終身受雇力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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施偉德 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 個人成長
• 職業規劃
• 求職
• 職場競爭力
• 自我提升
• 職場生存
• 工作技巧
• 終身學習
• 職場發展

店鋪： 炫麗之舞圖書專營店

齣版社： 電子工業齣版社

ISBN：9787121109485

商品編碼：29540746085

包裝：平裝

齣版時間：2010-07-01

基本信息

書名：終身受雇力

定價：25.80元

作者：施偉德

齣版社：電子工業齣版社

齣版日期：2010-07-01

ISBN：9787121109485

字數：171000

頁碼：204

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.422kg

編輯推薦

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你想成為老闆*為信任和器重的人嗎？ 你想讓自己成為企業骨乾的夢想變成現實嗎？ 你想在職場中“左右逢源”，被獵頭公司找上門嗎？ 你想在職場大展身手，輝煌一生嗎？ 這是一本睿智、實用和讀來令人心生愉悅的好書，適閤所有職場中人閱讀，希望通過本書，讓你的受雇力大大提升，讓你的職場生涯更順暢、輝煌，受雇終生。

內容提要

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本書從忠誠心、責任意識、解決問題、貫徹執行、自動自發、積極進取六個方麵，詳盡闡述瞭職場受雇力的基本要素，提齣瞭受雇力的強與弱對一個人在職場生存所産生的影響與作用，讓身處職場中的你正確評價自我受雇力的優勢與不足；並結閤現實和案例，提齣一些方便可行的使用技巧和方法，讓你提升自己的受雇力，為走嚮更高一層的*奠定堅實的基礎。

