新员工的差距是怎样拉开的 [転職1年目の仕事術] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[日] 千田琢哉（SENDA TAKUYA） 著，罗越 译

图书标签:

• 职场技能
• 新员工
• 职场生存
• 职业发展
• 工作技巧
• 效率提升
• 职场适应
• 日本职场
• 经验分享
• 职场指南

出版社： 中信出版集团

ISBN：9787508681221

版次：1

商品编码：12244060

包装：平装

外文名称：転職1年目の仕事術

开本：32开

出版时间：2017-10-01

用纸：纯质纸

字数：84000

产品特色

编辑推荐

　　

快节奏社会，效率决定成败
　　

时间就是生命，从现在开始，提高你的人生密度。入职3个月内，让周围人觉得“TA真有两下子！”迅速进阶职场胜利组，拉开差距。
　　 日本企业、人事咨询专家，集结20年咨询经验的实用职场指南
　　 累计3300位主管与10000名上班族的对谈经验，抛开厚重理论，淬炼职场醍醐要点。
　　 专为职场新人、跳槽新手量身打造
　　 从入职前准备、入职第1天、前10天，前90天到90天后，分时间节点地全方面为你揭示99%的新人都没有做好的45件事。
　　 写给对未来充满不安、想大显身手的年轻人
　　 在这所“商学院”，你收获的的东西，不仅在职场，对未来的人生都价值连城。

　　

内容简介

　　

百万畅销书作家，企业咨询顾问千田琢哉，累计3300位主管与10000名上班族的对谈经验，告诉你入职第一天就得赶紧用起来的职场进阶方案！
　　 本书就在成功入职，在新单位怎样尽快适应新环境，提高工作效率，人际交往等事项全方面、分时间节点地详细提供了职场解决方案。为你揭示99%的新人都没有做好的45件事，发现新员工的差距是怎样拉开的秘密。

　　

作者简介

千田琢哉
次代创造馆负责人，企业创新顾问。毕业于日本东北大学教育学院教育系，曾就职某日资保险公司总部，后改行企业咨询顾问，现独立创业。咨询师时代曾多次担任大型项目负责人，涉及多个不同行业领域，从策略制定到行动协助均身先士卒。至今采访超过3300位企业高层、10000名商务人士，凭借多年积累的经验和知识，撰文、演讲、企业咨询等全面开花，同时担任多个机构的外聘顾问。
作品包括《这种企业咨询师会把公司搞垮！》《社长！这句忠言你听到了吗？》《我想买保险……客户纷涌而至的保险公司》《好销售的88个行为模式》《好老板和坏老板》《值得尊敬的保险公司》《20多岁的分水岭》《成功的保险公司，这里不一样！》等。另外，参与《周刊钻石》《月刊人事经理》等杂志选题制作。

精彩书评

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目录

第1章 进入新公司前的“准备工作”
01 住到公司附近__002
02 自我介绍时，不要说“我还什么都不懂”__005
03 养成说全名的习惯__008
04 清洁感，尽量留心体味__011
05 自我投资比储蓄更重要__014
06 确立做决定的标准__017
07 多读书，增加词汇量__020
08 走路要快__023
第2章 跳槽第1天要注意的事
09 新员工要放低姿态，但工作质量可不能马虎__028
10 提问要看准时机，同时让对方随时都能畅所欲言__031
11 上司年龄小，别让他烦恼__034
12 看到别人要主动打招呼__037
13 在大家集中打卡前15 分钟到公司__040
14 要在0.5 秒内给出回应__043
15 午餐时积极参与人际交往__045
16 有人递来茶水，任何时候都要说“谢谢”__048
17 看过邮件后立刻回复“邮件收到”__050
18 工作最晚要在截止时间24 小时前完成__052
19 谁都能做的杂事，更要亲力亲为__055
20 会议开始10 分钟前到场就座__057
21 给当天交换过名片的人发邮件__060
第3章 入职前10天要注意的事
22 熟练操作会议器材__064
23 吸收跳槽前的经验教训，把一条原则当作底线__066
24 不要主动讲述上一份工作的情况__068
25 勇敢挑战从前不愿做的事__071
26 与从前不喜欢的某类同事主动沟通__073
27 在擅长的领域大展拳脚__075
28 第一项工作务必要圆满完成__077
29 保持办公桌的整洁__079
第4章 期初的90天要注意的事
30 即使再忙，晚上的聚餐也要露个脸__084
31 积极贯彻汇报、跟进和告知__087
32 知道公司附近哪里方便打车__090
33 不要随意透露自己的真实感受__092
34 不要公然摆弄手机__094
35 让周围人了解自己擅长什么__096
36 要了解同事不擅长的领域__099
37 在工作中取得一定的成绩__101
第5章 入职90天后要注意的事
38 每三次出差，别忘了带一次土特产__106
39 积极参加与客户的聚餐__108
40 对聘用自己的伯乐要勤加联络__110
41 不要忘记上一份工作的老板和同事__112
42 要结交严厉但能力强的人__114
43 不要忘记入职第一天的初心__117
44 回望过去3 个月，分析本部门的SWOT__119
45 你的使命只有一个，让直属上司尽快升职__122
后记 __125

