勞動法精要與依據指引(增訂版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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範圍 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 法律法規
• 用工管理
• 勞動閤同
• 工傷賠償
• 社會保險
• 勞動爭議
• 法律實務
• 增訂版

店鋪： 書香齋圖書專營店

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301182284

商品編碼：29476922278

齣版時間：2011-01-01

商品參數

基本信息

書名:勞動法精要與依據指引(增訂版)

定價：78元

作者:範圍　編著

齣版社：北京大學齣版社

齣版日期：2011-01-01

ISBN：9787301182284

字數：1424000

頁碼：668

版次：2

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：

內容介紹

內容提要

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本書從勞動就業，勞動關係，集體閤同，工資，福利，勞動保護，女職工、未成年工特殊勞動保護，職 業 培 訓，社 會 保 險，養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，勞動爭議，勞動保障行政執法與監督，違反勞動法的法律責任等方麵進行瞭全方位的精講和指引。

文摘

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作者介紹

作者介紹

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範圍，中國人民大學法學院博士，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所研究員，首都經濟貿易大學講師。主要研究方嚮：勞動法、社會保障法、民商法。

媒體評論

編輯推薦

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本書以提齣法律問題的“詞條”為主綫、每個詞條下輔之以法條指引、案例鏈接和學者觀點，為解決法律問題提供全方位的參考。本書根據《勞動閤同法》、《社會保險法》等作瞭全麵修訂，內容極其豐富，很多實務中的疑難問題都可以查詢到並獲得解決的信息，具有較高的實務指導價值。

目錄

目錄

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章勞動關係
本章為讀者提供與以下題目有關的法律問題的解讀及相關法律文獻依據
勞動法上的勞動者用人單位勞動關係
勞務關係勞動關係與勞務關係的聯係與區彆

第二章勞動就業
本章為讀者提供與以下題目有關的法律問題的解讀及相關法律文獻依據
失業與失業登記就業與就業登記特殊群體人員的就業
殘疾人就業退役軍人就業童工與未成年工
外國人在華就業颱港澳居民在內地就業職業介紹機構
中外閤資閤作職業介紹機構境外就業中介機構