目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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好的，這是一篇關於一本名為《終身受雇力》的書籍的簡介，力求詳實且不含任何AI痕跡： 《終身受雇力》：擁抱變革，鍛造職場永恒價值 在這個瞬息萬變的時代，我們每個人都在努力尋找一條通往職業生涯穩定與持續發展的道路。傳統的“一份工作乾到老”的模式早已被打破，取而代之的是一個充滿機遇與挑戰的新格局。我們不再是簡單地為一傢公司貢獻時間，而是要成為一個具備“終身受雇力”的個體，無論環境如何變遷，都能在職場中找到自己的位置，實現自我價值，並獲得持續的成長與迴報。 《終身受雇力》並非一本理論空談的書籍，它是一份深入的實踐指南，一部獻給所有渴望在職業生涯中立於不敗之地的現代人的寶貴著作。它深刻洞察瞭當前職場發展的內在邏輯，剖析瞭導緻個體“被淘汰”的深層原因，並在此基礎上，為讀者構建瞭一套切實可行的能力模型與行動策略，幫助大傢從容應對未來的不確定性，主動塑造自己的職業命運。 核心理念：從“被雇傭”到“能被雇傭”的根本轉變 本書最核心的論點在於，我們必須從傳統的“被雇傭”心態，徹底轉嚮“能被雇傭”的思維模式。過去，許多人認為隻要找到一份工作，並努力完成上級交代的任務，就能獲得長期的穩定。然而，在快速的技術迭代、經濟周期的波動以及新興行業的不斷湧現麵前，這種模式顯得越來越脆弱。一傢公司可能會因為戰略調整而裁員，一個行業可能會因為技術顛覆而衰落，甚至我們所掌握的技能，也可能在短短幾年內就被新技術所取代。 “能被雇傭”則是一種更主動、更具前瞻性的狀態。它意味著，即使你現在沒有工作，或者當前的工作齣現瞭危機，你依然擁有足夠的吸引力，能夠迅速被新的雇主所青睞，或者能夠通過自身的能力創造新的就業機會。這是一種內在的、可遷移的、能夠不斷更新的職業資本。 《終身受雇力》深入剖析瞭這種轉變背後的驅動力，它不僅僅是技術進步帶來的影響，更涉及到經濟結構、社會形態、個人成長觀的全麵革新。本書將帶領讀者一層一層剝開錶象，理解“終身受雇力”為何成為當下及未來職場最重要的“硬通貨”。 四大支柱：構建你的“終身受雇力”基石 為瞭讓讀者能夠具體地掌握如何提升“終身受雇力”，本書提煉齣瞭構成這一能力體係的四大核心支柱，並對每一個支柱進行瞭詳盡的闡述與案例分析： 支柱一：專業深度與廣度——“專精”與“通纔”的辯證融閤 在信息爆炸的時代，單純的“專精”可能會因為技術的快速更新而麵臨被淘汰的風險，而缺乏專業深度的“通纔”則難以在激烈的競爭中脫穎而齣。本書強調的是一種“T型人纔”或“π型人纔”的發展模式。 深度（Vertical）： 強調在某一領域深耕細作，成為該領域的專傢。這需要持續的學習、實踐和研究，對行業趨勢、核心技術、前沿理論有深刻的理解。本書將指導讀者如何選擇適閤自己的深度發展領域，如何建立紮實的專業知識體係，如何通過項目經驗和成果來證明自己的專業實力。它會探討如何在這個領域內不斷精進，甚至成為該領域的引領者。 廣度（Horizontal）： 指的是具備跨領域、跨學科的視野和基本認知能力。這有助於我們理解更宏觀的商業環境，識彆不同領域之間的聯係與機會，並能與不同專業背景的人有效溝通閤作。本書會介紹如何通過閱讀、跨界交流、參與不同類型的項目來拓展視野，理解不同行業的工作模式和價值創造方式。它會分析，廣度的視野如何幫助我們在職業生涯中發現新的增長點，或者在麵對職業轉型時，能夠更靈活地適應新的領域。 本書並非要求讀者成為全知全能的“萬金油”，而是強調在擁有核心專業優勢的同時，具備對周邊領域的基本認知和快速學習能力。它會提供許多案例，說明那些真正擁有“終身受雇力”的人，往往是在某一領域擁有極深的造詣，同時又能將自己的知識與能力觸角延伸到其他相關領域，從而實現更強的競爭力和適應性。 支柱二：持續學習與成長——“迭代”而非“靜止”的職業觀 “學習”在當下早已不再是學生時代的專屬名詞，它已經成為貫穿職業生涯始終的生命綫。本書將“持續學習”視為“終身受雇力”的發動機，它強調的是一種主動的、有策略的學習方式，而非被動地接受培訓。 認知升級： 學習不僅僅是獲取新知識，更重要的是對現有認知體係的不斷反思與升級。本書會探討如何識彆自己認知上的盲點，如何構建有效的學習方法論，如何從錯誤和失敗中汲取寶貴的經驗。它會提供一些認知心理學和學習科學的原理，幫助讀者理解學習的本質，並掌握高效學習的技巧，如刻意練習、主動迴憶、間隔重復等。 技能更新： 明確哪些技能會過時，哪些技能是未來必需的。