劳动法》 
2.《国家劳动关系法》 
（1）《国家劳动关系法》的渊源：1935年《华格纳法》 
ⅰ.《华格纳法》的渊源 
国家劳动关系委员会诉琼斯和劳克林钢铁公司案 
ⅱ.新政时期的劳工组织 
ⅲ.《华格纳法》的立法目的 
ⅳ.《华格纳法》带来的调整 
（2）1947年《塔夫脱—哈特莱法》 
ⅰ.1935—1947年的劳工组织和《国家劳动关系法》的管治 
ⅱ.《塔夫脱—哈特莱修正案》 
（3）1959年《兰德勒姆—格里芬法》 
ⅰ.1947—1959年的劳工组织 
ⅱ.《兰德勒姆—格里芬法》 
（4）1974年的医疗行业修正案 
（5）1977年的劳工改革提案和其他未获通过的立法 
第五节美国的工会主义 
1.私营领域人会率的急剧下挫 
2.劳工运动的碎片化 
第三章国家劳动关系委员会的管辖范围、结构和程序 
第一节简述国家劳动关系委员会的结构和程序 
1.委员会与事务总长 
2.不当劳动行为与代表程序 
（1）不当劳动行为程序 
（2）代表程序 
3.制定规范与判例 
（1）程序冲突和机构自治问题 
（2）利与弊 
4.国家劳动关系委员会造成的延迟 
第二节对国家劳动关系委员会决定进行审查的范围 
1.“实质性证据”审查 
2.审查“法律”或“政策”问题 
第三节管辖 
1.国家劳动关系委员会管辖的商贸条款和其他限制 
2.法律例外 
（1）独立承包人 
注释：国家劳动关系委员会诉赫斯特出版社案和国会的反应 
国家劳动关系委员会诉联合保险公司案 
荣德伟包装系统公司案 
注释和问题 
（2）监督、管理和秘密人员 
国家劳动关系委员会诉贝尔航空公司案 
注释和问题 
注释：在适用专业员工与排除主管和管理者之间的矛盾 
国家劳动关系委员会诉肯塔基河社区看护公司案 
注释和问题 
注释：2006年委员会对主管身份的判决 
注释和问题 
（3）学生／医疗实习生视为员工？ 
注释和问题 
第四章保护协调一致的活动 
第一节反歧视和受干预、限制或胁迫的概念 
1.由于雇主（或工会）的动机导致的违法 
爱德华—巴特制造公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
国家劳动关系委员会诉交通管理集团案 
注释和问题 
注释：在解雇和拒绝雇佣案件中《国家劳动关系法》的救济措施 
注释：霍夫曼塑料化合物公司诉国家劳动关系委员会：对于非法工作的外国人的救济？ 
2.基于雇主（或工会）行动后果的违法 
播音员协会诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
共和航空公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
注释：对工作场所招揽和分发的限制 
第二节第7条中权利与雇主利益的兼顾 
1.维护生产和纪律的需要 
2.排斥“外人”的利益：雇主的财产权 
注释：国家劳动关系委员会诉巴布科克威尔科克斯有限公司案 
兰奇米尔公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
注释：国家劳动关系委员会诉城市与乡村电气公司案和受保护的工会组织者 
注释和问题 
3.自由经营权 
国家劳动关系委员会诉J.M.拉斯应案 
注释和问题 
纺织工人工会诉达灵顿制造有限公司案 
注释和问题 
第三节雇员受保护活动的范围 
1.“受到保护”的协调一致的活动：途径评价法 
国家劳动关系委员会诉华盛顿铝业公司案 
麋鹿木材有限公司案 
注释：对于可使用方式的种类限制 
注释和问题 
国家劳动关系委员会诉国际电气工人兄弟会第1229地方分会案（杰斐逊标准） 
注释和问题 
2.“受保护”的协调一致的活动：目的或目标评价 