精彩书摘

前言

没跳过槽就白活了

“每家公司都差不多，跳槽也改变不了什么。”
“这世道，跳槽以后说不定工资更低。”
“家里人同意吗？还是再跟老婆好好商量一下吧！”
如今，如果你把跳槽的打算告诉周遭亲友，多半会得到以上这些反馈。
接着，绝大多数人都会觉得这些说法不无道理，并将换工作的计划一拖再拖。一转眼，原本还二十几岁的你上了三十，三十几岁的你跨上四十，退休似乎就在眼前了。
越是犹豫不决，人们越倾向于“维持现状”，也就是说，选择“不改变”“不挑战”是人类的天性。
对于已然决心跳槽的你，不管别人怎么说，我都要为你鼓掌叫好。
哪怕你是迫于无奈换工作，被公司裁员或因工作调动不得不离职。
也许你对未来充满不安，怀着失落的心情拿起这本书。
抑或你正满腔悔恨愤怒，为自己不顺遂的经历而流泪。
总之，比起那些一拖再拖，迟迟无法下定决心跳槽的人，你绝对是幸运的，甚至应该心存感激。
让我衷心地对你说一句，“祝贺你！”
我本人就从原先任职的保险公司跳槽到了企业顾问咨询这一全新的领域。
周围有很多人曾极力反对。
“好不容易进了稳定的大公司，为什么偏偏要跳槽到一家小公司呢？多不稳定啊？”
“那个工作听都没听过，能干得下去吗？”
然而实际情况并非如此。
正是因为我鼓起勇气，主动选择了人生的走向，我才真正成为了“我人生的主角”。
如今，创立了自己的公司，完成“最终的跳槽”后，对于未来的人生，我坚信，跳槽是最正确的决定。
对跳槽抱持“去哪里都一样”的负面意见的大有人在。然而那些人通常都没有跳槽的经验，他们的建议全凭主观想象，不足取信。
有过跳槽经验的人，绝不会单凭主观想象，说出“每家公司都差不多”之类不负责任的建议。
跳槽使人成长。
没跳过槽就白活了。

我可以负责任地这么说，这是我的经验之谈。

跳槽大致可以分为两大类。
因为“某个条件很优渥”而跳槽，以及“虽然存在某些风险但还是义无反顾”地跳槽。
这跟谈恋爱好有一比，“喜欢某个地方”总是不如“虽然存在某些缺点但还是义无反顾”来得深刻，后者喜欢的程度远超前者。

在人生的节骨眼上，若是感到迷茫和犹豫，选择“虽然存在某些风险但还是义无反顾”的选项准没错。

任何事情都可以成为跳槽的契机。
无论契机是什么，能够做出换工作这一决断的，只可能是你自己。
跳槽的契机，无非是让你能够在未来的生命里，真正扮演人生的主人公。

我发现，很多活跃在第一线的行业带头人，都有过跨行业的跳槽经历。
就拿企业顾问咨询行业来讲，业内领军人物大前研一先生是工程师出身，堀纮一先生曾经担任报社记者和贸易公司职员。
这些实例更加坚定了我的信念。
正因为大家都在第一家公司痛苦不堪，才能够通过跳槽，充满感恩，以挑战者的姿态，充分把握每一个机遇。

