職業女性的資本——成功女性的12種競爭優勢 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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董慧華著 著

圖書標籤:

• 職業女性
• 職場技能
• 女性領導力
• 個人成長
• 職業發展
• 競爭優勢
• 女性賦權
• 自我提升
• 職場競爭力
• 成功學

店鋪： 夜語笙簫圖書專營店

齣版社： 中國物價齣版社

ISBN：9787801556011

商品編碼：30211986816

包裝：平裝

齣版時間：2003-09-01

基本信息

書名：職業女性的資本——成功女性的12種競爭優勢

定價：23.80元

作者：董慧華著

齣版社：中國物價齣版社

齣版日期：2003-09-01

ISBN：9787801556011

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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如果以一部車子來比喻，男性在事業上加足馬力一直開到底，父母、傢庭、公司都支持他。而女性在事業上常常會一下子碰到黃燈、一下子碰到紅燈。黃燈就是訂婚、結婚，先生的工作調到另一個城市；紅燈，就是懷孕、生兒育女，或者是傢事纏身，總之女人的“損耗”比男人多。
從眾所周知的原因來說，女性在職業生涯中有許多不利因素，但是，如果能夠正確處理好女性的長處和各種優勢，女性照樣能夠不凡。
本書描繪瞭職業女性如何在實際的職業場閤中發揮女性的優勢及其無窮魅力，成功地度過職業生涯。全書分為職業女性的健康人生、職業藍圖、生涯策劃、外錶儀態、商務禮儀、社交優勢、生存智慧、工作樂園、事業競爭、成纔優勢、談判製勝等內容，緊密結閤當前職業女性工作中遇到的新情況、新問題，並吸收瞭一些職業女性的成功經驗和典型案 例，具有較高的實際指導和參考價值。

目錄

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前言
章 職業女性的健康人生
1.珍視生命、永葆健康
2.夢想更好的明天
3.跳來跑去的職業女性
4.會休息工作纔有效率
5.被恭維的'幸運女'
7.被人懷疑時
8.應付“妒花人”
9.防藝術
10.坦然麵對失敗和危機
11.用笑來麵對人生
第二章 職業女性的職業藍圖
1.決定一生的職業生涯
2.息息相關的八大因素
3.職業生涯發展理論
4.尋找你的職業理想
5.正確看待自己的專業
6.選擇適閤你的職業
7.進行職業角色轉換
8.角色的衝突與轉換
9.環境適應與入職培訓
10.促進有效的培訓和學習
11.尋找職業女性的“資本”
第三章 職業女性的生涯策劃
1.個性決定一生的命運
2.生命曆程的三種模式
3.給自己的個性定位
4.人生的職業策劃
5.謹慎擇業切莫忘
6.不要相信素質測評
7.跳槽,不是簡單地揮揮手
8.打造升職資本
9.捕捉升職機會
10.升職加薪方法
11.未來社會的生存本領
第四章 職業女性的外錶儀態
……
第五章 職業女性的商務禮儀
第六章 職業女性的社交優勢
第七章 職業女性的生存智慧
第八章 職業女性的男女之道
第九章 職業女性的工作樂園
第十章 職業女性的事業競爭
第十一章 職業女性的談判緻勝
第十二章 職業女性的成纔資本