伊斯泰克斯公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
3.一个体雇员的行动视作“协调一致的”活动 
国家劳动关系委员会诉市政处理系统公司案 
注释和问题 
国家劳动关系委员会诉J.万家顿公司案 
注释和问题 
注释：在无工会环境下万家顿判例的权利？ 
注释和问题 
第四节工会放弃员工参加受保护活动的权利 
国家劳动关系委员会诉田纳西州的马格纳沃克斯有限公司案 
注释和问题 
大都会爱迪生公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
第五节雇主的“支持”或劳工组织的“主导” 
电子信息公司案 
注释和问题 
注释：皇冠软木及密封有限公司案和管理权下降 
注释：对第8条（a）（2）款进行修改的建议 
第五章劳动关系委员会对于谈判主体的决定 
第一节通过国家劳动关系委员会的选举程序获得代表地位 
1.适格的谈判单位 
（1）国家劳动关系委员会对谈判单位的决定：实质和程序 
美国医院协会诉国家劳动关系委员会案 
美国医院协会诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
友好冰激凌公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
立法建议通告：在代表案中，单个地方单位作为集体谈判代表的适格性 
注释和问题 
（2）对谈判单位决定的司法审查及其他代表权问题 
利达姆诉凯尼案 
注释和问题 
注释：由谈判单位决定而产生的特殊问题 
注释：自然增加和多雇主谈判单位 
注释：M.B.斯特吉斯公司和橡树林中心案 
注释和问题 
2.接触雇员选民 
国家劳动关系委员会诉美国钢铁工人联合会案（纽通案和阿冯达尔案） 
注释和问题 
精致内衣公司案 
注释和问题 
3.对选举行为的规制 
（1）恐吓性的言论 
国家劳动关系委员会诉高拉博公司案 
注释和问题 
国家劳动关系委员会诉吉赛尔包装公司案 
注释和问题 
（2）对工会组织运动技巧提出异议的两个途径 
通用鞋厂案 
注释和问题 
（3）对事实的虚假陈述 
中部国家人寿保险公司案 
注释和问题 
注释：成立工会的行为影响到了雇员们吗？：实证文献的考察 
（4）种族性和宗教性言论 
蜜镇谷物公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
（5）承诺和利益的给予 
国家劳动关系委员会诉零件更换公司案 
注释和问题 
国家劳动关系委员会诉萨维尔制造公司案 
注释和问题 
（6）询问、投票和监督 
蒂姆斯科公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
第二节没有进行选举就在劳动关系委员会的压迫下承认了工会 
1.吉赛尔案中的谈判命令 
注释：菩提原木案 
注释和问题 
注释：第10条（j）款在组织工会的案例中是未充分利用的武器吗？ 
2.加拿大模式：不经过选举的强制认可 
注释和问题 
第三节撤销现存工会 
1.对选举的阻碍 
（1）对认证、选举和认可的阻碍 
布鲁克斯诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
（2）合同阻止 
（3）阻碍控告政策 
2.罢黜现行工会的手段 
注释：由雇员提出的撤销认证的申请 
艾伦顿·麦克销售服务公司诉国家劳动关系委员会案 
注释和问题 
注释：列维兹家具公司案：指控雇主单方撤销承认 
注释和问题 
注释：对非法撤销承认的救济 
…… 
第六章在国家劳动关系委员会的推选程序之外取得谈判权 
第七章对集体谈判程序的规制 
《美国劳动法：案例、材料和问题（下）》

