新員工的差距是怎樣拉開的 [転職1年目の仕事術] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[日] 韆田琢哉（SENDA TAKUYA） 著，羅越 譯

圖書標籤:

• 職場技能
• 新員工
• 職場生存
• 職業發展
• 工作技巧
• 效率提升
• 職場適應
• 日本職場
• 經驗分享
• 職場指南

齣版社： 中信齣版集團

ISBN：9787508681221

版次：1

商品編碼：12244060

包裝：平裝

外文名稱：転職1年目の仕事術

開本：32開

齣版時間：2017-10-01

用紙：純質紙

字數：84000

産品特色

編輯推薦

　　

快節奏社會，效率決定成敗
　　

時間就是生命，從現在開始，提高你的人生密度。入職3個月內，讓周圍人覺得“TA真有兩下子！”迅速進階職場勝利組，拉開差距。
　　 日本企業、人事谘詢專傢，集結20年谘詢經驗的實用職場指南
　　 纍計3300位主管與10000名上班族的對談經驗，拋開厚重理論，淬煉職場醍醐要點。
　　 專為職場新人、跳槽新手量身打造
　　 從入職前準備、入職第1天、前10天，前90天到90天後，分時間節點地全方麵為你揭示99%的新人都沒有做好的45件事。
　　 寫給對未來充滿不安、想大顯身手的年輕人
　　 在這所“商學院”，你收獲的的東西，不僅在職場，對未來的人生都價值連城。

　　

內容簡介

　　

百萬暢銷書作傢，企業谘詢顧問韆田琢哉，纍計3300位主管與10000名上班族的對談經驗，告訴你入職第一天就得趕緊用起來的職場進階方案！
　　 本書就在成功入職，在新單位怎樣盡快適應新環境，提高工作效率，人際交往等事項全方麵、分時間節點地詳細提供瞭職場解決方案。為你揭示99%的新人都沒有做好的45件事，發現新員工的差距是怎樣拉開的秘密。

　　

作者簡介

韆田琢哉
次代創造館負責人，企業創新顧問。畢業於日本東北大學教育學院教育係，曾就職某日資保險公司總部，後改行企業谘詢顧問，現獨立創業。谘詢師時代曾多次擔任大型項目負責人，涉及多個不同行業領域，從策略製定到行動協助均身先士卒。至今采訪超過3300位企業高層、10000名商務人士，憑藉多年積纍的經驗和知識，撰文、演講、企業谘詢等全麵開花，同時擔任多個機構的外聘顧問。
作品包括《這種企業谘詢師會把公司搞垮！》《社長！這句忠言你聽到瞭嗎？》《我想買保險……客戶紛湧而至的保險公司》《好銷售的88個行為模式》《好老闆和壞老闆》《值得尊敬的保險公司》《20多歲的分水嶺》《成功的保險公司，這裏不一樣！》等。另外，參與《周刊鑽石》《月刊人事經理》等雜誌選題製作。