跳槽就是你人生最大的机遇，为了做人生的赢家，请让本书成为你的好帮手。

2010 年6 月
千田琢哉 于南青山书房

前言/序言

《职场新生：从迷茫到闪耀的成长指南》 序言 踏入职场，如同扬帆起航，前方是广阔的海洋，充满了无限可能，但也伴随着未知的暗流与风浪。初入职场的新人们，往往怀揣着憧憬与热情，但很快便会发现，现实与想象之间似乎存在一道看不见的鸿沟。曾经的校园生活，围绕着知识的学习与考核；而如今的职场，则是一场关于实践、协作、沟通与自我成长的综合考验。 许多人会在最初的一两年里，感受到与同事、上级之间在工作效率、解决问题能力、对公司文化的理解等方面，逐渐拉开的差距。这种差距，并非源于智商的高低，也非能力上的绝对不足，而更多体现在对职场规则的掌握、有效工作方法的应用、人际关系的经营以及心态的调整上。很多时候，仅仅依靠“努力”二字，并不能保证我们获得预期的成长与认可。 本书并非一本照搬理论的教科书，也不是罗列成功人士故事的励志读物。它更像是一本陪伴你度过职场最初阶段的“攻略手册”，一本深入剖析职场新人普遍面临的挑战，并提供切实可行解决方案的指南。我们将从新人最容易忽视的几个关键点切入，帮助你跳出“新手村”的迷茫，找到属于自己的节奏，并逐步积累起职场中的核心竞争力。 第一章：认清你的“角色”与“定位”——告别“学生思维”，拥抱“职场人” 许多职场新人，依然习惯用学生时代的思维模式来应对工作。他们习惯于等待老师（上级）布置任务，期待清晰的指令，并且习惯于在任务完成后，等待评价和分数。然而，职场并非课堂，每个人都是一个独立的“贡献者”，需要主动思考、积极沟通、并对结果负责。 打破“被动等待”的惯性： 识别并改变那些让你习惯于“等人吩咐”的行为模式。学会主动询问、主动请示、主动提供信息，让你的工作进度掌握在自己手中。 理解“价值创造”的核心： 职场的核心是创造价值，为公司带来效益。你需要思考自己正在做的工作，最终能为团队、为公司带来什么？这种价值的体现，远比完成一项“任务”本身更为重要。 建立“主人翁”意识： 即使你只是一个小小的螺丝钉，也要以主人翁的心态来对待自己的工作。这意味着要关心工作的细节，关注工作的流程，并思考如何能做得更好。 区分“责任”与“义务”： 义务是必须履行的，而责任则意味着你对结果负有更深层次的担当。在职场中，很多时候需要你承担起超过“义务”范围的责任，这正是成长的契机。 第二章：掌握“沟通的艺术”——让信息顺畅流动，减少无效消耗 沟通是职场中的血液，它贯穿于工作的每一个环节。不恰当的沟通，不仅会浪费时间，还会引发误解、冲突，甚至导致项目失败。对于新人而言，学会有效的沟通至关重要。 “听”比“说”更重要： 很多时候，新人急于表达自己的想法，却忽略了认真倾听。学会主动倾听，理解对方的意图、需求和顾虑，是有效沟通的第一步。 “精准”是沟通的生命线： 无论是口头汇报，还是邮件撰写，都要力求信息的精准、简洁、有条理。避免含糊不清、模棱两可的表达，确保对方能准确无误地理解你的意思。 向上沟通的智慧： 如何向上级汇报工作？如何提出你的建议？了解上级的沟通偏好，用他们习惯和理解的方式去沟通，可以事半功倍。学会“汇报要点”、“提供解决方案”等技巧。 横向沟通的协调： 与同级同事的协作，是保证工作顺利进行的关键。学会建立良好的同事关系，尊重他人，乐于分享，并在需要时主动寻求支持与合作。 非语言沟通的力量： 你的语气、表情、肢体语言，都在传递信息。学会控制自己的情绪，用积极、专业的态度与人交流。 第三章：构建“高效的工作方法”——从“忙碌”走向“高效” 很多人刚入职场时，会感觉自己每天都很忙碌，但似乎又没有多少产出。这种“低效忙碌”是职场新人的常见陷阱。建立一套适合自己的高效工作方法，是提升能力、减少压力的关键。 优先级管理： 学会区分事情的轻重缓急。利用“艾森豪威尔矩阵”或其他工具，将任务按照“重要且紧急”、“重要不紧急”、“紧急不重要”、“不重要不紧急”进行分类，优先处理重要的事情。 目标设定与分解： 明确工作的目标，并将大目标分解成一个个可执行的小任务。这样不仅能让你看得清方向，也能在完成每一个小任务时获得成就感。 时间管理技巧： 尝试番茄工作法、GTD（Getting Things Done）等时间管理方法，找到适合自己的节奏。学会合理规划工作时间，避免拖延。 善用工具： 熟悉并善用工作中常用的软件和工具，如日历、待办事项清单、项目管理软件等，可以极大地提升工作效率。 复盘与总结： 定期对自己的工作进行复盘，总结经验教训。思考哪些做得好，哪些可以改进，并将其应用到未来的工作中。 第四章：培养“解决问题的能力”——让困难成为你成长的阶梯 在职场中，没有人会永远一帆风顺。遇到的问题越多，越能体现一个人的成长。新人需要学会如何积极地面对和解决问题，而不是回避或抱怨。 定义问题： 很多时候，我们之所以解决不了问题，是因为我们没有真正弄清楚问题是什么。学会清晰地定义问题，找出问题的根源。 收集信息与分析： 在解决问题前，要尽可能多地收集相关信息，并对信息进行分析，找出问题的症结所在。 头脑风暴与方案制定： 积极思考解决问题的多种可能性，不要局限于一种思路。勇于提出自己的想法，并与他人讨论，制定出可行的解决方案。 执行与评估： 将制定的方案付诸实践，并在执行过程中密切关注效果，根据实际情况进行调整。 从错误中学习： 犯错是学习的一部分。重要的是从错误中吸取教训，避免再次犯同样的错误。 第五章：建立“职场人脉”——你的社交资本，是你无形的财富 职场不仅仅是工作的场所，也是人际交往的平台。良好的人脉关系，能为你的职业发展提供意想不到的帮助。 真诚待人，建立信任： 职场人脉并非“功利性”的拉关系，而是建立在真诚、尊重和互助的基础上。 主动融入团队： 积极参与团队活动，了解同事的工作，主动表达善意，让自己成为团队中受欢迎的一员。 向上管理与向下影响（视情况）： 学会与上级建立良好的工作关系，让他们了解你的能力和付出。在未来，你也可能需要影响你的下属，建立积极的团队氛围。 跨部门协作： 建立与不同部门同事的联系，了解公司的整体运作，拓展你的视野，也为未来的合作打下基础。 保持联系： 即使离开了某个岗位或公司，也要适时保持联系，维护好你的职业关系网。 第六章：修炼“职业心态”——从焦虑到自信的内在转变 职场新人常常会面临焦虑、迷茫、自我怀疑等情绪。良好的职业心态，是支撑你走过艰难时期、持续成长的内在动力。 拥抱不确定性： 职场充满了变化和不确定性，学会接受并适应它，将不确定性视为成长的机会。 管理期望值： 不要期望一夜之间成为职场精英。设定合理的目标，循序渐进地实现它们。 培养韧性： 遇到挫折时，不要轻易放弃。从失败中站起来，调整方向，继续前进。 关注成长，而非比较： 每个人都有自己的成长轨迹。将精力放在提升自己上，而非与他人进行无谓的比较。 学会自我关怀： 职场压力难免，学会通过运动、阅读、与朋友倾诉等方式来缓解压力，保持身心健康。 结语 职场的新人们，你们正站在人生的一个重要起点。这段探索、学习、成长的旅程，虽然充满挑战，但同样也充满了无限的光荣与梦想。本书所提供的，仅仅是为你指引方向的一些“路标”，真正的航行，还需要你们亲自去探索。 请记住，每一次的尝试，每一次的跌倒，每一次的爬起，都是在为你的职场生涯添砖加瓦。保持好奇心，保持学习的热情，用开放的心态去接纳新的事物，用坚韧的毅力去克服困难。相信自己，你一定能在这片广阔的职场海洋中，找到属于自己的那片璀璨星空，从一名青涩的新人，蜕变为一名独当一面的职场精英。 祝你在职场旅途中，一路顺风，收获满满！