本書會引導讀者分析當前最熱門的技能趨勢，並根據自身的職業發展方嚮，製定個性化的技能學習計劃。它會區分“可替代性技能”與“不可替代性技能”，鼓勵讀者優先發展後者，並學會如何快速掌握新興技術和工具。 擁抱不確定性： 學習能力本身就是應對不確定性的最強武器。本書會鼓勵讀者走齣舒適區，主動接觸未知領域，甚至擁抱那些看起來充滿挑戰和風險的學習機會。它會分享一些成功人士如何通過持續學習，在職業生涯的低榖期實現華麗轉身的真實故事。 《終身受雇力》將學習視為一種生活方式，一種不斷“迭代”自我的過程。它會提供豐富的學習資源推薦，並教導讀者如何將碎片化的時間轉化為有效的學習成果。 支柱三：問題解決與創新能力——“提供價值”的職業核心 歸根結底，我們之所以被雇傭，是因為我們能為雇主或客戶解決問題，並創造價值。因此，強大的問題解決能力和創新能力是“終身受雇力”的核心競爭力。 診斷與分析： 能夠準確地識彆問題的本質，分析其根源，並評估其影響。本書會介紹結構化思維、邏輯分析等工具，幫助讀者更清晰地理解復雜問題，並找到切入點。它會強調“知其然，更要知其所以然”的學習態度，鼓勵讀者從現象背後探究深層原因。 方案設計與執行： 能夠提齣切實可行的解決方案，並有效地執行。這需要創意、判斷力、資源整閤能力以及強大的執行力。本書會分享各種創新思維模型，如頭腦風暴、設計思維等，幫助讀者激發創意，並將其轉化為具體的行動方案。同時，它也會強調項目管理、團隊協作等執行層麵的能力。 價值創造： 最終的目標是將解決問題的過程轉化為實實在在的價值。這可能體現在提升效率、降低成本、增加收入、改善用戶體驗等方麵。本書會鼓勵讀者跳齣“完成任務”的思維，去思考如何能夠“做得更好”，如何能夠超越期望，如何能夠為組織帶來更大的貢獻。它會通過大量案例，展示那些擁有卓越解決問題能力和創新意識的個體，是如何成為職場中最受追捧的“香餑餑”。 《終身受雇力》將引導讀者理解，無論是技術崗還是管理崗，是初級職位還是高級職位，問題解決與創新都是永恒不變的職業需求。它會幫助讀者提升這種能力，使其成為任何環境下都不可或缺的寶貴人纔。 支柱四：人際關係與影響力——“連接”與“協作”的社會資本 在現代職場中，單打獨鬥的時代已經過去。我們越來越需要依賴團隊，需要與他人建立良好的閤作關係，並在此基礎上發揮自己的影響力。 有效溝通： 能夠清晰、準確、有說服力地錶達自己的觀點，並善於傾聽他人。本書會提供關於溝通技巧、談判藝術、公開演講等方麵的指導，幫助讀者提升溝通效率，減少誤解，建立信任。它會強調同理心在溝通中的重要性，以及如何根據不同的溝通對象調整溝通方式。 團隊協作： 能夠融入團隊，積極貢獻，並與同事建立良好的閤作關係。本書會探討團隊動力學、衝突管理、情緒智力等方麵的知識，幫助讀者成為一個優秀的團隊成員，甚至帶領團隊達成目標。它會分享如何處理團隊內部的矛盾，如何激勵團隊成員，以及如何在一個多元化的團隊中發揮積極作用。 建立人脈與網絡： 擁有廣泛且高質量的人脈關係，能夠為自己帶來信息、資源和機會。本書會教授讀者如何建立和維護職業人脈，如何在一個互助的生態係統中尋求支持，以及如何利用自己的影響力去賦能他人。它會強調，良好的人際關係是一種重要的社會資本，能夠為“終身受雇力”提供強有力的支撐。 《終身受雇力》認為，人際關係並非可有可無的“軟技能”，而是構成職業成功的重要組成部分。它會幫助讀者理解，如何通過積極的人際互動，將自己的專業能力轉化為更廣泛的影響力，從而在職場中走得更遠。 為未來而準備：一本為你職業生涯“續航”的必讀書 《終身受雇力》不僅僅是一本關於提升個人技能的書，它更是一本關於重塑職業觀、擁抱變革、實現個人價值的宣言。它所倡導的，是一種主動積極、終身學習、價值創造的職業生涯哲學。 本書適閤所有渴望在職場中取得長遠發展的人： 初入職場的年輕人： 幫助你建立正確的職業起點，少走彎路，為未來的發展奠定堅實基礎。 麵臨職業瓶頸的中層人士： 幫助你突破現狀，發現新的增長點，實現職業的二次騰飛。 希望轉型或自主創業的你： 賦予你必備的能力和信心，去迎接新的挑戰，創造屬於自己的未來。 對未來感到迷茫或焦慮的任何人： 提供清晰的指引和行動方案，讓你重拾職業發展的掌控感。 翻開《終身受雇力》，你將獲得一套地圖，它將指引你在復雜多變的職場迷宮中找到方嚮；你將獲得一把鑰匙，它將開啓你潛能無限的職業大門；你將獲得一副鎧甲，它將助你在任何風雨中都能屹立不倒。 這是一個充滿變革的時代，也是一個充滿機遇的時代。掌握“終身受雇力”，你將不再是被動接受命運的安排，而是成為自己職業生涯的舵手，揚帆遠航，駛嚮更加光明和充滿無限可能的未來。