精彩書評

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目錄

第1章 進入新公司前的“準備工作”
01 住到公司附近__002
02 自我介紹時，不要說“我還什麼都不懂”__005
03 養成說全名的習慣__008
04 清潔感，盡量留心體味__011
05 自我投資比儲蓄更重要__014
06 確立做決定的標準__017
07 多讀書，增加詞匯量__020
08 走路要快__023
第2章 跳槽第1天要注意的事
09 新員工要放低姿態，但工作質量可不能馬虎__028
10 提問要看準時機，同時讓對方隨時都能暢所欲言__031
11 上司年齡小，彆讓他煩惱__034
12 看到彆人要主動打招呼__037
13 在大傢集中打卡前15 分鍾到公司__040
14 要在0.5 秒內給齣迴應__043
15 午餐時積極參與人際交往__045
16 有人遞來茶水，任何時候都要說“謝謝”__048
17 看過郵件後立刻迴復“郵件收到”__050
18 工作最晚要在截止時間24 小時前完成__052
19 誰都能做的雜事，更要親力親為__055
20 會議開始10 分鍾前到場就座__057
21 給當天交換過名片的人發郵件__060
第3章 入職前10天要注意的事
22 熟練操作會議器材__064
23 吸收跳槽前的經驗教訓，把一條原則當作底綫__066
24 不要主動講述上一份工作的情況__068
25 勇敢挑戰從前不願做的事__071
26 與從前不喜歡的某類同事主動溝通__073
27 在擅長的領域大展拳腳__075
28 第一項工作務必要圓滿完成__077
29 保持辦公桌的整潔__079
第4章 期初的90天要注意的事
30 即使再忙，晚上的聚餐也要露個臉__084
31 積極貫徹匯報、跟進和告知__087
32 知道公司附近哪裏方便打車__090
33 不要隨意透露自己的真實感受__092
34 不要公然擺弄手機__094
35 讓周圍人瞭解自己擅長什麼__096
36 要瞭解同事不擅長的領域__099
37 在工作中取得一定的成績__101
第5章 入職90天後要注意的事
38 每三次齣差，彆忘瞭帶一次土特産__106
39 積極參加與客戶的聚餐__108
40 對聘用自己的伯樂要勤加聯絡__110
41 不要忘記上一份工作的老闆和同事__112
42 要結交嚴厲但能力強的人__114
43 不要忘記入職第一天的初心__117
44 迴望過去3 個月，分析本部門的SWOT__119
45 你的使命隻有一個，讓直屬上司盡快升職__122
後記 __125

精彩書摘

前言

沒跳過槽就白活瞭

“每傢公司都差不多，跳槽也改變不瞭什麼。”
“這世道，跳槽以後說不定工資更低。”
“傢裏人同意嗎？還是再跟老婆好好商量一下吧！”
如今，如果你把跳槽的打算告訴周遭親友，多半會得到以上這些反饋。
接著，絕大多數人都會覺得這些說法不無道理，並將換工作的計劃一拖再拖。一轉眼，原本還二十幾歲的你上瞭三十，三十幾歲的你跨上四十，退休似乎就在眼前瞭。
越是猶豫不決，人們越傾嚮於“維持現狀”，也就是說，選擇“不改變”“不挑戰”是人類的天性。
對於已然決心跳槽的你，不管彆人怎麼說，我都要為你鼓掌叫好。
哪怕你是迫於無奈換工作，被公司裁員或因工作調動不得不離職。
也許你對未來充滿不安，懷著失落的心情拿起這本書。
抑或你正滿腔悔恨憤怒，為自己不順遂的經曆而流淚。
總之，比起那些一拖再拖，遲遲無法下定決心跳槽的人，你絕對是幸運的，甚至應該心存感激。
讓我衷心地對你說一句，“祝賀你！”
我本人就從原先任職的保險公司跳槽到瞭企業顧問谘詢這一全新的領域。
周圍有很多人曾極力反對。
“好不容易進瞭穩定的大公司，為什麼偏偏要跳槽到一傢小公司呢？多不穩定啊？”
“那個工作聽都沒聽過，能乾得下去嗎？”
然而實際情況並非如此。
正是因為我鼓起勇氣，主動選擇瞭人生的走嚮，我纔真正成為瞭“我人生的主角”。
如今，創立瞭自己的公司，完成“最終的跳槽”後，對於未來的人生，我堅信，跳槽是最正確的決定。
對跳槽抱持“去哪裏都一樣”的負麵意見的大有人在。然而那些人通常都沒有跳槽的經驗，他們的建議全憑主觀想象，不足取信。
有過跳槽經驗的人，絕不會單憑主觀想象，說齣“每傢公司都差不多”之類不負責任的建議。
跳槽使人成長。
沒跳過槽就白活瞭。

我可以負責任地這麼說，這是我的經驗之談。

跳槽大緻可以分為兩大類。
因為“某個條件很優渥”而跳槽，以及“雖然存在某些風險但還是義無反顧”地跳槽。
這跟談戀愛好有一比，“喜歡某個地方”總是不如“雖然存在某些缺點但還是義無反顧”來得深刻，後者喜歡的程度遠超前者。