作者介紹

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文摘

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序言

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書籍簡介：《職場新銳的航海圖：構建個人品牌與高效能工作指南》 （一本關於現代職場生存法則、個人影響力塑造與效率提升的實戰手冊） 在信息爆炸與快速迭代的當代職場，個體如何在激烈的競爭中脫穎而齣，實現可持續的職業發展？《職場新銳的航海圖：構建個人品牌與高效能工作指南》正是一本為所有渴望在職業生涯中精準導航、加速成長的職場人士量身打造的實戰工具書。本書不探討宏觀的職場“階層紅利”，而是聚焦於你我手中可以掌控的微觀“個體力量”，提供一套係統化、可操作的個人效能提升和品牌塑造框架。 本書分為三大核心闆塊，層層遞進，引導讀者完成從“閤格員工”到“核心人纔”的蛻變。 --- 第一部分：錨定定位——清晰的自我認知與職業方嚮羅盤 許多職場人感到迷茫，並非能力不足，而是因為缺乏一個清晰的職業錨點。《職場新銳的航海圖》首先帶領讀者進行一次深刻的“自我盤點之旅”。我們深信，有效的職業發展始於對自身的深刻理解。 1. 深度“職業基因”解碼： 我們摒棄瞭空泛的性格測試，引入瞭一套結閤行為心理學與情境分析的“職業基因圖譜”工具。這套工具幫助讀者識彆自己最自然、最不易疲憊的工作模式、潛在的抗壓閾值，以及在團隊中扮演的非正式角色。它揭示的不是“你擅長什麼”，而是“你最能持續高效産齣什麼”。 2. 目標願景的“SMART+E”構建法： 傳統的目標設定方法往往過於僵化。本書提齣瞭“SMART+E”模型，其中“E”代錶“Enabling”（賦能/可實現性評估）。我們探討如何將宏大的職業夢想分解為季度、月度乃至每周可執行的“最小可行性步驟”（MVP），確保每一步行動都能有效積纍到長期目標上，避免“假性忙碌”。 3. 職場環境的“生態位”分析： 一個成功的職業生涯，不僅取決於自身能力，更取決於所處的環境是否能充分釋放你的優勢。本章詳細教授如何像生態學傢一樣分析你所在的企業文化、團隊結構、權力網絡和資源分配情況，從而找到最適閤你“生存”和“繁榮”的生態位，避免在不匹配的環境中內耗精力。 --- 第二部分：打造個人品牌——在復雜信息流中建立稀缺價值 在這個人人都有發聲渠道的時代，如何確保你的專業聲音能被有效聽見，並留下專業、可信賴的印象？本書將個人品牌定義為“他人對你專業能力的集體期待和預設”。 1. “核心競爭力漏鬥”提煉法： 你的價值不應是包羅萬象的標簽堆砌。本書的核心內容之一，是指導讀者如何通過層層篩選，從海量技能中提煉齣1-3個具有市場稀缺性和高商業價值的“核心競爭力錨點”。這些錨點是你區彆於其他競爭者的關鍵差異點。 2. 內容輸齣的“可信度權重”管理： 無論是內部匯報、郵件溝通還是社交媒體展示，專業形象的維護依賴於持續且高質量的內容輸齣。我們詳細解析瞭不同場景下的“信息粒度”控製，如何通過結構化的敘事（如金字塔原理的應用）和精準的數據支撐，迅速建立起你輸齣內容的“可信度權重”，讓你的意見更具影響力。 3. 關係資本的“價值交換”模型： 人脈不再是簡單的“認識誰”，而是“你能為誰提供什麼價值”。本書倡導建立“非互惠性”的關係網絡，即主動提供價值，而非被動索取。我們提供瞭實用的“關係維護時間錶”和“價值迴饋清單”，確保你的關係投資是長期且高迴報的。 --- 第三部分：高效能實踐——時間、精力和專注力的軍事化管理 理論的構建需要強大的執行力來支撐。《職場新銳的航海圖》深入探討如何通過科學的方法管理個人精力，而非僅僅管理時間。 1. 能量管理而非時間管理： 時間對每個人都是恒定的24小時，但精力卻具有波動性。本書引入瞭生理節奏與認知負荷的匹配理論，幫助讀者識彆自己的“黃金工作時段”（High-Value Time），並設計齣匹配自身生物鍾的高效能工作流程，將最復雜的任務安排在精力峰值。 2. 應對“數字噪音”的係統防禦： 現代職場最大的效率殺手是無休止的即時通訊和通知乾擾。本書提供瞭一套實用的“注意力防火牆”搭建指南，包括如何設置郵件的批量處理機製、如何利用自動化工具減少重復性勞動，以及如何在團隊中推行“深度工作時段”的文化。 3. 復雜任務的“分解與迭代”策略： 麵對大型、模糊的項目，多數人選擇拖延。我們藉鑒瞭敏捷開發中的部分理念，教導讀者如何將“大象切片”，通過快速的內部反饋循環和小的成功經驗，維持動能和對項目的掌控感，確保項目能夠穩定、按預期嚮前推進。 --- 結語：從“被動應對”到“主動設計” 《職場新銳的航海圖》不是一本安慰人心的讀物，而是一張實實在在的行動藍圖。它旨在賦予每一位渴望成長的職場人，一套可以立即投入使用的工具箱，幫助他們清晰地看到自己的職業航道，有效規避風險，並最終，以最高效的方式抵達他們設定的專業彼岸。

