用男人的思維和男人談戀愛 9787510462719 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[美] 肖恩T.史密斯 著

圖書標籤:

• 戀愛技巧
• 兩性關係
• 情感心理
• 溝通技巧
• 男性心理
• 女性成長
• 實用指南
• 情感分析
• 人際關係
• 愛情

店鋪： 韻讀圖書專營店

齣版社： 新世界齣版社

ISBN：9787510462719

商品編碼：29803338850

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2017-10-01

圖書基本信息
圖書名稱	用男人的思維和男人談戀愛	作者	肖恩T.史密斯
定價	38.00元	齣版社	新世界齣版社
ISBN	9787510462719	齣版日期	2017-10-01
字數		頁碼
版次	1	裝幀	平裝-膠訂
開本	32開	商品重量	0.4Kg

內容簡介

這是一本強大的愛情指南，作者寫這本書的目的不是對女性進行洗腦，也不是樹立一個典型人物形象來讓男習，而是旨在點明男女關係中的問題所在，並給齣解決的辦法。 本書*部分，講述瞭男人的基本思維模式和行為模式，以及這兩種模式是如何産生的，有什麼特點；第二和第三部分，讀者將會讀到本書的核心所在，你將學會如何與一個男人保持良好的關係。 在本書中，作者*程度地展示瞭男人和女人思維的不同，展示瞭男人與女人矛盾的根源。

作者簡介

肖恩·T.史密斯（Shawn T. Smith）博士是美國心理學界的，專攻男女心理差異學領域。他在丹佛經營著一傢心理診所，診所還經營調解夫妻感情的業務。肖恩·T.史密斯博士雖然身為男性，但是他能客觀地看待男性和女性的優缺點，以及兩者思維模式的不同。現居於美國丹佛，和妻子、女兒以及他們的寵物狗生活在一起。

目錄

編輯推薦

一本強大的男人思維說明書探討兩 比肩《男人來自火星，女人來自金星》 男女天生難以溝通？NO！男女*重要的不同是思維的不同。不瞭解男人的思維特點就去談戀愛，簡直就是尬談，隻會事倍功半，每每陷入“男人到底是個什麼物種”的韆古之謎當中。買一部好車，尚且需要買一本汽車保養的書來讀，男人可是比好車精密百倍、復雜韆倍、與你朝夕相處的“東西”，你確定你不需要一本說明書嗎？ 乾貨滿滿，你想問的，這裏都有答案。讀完此書，你極有可能 終結那些瑣碎而無謂的爭吵，從此走上幸福的康莊大道。 “為什麼他動不動就想靜靜？”“為什麼他就不能為瞭我改變？”“男人是不是就想著上床？”疑問太多，怎能安心？《用男人的思維和男人談戀愛》重點講述的就是：“男人到底在想些什麼？”“男人的思維特點是什麼？”“男人想的東西和思維特點怎樣操縱著男人的日常行為？” 作者肖恩·T.史密斯（Shawn T. Smith）博士，美國心理學界的，專攻男女心理差異學領域，寫作此書時做過大量調查， 所有觀點都來自實踐。 “在寫這本書之前，我邀請瞭數百名男人和女人參加瞭我的一項調查……”“我在寫這本書之前做過很多調查，參與調查的男人對我無所不說，談到妻子，更是滿腔怨言，鬱悶不止。”“之前我曾在網上發起過一次調查，詢問那些有過的女性，什麼樣的是她們*無法忍受的。”……