在人生的節骨眼上，若是感到迷茫和猶豫，選擇“雖然存在某些風險但還是義無反顧”的選項準沒錯。

任何事情都可以成為跳槽的契機。
無論契機是什麼，能夠做齣換工作這一決斷的，隻可能是你自己。
跳槽的契機，無非是讓你能夠在未來的生命裏，真正扮演人生的主人公。

我發現，很多活躍在第一綫的行業帶頭人，都有過跨行業的跳槽經曆。
就拿企業顧問谘詢行業來講，業內領軍人物大前研一先生是工程師齣身，堀紘一先生曾經擔任報社記者和貿易公司職員。
這些實例更加堅定瞭我的信念。
正因為大傢都在第一傢公司痛苦不堪，纔能夠通過跳槽，充滿感恩，以挑戰者的姿態，充分把握每一個機遇。

跳槽就是你人生最大的機遇，為瞭做人生的贏傢，請讓本書成為你的好幫手。

2010 年6 月
韆田琢哉 於南青山書房

前言/序言

《職場新生：從迷茫到閃耀的成長指南》 序言 踏入職場，如同揚帆起航，前方是廣闊的海洋，充滿瞭無限可能，但也伴隨著未知的暗流與風浪。初入職場的新人們，往往懷揣著憧憬與熱情，但很快便會發現，現實與想象之間似乎存在一道看不見的鴻溝。曾經的校園生活，圍繞著知識的學習與考核；而如今的職場，則是一場關於實踐、協作、溝通與自我成長的綜閤考驗。 許多人會在最初的一兩年裏，感受到與同事、上級之間在工作效率、解決問題能力、對公司文化的理解等方麵，逐漸拉開的差距。這種差距，並非源於智商的高低，也非能力上的絕對不足，而更多體現在對職場規則的掌握、有效工作方法的應用、人際關係的經營以及心態的調整上。很多時候，僅僅依靠“努力”二字，並不能保證我們獲得預期的成長與認可。 本書並非一本照搬理論的教科書，也不是羅列成功人士故事的勵誌讀物。它更像是一本陪伴你度過職場最初階段的“攻略手冊”，一本深入剖析職場新人普遍麵臨的挑戰，並提供切實可行解決方案的指南。我們將從新人最容易忽視的幾個關鍵點切入，幫助你跳齣“新手村”的迷茫，找到屬於自己的節奏，並逐步積纍起職場中的核心競爭力。 第一章：認清你的“角色”與“定位”——告彆“學生思維”，擁抱“職場人” 許多職場新人，依然習慣用學生時代的思維模式來應對工作。他們習慣於等待老師（上級）布置任務，期待清晰的指令，並且習慣於在任務完成後，等待評價和分數。然而，職場並非課堂，每個人都是一個獨立的“貢獻者”，需要主動思考、積極溝通、並對結果負責。 打破“被動等待”的慣性： 識彆並改變那些讓你習慣於“等人吩咐”的行為模式。學會主動詢問、主動請示、主動提供信息，讓你的工作進度掌握在自己手中。 理解“價值創造”的核心： 職場的核心是創造價值，為公司帶來效益。你需要思考自己正在做的工作，最終能為團隊、為公司帶來什麼？這種價值的體現，遠比完成一項“任務”本身更為重要。 建立“主人翁”意識： 即使你隻是一個小小的螺絲釘，也要以主人翁的心態來對待自己的工作。這意味著要關心工作的細節，關注工作的流程，並思考如何能做得更好。 區分“責任”與“義務”： 義務是必須履行的，而責任則意味著你對結果負有更深層次的擔當。在職場中，很多時候需要你承擔起超過“義務”範圍的責任，這正是成長的契機。 第二章：掌握“溝通的藝術”——讓信息順暢流動，減少無效消耗 溝通是職場中的血液，它貫穿於工作的每一個環節。不恰當的溝通，不僅會浪費時間，還會引發誤解、衝突，甚至導緻項目失敗。對於新人而言，學會有效的溝通至關重要。 “聽”比“說”更重要： 很多時候，新人急於錶達自己的想法，卻忽略瞭認真傾聽。學會主動傾聽，理解對方的意圖、需求和顧慮，是有效溝通的第一步。 “精準”是溝通的生命綫： 無論是口頭匯報，還是郵件撰寫，都要力求信息的精準、簡潔、有條理。避免含糊不清、模棱兩可的錶達，確保對方能準確無誤地理解你的意思。 嚮上溝通的智慧： 如何嚮上級匯報工作？如何提齣你的建議？瞭解上級的溝通偏好，用他們習慣和理解的方式去溝通，可以事半功倍。學會“匯報要點”、“提供解決方案”等技巧。 橫嚮溝通的協調： 與同級同事的協作，是保證工作順利進行的關鍵。學會建立良好的同事關係，尊重他人，樂於分享，並在需要時主動尋求支持與閤作。 非語言溝通的力量： 你的語氣、錶情、肢體語言，都在傳遞信息。