劳动法精要与依据指引(增订版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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范围 著

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• 劳动法
• 劳动关系
• 法律法规
• 用工管理
• 劳动合同
• 工伤赔偿
• 社会保险
• 劳动争议
• 法律实务
• 增订版

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出版社： 北京大学出版社

ISBN：9787301182284

商品编码：29476922278

出版时间：2011-01-01

商品参数

基本信息

书名:劳动法精要与依据指引(增订版)

定价：78元

作者:范围　编著

出版社：北京大学出版社

出版日期：2011-01-01

ISBN：9787301182284

字数：1424000

页码：668

版次：2

装帧：平装

开本：16开

商品重量：

内容介绍

内容提要

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本书从劳动就业，劳动关系，集体合同，工资，福利，劳动保护，女职工、未成年工特殊劳动保护，职 业 培 训，社 会 保 险，养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，劳动争议，劳动保障行政执法与监督，违反劳动法的法律责任等方面进行了全方位的精讲和指引。

文摘

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作者介绍

作者介绍

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范围，中国人民大学法学院博士，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所研究员，首都经济贸易大学讲师。主要研究方向：劳动法、社会保障法、民商法。

媒体评论

编辑推荐

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本书以提出法律问题的“词条”为主线、每个词条下辅之以法条指引、案例链接和学者观点，为解决法律问题提供全方位的参考。本书根据《劳动合同法》、《社会保险法》等作了全面修订，内容极其丰富，很多实务中的疑难问题都可以查询到并获得解决的信息，具有较高的实务指导价值。

目录

目录

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章劳动关系
本章为读者提供与以下题目有关的法律问题的解读及相关法律文献依据
劳动法上的劳动者用人单位劳动关系
劳务关系劳动关系与劳务关系的联系与区别

第二章劳动就业
本章为读者提供与以下题目有关的法律问题的解读及相关法律文献依据
失业与失业登记就业与就业登记特殊群体人员的就业
残疾人就业退役军人就业童工与未成年工
外国人在华就业台港澳居民在内地就业职业介绍机构
中外合资合作职业介绍机构境外就业中介机构

