作 者:(美)彼得?圣吉 著作 李晨晔 译者 定 价:138 出 版 社:中信出版社 出版日期:2018年07月01日 ISBN:9787508675275 创造优质教育的法则——在组织中学习 新时代教育者的修炼指南 为教育者,父母提供全新教育能力和创新思维“学习型组织之父”彼得·圣吉经典著作第五项修炼系列典藏版选用丝光棉布艺装帧、丝网印刷,手感舒适,细细品味经典。
●上册
●2017年第五项修炼系列中文版序
●部分 出发
●第1章 开学指南
●1.难忘的一刻
●2.何谓知行学校
●3.教育愿景驱动学习行动
●4.如何阅读本书
●5.工业时代的教育系统
●第2章 新时代教育者的五项修炼入门
●1.创造组织学习和优质教育的环境
●2.
●3.共同愿景
●4.心智模式
●5.团队学习
●6.系统思考
●7.你是否比温度控制器更聪明?
●第二部分 课堂
●第3章 打开优质课堂的大门
●1.设计学习环境
●部分目录
内容简介
不管智能电脑和手机的功能有多眼花缭乱,孩子们都需要有一些安全的学习空间来开展学习,带着好奇心去探索世界,以及适应从家庭生活到成年社会环境的转变。如果一味教导学生服从命令、循规蹈矩,当学生走出校门时就难以应对愈加复杂、日渐相互依赖的世界。因此,教育者和父母的心智模式对教育有着重要的作用。
目前,对于人们如何学习的认知不断升级,也带来了诸多教育问题。如果智商测试并不能衡量人的学习能力,那么什么样的评估方式能做到呢?在开发孩子们的能力方面,哪些创新模式和学习风格值得投入时问和精力?对于成年人的能力开发来说,又该如何?教师的学习风格对于课堂上的沟通障碍产生了怎样的影响?特殊教育需要考虑哪些重要问题?
彼得?圣吉著的《第五项修炼(知行学校上下第五项修炼系列典藏版)》为当今教育中的困境和压力提供了应对方法和案例,并经由诸多教育工作者和父母的验证、总结和修订,提出了创造优质教育的法则,让等 (美)彼得?圣吉 著作 李晨晔 译者 彼得?圣吉,美国麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院资历教授,靠前组织学习协会(SoL)创始人、,在斯坦福大学获航空及太空工程学士学位,在麻省理工学院斯隆管理学院获得社会系统模型塑造硕士学位、管理学博士学位,师从系统动力学奠基人佛睿斯特教授,研究系统动力学整体动态搭配的管理理念。
获得博士学位后,他一直致力于发展出一种人类梦寐以求的组织蓝图,后来提出了影响世界的“学习型组织”理论。著有《第五项修炼:学习型组织的艺术与实践》《第五项修炼:实践篇》《第五项修炼:寓言篇》等。 对教育质量感到失望。虽然学校被迫承担了并非由学校引发的种种社会问题的责任,但是认为学校仍然没有完成其首要使命的看法,还在持续升温,这种状况本身又促生了一系列新问题。
首先要说的一个基本事实是,对于孩子接受的教育,家长们往往不满意。这本书的6位主要作者都是家长,也都是教育工作者,我们全都有过这样的经历――我们认识的许多人也是如此:由于我们对可供孩子选择的那些公立学校实在灰心丧气,于是只好把孩子送到私立学校去了――至少也相当认真地考虑过这个想法。然而,私立学校也没有好到哪里去。我们的体会是,学校这个系统本身的不足和学习障碍,是为人父母要日复一日面对的挑战。
此外,企业对于招聘来的人员的能力水准相当不满。有关学校没有帮助学生为优选经济做好等 2017年第五项修炼系列中文版序自《第五项修炼》中文版出版至今10 年间,中国内部发生了很大变化,它在世界上的地位亦然。中国不再以追赶西方作为驱动力——在许多方面,中国已经与西方国家并驾齐驱了。尽管中国是一个巨大而复杂的社会,但目前已有约4 亿人属于“中产”,物质生活水平以如此惊人的速度提升,这在人类历史上未有。不过,中国的崛起也带来了自身文化的困惑。拥有如此深厚、绵长,历经5000 多年文化滋养的国家为数甚少。然而,消费主义的理念已经逐步影响了这个社会。鉴于西方的生活方式在中国迅速发展,设想再经过一两代人,中国的传统文化或将仅仅是一个局限于书籍、电视剧等大众媒体的浪漫主题。这很像当今的美国人还可以观看一些有关“老西部”的电影,但他们自己心里清楚,那已经是一个永远逝去的时代。此类深层文化动荡也可以生成新的机缘。以“中国文化是这个世界上至高无上的文化,并将永远如等