编辑推荐

一部研习美国劳动法的经典案例教科书。劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。劳动法先发端于先进的资本主义国家，作为这些国家的典型代表，美国社会毫无疑问在促进产业发展和保护劳工福利之间产生过激烈碰撞，并在反复尝试将各方诉求吸纳入法律体系的过程中，结出了丰硕的劳工立法果实。本书上册包含前七章内容，分别就工会的历史沿革及美国集体劳动关系法的框架、国家劳动关系委员会的管辖权及程序、工会如何在国家劳动关系委员会主持的选举之外获得谈判资格，以及美国法律如何规制集体谈判的过程等问题进行探讨；下册为后七章内容，主要介绍了工会所使用的经济斗争的武器——罢工、抵制和纠察、集体谈判协议的执行、雇员与谈判代理人之间的关系，以及如何规制工会的内部管理等内容。本书还涵盖了美国近年来在劳动法领域的新发展成果。例如在第六章，对劳动组织中的新的现实情况作了回应：详述了高法院关于非法移民工待遇问题的讨论；界定了反托拉斯法的豁免范围。除了教学用途外，通过借鉴美国劳动法领域的经典判例，可能为我国劳动法法领域法律法规的完善，提供重要的思想火花和参考依据。

作者简介

作者简介：迈克尔•哈珀（Michael Harper）是美国劳动法、就业歧视法领域居于领军地位的代表。他自1978年进入波士顿大学法学院任教以来一直致力于劳动法研究，在就业歧视和劳动法方面与他人合著了几本重要的案例书。
萨缪尔•艾斯托伊克(Samuel Estreicher)是纽约大学法学院教授，劳动法中心主任，是美国的著名学者，也是国际著名的比较劳动法和仲裁法的专家。他在哥伦比亚大学获得法博士学位（JD），并曾担任《哥伦比亚法学评论》主编。从1978年起在纽约大学法学院工作，他已经出版了十多本专著，发表了150多篇专业学术论文。曾任美国律师协会劳动法专业委员会秘书长，纽约市劳动法专业委员会主席，《劳动法重述》的主要报告人。 
琼•弗林（Joan Flynn）是克利夫兰州立大学克利夫兰-马歇尔法学院法学教授。她1987年毕业于纽约大学法学院,获得法博士学位（JD），自1996年起在克利夫兰-马歇尔法学院任教，2005年秋天升任教授。琼•弗林教授曾在劳动法方面发表了许多有影响的论文。琼•弗林从2015年5月起就职于美国国家劳动关系委员会，任高级顾问。
译者简介：李坤刚，安徽大学法学院教授，博士生导师。安徽大学经济法制研究中心研究员。先后获英语专业学士学位、法学硕士和法学博士学位。澳大利亚墨尔本大学及美国加州大学圣塔芭芭拉分校访问学者。中国劳动法研究会理事，中国社会法研究会理事、学术委员会委员。近年来在国内外报刊发表劳动法方面的学术论文50余篇，参与编译著劳动法、劳动关系教材、专著10余部。
闫冬，北京外国语大学法学院讲师、英美法研究中心主任。英国华威大学法学博士。中国社会法研究会理事。研究领域涵盖劳动法、公司法和国际投资法。2005—2014年，曾参与多个国内外劳动法立法与研究项目，多次赴欧洲和美国担任国际会议发言人和访问学者，在国内外核心刊物发表了“In Search of Chinese‘ Labour Law’”，《同工同酬原则的语境和困境》等多篇论文。 
吴文芳，上海财经大学法学院副教授，法学博士。兼任中国社会法学研究会理事、上海市劳动法学研究会理事。近年来学术研究集中在劳资自治法律保障、社会保险风险覆盖机制、自由贸易中的劳动监管等领域。精通英文和德文，已发表社会法论文20余篇，英文、德文译作多篇。主持国家社科基金青年项目一项及教育部、司法部等省部级项目若干。
钟芳，安徽大学法学院副教授。1999—2009年在武汉大学法学院学习，先后获得法学学士学位、法学硕士学位和法学博士学位。主持国家社科基金项目一项，参与多项省部级项目。