第三章劳动合同
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第四章集体合同
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第五章工资
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第六章福利
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第七章劳动保护
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第八章女职工、未成年工特殊劳动保护
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第九章职业培训
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第十章社会保险
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第十一章养老保险
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第十二章医疗保险
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第十三章工伤保险
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第十四章失业保险
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第十五章生育保险
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第十六章劳动争议
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第十七章劳动保障行政执法与监督
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第十八章违反劳动法的法律责任
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《劳动者权益守护者：一份全面解析中国劳动法律体系的指南》 前言 在中国经济社会蓬勃发展的今天，劳动者的权益保障与用工单位的合规经营是社会和谐稳定的基石。随着时代的发展和法律法规的不断完善，劳动法律体系日趋复杂，对劳动者和用工单位而言，准确理解并有效运用相关法律法规，不仅是保护自身合法权益的必要手段，更是促进公平竞争、优化营商环境的重要环节。《劳动者权益守护者》一书，正是应时代之需，为广大劳动者、企业人力资源管理者、法律从业者以及对劳动法感兴趣的社会大众，提供一份全面、深入、实用的劳动法律解析与实操指南。 本书并非简单罗列法律条文，而是力求在宏观层面展现中国劳动法律体系的逻辑框架，在微观层面剖析各项具体法律规定及其在实践中的应用。我们深知，法律的生命力在于实践。因此，本书在理论阐述的基础上，将大量篇幅投入到案例分析与实务操作的指导中，旨在帮助读者克服法律条文的抽象性，理解法律在真实工作场景中的落地方式，从而提升运用法律解决实际问题的能力。 本书的编写团队由在劳动法领域深耕多年的资深律师、学者及资深人力资源专家组成，他们凭借丰富的理论知识和实践经验，对中国劳动法律法规进行了系统性的梳理、提炼与解读。我们力求以清晰的语言、严谨的逻辑，将复杂的法律概念变得易于理解，将枯燥的法律条文与生动的实践场景相结合，为读者提供一份既具学术深度又不失操作性的参考。 我们希望《劳动者权益守护者》能够成为每一位劳动者维护自身权益的有力武器，成为每一家企业实现合规经营、构建和谐劳动关系的坚实后盾，成为所有关心劳动法领域发展的人士的可靠伙伴。 第一部分：劳动法律体系的宏观视角与基本原则 本部分将带领读者构建对中国劳动法律体系的整体认知。我们将从法律渊源、基本原则出发，为后续的深入探讨奠定坚实的基础。 第一章：劳动法律体系的构建与演进 中国劳动法律体系的构成： 详细介绍中国劳动法律体系的层级结构，包括宪法中关于劳动者的基本权利、劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等核心法律，以及相关的行政法规、部门规章、地方性法规等。 劳动法律体系的演进与发展趋势： 回顾中国劳动法律体系在不同历史时期的发展脉络，分析其如何随着经济社会发展和劳动关系的变化而不断完善。探讨当前劳动法律发展所面临的挑战与未来的趋势，例如平台经济下的劳动关系认定、新型用工模式的法律规制等。 劳动法律体系的核心价值与目标： 阐述劳动法律体系旨在保障劳动者合法权益，促进用人单位依法用工，维护劳动关系和谐稳定，推动社会公平正义的根本目标。 第二章：劳动法律的基本原则 劳动者合法权益受法律保护原则： 深入解读劳动者在劳动关系中所享有的各项基本权利，以及这些权利如何受到国家法律的强制性保护。 用人单位依法用工原则： 强调用人单位在招聘、用工、管理、解除劳动合同等各个环节必须遵守的法律义务，以及依法用工对于企业长远发展的重要性。 男女平等和同工同酬原则： 详细分析在就业、晋升、薪酬、福利等方面如何实现性别平等，以及如何保障相同劳动付出获得相同报酬。 促进就业和职业发展原则： 探讨国家在促进就业、鼓励职业培训、支持劳动者职业发展方面的政策导向，以及相关法律法规对这些目标的支撑。 劳动关系双方权利义务平衡原则： 阐释劳动法律在保障劳动者基本权益的同时，也要求劳动者履行相应义务，在法律框架内寻求劳动关系中的权利与义务的平衡。 第二部分：劳动合同的订立、履行与变更 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的基础。本部分将聚焦劳动合同的生命周期，从订立前的准备到解除后的后续处理，进行全方位解析。 第三章：劳动合同的订立 劳动合同的法律定义与特征： 区分劳动合同与劳务合同、承揽合同等其他合同形式，明确劳动合同的核心要素。 订立劳动合同的法律要求： 详细阐述用人单位与劳动者在订立劳动合同时必须遵守的程序和内容，包括用人单位的资质要求、劳动者的基本情况、劳动合同的必备条款（如工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等）。 关于试用期的法律规定： 深入分析试用期的合法性、期限、试用期内的工资待遇、试用期考核等问题，以及用人单位与劳动者在试用期内的权利义务。 