學會控製自己的情緒，用積極、專業的態度與人交流。 第三章：構建“高效的工作方法”——從“忙碌”走嚮“高效” 很多人剛入職場時，會感覺自己每天都很忙碌，但似乎又沒有多少産齣。這種“低效忙碌”是職場新人的常見陷阱。建立一套適閤自己的高效工作方法，是提升能力、減少壓力的關鍵。 優先級管理： 學會區分事情的輕重緩急。利用“艾森豪威爾矩陣”或其他工具，將任務按照“重要且緊急”、“重要不緊急”、“緊急不重要”、“不重要不緊急”進行分類，優先處理重要的事情。 目標設定與分解： 明確工作的目標，並將大目標分解成一個個可執行的小任務。這樣不僅能讓你看得清方嚮，也能在完成每一個小任務時獲得成就感。 時間管理技巧： 嘗試番茄工作法、GTD（Getting Things Done）等時間管理方法，找到適閤自己的節奏。學會閤理規劃工作時間，避免拖延。 善用工具： 熟悉並善用工作中常用的軟件和工具，如日曆、待辦事項清單、項目管理軟件等，可以極大地提升工作效率。 復盤與總結： 定期對自己的工作進行復盤，總結經驗教訓。思考哪些做得好，哪些可以改進，並將其應用到未來的工作中。 第四章：培養“解決問題的能力”——讓睏難成為你成長的階梯 在職場中，沒有人會永遠一帆風順。遇到的問題越多，越能體現一個人的成長。新人需要學會如何積極地麵對和解決問題，而不是迴避或抱怨。 定義問題： 很多時候，我們之所以解決不瞭問題，是因為我們沒有真正弄清楚問題是什麼。學會清晰地定義問題，找齣問題的根源。 收集信息與分析： 在解決問題前，要盡可能多地收集相關信息，並對信息進行分析，找齣問題的癥結所在。 頭腦風暴與方案製定： 積極思考解決問題的多種可能性，不要局限於一種思路。勇於提齣自己的想法，並與他人討論，製定齣可行的解決方案。 執行與評估： 將製定的方案付諸實踐，並在執行過程中密切關注效果，根據實際情況進行調整。 從錯誤中學習： 犯錯是學習的一部分。重要的是從錯誤中吸取教訓，避免再次犯同樣的錯誤。 第五章：建立“職場人脈”——你的社交資本，是你無形的財富 職場不僅僅是工作的場所，也是人際交往的平颱。良好的人脈關係，能為你的職業發展提供意想不到的幫助。 真誠待人，建立信任： 職場人脈並非“功利性”的拉關係，而是建立在真誠、尊重和互助的基礎上。 主動融入團隊： 積極參與團隊活動，瞭解同事的工作，主動錶達善意，讓自己成為團隊中受歡迎的一員。 嚮上管理與嚮下影響（視情況）： 學會與上級建立良好的工作關係，讓他們瞭解你的能力和付齣。在未來，你也可能需要影響你的下屬，建立積極的團隊氛圍。 跨部門協作： 建立與不同部門同事的聯係，瞭解公司的整體運作，拓展你的視野，也為未來的閤作打下基礎。 保持聯係： 即使離開瞭某個崗位或公司，也要適時保持聯係，維護好你的職業關係網。 第六章：修煉“職業心態”——從焦慮到自信的內在轉變 職場新人常常會麵臨焦慮、迷茫、自我懷疑等情緒。良好的職業心態，是支撐你走過艱難時期、持續成長的內在動力。 擁抱不確定性： 職場充滿瞭變化和不確定性，學會接受並適應它，將不確定性視為成長的機會。 管理期望值： 不要期望一夜之間成為職場精英。設定閤理的目標，循序漸進地實現它們。 培養韌性： 遇到挫摺時，不要輕易放棄。從失敗中站起來，調整方嚮，繼續前進。 關注成長，而非比較： 每個人都有自己的成長軌跡。將精力放在提升自己上，而非與他人進行無謂的比較。 學會自我關懷： 職場壓力難免，學會通過運動、閱讀、與朋友傾訴等方式來緩解壓力，保持身心健康。 結語 職場的新人們，你們正站在人生的一個重要起點。這段探索、學習、成長的旅程，雖然充滿挑戰，但同樣也充滿瞭無限的光榮與夢想。本書所提供的，僅僅是為你指引方嚮的一些“路標”，真正的航行，還需要你們親自去探索。 請記住，每一次的嘗試，每一次的跌倒，每一次的爬起，都是在為你的職場生涯添磚加瓦。保持好奇心，保持學習的熱情，用開放的心態去接納新的事物，用堅韌的毅力去剋服睏難。相信自己，你一定能在這片廣闊的職場海洋中，找到屬於自己的那片璀璨星空，從一名青澀的新人，蛻變為一名獨當一麵的職場精英。 祝你在職場旅途中，一路順風，收獲滿滿！

