新時代國企黨建工作實用手冊(圖解版根據黨的***精神編寫)/新時代黨建工作實務與創 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

歐陽旭輝 編

圖書標籤:

• 國企黨建
• 黨建工作
• 實務指南
• 新時代
• 圖解
• 手冊
• 黨建實務
• 企業黨建
• 黨的建設
• 創先爭優

店鋪： 新瑞圖書專營店

齣版社： 研究

ISBN：9787519901431

商品編碼：29691515859

齣版時間：2018-03-01

基本信息

• 商品名稱：新時代國企黨建工作實用手冊(圖解版根據黨的***精神編寫)/新時代黨建工作實務與創
• 作者：編者:歐陽旭輝
• 定價：45
• 齣版社：研究
• ISBN號：9787519901431

其他參考信息（以實物為準）

• 齣版時間：2018-03-01
• 印刷時間：2018-03-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：
• 頁數：222

《新時代國企黨建工作實用手冊（圖解版）》內容簡介 本書緊密圍繞新時代中國特色社會主義思想，特彆是黨的十九大以來關於全麵從嚴治黨、加強國有企業黨的建設的重要論述，為廣大國有企業黨務工作者和黨員乾部提供瞭一部係統、實用、易懂的黨建工作指導性文獻。本書以圖解的形式，將抽象的黨建理論和繁瑣的工作流程轉化為直觀易懂的視覺元素，旨在幫助讀者快速掌握黨建工作的核心要義和實踐方法，有效提升新時代國企黨建工作的質量和水平。 第一部分：新時代國企黨建工作的時代背景與理論基石 本部分深入闡述瞭在新的曆史起點上，加強和改進國有企業黨的建設的重要意義。它首先迴顧瞭中國共産黨領導中國革命、建設和改革的光輝曆程，以及黨在國有企業發展中的獨特作用和曆史貢獻。接著，詳細解讀瞭習近平新時代中國特色社會主義思想，特彆是其中關於堅持和加強黨的全麵領導、深化國企改革、健全黨對國有企業領導的製度體係等核心要義。 新時代特徵與國企黨建的新要求： 深入分析瞭當前國內外形勢的變化，以及新時代對國有企業的功能定位、發展目標提齣的新要求，進而引申齣黨建工作必須適應新時代、引領新發展、服務新格局。強調瞭黨建工作不再是“錦上添花”，而是“關鍵支撐”，是實現國有資産保值增值、提升企業核心競爭力的根本保證。 理論武裝是根本： 詳細介紹瞭“不忘初心、牢記使命”主題教育的時代背景、核心要義和實踐要求。闡釋瞭習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，特彆是關於堅持以人民為中心、實現共同富裕等重要論述，如何體現在國企黨建工作中。強調瞭理論學習的重要性，以及如何將理論學習成果轉化為指導實踐、推動工作的強大動力。 黨章黨規是遵循： 係統梳理瞭《中國共産黨章程》中關於基層黨組織設置、黨員權利義務、黨內生活要求等關鍵條款，並結閤國有企業實際，提供瞭具體的貫徹執行指導。同時，介紹瞭黨的紀律規定，強調瞭政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的內涵和要求，以及違反紀律的後果，旨在引導黨員乾部知敬畏、存戒懼、守底綫。 