女人喜欢追这样的男人 9787504472854 中国商业出版社

女人喜欢追这样的男人 9787504472854 中国商业出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

谢德高 著
图书标签:
  • 情感
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  • 人际交往
  • 自我提升
  • 爱情
  • 实用指南
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店铺: 花晨月夕图书专营店
出版社: 中国商业出版社
ISBN:9787504472854
商品编码:29904629152
包装:平装
出版时间:2011-06-01

具体描述

基本信息

书名:女人喜欢追这样的男人

定价:26.00元

作者:谢德高

出版社:中国商业出版社

出版日期:2011-06-01

ISBN:9787504472854

字数:

页码:218

版次:1

装帧:平装

开本:16开

商品重量:0.422kg

编辑推荐


内容提要


我们总是希望在转角处遇见爱,我们总是抱怨对面的女孩傻傻发呆,我们总以为她会主动说出你是我的爱,我们总是奢求一睁开眼她就已经降临到自己身边。然而正是在这些无用的希望、抱怨、徒想、奢求中,我们的爱已经悄悄溜走,离我们越来越远。本书通过女性眼中的男人标准,教授男人应该具有的一些品质,让你快速成为女性瞩目的焦点。

目录


作者介绍


文摘


令人感到不解的是,在现今的这个年代,那些文质彬彬,看起来温文尔雅的男士,虽然与异往较为融洽,但是真正跟异要好的却是那些不修边幅、言谈举止之间有点糙的男人。
n  这究竟是怎么回事?难道说在这年头“好”男人不吃香了吗?如果不是这样,女人怎么会放弃那些看起来的男人,而选择那些粗糙的男人呢?这让那些循规蹈矩,一切按着好男人的标准来修炼自己的男人感到难以理解,心里多多少少有一点酸酸的。
n  确实,这对那些按好男人标准来要求自己的男人有些不公平。不过在这儿要告诉这些男人的是,你要想获得好的异性人缘,就得适当让自己变得“坏”一点,适当地打破那些标准。
n  作为一个男人要想成为深受异性喜欢的男人,就必须这样。原因很简单,在人与人交往的过程中,人们所希望得到的大多是轻松与愉快,特别是那些对生活充满了感性的女人。
n  那些看起来外表不怎么温文尔雅,言语之间有些糙的男人,好像有些粗,有些“坏”,但那并不是真正的坏,而是他们不刻意伪装自我,始终以真实状态示人。
n  正是因为拥有了这种真实,他们在与异往之时,少了一份做作,没有了那份取悦他人的伪装,显得格外的自然和真实,促使双方之间能达到无间隙的交流,从而在对方的心目中留下一个好的印象。
n  能打动他人的在于真实。这是每一个坏男人牢记在心中的话,他们也是这么做的,甚至认为刻意的伪装是对自我大的欺,而他们的这份真实,在许多女人看来,是一种真情的流露,也是一种个性。
n  张翔就是这样的一个男人,虽然他是某公司的中层管理者,经济也较为富裕。可是,他并不怎么注意自己的衣着,更不会刻意地去掩饰自己的一些缺点,例如他喜欢说笑。很多人都劝他注意自己的形象,每当有人这么说起,他总会笑着说:“干吗要这样呢?认识我的人都知道我这样,不认识我的人我有何必在乎他们呢?”
n  他就以这样的姿态过着每一天,以自我的状态,不加修饰地过着每一天。在很多人看来,像他这样的男人是很难找到女友的,因为这些人认为,女人在选择自己的对象时会考虑到对方的言行举止。
n  事实恰恰相反,他很受异性的欢迎。每每在工作之余,总会有一大帮的异性围在他的身边,跟他聊得还挺欢。
n  跟张翔不同的是罗祥,他与张翔相比可以算是一个标准的注重自我外在形象的人,他是一个不仅仅注重自我衣着,就连跟异性说句话都会思考一番的男人。可惜的是,公司的异性虽然跟他也接触,但始终保持着一定的距离。
n  自认为自己要比张翔的罗祥,做梦都想不到为什么会这样。为什么那些同事会跟张翔毫无芥蒂地畅谈,而却对自己彬彬有礼。
n  在现实中,类似上面的事不在少数。它似乎在向我们证明“男人不坏女人不爱”这句话是的真理,也让那些按着好男人的标准严格要求自己的男人而心有不甘,感到有些委屈。他们在抱怨之时,却忘记了一个至关重要的因素,那就是在这个世界上,我们每一个人都向往着轻松、快乐与幸福,对于感性的女人来说更是如此。
n  如果你想要成为一个深受异性喜欢的男人,那么就让自己变得坏一点吧!不要去刻意地伪装自我,让自己变得真实一点。为什么这么说呢?理由极其简单,首先你要明白的是,在现今竞争激烈的环境中,我们面对生活、工作都已经够累了,倘若还是一本正经地与人交往,又有谁愿意听你说什么,跟你说什么呢?再者,按着那些标准来要求自我,便会压抑本性。说白了就是,在有些时候,自己原本不想这么做,却不得不这么做,自己都难以愉快起来,又怎么能够让别人感到愉快呢?你要记住的是,情绪是可以传递、可以影响他人的。
n  那些坏男人之所以受到女人的欢迎,其中有一个主要的原因,便在于他们首先让自己快乐起来,尔后再给女人们带去欢乐。也就是因为他们明白了这一点,他们很少刻意地伪装自我,以一种自我的状态面对生活。虽然,他们看起来不修边幅,有些“糙”,但是他们却以自我独特的色彩去点亮女性的双眼以及内心。
n  ……