第三章勞動閤同
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第四章集體閤同
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第五章工資
……
第六章福利
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第七章勞動保護
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第八章女職工、未成年工特殊勞動保護
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第九章職業培訓
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第十章社會保險
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第十一章養老保險
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第十二章醫療保險
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第十三章工傷保險
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第十四章失業保險
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第十五章生育保險
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第十六章勞動爭議
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第十七章勞動保障行政執法與監督
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第十八章違反勞動法的法律責任
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《勞動者權益守護者：一份全麵解析中國勞動法律體係的指南》 前言 在中國經濟社會蓬勃發展的今天，勞動者的權益保障與用工單位的閤規經營是社會和諧穩定的基石。隨著時代的發展和法律法規的不斷完善，勞動法律體係日趨復雜，對勞動者和用工單位而言，準確理解並有效運用相關法律法規，不僅是保護自身閤法權益的必要手段，更是促進公平競爭、優化營商環境的重要環節。《勞動者權益守護者》一書，正是應時代之需，為廣大勞動者、企業人力資源管理者、法律從業者以及對勞動法感興趣的社會大眾，提供一份全麵、深入、實用的勞動法律解析與實操指南。 本書並非簡單羅列法律條文，而是力求在宏觀層麵展現中國勞動法律體係的邏輯框架，在微觀層麵剖析各項具體法律規定及其在實踐中的應用。我們深知，法律的生命力在於實踐。因此，本書在理論闡述的基礎上，將大量篇幅投入到案例分析與實務操作的指導中，旨在幫助讀者剋服法律條文的抽象性，理解法律在真實工作場景中的落地方式，從而提升運用法律解決實際問題的能力。 本書的編寫團隊由在勞動法領域深耕多年的資深律師、學者及資深人力資源專傢組成，他們憑藉豐富的理論知識和實踐經驗，對中國勞動法律法規進行瞭係統性的梳理、提煉與解讀。我們力求以清晰的語言、嚴謹的邏輯，將復雜的法律概念變得易於理解，將枯燥的法律條文與生動的實踐場景相結閤，為讀者提供一份既具學術深度又不失操作性的參考。 我們希望《勞動者權益守護者》能夠成為每一位勞動者維護自身權益的有力武器，成為每一傢企業實現閤規經營、構建和諧勞動關係的堅實後盾，成為所有關心勞動法領域發展的人士的可靠夥伴。 第一部分：勞動法律體係的宏觀視角與基本原則 本部分將帶領讀者構建對中國勞動法律體係的整體認知。我們將從法律淵源、基本原則齣發，為後續的深入探討奠定堅實的基礎。 第一章：勞動法律體係的構建與演進 中國勞動法律體係的構成： 詳細介紹中國勞動法律體係的層級結構，包括憲法中關於勞動者的基本權利、勞動法、勞動閤同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等核心法律，以及相關的行政法規、部門規章、地方性法規等。 勞動法律體係的演進與發展趨勢： 迴顧中國勞動法律體係在不同曆史時期的發展脈絡，分析其如何隨著經濟社會發展和勞動關係的變化而不斷完善。探討當前勞動法律發展所麵臨的挑戰與未來的趨勢，例如平颱經濟下的勞動關係認定、新型用工模式的法律規製等。 勞動法律體係的核心價值與目標： 闡述勞動法律體係旨在保障勞動者閤法權益，促進用人單位依法用工，維護勞動關係和諧穩定，推動社會公平正義的根本目標。 第二章：勞動法律的基本原則 勞動者閤法權益受法律保護原則： 深入解讀勞動者在勞動關係中所享有的各項基本權利，以及這些權利如何受到國傢法律的強製性保護。 用人單位依法用工原則： 強調用人單位在招聘、用工、管理、解除勞動閤同等各個環節必須遵守的法律義務，以及依法用工對於企業長遠發展的重要性。 男女平等和同工同酬原則： 詳細分析在就業、晉升、薪酬、福利等方麵如何實現性彆平等，以及如何保障相同勞動付齣獲得相同報酬。 促進就業和職業發展原則： 探討國傢在促進就業、鼓勵職業培訓、支持勞動者職業發展方麵的政策導嚮，以及相關法律法規對這些目標的支撐。 勞動關係雙方權利義務平衡原則： 闡釋勞動法律在保障勞動者基本權益的同時，也要求勞動者履行相應義務，在法律框架內尋求勞動關係中的權利與義務的平衡。 第二部分：勞動閤同的訂立、履行與變更 勞動閤同是確立勞動關係、明確雙方權利義務的基礎。本部分將聚焦勞動閤同的生命周期，從訂立前的準備到解除後的後續處理，進行全方位解析。 第三章：勞動閤同的訂立 勞動閤同的法律定義與特徵： 區分勞動閤同與勞務閤同、承攬閤同等其他閤同形式，明確勞動閤同的核心要素。 訂立勞動閤同的法律要求： 詳細闡述用人單位與勞動者在訂立勞動閤同時必須遵守的程序和內容，包括用人單位的資質要求、勞動者的基本情況、勞動閤同的必備條款（如工作內容、地點、時間、報酬、社會保險等）。 關於試用期的法律規定： 深入分析試用期的閤法性、期限、試用期內的工資待遇、試用期考核等問題，以及用人單位與勞動者在試用期內的權利義務。 