书面劳动合同的重要性与形式： 强调签订书面劳动合同的法律强制性，以及电子劳动合同的法律效力。 规避劳动合同风险的实用建议： 为用人单位提供在招聘、背景调查、合同条款设计等方面的风险防范建议。 第四章：劳动合同的履行 工作内容与工作地点的变更： 分析用人单位与劳动者在工作内容和地点变更时的法律依据和程序要求，以及可能引发的劳动争议。 工作时间与休息休假： 详细解读国家关于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制的规定，以及加班加点、休息休假、年休假、婚假、产假、陪产假等具体制度的适用。 劳动报酬的确定与支付： 明确工资的构成、最低工资标准、工资支付的周期与形式、克扣工资的法律后果，以及经济补偿金的计算依据。 社会保险的缴纳与待遇： 阐述养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险的参保范围、缴费基数、缴费比例、待遇享受条件及流程。 劳动保护与职业健康： 聚焦用人单位在提供安全健康工作环境、劳动防护用品、职业病防治等方面的法律义务。 劳动者履行义务的法律责任： 明确劳动者在保守用人单位商业秘密、遵守规章制度等方面的法律责任。 第五章：劳动合同的变更与续订 劳动合同变更的法定情形与程序： 探讨因客观情况发生重大变化、双方协商一致等情况下的劳动合同变更，以及变更的法律效力。 劳动合同的续订： 分析固定期限劳动合同到期后如何续订，固定期限与无固定期限劳动合同的转换条件，以及用人单位拒绝续订的法律责任。 劳动合同的无效与可撤销： 讲解哪些情形下的劳动合同属于无效或可撤销，以及相应的法律后果。 第三部分：劳动关系的解除与劳动争议处理 劳动关系的解除是劳动法律关系中最为复杂和敏感的环节之一。本部分将深入探讨劳动合同解除的各种情形，以及如何有效处理劳动争议。 第六章：劳动合同的解除与终止 劳动合同终止的情形： 详细分析劳动合同自然终止（如期限届满）以及法定终止（如劳动者死亡、依法服兵役等）的情形。 用人单位单方解除劳动合同的法定情形： 深入解析用人单位在劳动者严重违纪、严重失职、欺诈、劳动能力鉴定结论等情形下解除劳动合同的合法性与程序要求。 用人单位提前通知解除劳动合同的情形： 明确用人单位在公司濒临破产、严重亏损、裁员等情形下，如何提前三十日书面通知解除劳动合同，以及支付经济补偿金的规定。 劳动者单方解除劳动合同的情形： 阐述劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、用人单位违法规定等情形下，可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者提前通知解除劳动合同的情形： 明确劳动者在提前三十日书面通知的情况下，可以解除劳动合同，但可能需要承担违约责任。 经济补偿金的计算与支付： 详细讲解经济补偿金的计算基数、年限、封顶标准，以及特殊情形下的支付规定。 违法解除劳动合同的法律责任： 阐述用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金的情形及计算方式。 第七章：劳动争议的预防与处理 劳动争议的类型与特点： 区分因劳动合同履行、变更、解除、终止等引发的各类劳动争议。 劳动争议的预防机制： 强调通过完善规章制度、规范管理、加强沟通、提供培训等方式，最大程度地减少劳动争议的发生。 劳动争议的处理途径： 协商： 鼓励双方优先通过平等协商解决争议。 调解： 介绍劳动争议调解委员会的作用，以及调解在解决争议中的重要性。 仲裁： 详细阐述劳动争议仲裁的申请条件、程序、证据规则、裁决效力，以及如何申请仲裁。 诉讼： 介绍劳动争议诉讼的提起、审理程序、证据要求以及法院判决的效力。 劳动争议处理中的证据规则： 指导读者如何收集、固定和运用证据，以在争议处理中占据有利地位。 常见劳动争议的应对策略： 针对欠薪、违法解除、工伤认定、社会保险争议等常见劳动争议，提供实操性的应对策略与法律依据。 第四部分：特殊用工形式与劳动者权益的延伸保护 随着经济社会的发展，新型用工模式层出不穷，对传统的劳动法律体系提出了挑战。本部分将聚焦这些特殊情况，探讨如何保障劳动者权益。 第八章：非全日制用工、劳务派遣、包工头等特殊用工形式的法律规制 非全日制用工： 明确非全日制用工的特点、合同形式、劳动报酬、工作时间等法律规定，以及其与全日制用工的区别。 劳务派遣： 详细解读劳务派遣的法律边界、用工单位与劳务派遣公司的责任划分、被派遣劳动者的权利保障，以及“同工同酬”原则的适用。 包工头模式下的劳动关系认定： 分析在包工头模式下，如何判断劳动关系，以及农民工权益的保护。 其他新型用工模式： 探讨平台经济下劳动关系认定、共享经济对劳动者权益的影响等前沿问题。 第九章：工伤保险与职业病防治 工伤认定： 详细介绍工伤认定的范围、申请程序、因果关系认定，以及对工伤认定的异议处理。 工伤保险待遇： 阐述工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇的计算与支付。 职业病的认定与防治： 聚焦用人单位在职业病防治方面的义务，以及劳动者在职业病诊断、鉴定、赔偿等方面的权利。 第十章：劳动者权益的延伸保护 妇女、未成年工的特殊保护： 详细解读法律对女性劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，以及对未成年工的限制与保护。 集体合同与工会的作用： 介绍集体合同的签订、履行与效力，以及工会在维护劳动者合法权益中的作用。 劳动保障监察： 阐述劳动保障监察的职责、程序，以及劳动者如何通过监察维护自身权益。 劳动者在企业并购、重组中的权益保护： 分析在企业发生重大变动时，劳动合同的承继、劳动者的安置等问题。 附录：常用劳动法律法规条文索引与解释 为了方便读者查阅，本书附录将精选中国现行的核心劳动法律法规条文，并附有简要的解释，便于读者对照理解。 结语 《劳动者权益守护者》一书，旨在为读者提供一个全面、系统的劳动法律知识体系。我们深信，掌握法律，是保护自身、规范经营的基石。希望本书能够帮助广大劳动者在职业生涯中更加自信、从容地维护自身权益；也希望能够帮助广大用人单位更好地理解和遵守法律，实现可持续发展，营造更加公平、和谐的社会劳动环境。法律并非冰冷的条文，而是守护公平正义的有力武器。让我们共同学习、理解并践行劳动法律，携手构建更加美好的劳动未来。