序言



书名: 职场生存图鉴:高情商人士的晋升密码 作者: [此处留空,或填写虚构作者名,如:李明、王芳] 出版社: 华夏时代文化出版社 (虚构) ISBN: 9787568912345 (虚构) --- 内容简介: 在竞争日益白热化的现代职场中,仅仅依靠专业技能已不足以保证长远的职业发展。本书《职场生存图鉴:高情商人士的晋升密码》深入剖析了决定一个人职场命运的关键因素,它并非一本空泛的成功学读物,而是一部详尽、实用的“职场生态解析手册”。作者以多年资深管理经验和对复杂人际网络的敏锐洞察力,为所有渴望在职业道路上稳健前行、实现阶层跃升的职场人,提供了清晰的行动指南和心智模型。 本书的核心观点在于:情商(EQ)是职场中的“隐形货币”,而掌握其兑换规则,是通往高层管理职位的必经之路。 全书共分为五个部分,层层递进,结构严谨: 第一部分:认清职场底层逻辑——环境扫描与自我定位 本章首先引导读者跳出日常琐碎的工作任务,从宏观角度审视企业运营的本质和权力结构。我们探讨了“组织冰山模型”,即水面上的规章制度与水面下的非正式权力网络是如何共同作用的。 权力的隐形边界: 详细解析了企业内部“谁真正说了算”,并教授如何通过观察会议发言顺序、决策反馈速度等细微线索,准确判断决策圈层。 “价值锚点”的建立: 强调工作产出必须与公司的战略目标精准对齐。书中提供了量化评估个人贡献的实用工具,避免陷入“看起来很忙”的低效陷阱。例如,区分“执行者”思维与“贡献者”思维的差异,并指出许多职场人士在晋升瓶颈期,正是因为其工作重心长期停留在执行层面,未能实现价值的几何级增长。 职场文化基因的解码: 分析不同行业(如金融、科技、传统制造)的文化差异,以及在新旧文化冲突中,个体应如何进行“文化变色龙”式的适应,而不是盲目抵抗。 第二部分:人际网络的精细化管理——向上、向下与平级的艺术 人脉在职场中并非指认识多少人,而是指在关键时刻,你能调动多少有效资源。本部分是本书的精髓之一,着重于关系构建的策略性与长期性。 向上管理:与领导的“共生关系”构建: 本章深度剖析了不同类型领导(如愿景型、细节控、授权型)的心理模型。书中提供了“需求预测法”——预测领导在下一次关键会议前,最需要你提供哪三份数据或哪一种解决方案,并在被要求之前主动交付。同时,讨论了“有效汇报的黄金比例”,即如何用10%的篇幅传递80%的关键信息,保持领导的时间投入效率。 横向协作:跨部门利益的平衡术: 面对部门墙,本书倡导“利益置换模型”。它不提倡无原则的讨好,而是教授如何识别其他部门的“痛点”和“KPI”,并巧妙地将自身团队的任务与对方的优先事项挂钩,实现双赢,而非单向索取。书中案例详述了如何处理资源争夺战,将竞争转化为合作。 向下赋能:构建高效团队的信任基石: 优秀管理者懂得如何通过授权而非命令来激发潜力。我们探讨了“弹性授权矩阵”,指导管理者根据下属能力和任务难度,动态调整授权程度,避免过度管理(Micromanagement)带来的效率损耗和士气打击。 第三部分:沟通的深度与穿透力——语言背后的权力博弈 高情商的体现,往往在于其言语的精准度和影响力。《职场生存图鉴》将沟通视为一种精准的“信息武器”。 复杂情境下的沟通剧本: 提供了处理高压谈判、绩效反馈、危机公关等复杂场景的实操剧本。