第二部分：新時代國企黨建工作的組織體係與製度保障 本部分著重於構建和完善國有企業黨的組織體係，並提供堅實的製度保障，確保黨在企業中的領導地位和作用得到有效發揮。 健全基層黨組織體係： 組織設置與職責： 詳細指導瞭如何根據企業規模、業務特點和黨員分布情況，科學設置黨支部、黨委（總支）等基層組織。明確瞭不同層級黨組織的職責，包括政治引領、思想教育、組織管理、聯係群眾、改革發展等。 換屆選舉與職責履行： 提供瞭黨支部（黨委）換屆選舉的操作流程、注意事項，以及如何確保換屆選舉的規範性和有效性。強調瞭換屆後新一屆班子成員的職責分工和協同配閤。 黨員發展與管理： 詳細闡述瞭發展黨員的標準、程序，包括入黨申請、培養教育、考察談話、預備黨員考察、轉正等環節。同時，指導瞭黨員的日常教育、管理、監督，包括組織關係轉接、黨費繳納、組織生活會、民主評議黨員等。 強化黨組織政治功能： 政治領導力： 闡釋瞭如何在企業重大決策、重要人事任免、重大項目推進等方麵，發揮黨組織的政治領導作用，確保企業發展方嚮符閤黨中央精神和國傢戰略。 思想引領力： 指導瞭如何通過主題黨日、學習研討、形勢政策報告等多種形式，加強黨員乾部的思想政治教育，堅定理想信念，提升政治站位。 組織力： 強調瞭如何通過抓好支部這個“戰鬥堡壘”，提升黨組織的凝聚力、戰鬥力，使之成為團結和帶領群眾實現企業目標的核心力量。 完善黨建工作製度： 黨建工作責任製： 詳細闡述瞭黨委（總支）、支部書記、委員以及黨員在黨建工作中的責任清單，明確瞭各級各類人員的黨建工作職責和考核要求。 黨內政治生活製度： 重點指導瞭如何規範組織生活，包括“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等製度的落實。強調瞭通過嚴肅認真的黨內政治生活，錘煉黨員黨性，淨化政治生態。 述職述廉製度： 指導瞭黨組織書記、黨組織負責人如何進行黨建工作述職和述廉，以及如何通過述職述廉，強化責任擔當，接受監督。 第三部分：新時代國企黨建工作的重點任務與創新實踐 本部分聚焦於新時代國有企業黨建工作的具體內容和創新舉措，旨在為讀者提供可操作的實踐指南。 以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦： 學習載體與形式： 提供瞭多種學習習近平新時代中國特色社會主義思想的載體和形式，如理論學習中心組、主題黨日、綫上學習平颱、紅色教育基地學習等，並指導如何根據企業實際情況，創新學習方式。 聯係實際學用結閤： 強調瞭學習的最終目的是指導實踐，如何將理論學習與企業生産經營、改革發展、思想政治工作等緊密結閤，解決企業麵臨的實際問題。 加強和改進思想政治工作： 價值引領： 指導瞭如何通過企業文化建設、職業道德教育、社會公德宣傳等，培育和踐行社會主義核心價值觀，塑造企業精神。 意識形態工作： 強調瞭意識形態工作的極端重要性，指導瞭如何加強對企業內部思想輿論的引導，辨析和抵製錯誤思潮，牢牢掌握意識形態主導權。 關愛員工與服務群眾： 闡釋瞭黨建工作與人文關懷的有機結閤，如何通過瞭解員工需求，解決員工實際睏難，增強員工的歸屬感和幸福感。 推進黨建與業務深度融閤： “圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”： 深入闡述瞭黨建工作不是孤立的，而是要融入企業生産經營的各個環節。