以下是一份关于“第五项修炼:知行学校(套装全2册)”的书籍简介,内容旨在深入探讨其核心理念与实践,而非直接描述书籍本身。 --- 在不断变化的时代,如何真正掌握学习的艺术,并将其转化为行动的力量? 我们生活在一个前所未有的变革时代,知识的更新速度令人目不暇接,环境的复杂性日益加剧。在这股洪流中,个人与组织的成长不再是线性的累积,而是对适应性、学习能力和创新精神的严峻考验。许多人发现,尽管他们拥有丰富的知识储备,却难以应对瞬息万变的挑战;许多组织尽管投入了大量的资源,却难以实现持续的突破与发展。问题的根源,往往在于我们对“学习”本身的理解还不够深刻,以及未能有效连接“知”与“行”之间的桥梁。 这套精心编纂的读物,正是为了回应这一时代的需求而诞生的。它并非提供一套僵化的理论模型,而是引领读者踏上一段深刻的自我探索与能力提升之旅。其核心在于揭示一种更高级的学习范式——“第五项修炼”,并在此基础上,构建一个名为“知行学校”的实践平台,旨在帮助个体和团队解锁潜能,实现从认知到行动的质的飞跃。 第一卷:构建学习型组织的基石——五项修炼的深刻洞察 本卷将深入剖析构成“第五项修炼”的五大核心要素,它们是个人与组织实现可持续学习与成长的关键支柱: 1. 心智模式(Mental Models): 我们如何看待世界,如何形成对现实的认知,很大程度上取决于我们内在的心智模式。这些深植于内心的信念、假设和图景,如同我们观察世界的“滤镜”,直接影响着我们的思考方式、决策过程以及对信息的解读。本卷将引导读者审视自己根深蒂固的心智模式,认识到它们是如何限制我们视野、阻碍创新,甚至导致误判的。通过学习如何“看见”自己的心智模式,我们才能开始挑战它们,打破固有的思维藩篱,以更开放、更具包容性的视角去理解复杂的问题。这涉及识别那些隐含的假设,探究其起源,并探索如何培养更灵活、更具建设性的心智模型,从而更准确地把握事物本质,做出更明智的选择。 2. 自我超越(Personal Mastery): 这是一个关于个体潜能不断释放和实现的过程。它强调的是对个人愿景的清晰描绘,以及为了实现这一愿景而展现出的持续学习和创造的热情。自我超越并非与他人竞争,而是与昨天的自己比拼,不断突破舒适区,追求更高的人生目标。本卷将引导读者探索如何确立自己真正的人生愿景,激发内在的驱动力,并学习管理自己的精力、情绪和注意力。它关注的是培养一种主动、负责任的生活态度,以及通过持续的自我反思和学习,不断拓展能力边界,成为更完整、更有影响力的人。这包括了如何设定清晰的目标,如何培养专注力,以及如何在面对挑战时保持韧性,从失败中汲取力量。 3. 团队学习(Team Learning): 在高度互联的现代社会,个体力量的边界日益凸显,团队的协同与共创成为不可或缺的能力。团队学习的精髓在于,如何让一群人超越个体的局限,形成一股强大的集体智慧,共同解决复杂问题,并实现高水平的绩效。本卷将深入探讨团队协作的深层机制,包括如何建立开放的沟通氛围,如何进行富有建设性的对话,如何处理团队中的分歧与冲突,以及如何营造一种信任和尊重的文化,让每个团队成员都能贡献自己的独特视角和才华。它强调的不是简单的分工合作,而是通过集体反思、深入探究,共同构建对问题的深刻理解,并在此基础上产生创新的解决方案。 4. 共享愿景(Shared Vision): 组织和团队的凝聚力与行动力,很大程度上取决于能否形成一套共同的、激励人心的愿景。一个清晰、有吸引力的共享愿景,能够将分散的个体力量汇聚成强大的合力,指引方向,激发热情,并为共同的奋斗目标提供强大的内在驱动。本卷将探索如何通过有效的沟通与互动,激发团队成员对未来美好图景的共同认同与憧憬。它关注的是如何从个体愿景出发,逐步构建一个能够包容并超越个体愿景的、更宏大的集体目标。这并非强制性的统一,而是通过真诚的对话和深刻的理解,让每个人都看到自己在实现这一愿景中所扮演的重要角色,从而产生由衷的归属感和使命感。 5. 