《美国劳动法：前沿探索与未来展望》 概述 本书旨在为读者提供一个关于美国劳动法领域更广阔的视角，深入探讨其历史演变、核心原则、当前挑战以及未来发展趋势。不同于局限于特定案例或材料的介绍，本研究将着重于分析劳动法体系背后的深层逻辑，揭示其在不断变化的社会经济环境中所扮演的角色，并预判其在科技进步、全球化浪潮以及劳动力市场结构性变革中的演进方向。我们力求呈现一幅动态、前瞻的美国劳动法图景，激发读者对这一重要法律领域进行更深入的思考和批判性审视。 第一部分：美国劳动法的根基与演进 本部分将追溯美国劳动法的起源，探讨其如何在工业革命的冲击下逐渐形成，以及早期法律是如何回应工人权益保障的初步呼声。我们将重点分析一些奠定劳动法基石的早期判例和立法，例如关于结社自由、罢工权利以及最低工资和工作时间的早期探索。这部分内容将不仅仅是历史的陈述，更会深入分析这些早期法律原则在当时社会背景下的意义，以及它们如何为后来的劳动法发展奠定基础。 历史溯源与早期立法： 审视美国宪法框架下的经济自由与劳动者权益的早期博弈，分析早期州法和联邦法如何尝试规制雇佣关系。 关键里程碑： 聚焦改变美国劳动法格局的关键性立法，如《诺里斯-劳古迪亚法案》（Norris-LaGuardia Act）对反工会 injunctions 的限制，以及《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act, NLRA）确立的核心原则。 司法判例的塑造力： 剖析最高法院在处理劳资纠纷、保障工人权利方面的里程碑式判决，理解司法解释如何不断丰富和调整劳动法的内涵。 第二部分：现代美国劳动法的核心支柱与实践难题 本部分将深入剖析当前美国劳动法的核心构成，涵盖集体谈判权、公平劳动标准、反歧视法、职业安全与健康等关键领域。我们将不仅仅介绍这些法律条文和规定，更会结合最新的社会经济现实，探讨它们在实际运作中遇到的挑战与困境。例如，在集体谈判权方面，我们将分析工会组织率的下降、零工经济的兴起对传统集体 bargaining 模式的影响。在反歧视法方面，我们将探讨在新的工作场所文化和科技应用（如算法招聘）下，如何更有效地识别和应对新型歧视。 集体谈判权与工会运动的变迁： 分析 NLRA 的核心条文，探讨其在现代劳动力市场中的适用性，以及工会组织率下降、替代性组织模式兴起等现象对集体 bargaining 的挑战。 公平劳动标准与最低工资辩论： 深入探讨《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）关于最低工资、加班费、儿童劳动等规定，分析不断演变的经济现实对这些标准设定的影响，以及不同地区和行业的最低工资争议。 反歧视与平等就业机会： 审视《民权法案》（Civil Rights Act）第七章等反歧视法律，探讨其在性骚扰、薪酬歧视、种族和性别歧视等方面的适用与挑战。分析新型工作场所文化，如远程办公、混合办公模式下，反歧视的新维度。 职业安全与健康保障： 剖析《职业安全与健康法》（Occupational Safety and Health Act, OSHAct）的意义，探讨其在应对新兴职业风险（如数据信息安全、心理健康压力）方面的局限性与改进空间。 工人赔偿与伤残保险： 梳理工人赔偿体系的运作机制，分析其在不同行业、不同类型工伤事故中的适用差异，以及如何应对日益复杂的职业病诊断和赔偿问题。 第三部分：新兴挑战与劳动法的未来走向 随着科技的飞速发展和全球经济一体化的深入，美国劳动法正面临前所未有的挑战。