E劳动合同订立
评分其次要处理的是员工与员工之间的关系。朋友是可以选R择的,但是,只R要你踏R入企业,你S就无法去选择你周边的每一个员工。企业不可能也不允许你携带着对其他员工的好恶而去改变T工作的规程。那么,怎样引导、培育、处理企业内的U员工关系并使之融洽、向上且富存磁性,同样是企业员工关系管理工作的一项非常有意义的工作。
评分《员工关系管理实务》以工作新手何艾恬的工作和成长历程为案例i,对员工管理业务进行了完整细致i的描述。书中内容包含了员工h管理领域的所有流程,对其工作中容易犯的错j误作出提醒。与市面上其他人力资源管理方面的图书相比,《l员工关系管理实务》的最大特l点是:通过对真实工作场景和经历的模拟再现,在故事般的叙述中巧妙地嵌入人力资源工作的工作理论,工作方法、工作技巧,读来十分有趣,不会觉得枯燥烦闷,读者可在轻松的阅读氛围中学到所需知识。
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评分c需要调查哪些内容
评分如何约定培训协议和服务期协议
评分员工手册是否具有法律效力
评分第八节
评分引子
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