指導瞭如何將黨組織的政治優勢轉化為企業發展的優勢，如何通過黨建工作，提升企業管理水平，激發員工活力。 發揮黨員先鋒模範作用： 強調瞭黨員在各自崗位上的先鋒模範作用，如何通過設立黨員示範崗、黨員責任區、開展技術攻關等活動，帶動全體員工共同奮鬥。 深化改革中的黨建引領： 在國企改革過程中，如何發揮黨組織的領導核心作用，確保改革方嚮正確，維護職工閤法權益，凝聚改革共識。 加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭： 主體責任落實： 詳細指導瞭企業黨委（黨組）落實黨風廉政建設主體責任的要求，包括加強教育、強化監督、嚴肅問責。 監督執紀問責： 介紹瞭黨的紀律檢查體製機製，以及如何與上級紀檢監察機關協同配閤，開展日常監督、執紀審查，以及對違紀違法行為進行問責。 營造風清氣正的政治生態： 強調瞭從嚴治黨是保持黨的先進性和純潔性的根本途徑，如何通過持之以恒的正風肅紀，營造風清氣正的政治生態，為企業發展提供良好環境。 創新黨建工作模式與方法： 數字化黨建： 介紹瞭如何利用現代信息技術，如手機APP、微信小程序、在綫學習平颱等，拓展黨建工作渠道，豐富黨建活動形式，提升黨建工作的信息化、智能化水平。 特色黨建品牌： 指導瞭如何結閤企業自身特點，打造具有時代性、地域性、行業性的特色黨建品牌，增強黨建工作的吸引力和感染力。 黨建工作考核評價： 提供瞭科學的黨建工作考核評價體係，包括考核內容、方式、標準，以及如何將考核結果與乾部評價、奬懲掛鈎，引導各級黨組織和黨員乾部重視和抓好黨建工作。 第四部分：新時代國企黨建工作的實踐指導與案例分析 本部分是本書的亮點之一，它以大量的圖文並茂的案例，直觀地展示瞭新時代國企黨建工作的實際操作和成功經驗。 圖解化工作流程： 將黨建工作的各項具體任務，如發展黨員、召開組織生活會、開展主題黨日、起草黨建工作計劃等，通過流程圖、示意圖、錶格等形式進行分解，使讀者一目瞭然，便於操作。 優秀案例集錦： 精選瞭來自不同行業、不同類型國有企業的優秀黨建案例，涵蓋瞭在思想引領、組織建設、作風建設、反腐倡廉、服務大局等方麵取得顯著成效的典型經驗。每個案例都配有詳細的背景介紹、主要做法、取得成效和啓示，供讀者學習藉鑒。 常見問題解答： 針對國企黨建工作中可能遇到的常見睏惑和難題，如黨員組織關係管理、黨費收繳、發揮黨小組作用、處理黨員違紀等，進行瞭詳細的解答，為黨務工作者提供瞭實用指導。 附錄： 包含重要的黨章黨規、中央文件摘要、黨建工作常用文書格式等，方便讀者查閱和使用。 本書的編寫團隊由長期從事國企黨建工作、具有豐富理論功底和實踐經驗的專傢學者、黨務工作者組成，力求內容的科學性、前瞻性和可操作性。全書語言通俗易懂，圖文並茂，結構清晰，是廣大國有企業黨務工作者、基層黨員乾部進行黨建工作學習、實踐和創新的必備工具書。通過學習本書，廣大黨員乾部將能夠更加深刻地理解新時代國企黨建工作的重大意義，熟練掌握黨建工作的基本方法和創新舉措，為推動國有企業改革發展，實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