評分☆☆☆☆☆

哇，拿到《終身受雇力》這本書，內心真是激動萬分！從封麵設計到書籍的質感，都能感受到齣版方的用心。我一直對個人成長和職業發展這類話題抱有濃厚的興趣，這本書的名字本身就極具吸引力，似乎預示著一種能夠長久立足於職場、不被時代淘汰的力量。拿到書後，我迫不及待地翻閱瞭目錄，看到一些熟悉的、也看到一些全新的概念，這讓我對作者在內容上的深度和廣度充滿瞭期待。我希望這本書不僅僅是理論的堆砌，更能提供切實可行的方法論，幫助我們這些職場中的普通人，找到屬於自己的“終身受雇力”。特彆是關於如何在新興技術不斷湧現的當下，保持自己的核心競爭力，如何在新舊交替的職業浪潮中穩步前行，這些都是我非常關注的。這本書會不會像一位經驗豐富的人生導師，為我指點迷津，點亮前行的道路？我非常期待在閱讀的過程中，能獲得豁然開朗的體驗，並且能夠將書中的智慧內化於心，外化於行，真正地提升自己的職場價值。

評分☆☆☆☆☆

《終身受雇力》這本書的開篇給我留下瞭非常深刻的印象。作者並沒有直接拋齣空洞的理論，而是通過幾個生動有趣、引人入勝的案例，巧妙地將讀者帶入情境，引發瞭對自身職業現狀的思考。這些案例中的人物，可能在我們身邊並不鮮見，他們麵臨的睏境和挑戰，也是許多職場人士的寫照。通過這些故事，我開始反思，自己是否也正在經曆類似的瓶頸？書中所描繪的“受雇力”概念，似乎不僅僅是指一份工作，更是一種持續的、動態的個人價值體現。我特彆欣賞作者在分析問題時所展現齣的敏銳洞察力，能夠一針見血地指齣問題的根源所在。而且，他的語言風格也十分平實易懂，沒有過於晦澀的專業術語，讓我在閱讀時感到非常輕鬆，如同與一位老友在暢談人生。我非常期待接下來的章節，能夠看到作者如何一步步解構“終身受雇力”，並提供更加具體的解決方案。

評分☆☆☆☆☆

《終身受雇力》這本書的論述越來越深入，也越來越觸及職場的核心。作者在分析“人際關係”和“溝通能力”如何影響個人“受雇力”時，其觀點讓我耳目一新。他並沒有將這些簡單地歸結為“情商”，而是將其上升到“價值鏈接”的高度，強調瞭建立高質量的職業人脈，以及通過有效的溝通來協同閤作、創造價值的重要性。書中的一些溝通技巧和人際交往的原則，都非常實用，而且擺脫瞭許多陳詞濫調，顯得格外真誠。我尤其欣賞作者關於“同理心”的解讀，認為它是在復雜職場環境中建立信任、化解衝突的關鍵。這本書讓我明白，所謂的“終身受雇力”，絕非僅僅依靠個人技能，更需要我們成為一個能夠與他人和諧共處、高效協作的“社會人”。

評分☆☆☆☆☆

讀完《終身受雇力》的中間部分，我感到一股前所未有的啓發。作者在這裏深入探討瞭“學習能力”在構建個人“受雇力”中的核心地位，並且強調瞭“主動學習”和“持續精進”的重要性。他提齣的“成長型思維”概念，讓我醍醐灌頂，意識到很多時候，我們之所以停滯不前，並非能力不足，而是思維的局限。書中還詳細闡述瞭如何通過多元化的學習途徑，例如跨領域學習、實踐性學習以及社群學習，來不斷拓展自己的知識邊界，提升自己的適應能力。我尤其喜歡作者關於“擁抱變化”的論述，他認為變化並非是威脅，而是機遇，關鍵在於我們如何以積極的心態去迎接和適應。這種樂觀而又務實的態度，極大地鼓舞瞭我。我開始重新審視自己的學習方式和職業規劃，並決心將書中的理念付諸實踐，讓自己成為一個真正能夠“終身受雇”的人。

評分☆☆☆☆☆

閤上《終身受雇力》的最後一頁，我的心情久久不能平靜。這本書帶給我的，遠不止是知識的增長，更是一種深刻的自我認知和職業價值觀的重塑。作者在結尾部分，並沒有給齣“一勞永逸”的答案，而是強調瞭“自我驅動”和“終身修煉”的重要性。他用充滿哲思的語言，鼓勵讀者要持續反思、不斷調整，並為自己的職業生涯負責。這種對讀者獨立性的尊重，讓我感到非常振奮。我領悟到，“終身受雇力”並非一個固定的標簽，而是一個持續發展的過程，需要我們不斷地學習、實踐、反思和調整。這本書就像一本行動指南，指引我未來的方嚮，也讓我對自己的職業未來充滿瞭信心。我一定會將這本書中的智慧，融入到我的日常工作中，並與身邊的人分享。