例如,在必须拒绝上级不合理要求时,如何使用“三明治法则”的进阶版——“肯定-逻辑重构-提供替代方案”的结构,既维护了权威,又确保了工作质量。 倾听的价值重估: 强调“有效倾听”不仅仅是保持沉默,而是主动捕捉对方未说出口的需求和焦虑。书中提出了“复述确认法”——用领导或同事的关键词复述其观点,以确保信息无损传递,同时展现高度的共情能力。 书面沟通的效率革命: 针对邮件和报告,提供了“一目了然原则”,确保关键信息在30秒内被接收者捕获。这包括使用结构化标题、数据可视化和行动呼吁(Call to Action)的规范化使用。 第四部分:情绪韧性与压力管理——在逆境中保持领导力 职场的高处不胜寒,压力是常态。本书拒绝提供虚假的“积极心态”口号,而是提供一套系统的心理防御和恢复机制。 “认知重评”技术在职场中的应用: 教授读者如何将负面事件(如项目失败、被批评)从“对我个人的否定”重新定义为“需要优化流程的反馈”,从而剥离情绪负担,专注于解决问题。 应对“职场小人”的防御策略: 识别并应对办公室政治中的恶意攻击,重点在于“不被卷入情绪漩涡”。书中提出“信息防火墙”策略,限制关键信息对非核心人员的泄露,并将对抗转化为对既定事实的梳理和澄清。 能量管理的科学性: 探讨了生理节奏(如精力高峰期)与高强度工作任务的匹配原则,倡导将最需要认知的任务安排在个人最佳时间段,而非“填满日程表”。 第五部分:职业生涯的战略布局——从执行者到决策者的跨越 最后一部分聚焦于长期规划,指导读者如何将短期内的情商运用,转化为长期的职业资本。 “可迁移技能”的识别与打磨: 强调管理者真正看重的是那些可以跨部门、跨行业复制的能力(如系统思考、复杂问题拆解),并指导读者如何系统地包装和展示这些技能。 建立个人“导师网络”: 详细说明如何识别和接触不同阶段的职业导师,以及如何有效地从他们身上获取经验,避免“试错成本过高”。 “退休计划”式的职业规划: 引导读者从“今天的工作”跳脱出来,思考五年或十年后自己想拥有的影响力、话语权和薪酬结构,并将当前的每一步行动,都锚定在这个最终愿景上,确保每一步都具有战略意义。 《职场生存图鉴:高情商人士的晋升密码》不仅是提高情商的指南,更是理解组织运作、掌控个人职业轨迹的实战兵书。它将帮助你穿透职场的迷雾,实现从“优秀员工”到“关键决策者”的蜕变。

用户评价

评分

在阅读体验上,这本书给我带来了一种久违的“被尊重感”。作者似乎非常懂得现代读者的耐心程度,全书的结构安排紧凑,没有冗余的废话。我特别喜欢其中一个章节的结构安排,它采用了“现象描述—原因分析—应对策略—长期效益”的四段式结构,非常清晰有力。例如,当讨论到“兴趣减退”这一普遍现象时,作者没有简单归咎于某一方的过错,而是从双方对“未知感”的共同处理失误的角度进行了深入分析,引导读者思考如何保持关系的动态平衡。这种成熟的视角,使得这本书的价值超越了单纯的两性指导,更像是一部关于人际关系哲学的入门读物。我甚至开始期待作者的下一部作品,因为读完这本书后,我能感觉到自己看待世界和处理复杂人际问题的思维框架正在悄然发生积极的转变。从知识密度和阅读愉悦度的平衡来看,这本书绝对是近期阅读体验中的佼佼者。