评分☆☆☆☆☆

从结构布局的角度来看，这本书的编排体现了极高的学术功底和清晰的知识体系构建能力。它并非简单的法条汇编或条文注释的简单堆砌，而是构建了一个完整的劳动法知识框架。作者在每一章节的开头都设置了“核心概念解析”，这为后续内容的深入学习打下了坚实的基础，确保读者在进入具体条文细节前，对宏观概念有所把握。章节之间的过渡衔接非常自然流畅，仿佛在讲述一个连贯的故事，而不是零散知识点的集合。我观察到，作者在引用相关规定时，不仅标注了具体的法条编号，还时常附带立法背景的简要说明，这对于理解法律精神和预期未来发展方向至关重要。这种“见树木亦见森林”的编排思路，对于系统性学习劳动法的专业人士来说，是极度友好的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计着实让人眼前一亮，那种沉稳又不失现代感的封面，初次拿到手里时，就给人一种专业且权威的感觉。纸张的选择也非常考究，内页的触感细腻，长时间阅读也不会感到疲劳，这对于需要反复查阅专业书籍的读者来说，无疑是一个巨大的加分项。排版布局上，编者显然下了不少功夫，字体的选择既清晰易读，又兼顾了视觉上的舒适度。目录的逻辑性极强，层层递进，即便不熟悉劳动法条文的读者，也能迅速找到自己感兴趣或需要了解的部分。更难能可贵的是，全书的装帧细节处理得非常到位，比如书脊的粘合度和耐用性，都显示出出版方对知识载体的尊重。整体而言，从拿到书的那一刻起，就能感受到它不仅仅是一本工具书，更是一件值得收藏的知识产品。这种对细节的极致追求，也暗示了书中内容的严谨程度，让人充满了期待。

评分☆☆☆☆☆

总体而言，这本书给我的最大感受是“全面且前沿”。在瞬息万变的法律环境中，一本工具书的生命力在于其更新速度和对最新政策的吸纳能力。这部增订版在这方面做得非常出色，它不仅涵盖了基础法律框架，更对近期出台的各项配套法规、司法解释以及地方性规定的变动进行了及时的补充和修正。阅读过程中，我发现作者在对比新旧法规差异时，分析得鞭辟入里，清晰地指出了哪些做法已经过时，哪些是当下必须遵循的红线。对于我们这些需要紧跟法律步伐的从业者而言，能够拥有一本如此及时、如此全面的参考资料，无疑是提升工作效率和确保合规性的强大助力。它提供了一种稳定性和灵活性兼具的知识支持，让人在面对复杂劳动关系时，能保持一份胸有成竹的从容。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值远超出一本常规的法律参考书，它更像是一个资深律师的多年工作心得浓缩版。其中穿插的那些“注意事项”和“风险提示”部分，往往比正式条文更具警示意义。这些经验性的总结，显然是作者在实战中摸爬滚打后提炼出的精华，它们常常能提前预判到企业在执行过程中可能遇到的陷阱，并提供规避策略。例如，在处理竞业限制和知识产权归属等敏感问题时，书中所提供的措辞建议和合同范本的对比分析，极其到位，充满了实战的智慧。我感觉作者不仅在教我们“是什么法”，更在教我们“怎么用对法”以及“怎么用得更好”。这种深入骨髓的实战指导，是那些仅仅停留在理论层面的书籍无法比拟的。

评分☆☆☆☆☆

阅读体验上，我得说这本书的叙述方式非常贴合实务操作者的需求。它没有陷入过度晦涩的法条堆砌，而是将复杂的法律概念通过清晰的逻辑链条和大量的案例分析串联起来。尤其是对于那些界限模糊、容易产生争议的条文，作者往往会提供多个角度的解读，并结合最新的司法实践进行阐述，这对于一线HR和法律顾问来说，简直是雪中送炭。书中对于具体条款的拆解细致入微，生怕读者理解有偏差，这种“保姆式”的引导，极大地降低了学习和应用新法条的门槛。我特别欣赏它在处理程序性问题时的详尽描述，步骤清晰到几乎可以直接作为工作SOP来套用，避免了因程序错误导致的法律风险。这种将理论深度与实操广度完美结合的行文风格，使得全书的实用价值直线飙升。