評分☆☆☆☆☆

這本聚焦於現代職場女性發展軌跡的書籍，著實讓人眼前一亮。它沒有落入那種空泛地鼓吹“女強人”的俗套，而是采取瞭一種更具實操性和洞察力的視角，去解構那些真正讓女性在競爭激烈的商業環境中脫穎而齣的內在和外在要素。我尤其欣賞作者在梳理這些“資本”時所展現齣的細膩和深度。她似乎非常瞭解職場女性在麵對傳統期待與新興機遇之間的拉扯，因此，她提齣的每一種優勢都不是孤立存在的，而是彼此關聯，構成瞭一個完整的、動態的支撐係統。比如，書中對“情緒智力”的探討，遠超齣瞭簡單地描述“會管理情緒”這個層麵，而是深入剖析瞭在跨文化交流和高壓談判中，如何將同理心轉化為實實在在的決策影響力。這種將理論與職場實戰緊密結閤的寫作手法，讓這本書讀起來像是一份精良的導師私藏筆記，而不是冷冰冰的理論說教。對於那些渴望在職業生涯中實現躍遷，又不願犧牲個人價值和真實感受的讀者來說，這本書無疑提供瞭一張詳盡的路綫圖，指引她們如何將自身的獨特性轉化為無可替代的職業競爭力。我感覺自己像是獲得瞭一套“職業裝備升級包”，準備好瞭迎接下一階段的挑戰。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受是，它成功地將“成功”這個宏大敘事，解構成瞭一個個可以被量化和培養的具體能力模塊。作者的文筆流暢，邏輯清晰，但最打動我的是她那種近乎苛刻的現實主義態度。她沒有試圖去美化職場中的挫摺與不公，而是直接將它們視為需要被戰略性應對的“市場環境”。例如，書中對“人脈資源的結構化管理”這一部分的論述，簡直是教科書級彆的。它不是簡單地告訴你“多認識人”，而是教你如何識彆高價值連接點、如何進行有效的情感投資，以及更重要的——如何維護這些關係的網絡效應。這種深入骨髓的策略性思維，在其他同類書籍中是很少見的。這本書仿佛是一位經驗豐富的高管，在耳邊低語，告訴你那些沒有寫在公司規章製度裏的“潛規則”和“嚮上管理”的藝術。它不是在教你如何取悅他人，而是在教你如何高效地運用資源，確保你的能力和貢獻能夠被正確地看見和評估。讀完後，我立即迴顧瞭自己的年度目標，發現很多之前模糊不清的方嚮，現在都有瞭更清晰的執行路徑。

評分☆☆☆☆☆

這本書的敘事節奏非常精準，它懂得什麼時候需要放慢腳步進行深入的剖析，什麼時候需要提速進行前瞻性的展望。對我個人而言，其中關於“終身學習的迭代速度”那一章節的啓發性是革命性的。在如今技術迭代速度飛快的時代，僅僅“學習”是不夠的，關鍵在於你對新知識的“吸收效率”和“應用轉化速度”。作者用生動的案例展示瞭那些成功女性如何構建自己的知識過濾器，如何快速識彆噪音，並將其中的精華迅速融入到日常決策流程中。這不僅僅是關於閱讀習慣的改變，更是一種思維模式的根本轉變——從知識的擁有者，轉變為知識的整閤者和驅動者。我過去總覺得“忙碌”是自己進步緩慢的藉口，但這本書讓我明白，真正的障礙在於結構性的學習惰性。它促使我重新審視自己的時間分配，將碎片化的時間用於更有目的性的輸入。這本書的價值在於，它不提供廉價的安慰劑，而是提供瞭一劑強效的、需要讀者付齣努力纔能見效的“思維興奮劑”。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我印象深刻的是其對“自我品牌管理”的徹底顛覆。它沒有停留在製作漂亮的PPT或者精心挑選著裝這種錶麵功夫上，而是將品牌定義為一種“可信賴的持續産齣”。作者的核心觀點似乎是，你的品牌不是你告訴彆人你是誰，而是你持續不斷地為世界貢獻瞭什麼有價值的東西。這種對結果導嚮的強調，非常符閤現代商業社會的價值取嚮。書中對“跨部門協作中的影響力杠杆”的闡述尤為精妙，它揭示瞭如何在沒有直接行政權力的情況下，通過專業性和戰略眼光去驅動跨部門資源的整閤與傾斜。這要求讀者不僅要有專業技能，更需要具備極高的“係統思維”能力，能看到整個組織這張大網的運行邏輯。對於那些在大型組織中感到自己力量微弱的專業人士來說，這本書提供瞭切實可行的“權力轉換”策略。它讓你明白，真正的資本不是彆人賦予你的頭銜，而是你自身能夠創造的獨特價值和無可替代的解決方案。總而言之，這是一部充滿力量、務實且具有前瞻性的指南，強烈推薦給所有尋求職業突破的女性。

評分☆☆☆☆☆

我一直覺得，女性在職場中常常麵臨一種“要麼強勢要麼被忽視”的悖論。但這本書巧妙地避開瞭這種二元對立的陷阱，轉而構建瞭一種更為柔韌且強大的力量模型。它強調的優勢，往往是那些需要長期積纍、不易被模仿的“軟性壁壘”。比如，對於“危機公關中的敘事能力”的分析，作者就將這視為一種核心資産，教導讀者如何在信息不對稱的環境下，構建對自己有利且具有道德高度的敘事框架。這需要的不僅僅是勇氣，更是對人性、媒體心理和企業文化的深刻洞察。這種對復雜情境的掌控力，纔是真正區分普通管理者和行業領導者的關鍵。閱讀過程中，我發現自己不再關注那些錶層的“技巧”，而是開始思考如何從根基上鞏固自己的職業生態係統。這本書就像一個高清晰度的顯微鏡，讓你看清自己職業道路上的每一個關鍵細胞結構，並告訴你如何優化它們，以適應未來不斷變化的環境。它確實是為那些不甘平庸，渴望建立持久影響力的女性準備的“進階秘籍”。