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，对于那些在职场中感到迷茫，特别是刚迈入新环境不久的读者来说，无疑是一盏明灯。我一直在思考，为什么有些人似乎天生就懂得如何在职场中游刃有余，而另一些人却步履维艰。是他们的能力更强？还是他们拥有我们不知道的“内功心法”？这本书的标题，[転職1年目の仕事術]，让我看到了解开这个谜团的希望。我非常好奇，书中会如何具体地解析“差距”是如何被拉开的。是沟通方式的差异？是工作效率的不同？还是对公司文化的理解深度？我期望书中能够提供一些非常具体的案例分析，让我能够清晰地看到，那些成功的职场人士是如何在日常工作中展现出他们的智慧和能力的。我希望能从中学习到如何更有效地与同事和上级沟通，如何更好地管理自己的时间和精力，以及如何建立起自己的职业信誉。这本书对我来说，不仅仅是关于技能的学习，更是关于如何培养一种更加成熟和专业的职场心态。我想知道，如何在面对挑战时保持冷静，如何在困难面前找到解决方案，以及如何在团队中发挥最大的价值。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我之前对“転職”这个概念一直有些模糊的认知，总觉得跳槽就是换个地方继续做差不多的事情。但随着工作年限的增长，我开始意识到，每一次职业的转换，都可能是一次深刻的自我重塑和能力升级的机会。这本书的标题，[転職1年目の仕事術]，则精准地捕捉到了这个“1年目”的关键时期。它不仅仅是关于如何在新公司生存，更是关于如何在这至关重要的一年里，为未来的职业发展打下坚实的基础。我希望这本书能够深入剖析，在入职的第一年，哪些工作方法和思维模式是最为重要的，哪些是容易被忽视但却能产生巨大影响的。我期待这本书能提供一些关于如何快速学习新知识、如何高效完成任务的系统性方法论，以及如何在团队中建立信任和良好合作关系的策略。更重要的是，我希望它能引导我思考，如何将这份新工作的经验转化为个人能力的提升，而不是仅仅停留在“适应”的层面。这是一次职业转折，我希望这本书能帮助我抓住机遇，让我的“1年目”成为我职业生涯中一个闪耀的起点。