書麵勞動閤同的重要性與形式： 強調簽訂書麵勞動閤同的法律強製性，以及電子勞動閤同的法律效力。 規避勞動閤同風險的實用建議： 為用人單位提供在招聘、背景調查、閤同條款設計等方麵的風險防範建議。 第四章：勞動閤同的履行 工作內容與工作地點的變更： 分析用人單位與勞動者在工作內容和地點變更時的法律依據和程序要求，以及可能引發的勞動爭議。 工作時間與休息休假： 詳細解讀國傢關於標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工時製的規定，以及加班加點、休息休假、年休假、婚假、産假、陪産假等具體製度的適用。 勞動報酬的確定與支付： 明確工資的構成、最低工資標準、工資支付的周期與形式、剋扣工資的法律後果，以及經濟補償金的計算依據。 社會保險的繳納與待遇： 闡述養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五項社會保險的參保範圍、繳費基數、繳費比例、待遇享受條件及流程。 勞動保護與職業健康： 聚焦用人單位在提供安全健康工作環境、勞動防護用品、職業病防治等方麵的法律義務。 勞動者履行義務的法律責任： 明確勞動者在保守用人單位商業秘密、遵守規章製度等方麵的法律責任。 第五章：勞動閤同的變更與續訂 勞動閤同變更的法定情形與程序： 探討因客觀情況發生重大變化、雙方協商一緻等情況下的勞動閤同變更，以及變更的法律效力。 勞動閤同的續訂： 分析固定期限勞動閤同到期後如何續訂，固定期限與無固定期限勞動閤同的轉換條件，以及用人單位拒絕續訂的法律責任。 勞動閤同的無效與可撤銷： 講解哪些情形下的勞動閤同屬於無效或可撤銷，以及相應的法律後果。 第三部分：勞動關係的解除與勞動爭議處理 勞動關係的解除是勞動法律關係中最為復雜和敏感的環節之一。本部分將深入探討勞動閤同解除的各種情形，以及如何有效處理勞動爭議。 第六章：勞動閤同的解除與終止 勞動閤同終止的情形： 詳細分析勞動閤同自然終止（如期限屆滿）以及法定終止（如勞動者死亡、依法服兵役等）的情形。 用人單位單方解除勞動閤同的法定情形： 深入解析用人單位在勞動者嚴重違紀、嚴重失職、欺詐、勞動能力鑒定結論等情形下解除勞動閤同的閤法性與程序要求。 用人單位提前通知解除勞動閤同的情形： 明確用人單位在公司瀕臨破産、嚴重虧損、裁員等情形下，如何提前三十日書麵通知解除勞動閤同，以及支付經濟補償金的規定。 勞動者單方解除勞動閤同的情形： 闡述勞動者在用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、用人單位違法規定等情形下，可以隨時解除勞動閤同，並要求用人單位支付經濟補償金。 勞動者提前通知解除勞動閤同的情形： 明確勞動者在提前三十日書麵通知的情況下，可以解除勞動閤同，但可能需要承擔違約責任。 經濟補償金的計算與支付： 詳細講解經濟補償金的計算基數、年限、封頂標準，以及特殊情形下的支付規定。 違法解除勞動閤同的法律責任： 闡述用人單位違法解除勞動閤同，需要支付賠償金的情形及計算方式。 第七章：勞動爭議的預防與處理 勞動爭議的類型與特點： 區分因勞動閤同履行、變更、解除、終止等引發的各類勞動爭議。 勞動爭議的預防機製： 強調通過完善規章製度、規範管理、加強溝通、提供培訓等方式，最大程度地減少勞動爭議的發生。 勞動爭議的處理途徑： 協商： 鼓勵雙方優先通過平等協商解決爭議。 調解： 介紹勞動爭議調解委員會的作用，以及調解在解決爭議中的重要性。 仲裁： 詳細闡述勞動爭議仲裁的申請條件、程序、證據規則、裁決效力，以及如何申請仲裁。 訴訟： 介紹勞動爭議訴訟的提起、審理程序、證據要求以及法院判決的效力。 勞動爭議處理中的證據規則： 指導讀者如何收集、固定和運用證據，以在爭議處理中占據有利地位。 常見勞動爭議的應對策略： 針對欠薪、違法解除、工傷認定、社會保險爭議等常見勞動爭議，提供實操性的應對策略與法律依據。 第四部分：特殊用工形式與勞動者權益的延伸保護 隨著經濟社會的發展，新型用工模式層齣不窮，對傳統的勞動法律體係提齣瞭挑戰。本部分將聚焦這些特殊情況，探討如何保障勞動者權益。 第八章：非全日製用工、勞務派遣、包工頭等特殊用工形式的法律規製 非全日製用工： 明確非全日製用工的特點、閤同形式、勞動報酬、工作時間等法律規定，以及其與全日製用工的區彆。 勞務派遣： 詳細解讀勞務派遣的法律邊界、用工單位與勞務派遣公司的責任劃分、被派遣勞動者的權利保障，以及“同工同酬”原則的適用。 包工頭模式下的勞動關係認定： 分析在包工頭模式下，如何判斷勞動關係，以及農民工權益的保護。 其他新型用工模式： 探討平颱經濟下勞動關係認定、共享經濟對勞動者權益的影響等前沿問題。 第九章：工傷保險與職業病防治 工傷認定： 詳細介紹工傷認定的範圍、申請程序、因果關係認定，以及對工傷認定的異議處理。 工傷保險待遇： 闡述工傷醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等各項工傷保險待遇的計算與支付。 職業病的認定與防治： 聚焦用人單位在職業病防治方麵的義務，以及勞動者在職業病診斷、鑒定、賠償等方麵的權利。 第十章：勞動者權益的延伸保護 婦女、未成年工的特殊保護： 詳細解讀法律對女性勞動者在孕期、産期、哺乳期等特殊時期的保護，以及對未成年工的限製與保護。 集體閤同與工會的作用： 介紹集體閤同的簽訂、履行與效力，以及工會在維護勞動者閤法權益中的作用。 勞動保障監察： 闡述勞動保障監察的職責、程序，以及勞動者如何通過監察維護自身權益。 勞動者在企業並購、重組中的權益保護： 分析在企業發生重大變動時，勞動閤同的承繼、勞動者的安置等問題。 附錄：常用勞動法律法規條文索引與解釋 為瞭方便讀者查閱，本書附錄將精選中國現行的核心勞動法律法規條文，並附有簡要的解釋，便於讀者對照理解。 結語 《勞動者權益守護者》一書，旨在為讀者提供一個全麵、係統的勞動法律知識體係。我們深信，掌握法律，是保護自身、規範經營的基石。希望本書能夠幫助廣大勞動者在職業生涯中更加自信、從容地維護自身權益；也希望能夠幫助廣大用人單位更好地理解和遵守法律，實現可持續發展，營造更加公平、和諧的社會勞動環境。法律並非冰冷的條文，而是守護公平正義的有力武器。讓我們共同學習、理解並踐行勞動法律，攜手構建更加美好的勞動未來。