本部分将聚焦于这些新兴议题，并探讨劳动法可能的发展方向。我们将深入分析零工经济（gig economy）、平台经济（platform economy）对传统雇佣关系的颠覆，以及由此引发的关于工人分类、社会保障、集体谈判权等一系列法律难题。同时，我们将探讨人工智能（AI）在招聘、绩效评估、甚至是裁员决策中的应用，以及这些技术如何重塑劳动关系并带来新的歧视风险。此外，我们还会关注全球化背景下跨国劳工标准的协调、气候变化对劳动市场的影响、以及新一代劳动者对工作场所公平性、灵活性和目的性的诉求，如何促使劳动法进行革新。 零工经济与平台劳工的法律地位： 深入分析“独立承包商”与“雇员”的界定难题，探讨平台经济模式下工人权益保障的法律空白和潜在解决方案，如“分类修正案”的争议。 人工智能与自动化对劳动法的影响： 审视 AI 在招聘、绩效管理、解雇等环节中的应用，分析其可能带来的算法歧视、数据隐私侵犯等问题，以及劳动法如何进行规制。 远程办公与混合办公模式下的劳动法适应： 探讨远程办公带来的工作时间认定、工作场所安全、数据保护、以及跨州/跨国雇佣关系的法律复杂性。 全球化与跨国劳工标准的协同： 分析国际劳工组织（ILO）等机构的作用，探讨美国劳动法如何与其他国家在劳动标准、人权保障方面进行协调与对接。 气候变化与绿色经济下的劳动法转型： 探讨气候变化对特定行业（如能源、农业）的劳动者造成的冲击，以及绿色经济发展可能创造的新型就业岗位及其对应的劳动法保障需求。 新一代劳动者的价值观与劳动法革新： 分析千禧一代和 Z 世代对工作意义、工作生活平衡、企业社会责任的期望，以及这些期望如何驱动劳动法的进步，例如对心理健康支持、多元化与包容性工作环境的要求。 第四部分：比较视角与未来展望 在本部分的结尾，我们将尝试将美国劳动法的实践与某些具有代表性的其他国家（如加拿大、欧盟成员国）的劳动法体系进行简要的比较，以期从中获得启示。这种比较并非为了评判优劣，而是为了拓宽我们的视野，理解不同法律文化和社会经济环境下，劳动法所展现出的多样性与共性。最终，我们将就美国劳动法的未来发展方向进行一番展望，探讨其可能面临的机遇与挑战，以及法律界、政策制定者、企业和工会等各方力量将如何共同塑造劳动法的下一篇章。 结论 《美国劳动法：前沿探索与未来展望》旨在提供一个全面、深入且富有前瞻性的分析框架，带领读者超越具体的法律条文和案例，去理解美国劳动法的本质、演进脉络以及在瞬息万变的社会经济环境中的适应与变革。本书不为提供标准答案，而是致力于激发读者对这一重要领域进行独立思考和深度探究，从而更好地理解当代劳动关系中的核心议题，并为未来的劳动法发展贡献智慧。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期关注劳动关系和人力资源领域的读者，我一直都在寻找能够深度解析美国劳动法体系的书籍。这次入手《SW 正版 美国劳动法：案例、材料和问题》正是源于此。从书名就可以看出，这本书的重点在于“案例”和“问题”，这对于我这种实践导向的学习者来说，无疑是最大的吸引力。我希望通过书中详尽的案例分析，能够了解美国劳动法在实际操作中的具体体现，比如在招聘、雇佣、解雇、薪酬、工会组织等方面，有哪些法律规定是必须遵守的，又有哪些常见的法律风险需要规避。而“材料”部分，我猜测可能包含了重要的法律法规、政策指导以及相关的学术研究，这些都将为我的学习提供坚实的理论基础和研究视角。我尤其期待书中关于“问题”的讨论，这部分能够引导我思考不同情境下的法律适用，以及如何应对复杂的劳动争议，这对我日常工作中处理相关事务将会有极大的帮助。