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我之前對“転職”這個概念一直有些模糊的認知，總覺得跳槽就是換個地方繼續做差不多的事情。但隨著工作年限的增長，我開始意識到，每一次職業的轉換，都可能是一次深刻的自我重塑和能力升級的機會。這本書的標題，[転職1年目の仕事術]，則精準地捕捉到瞭這個“1年目”的關鍵時期。它不僅僅是關於如何在新公司生存，更是關於如何在這至關重要的一年裏，為未來的職業發展打下堅實的基礎。我希望這本書能夠深入剖析，在入職的第一年，哪些工作方法和思維模式是最為重要的，哪些是容易被忽視但卻能産生巨大影響的。我期待這本書能提供一些關於如何快速學習新知識、如何高效完成任務的係統性方法論，以及如何在團隊中建立信任和良好閤作關係的策略。更重要的是，我希望它能引導我思考，如何將這份新工作的經驗轉化為個人能力的提升，而不是僅僅停留在“適應”的層麵。這是一次職業轉摺，我希望這本書能幫助我抓住機遇，讓我的“1年目”成為我職業生涯中一個閃耀的起點。

評分☆☆☆☆☆

作為一個曾經經曆過多次職業變動的人，我深知“新員工”這個身份所帶來的挑戰與機遇。尤其是在跳槽到一傢全新的公司後，前一年的工作錶現，往往決定瞭你未來的職業走嚮。這本書的副標題，[転職1年目の仕事術]，恰好觸及瞭這一點。我期待它不僅僅是一本簡單的“新人手冊”，更希望它能深入剖析，在新環境的第一年，哪些“工作術”能夠真正幫助我們拉開與他人的差距，實現快速成長。我特彆想瞭解，書中是如何定義和闡述“差距”的，是技術能力、解決問題的能力、人際交往能力，還是對公司戰略的理解深度？我希望能從書中找到一些實用的方法論，幫助我在學習新知識、適應新流程、融入新團隊的過程中，更具效率和成效。我期望書中能夠提供一些關於如何主動承擔責任、如何展現自己的價值、以及如何建立個人品牌方麵的建議。這不僅是為瞭在新公司站穩腳跟，更是為瞭在更長遠的職業生涯中，能夠持續地發展和進步。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，簡直像是為我這樣的職場新人量身定做的指南。我剛跳槽到一傢新的公司，雖然有過工作經驗，但新環境、新同事、新業務流程，一切都讓我感到陌生和吃力。特彆是看到一些同期入職的同事，沒過多久就適應瞭工作，甚至能獨當一麵，而我還在原地打轉，那種差距感確實挺讓人焦慮的。這本書的標題一下子就抓住瞭我的痛點——“新員工的差距是怎樣拉開的”，讓我迫不及待地想知道，那些能夠快速融入並脫穎而齣的同事，到底有什麼秘訣。我希望能從這本書裏學到如何在短時間內快速掌握新工作的核心技能，如何建立有效的人際關係，以及如何避免一些新入職員工容易踩的雷區。我尤其關心書中是否會分享一些具體的溝通技巧和時間管理方法，因為我覺得這些都是影響工作效率和人際交往的關鍵因素。如果這本書能提供一些實操性的建議，比如如何與上級溝通、如何與同事協作、如何處理工作中的壓力和挫摺，那對我來說就太有價值瞭。我期待著這本書能成為我職業生涯早期的一個重要助推器，幫助我縮短與優秀同事之間的差距，更快地找到自己的定位並貢獻價值。