评分☆☆☆☆☆

作为一个曾经经历过多次职业变动的人，我深知“新员工”这个身份所带来的挑战与机遇。尤其是在跳槽到一家全新的公司后，前一年的工作表现，往往决定了你未来的职业走向。这本书的副标题，[転職1年目の仕事術]，恰好触及了这一点。我期待它不仅仅是一本简单的“新人手册”，更希望它能深入剖析，在新环境的第一年，哪些“工作术”能够真正帮助我们拉开与他人的差距，实现快速成长。我特别想了解，书中是如何定义和阐述“差距”的，是技术能力、解决问题的能力、人际交往能力，还是对公司战略的理解深度？我希望能从书中找到一些实用的方法论，帮助我在学习新知识、适应新流程、融入新团队的过程中，更具效率和成效。我期望书中能够提供一些关于如何主动承担责任、如何展现自己的价值、以及如何建立个人品牌方面的建议。这不仅是为了在新公司站稳脚跟，更是为了在更长远的职业生涯中，能够持续地发展和进步。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名，《新员工的差距是怎样拉开的》，直击了我近期最深的职业焦虑。我才刚跳槽到一家完全陌生的公司，感觉自己像个初出茅庐的小白，而同期进来的几位同事，似乎已经能够熟练地应对各种工作挑战，与团队成员配合默契，甚至已经开始提出一些有建设性的意见。这种鲜明的对比，让我开始反思，是不是自己入职一年后的成长速度太慢了，或者说，我的学习和工作方式存在一些误区。我非常希望这本书能提供一些清晰的解释，究竟是什么样的因素，导致了新员工之间在工作能力和职业发展上的“差距”。我期待书中能够分享一些能够帮助我快速适应新环境、掌握核心技能、建立有效人脉的策略和方法。如果书中能够提供一些关于如何在高压环境下保持高效工作、如何与不同类型的人打交道、以及如何处理职业倦怠等方面的实用建议，那对我来说将是巨大的帮助。我希望能通过阅读这本书，找到缩短差距的关键路径，让我在职场上不再感到被动和焦虑，而是能够积极主动地去迎接挑战，实现自己的职业目标。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，简直像是为我这样的职场新人量身定做的指南。我刚跳槽到一家新的公司，虽然有过工作经验，但新环境、新同事、新业务流程，一切都让我感到陌生和吃力。特别是看到一些同期入职的同事，没过多久就适应了工作，甚至能独当一面，而我还在原地打转，那种差距感确实挺让人焦虑的。这本书的标题一下子就抓住了我的痛点——“新员工的差距是怎样拉开的”，让我迫不及待地想知道，那些能够快速融入并脱颖而出的同事，到底有什么秘诀。我希望能从这本书里学到如何在短时间内快速掌握新工作的核心技能，如何建立有效的人际关系，以及如何避免一些新入职员工容易踩的雷区。我尤其关心书中是否会分享一些具体的沟通技巧和时间管理方法，因为我觉得这些都是影响工作效率和人际交往的关键因素。如果这本书能提供一些实操性的建议，比如如何与上级沟通、如何与同事协作、如何处理工作中的压力和挫折，那对我来说就太有价值了。我期待着这本书能成为我职业生涯早期的一个重要助推器，帮助我缩短与优秀同事之间的差距，更快地找到自己的定位并贡献价值。

评分☆☆☆☆☆

不太符合我国国情

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

京东的书就是好，贵了点物流快。

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评分☆☆☆☆☆

挺好的。找出差距。。。

评分☆☆☆☆☆

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和书店看到的无差，蛮好