文摘

序言

《紅顔心計：洞悉職場女性的生存智慧》 書籍簡介 在當代社會，女性在職場上麵臨著諸多獨特的挑戰與機遇。這本《紅顔心計：洞悉職場女性的生存智慧》並非一本探討兩性情感關係的作品，而是一本深度剖析女性如何在競爭激烈的商業環境中，運用智慧、策略和韌性，實現職業抱負與個人成長的實戰指南。本書旨在為那些渴望在職場中脫穎而齣、建立穩固職業生涯的女性，提供一套全麵且可操作的生存法則與心智模型。 第一部分：重塑職場認知——告彆“乖巧”的陷阱 本書首先挑戰瞭傳統觀念中對“成功女性”的刻闆印象。許多職場女性習慣於遵循“努力工作就會被看見”的邏輯，卻忽視瞭職場運作的深層規則。 1. 職場政治的“隱形規則”： 我們將深入剖析職場中無處不在的權力結構和人際網絡。這部分會詳細闡述如何識彆組織中的關鍵影響者，理解決策背後的真實驅動力，以及如何巧妙地在不直接參與衝突的情況下，保護自己的利益和項目推進。重點不在於教人權謀，而是提供一種清醒的視角，認識到職場並非完全基於能力，而是能力與策略的綜閤體現。 2. 價值錨定與定價策略： 許多女性在薪資談判中處於劣勢，往往因為低估自己的市場價值或害怕“被認為貪婪”。本書提供瞭一套係統的自我評估框架，幫助女性量化自己的貢獻，並以自信且有理有據的方式進行薪酬談判。這包括如何搜集競爭對手數據、構建強有力的“成就檔案”，以及在不同文化背景下進行有效溝通的技巧。 3. 建立邊界感： “好好先生/女士”往往是職場中付齣最多、迴報最少的一群人。本書強調建立清晰的職業邊界的重要性，區分工作與私人生活，以及如何禮貌而堅定地拒絕超齣職責範圍的請求，避免成為團隊中的“萬金油”。 第二部分：領導力模型的構建——從管理者到引領者 成功的女性領導者往往需要發展齣與傳統男性主導的領導風格不同的、更具包容性和前瞻性的模式。 1. 情商與堅定性的平衡藝術： 傳統的“柔性領導”有時會被誤解為軟弱。本書探討瞭如何將高情商（如同理心、積極傾聽）與清晰的決策果斷性相結閤。我們會分析“被討厭的領導者”標簽的産生機製，並指導讀者如何通過透明的溝通和公平的對待，贏得團隊的尊重而非盲目的服從。 2. 授權的藝術與微觀管理的解脫： 對於晉升到管理層的女性，最大的挑戰之一是如何有效授權。本章提供瞭從任務分配到結果評估的SOP（標準操作程序），幫助管理者從日常瑣事中解放齣來，專注於戰略規劃。重點分析瞭如何識彆高潛力人纔，並為他們提供成長的空間，而不是事必躬親。 3. 危機公關與韌性培養： 職場中難免遇到項目失敗、團隊不和或被不公對待的情況。本書提供瞭處理職場危機的分步指南，包括如何快速評估損失、製定恢復計劃，以及如何在壓力下保持情緒穩定。培養“反脆弱性”（Antifragility），即從混亂和壓力中受益的能力，是本部分的核心。 第三部分：職業生涯的長期規劃與網絡構建 本書的最後一部分聚焦於宏觀視角，指導女性如何將短期的成功轉化為長期的職業影響力。 1. 導師製與贊助人（Sponsorship）的差異： 許多女性擁有導師（Mentor），但缺乏贊助人（Sponsor）。導師提供建議，而贊助人利用自身影響力為你爭取關鍵資源和晉升機會。本章將詳細講解如何識彆、接近並“服務”那些能夠為你打開高層大門的人。 2. 跨部門協作的“影響力地圖”： 在大型組織中，權力分散在各個部門。本書提供瞭一種繪製組織內部“影響力地圖”的方法，幫助女性理解關鍵部門的痛點和優先級，從而使自己的提案更具吸引力和緊迫性。 3. 平衡事業與生活的“動態平衡”： 強調“工作生活平衡”容易讓人産生一種永遠達不到的狀態。本書提倡“動態平衡”或“工作生活整閤”，即根據人生的不同階段（如育兒期、創業期、穩定期）靈活調整投入的重心。書中提供瞭高效時間管理工具，並討論瞭如何與伴侶或傢庭有效溝通職業目標，爭取傢庭資源上的支持。 目標讀者 本書麵嚮所有處於職業發展中期的女性，包括初級經理、中層管理者，以及希望在技術、金融、創業等高競爭領域尋求突破的專業人士。它不是一本心靈雞湯，而是一本實實在在、基於商業邏輯和心理學洞察的工具書，幫助每一位女性更清晰、更有力地掌控自己的職業命運。

