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[阿] 费洛迪(ClaudioFernandez-A 著

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发表于2025-03-26

图书介绍

店铺：文轩网旗舰店

出版社：中信出版社

ISBN：9787508652795

商品编码：1612032862

出版时间：2015-07-01

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图书描述

作者:(阿)费洛迪(Claudio Fernandez-Araoz) 著;高玉芳译;谢非校译著作定价:45 出版社:中信出版社出版日期:2015年07月01日页数:271 装帧:精装 ISBN:9787508652795 ●序一人在一家企业中有多重要？宁高宁
●序二创业者应学会分享，找到合伙人周鸿祎
●中文版前言
●引言
●部分选才之惑：内在的敌人
●1.史前的硬件，维多利亚时代的软件
●2.如此确定，却这般错误
●3.惰性
●4.熟悉的魔鬼
●5.头脑发热
●6.决策疲劳
●第二部分选才之难：外部阻碍与机遇
●7.“另一个GDP”
●8.佼佼者与平庸者
●9.乐观倾向
●10.糟糕的求职者，漂亮的推荐信
●11.人才评估错误率
●12.招聘团队
●13.招聘平均成功率
●14.不当激励
●部分目录

内容简介

本书是当下哈佛商学院、斯坦福商学院*热门的人才课。
互联网时代，合伙人制颠覆了工业体系下的雇佣关系，如何准确地评估合伙人以及网罗助力事业成功的人才，是每个和企业关注的重点。
作者费洛迪是优选**级的不错人才寻访顾问，拥有多年评估高潜力人才的经验，能够帮助企业和厘清思路，准确发掘合伙人，并通过内部培养机制留住精英人才，从而打造出高效的团队、很好的公司以及更好的社会。
(阿)费洛迪(Claudio Fernandez-Araoz) 著;高玉芳译;谢非校译著作费洛迪,是世界*级招聘专家。被《商业周刊》评为世界上*具影响力的高管寻访顾问，完成了近8000个高管寻访项目，面试了优选2万多名经理人。多年来他和《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼合作开展了多个研究，对杰·韦尔奇的作品《赢》亦有贡献。
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用户评价

评分☆☆☆☆☆

长期购书中，搞活动就买～哈哈～这本书朋友推荐的～希望有收获。学无止境，看书也是一种收获。值得推荐～

评分☆☆☆☆☆

挺好的，做个参考很不错。

评分☆☆☆☆☆

书收到，先收藏再阅读。

评分☆☆☆☆☆

书不错

评分☆☆☆☆☆

一套的读物，质量不错。。。

评分☆☆☆☆☆

终于知道什么叫店大欺客了！买的同一个出版社，同一个印刷厂，彩书坊系列的图书，结果书的质量完全不同。结果退了质量不好的。后来就再也领不到券了。找客服沟通，人家根本不听你解释和申辩，始终说没有任何权限限制，都是程序问题，让我耐心试试。我试了一周一张也领不到了！客服还说我们赠券就是让客户多消费，没理由限制客户。说的多好，可惜我领券就必须输入验证码，然后始终反馈领券失败。我领之前和之后都用同事的同级别号试过，都是直接领到。你说我个小老百姓怎么就没想明白，人家封你权限就是分分钟的事。终于知道为什么要实名制了，这样封号更彻底呀。惹不起啊！！！只能到dang和dang买200减100的图书了。别了牛逼的京东。

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印刷精美，内容详实，给人以借鉴

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