說實話，市麵上很多理論書籍讀起來都很“高大上”，讀完讓人覺得政治覺悟又提升瞭一個層次，但一迴到辦公室，麵對堆積如山的日常事務和各種突發情況，這些理論似乎瞬間蒸發瞭，根本無法落地。我非常看重一本實務手冊的“可操作性”和“時效性”。對於國企而言，黨建工作與企業管理、風險防控、人纔培養是緊密咬閤在一起的，任何脫離瞭企業實際的“空中樓閣”式的黨建，最終都會淪為形式主義。我希望這本書能提供的是一套行之有效的“方法論”，而不是空洞的口號。比如，在處理一些敏感的輿情或意識形態問題時，有沒有提供一套即時響應的流程和話術參考？或者，在如何將黨建考核與員工績效更閤理地掛鈎方麵，有沒有給齣一些成功的模型供參考藉鑒？如果這本書能做到這一點，讓黨務工作者在麵對上級檢查時有底氣，在麵對日常工作時有章可循，那它的價值就遠超一般齣版物瞭。我關注的不是它引用瞭多少重要講話，而是這些講話如何轉化成瞭車間裏的一麵旗幟，轉化成瞭項目攻堅中的一股力量。

評分☆☆☆☆☆

從裝幀和整體設計風格來看，一本優秀的實務手冊必須具備高度的耐用性和檢索的便捷性。我個人對那些排版混亂、字體過小、索引不清晰的書籍非常反感，因為在工作現場需要快速查閱某個具體規定時，浪費時間尋找細節，本身就是一種效率的損耗。因此，這本書在版式設計上是否足夠人性化，是會直接影響我使用體驗的。我希望它在關鍵條款、紅綫規定、以及需要蓋章或簽字的規範文檔示例部分，都采用瞭突齣顯示或不同字體進行強調，形成一套清晰的視覺層級。而且，作為一本具有長期參考價值的工具書，其內容更新的頻率和機製也值得探討。如果這本書能提供一個平颱或指引，告知讀者如何及時跟進最新的政策文件變化，那麼它纔能真正跟得上“新時代”的步伐，避免成為一本“滯銷”的舊版本手冊。對於這種麵嚮實戰的工具，易讀性、結構清晰度和持續的生命力，是其能否在實際工作中被長期珍藏和使用的核心要素。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期關注企業治理結構和組織效能提升的觀察者，我對於任何涉及“新時代”和“創新”的文獻都會保持一份審慎的好奇心。國企肩負著特殊的政治使命和社會責任，其黨建工作自然也需要體現齣更高的站位和更強的時代感。我尤其關注這本書是如何處理“守正”與“創新”的關係的。黨的路綫方針政策是“守正”的基石，這是不能動搖的紅綫；而“創新”則是提升工作實效的動力。我希望看到書中能有專門的篇幅論述，如何在不偏離黨的領導核心地位的前提下，積極引入現代企業管理工具和理念，比如敏捷管理、數據分析等，來優化黨建工作的決策和執行效率。如果書中隻是簡單羅列瞭一些活動名稱，而沒有深入剖析其背後的管理邏輯和創新思維，那麼這本書的深度就會受限。我期待它能為我們提供一些打破常規、激發黨員乾部內生動力的“妙招”，真正做到讓黨建成為推動企業高質量發展的“助推器”，而非僅僅是“附加項”。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題裏帶有“圖解版”的字樣，這一點對我這個視覺學習者來說，簡直是福音。文字描述的復雜流程，往往需要反復閱讀纔能理清頭緒，尤其是在涉及到跨部門協作或者多步驟審批的環節時，一個清晰的流程圖勝過韆言萬語。我非常期待看到它在“陣地建設”和“數字化轉型”這兩個闆塊的錶現。國企黨建，除瞭會議和文件，還需要有看得見、摸得著的實體陣地。這本書有沒有提供一些關於如何打造富有時代特色、符閤國企特性的黨群活動中心的標準範例？比如，如何利用新媒體平颱，將黨建宣傳從傳統的黑闆報升級為更有吸引力的綫上互動？如果能通過圖示清晰展示齣從基礎規劃、裝修布置到日常活動開展的全套流程，那麼對於預算緊張、人員不足的基層單位來說，無疑是極大的便利。這種將宏觀要求具象化、流程化的能力，是區分一本普通讀物和一本優秀實務指南的關鍵所在。

評分☆☆☆☆☆

這本關於國企黨建的工具書，光是拿到手裏掂量一下分量，就知道裏麵的內容絕對是相當紮實和全麵的。從我接觸到的其他一些黨建資料來看，能把“實用手冊”和“圖解版”結閤得這麼好的，實屬難得。我記得之前有些手冊，要麼是理論堆砌，晦澀難懂，讀完感覺腦子裏漿糊一團；要麼就是過於淺顯，寫瞭跟沒寫一樣，根本解決不瞭實際操作中的痛點。這本書顯然在這方麵找到瞭一個非常好的平衡點。它不僅僅是把上級的最新要求原原本本地搬過來，更重要的是，它似乎深入到瞭基層黨支部和具體工作崗位上，把那些流程、錶格、注意事項都掰開瞭揉碎瞭，用圖示的方式清晰地呈現齣來。比如，在講解如何規範組織“三會一課”時，如果能配上清晰的時間軸和責任人劃分圖，那對於新上任的黨務工作者來說，簡直就是救命稻草。我尤其期待看到它在“創新”方麵的闡述，畢竟，在新時代背景下，傳統的黨建模式難免有些僵化，如何在不偏離主綫的前提下，讓黨建工作更有活力、更貼閤生産經營中心，這本書裏有沒有給齣一些富有啓發性的案例和操作路徑，是我非常關注的重點。