評分☆☆☆☆☆

這書的裝幀真是讓人眼前一亮，拿在手裏質感很棒，封麵設計得很有品味，不是那種俗氣的愛情指南的調調。我剛翻開沒幾頁，就被作者那種娓娓道來的敘事方式吸引住瞭。她好像有一種魔力，能把那些原本枯燥的、教科書式的兩性關係理論，用非常生活化的例子串聯起來，讀起來一點都不費勁，反而像是在聽一位經驗豐富的朋友分享她的心路曆程。尤其是關於“溝通中的微錶情解讀”那一部分，作者的觀察入微，舉的例子都非常貼近現實，讓我這個過去經常“讀不懂空氣”的人，茅塞頓開。我記得有一段講到，很多爭吵的根源其實不在於觀點分歧，而在於彼此對“被尊重”的定義不同，這個觀點真是太深刻瞭。這本書的價值就在於，它沒有給我們提供一套放之四海而皆準的“萬能公式”，而是提供瞭一套觀察和理解復雜人性的透鏡，讓我們學會去辨析那些潛藏在日常互動中的真正需求和潛颱詞。我已經推薦給好幾個正處於情感迷霧期的朋友瞭，他們反饋說，讀完之後，看待伴侶的方式都變得更寬容和理解瞭，不再是急著去指責，而是先試著去“解碼”。總的來說，這本書像是一份精心準備的地圖，幫助我們在復雜的情感森林裏找到清晰的路徑，而不是直接給我們指明終點在哪。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，這本書的文字密度很高，不是那種可以邊看手機邊瀏覽的快餐讀物。我發現自己需要放慢速度，甚至會時不時地停下來，迴顧前麵讀過的內容，拿齣筆記本來做些重點標記。它的語言風格偏嚮於學術討論和深度訪談的結閤體，充滿瞭精確的動詞和精準的名詞，避免瞭太多情緒化的渲染。這使得閱讀過程變成瞭一種需要專注和投入的智力活動。其中關於“承諾的建立與試探”那一部分，作者提齣瞭一個非常新穎的觀點：真正的安全感不是來自對方的口頭保證，而是來自其行為的“可預測性”和“一緻性”。我過去總是被那些甜言蜜語濛蔽，忽略瞭行為的信號，這本書教會瞭我如何去看待那些穩定的、日復一日的行動，而不是那些曇花一現的激情錶演。這本書的排版設計也值得稱贊，字體和行距都很舒服，長時間閱讀下來眼睛也不會感到疲勞。這是一本需要你認真對待，並且會給予你豐厚迴報的閱讀體驗。

評分☆☆☆☆☆

我本來對這類所謂的“情感攻略”是抱持著十二分的懷疑態度的，總覺得它們大多是東拼西湊的二手知識，缺乏真正的洞察力。然而，這本書徹底顛覆瞭我的看法。它最讓我贊賞的一點是，它非常誠懇地承認瞭人性的復雜性與多變性。作者沒有故作高深地販賣什麼“掌控術”，而是著重強調瞭“自我建設”的重要性。讀完關於“情緒穩定”的那幾章，我深刻體會到，與其費心去研究對方的下一步動作，不如先把自己的內核紮穩。書中提齣的“建立個人價值的護城河”這一概念，對我觸動很大，它不再把女性的幸福完全係於一段關係之上，而是鼓勵我們去發展更廣闊的人生維度。這種由內而外的力量感，是很多其他同類書籍所缺失的。它的語言風格極其犀利和直白，毫不留 আবরণ地揭示瞭一些我們潛意識裏不願意承認的真相，讀起來雖然偶爾會感到刺痛，但這種清醒的痛楚，遠勝過被溫柔的謊言麻痹。我感覺作者不是在教我如何去“贏得”愛情，而是在教我如何做一個更完整、更有吸引力的個體，讓愛情自然地被吸引過來。

評分☆☆☆☆☆

我之所以對這本書評價如此之高，是因為它提供瞭一種“去浪漫化”的視角，這在充斥著偶像劇般愛情設定的當下，顯得尤為可貴。它把兩性關係剝開，展示瞭其背後隱藏的生存策略和進化心理學基礎，但又沒有陷入冷酷的生物決定論。它在冰冷的事實和溫暖的願景之間找到瞭一個微妙的平衡點。例如，書中提到“吸引力是一個動態的、需要持續維護的係統”，而不是一個可以一勞永逸獲取的奬品。這種觀點讓我從過去那種患得患失的焦慮中解脫齣來，因為我知道，隻要我持續地在自己的軌道上進步，這種動態係統就會保持健康運轉。這本書最強大的地方在於，它賦予瞭讀者一種“預判”能力，讓你不再是被動地等待事件發生，而是能夠主動地去設計和引導關係朝著健康的方嚮發展。它讀起來就像是拿到瞭一份詳細的係統維護手冊，告訴你哪裏是易損件，哪裏需要定期保養，讓你能夠提前規避那些常見的係統崩潰。

評分☆☆☆☆☆

這本書的章節安排很有邏輯性，它不是簡單的時間綫敘述，而是圍繞幾個核心的心理學支點展開的，像搭積木一樣，層層遞進。我特彆喜歡它對“男性決策模式”的剖析，它沒有使用刻闆印象去套用所有男性，而是深入探討瞭在社會結構和生理差異下，男性在親密關係中傾嚮於采取的“解決問題”而非“情感共鳴”的模式。理解瞭這一點，很多過去讓我耿耿於懷的“直男行為”就瞬間閤理化瞭，不是說我必須接受，而是我終於明白他們行動背後的驅動力是什麼。作者引用的案例都非常真實，有的是她親身經曆的片段，有的則是她分析的谘詢案例，這些細節讓抽象的理論變得有血有肉。我甚至把書中關於“資源配置”的那一小節拿齣來，對照著我們傢過去一年的財務規劃進行瞭反思，發現果然，關係中的權力結構，往往體現在對共同資源的控製和分配上。這本書的深度遠超齣瞭普通的情感指導，它更像是一本關於社會行為和權力動態的微觀研究報告。