系统思考(Systems Thinking): 在一个充满相互关联和动态反馈的复杂世界里,孤立地看待问题,往往会带来意想不到的后果。系统思考提供了一种全新的视角,帮助我们理解事物之间的内在联系、相互作用以及潜在的循环模式。本卷将引导读者打破线性的因果逻辑,学会从整体的、动态的视角去审视问题。通过识别系统中的关键要素、反馈回路和潜在的杠杆点,我们可以更深入地洞察问题的根源,预测行为的长期影响,并找到更具智慧和可持续性的解决方案。这是一种从“孤立事件”转向“结构模式”的思维转变,使我们能够更有效地应对复杂性,并避免陷入“头痛医头,脚痛医脚”的无效循环。 第二卷:知行合一的实践平台——知行学校的创新模式 如果说第一卷为我们描绘了学习的蓝图,那么第二卷则为我们搭建了一个将理论转化为实践的坚实平台——“知行学校”。本卷将超越纯粹的理论探讨,聚焦于如何将“第五项修炼”的精髓融入日常的学习、工作与生活中,形成知行合一的实践能力: 学习的重塑与激活: “知行学校”提供了一系列创新的学习方法和工具,旨在打破传统学习的局限,让学习过程更具互动性、探索性和趣味性。它鼓励学员从被动接受知识,转变为主动建构认知。这包括了如何设计有效的学习体验,如何利用反馈机制加速学习进程,以及如何培养深度学习的能力,而不仅仅是信息的浅层记忆。它强调的不是知识的堆砌,而是对知识的消化、吸收与转化。 行动力的培养与激发: 理论的价值在于指导行动。本卷将重点关注如何将学习到的知识和洞察转化为实际的行动。它提供了一系列实践框架和指导,帮助学员识别阻碍行动的心理和环境因素,并学会如何制定可行的行动计划,克服惰性,持续推进。这涉及到如何将系统思考应用于解决实际问题,如何运用心智模式的洞察来优化个人决策,以及如何通过团队学习来协同执行复杂的项目。 反思与迭代的循环: 学习与行动并非一次性的过程,而是一个持续的反思与迭代循环。“知行学校”强调在行动中学习,在学习中行动。它引导学员建立起一套有效的反思机制,定期审视自己的行动效果,分析成功与失败的原因,并从中提炼出新的洞察,不断调整和优化未来的学习与行动策略。这种持续的反馈和改进,是实现能力持续提升的关键。 情境化的学习与应用: “知行学校”认识到,学习并非发生在真空中,而是与特定的情境紧密相连。因此,它提供了一系列将学习内容应用于真实生活和工作场景的方法。无论是在个人成长、团队协作,还是在组织管理中,学员都能找到相应的工具和指导,学会如何灵活运用“第五项修炼”的原则,应对各种挑战。例如,如何利用共享愿景来凝聚团队,如何运用系统思考来分析复杂的商业问题,或者如何通过自我超越来提升个人领导力。 构建学习的社群: 学习的进程往往需要他人的支持与启发。“知行学校”致力于构建一个充满活力的学习社群,让学员能够相互交流经验,分享困惑,共同探索。在这样的社群中,个体能够获得同伴的支持,从他人的视角中获得新的启发,并共同推动整个学习生态的进步。这种社群的力量,能够极大地增强学习的动力和效果。 最终目标:培养能够驾驭复杂性的学习者与变革者 这套书籍所倡导的,并非仅仅是知识的获取,而是智慧的养成,以及将智慧转化为行动的能力。它旨在帮助读者成为能够适应瞬息万变的外部环境,并能够主动创造积极变革的个体和团队。通过深入理解并践行“第五项修炼”,并积极参与“知行学校”所构建的学习实践平台,您将能够: 突破思维局限: 识别并挑战那些限制您成长的陈旧心智模式,以更广阔的视野和更灵活的思维去理解世界。 释放个人潜能: 确立清晰的人生愿景,激发内在动力,持续学习和成长,成为更优秀、更有价值的自己。 提升团队效能: 掌握高效的团队学习与协作技巧,让团队成员能够凝聚智慧,协同作战,实现卓越绩效。 引领变革之路: 建立清晰的共享愿景,激发团队的共同目标,并运用系统思考来识别杠杆点,推动积极而持久的变革。 实现知行合一: 将学习到的知识与洞察,有效地转化为实际行动,并在行动中不断学习和提升,最终实现理论与实践的高度统一。 在知识爆炸、变革加速的今天,“第五项修炼:知行学校”为您提供了一把钥匙,开启了通往持续学习、卓越成长和深刻变革的大门。这不仅仅是一套书籍,更是一次赋能之旅,一次重塑自我的契机。