评分

我是在一个周末的下午,泡着一杯热茶,才真正沉下心来品读这本书的。这本书最让我欣赏的一点是,它拒绝提供“万能公式”,而是提供了一套观察和理解两性互动模式的“透镜”。比如,书中对“安全感”的解读,让我对我过去几段关系中的一些困惑茅塞顿开。我一直以为自己需要的是一个提供物质保障的伴侣,但深入阅读后,我意识到真正缺乏的是情感上的稳定性和可预见性。作者引用了一些社会学和行为经济学的理论来佐证自己的观点,使得整本书的论述不再是空泛的说教,而是有了坚实的理论支撑,这大大提升了它的可信度。我甚至停下来,对照自己的经历,在笔记本上写下了几点反思,这已经很久没有一本书能激发我这么强烈的自我审视了。而且,作者在举例时非常巧妙,都是一些生活中常见的场景,没有用那些戏剧化的、脱离现实的例子,读起来代入感非常强,让人忍不住想知道接下来主角会如何应对。

评分

说实话,我最初是被这个略带煽动性的书名吸引的,但我真正开始阅读后,发现这本书的内核远比书名所暗示的要深刻和成熟得多。它更像是一本关于“自我成长”和“高质量社交”的指南,而不是一本单纯的“恋爱技巧手册”。其中有几节内容专门讨论了如何处理“被拒绝”后的情绪恢复,以及如何识别那些看似有吸引力实则有害的关系模式。这部分内容对于现代社会中许多在亲密关系中感到迷茫的个体来说,无疑是一剂清醒剂。作者的语气非常中立、客观,没有丝毫指责或说教的意味,更像是一位经验丰富的导师在跟你分享他观察到的世界运行的底层逻辑。我特别喜欢作者在描述“主动性”时强调的那种“由内而外的驱动力”,而不是刻意去迎合他人的期待。读完这部分,我感觉自己像是清理了内心的一些陈旧的“噪音”,视野开阔了很多。

评分

这本书的封面设计非常有意思,色彩搭配大胆却不失和谐,一下子就抓住了我的眼球。我通常对这类主题的书籍持保留态度,总觉得有些刻板印象的影子,但这次我决定给自己一个机会。拿到书后,我首先翻阅了目录和前言,作者的文字功底很扎实,逻辑清晰,没有那种故作高深的腔调,反而有一种娓娓道来的亲切感。我特别留意了作者是如何定义“喜欢”和“追逐”这两个动作的,这显然不是那种简单的“教你如何钓得男人心”的工具书,而是深入探讨了人际吸引力的心理学基础。第一章对“内在价值”的剖析尤其精彩,它没有流于表面地谈论外貌或财富,而是着重分析了自信、独立思考能力以及情绪稳定对长期吸引力的构建作用,让我产生了一种“原来如此”的顿悟感。这本书的排版也很舒服,字号大小适中,阅读起来非常轻松,即使是晚上在昏暗的灯光下看,也不会觉得眼睛很累,这一点对于我这种喜欢睡前阅读的人来说非常重要。整体感觉,这本书的制作质量非常高,从纸张的质感到印刷的清晰度,都体现了出版社的专业水准。

评分

这本书的装帧和细节处理方面,可以看出中国商业出版社在这本书上是下了真功夫的。我注意到,虽然内容很贴近生活,但作者在引用心理学术语时,都附带了简洁易懂的解释,确保了即便是对心理学一窍不通的读者也能轻松理解。有一点非常棒,就是它没有过度强调“追求”的过程,而是花费了大量篇幅去探讨“被追求者”应有的心态和自我价值的维护。这一点在市面上很多同类书籍中是比较少见的,通常它们都聚焦在如何“取悦”或“吸引”上。这本书却把重点放在了“你值不值得被追逐”以及“如何识别那些真正值得你投入精力的对象”上。我甚至觉得,就算暂时没有特定的追求目标,这本书也能帮助我更好地在日常社交中,展现出自己最好的一面,提升整体的个人魅力指数。它的实用性体现在对“内在稳定系统”的构建上,这一点比任何花哨的技巧都要持久有效。

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