评分☆☆☆☆☆

这套《SW 正版 美国劳动法：案例、材料和问题》给我带来的不仅是知识的增长，更是一种思维方式的启发。我一直觉得，学习法律，尤其是像美国劳动法这样涉及社会经济方方面面的复杂领域，仅仅死记硬背条文是远远不够的，更重要的是要去理解法律背后的逻辑、价值取向以及它如何应对现实世界的变化。这本书的“问题”设置，我认为是其一大亮点。它不是简单地陈述事实，而是抛出值得探讨的法律难题，促使我去思考不同的解决方案，去权衡各种利益的得失，去理解法律在不同情境下可能出现的多种解释。这种锻炼批判性思维和解决问题能力的方式，对于任何一个希望在法律领域有所建树的人来说，都是宝贵的财富。我期待通过阅读这本书，不仅能够掌握美国劳动法的基本框架和核心内容，更能学习到如何像一个法律人一样去思考，去分析，去找到最恰当的法律解决方案。

评分☆☆☆☆☆

拿到《SW 正版 美国劳动法》之后，我便迫不及待地翻阅。这本书的版式设计和排版风格相当专业，看得出是经过精心设计的，无论是字体的大小、行距的疏密，还是章节的划分，都显得十分合理，能够有效降低阅读疲劳。我特别喜欢的是其“案例”部分的呈现方式。通常，法律书籍在案例引用上会显得比较生硬，但这本书似乎更注重案例的选取和叙述的完整性，力求让读者能够身临其境地感受到案件的背景、争议的焦点以及最终的判决结果。这对于理解抽象的法律条文在具体情境下的应用至关重要。同时，“材料”的引入也让我眼前一亮，这可能意味着书中会包含一些原始的法律文件、政府报告，甚至是具有影响力的法学论文，这些都能极大地拓展我的知识面，让我接触到更丰富、更前沿的学术资源。总而言之，这本书的编排逻辑非常清晰，层层递进，从具体的案例出发，引导读者深入理解理论，并最终思考法律本身。

评分☆☆☆☆☆

这次入手了《SW 正版 美国劳动法：案例、材料和问题》，早就听说这套书是威科法律译丛的经典之作，而且是迈克尔·C.哈珀等大牛的作品，一直很想拜读。拿到书的瞬间，就觉得分量十足，印刷质量和纸张触感都非常棒，这给阅读体验打下了良好的基础。我平时对法律领域，尤其是跨国法律，有着浓厚的兴趣，美国劳动法作为其中的一个重要分支，其体系的完善和案例的丰富程度一直让我好奇。这本书的标题也相当直观，直接点明了其核心内容——案例、材料和问题，这暗示着它不仅仅是理论的堆砌，更注重实践的应用和对读者思考的引导。我已经迫不及待地想深入其中，去探索美国劳动法是如何在实践中运作的，那些经典的案例背后又隐藏着怎样的法律逻辑和价值取向。我希望通过阅读这本书，能够对美国劳动者权益的保障、雇主与雇员之间的关系界定、以及相关的法律争议解决机制有一个更清晰、更深入的认识。同时，作为一本译丛，我非常期待译者团队能够将原著的精髓和专业术语准确地传达过来，避免出现理解上的偏差，让作为中文读者的我能够顺畅地学习和吸收。

评分☆☆☆☆☆

这套《SW 正版 美国劳动法》给我最直观的感受就是其体系的完整性和内容的深度。上下两册的篇幅，足以承载起一个庞大法律体系的精要。我尤其关注的是其“案例、材料和问题”的编排方式，这表明它并非仅仅是枯燥的法律条文罗列，而是通过真实的法律事件，结合相关的学术讨论和案例分析，引导读者去理解法律条文的实际应用和可能存在的争议点。我一直认为，法律的生命力在于实践，而案例就是法律的活化石。通过剖析一个个具体的劳动争议案例，我希望能看到美国劳动法是如何在现实生活中被解读、被适用、甚至被挑战的。这本书提供的“材料”部分，我想应该包含了重要的法律文献、政策文件，甚至是学者的研究成果，这些都为深入理解法律提供了更广阔的视角。而“问题”的设置，则更像是给读者留下的思考题，鼓励我们不仅仅是被动地接受信息，而是主动地去分析、去判断，甚至去形成自己的法律见解。对于我这样一个希望在法律领域有所深耕的读者来说，这种互动式的学习方式无疑是极具吸引力的。