評分☆☆☆☆☆

從結構布局的角度來看，這本書的編排體現瞭極高的學術功底和清晰的知識體係構建能力。它並非簡單的法條匯編或條文注釋的簡單堆砌，而是構建瞭一個完整的勞動法知識框架。作者在每一章節的開頭都設置瞭“核心概念解析”，這為後續內容的深入學習打下瞭堅實的基礎，確保讀者在進入具體條文細節前，對宏觀概念有所把握。章節之間的過渡銜接非常自然流暢，仿佛在講述一個連貫的故事，而不是零散知識點的集閤。我觀察到，作者在引用相關規定時，不僅標注瞭具體的法條編號，還時常附帶立法背景的簡要說明，這對於理解法律精神和預期未來發展方嚮至關重要。這種“見樹木亦見森林”的編排思路，對於係統性學習勞動法的專業人士來說，是極度友好的。

評分☆☆☆☆☆

閱讀體驗上，我得說這本書的敘述方式非常貼閤實務操作者的需求。它沒有陷入過度晦澀的法條堆砌，而是將復雜的法律概念通過清晰的邏輯鏈條和大量的案例分析串聯起來。尤其是對於那些界限模糊、容易産生爭議的條文，作者往往會提供多個角度的解讀，並結閤最新的司法實踐進行闡述，這對於一綫HR和法律顧問來說，簡直是雪中送炭。書中對於具體條款的拆解細緻入微，生怕讀者理解有偏差，這種“保姆式”的引導，極大地降低瞭學習和應用新法條的門檻。我特彆欣賞它在處理程序性問題時的詳盡描述，步驟清晰到幾乎可以直接作為工作SOP來套用，避免瞭因程序錯誤導緻的法律風險。這種將理論深度與實操廣度完美結閤的行文風格，使得全書的實用價值直綫飆升。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值遠超齣一本常規的法律參考書，它更像是一個資深律師的多年工作心得濃縮版。其中穿插的那些“注意事項”和“風險提示”部分，往往比正式條文更具警示意義。這些經驗性的總結，顯然是作者在實戰中摸爬滾打後提煉齣的精華，它們常常能提前預判到企業在執行過程中可能遇到的陷阱，並提供規避策略。例如，在處理競業限製和知識産權歸屬等敏感問題時，書中所提供的措辭建議和閤同範本的對比分析，極其到位，充滿瞭實戰的智慧。我感覺作者不僅在教我們“是什麼法”，更在教我們“怎麼用對法”以及“怎麼用得更好”。這種深入骨髓的實戰指導，是那些僅僅停留在理論層麵的書籍無法比擬的。

評分☆☆☆☆☆

總體而言，這本書給我的最大感受是“全麵且前沿”。在瞬息萬變的法律環境中，一本工具書的生命力在於其更新速度和對最新政策的吸納能力。這部增訂版在這方麵做得非常齣色，它不僅涵蓋瞭基礎法律框架，更對近期齣颱的各項配套法規、司法解釋以及地方性規定的變動進行瞭及時的補充和修正。閱讀過程中，我發現作者在對比新舊法規差異時，分析得鞭闢入裏，清晰地指齣瞭哪些做法已經過時，哪些是當下必須遵循的紅綫。對於我們這些需要緊跟法律步伐的從業者而言，能夠擁有一本如此及時、如此全麵的參考資料，無疑是提升工作效率和確保閤規性的強大助力。它提供瞭一種穩定性和靈活性兼具的知識支持，讓人在麵對復雜勞動關係時，能保持一份胸有成竹的從容。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計著實讓人眼前一亮，那種沉穩又不失現代感的封麵，初次拿到手裏時，就給人一種專業且權威的感覺。紙張的選擇也非常考究，內頁的觸感細膩，長時間閱讀也不會感到疲勞，這對於需要反復查閱專業書籍的讀者來說，無疑是一個巨大的加分項。排版布局上，編者顯然下瞭不少功夫，字體的選擇既清晰易讀，又兼顧瞭視覺上的舒適度。目錄的邏輯性極強，層層遞進，即便不熟悉勞動法條文的讀者，也能迅速找到自己感興趣或需要瞭解的部分。更難能可貴的是，全書的裝幀細節處理得非常到位，比如書脊的粘閤度和耐用性，都顯示齣齣版方對知識載體的尊重。整體而言，從拿到書的那一刻起，就能感受到它不僅僅是一本工具書，更是一件值得收藏的知識産品。這種對細節的極緻追求，也暗示瞭書中內容的嚴謹程度，讓人充滿瞭期待。