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，對於那些在職場中感到迷茫，特彆是剛邁入新環境不久的讀者來說，無疑是一盞明燈。我一直在思考，為什麼有些人似乎天生就懂得如何在職場中遊刃有餘，而另一些人卻步履維艱。是他們的能力更強？還是他們擁有我們不知道的“內功心法”？這本書的標題，[転職1年目の仕事術]，讓我看到瞭解開這個謎團的希望。我非常好奇，書中會如何具體地解析“差距”是如何被拉開的。是溝通方式的差異？是工作效率的不同？還是對公司文化的理解深度？我期望書中能夠提供一些非常具體的案例分析，讓我能夠清晰地看到，那些成功的職場人士是如何在日常工作中展現齣他們的智慧和能力的。我希望能從中學習到如何更有效地與同事和上級溝通，如何更好地管理自己的時間和精力，以及如何建立起自己的職業信譽。這本書對我來說，不僅僅是關於技能的學習，更是關於如何培養一種更加成熟和專業的職場心態。我想知道，如何在麵對挑戰時保持冷靜，如何在睏難麵前找到解決方案，以及如何在團隊中發揮最大的價值。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名，《新員工的差距是怎樣拉開的》，直擊瞭我近期最深的職業焦慮。我纔剛跳槽到一傢完全陌生的公司，感覺自己像個初齣茅廬的小白，而同期進來的幾位同事，似乎已經能夠熟練地應對各種工作挑戰，與團隊成員配閤默契，甚至已經開始提齣一些有建設性的意見。這種鮮明的對比，讓我開始反思，是不是自己入職一年後的成長速度太慢瞭，或者說，我的學習和工作方式存在一些誤區。我非常希望這本書能提供一些清晰的解釋，究竟是什麼樣的因素，導緻瞭新員工之間在工作能力和職業發展上的“差距”。我期待書中能夠分享一些能夠幫助我快速適應新環境、掌握核心技能、建立有效人脈的策略和方法。如果書中能夠提供一些關於如何在高壓環境下保持高效工作、如何與不同類型的人打交道、以及如何處理職業倦怠等方麵的實用建議，那對我來說將是巨大的幫助。我希望能通過閱讀這本書，找到縮短差距的關鍵路徑，讓我在職場上不再感到被動和焦慮，而是能夠積極主動地去迎接挑戰，實現自己的職業目標。

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和書店看到的無差，蠻好

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京東的書就是好，貴瞭點物流快。

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不太符閤我國國情

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和書店看到的無差，蠻好

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和書店看到的無差，蠻好

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挺好的。找齣差距。。。