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店铺： 博雅图书音像专营店

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509391310

商品编码：25647760141

包装：平装

开本：16

商品名称：	中国法院2018年度案例13劳动纠纷
ISBN：	9787509391310
出版社：	中国法制出版社
出版时间：	2018年1月
装帧：
作者：
定价：	48.00

深度聚焦：中国企业合规与风险管理前沿探索（2019-2023） 本书不是一本案例汇编，而是一部面向未来、系统梳理中国市场复杂商业环境下的企业治理、合规体系构建及核心风险应对策略的深度研究专著。 随着中国经济进入高质量发展阶段，市场监管的精细化和透明化程度空前提高。企业面临的挑战不再仅仅是传统意义上的经营盈亏，更在于如何构建一个能够抵御外部冲击、内生合规风险，并能支撑创新业务发展的坚实管理框架。本书将时间跨度设定在2019年至2023年这一关键时期，全面覆盖了从新冠疫情冲击下的供应链重构，到数据安全、反垄断、ESG（环境、社会和治理）等新兴监管热点爆发的全过程，旨在为企业高层管理者、法务、风控及合规部门提供一套前瞻性、实操性极强的理论指导和实践蓝图。 --- 第一部分：宏观变局下的企业治理重塑 本部分深入剖析了近五年间影响中国企业运营的宏观法律与政策环境的根本性转变，并着重探讨了企业如何在动荡中重塑其内部治理结构。 第一章：中国反垄断法的深化与平台经济的治理逻辑（2019-2023） 新格局下的竞争执法： 详细分析自2020年以来，中国市场监管总局在平台经济、医药制造、消费品等重点行业采取的重大反垄断执法行动。重点解析“二选一”、大数据杀熟等新型限制竞争行为的认定标准变化。 《反垄断法》修订的实操影响： 结合2022年修订后的法律条文，探讨经营者集中申报门槛的调整、垄断协议界定的拓宽对跨国并购和行业整合的影响。本书提供了详细的交易风险自查清单与合规义务矩阵。 协同合规体系的构建： 针对反垄断风险的系统性防范，本书提出了“预防-监控-响应”三阶段的协同合规模型，而非简单的内部政策堆砌。 第二章：数据安全与个人信息保护的监管闭环 《数据安全法》、《个人信息保护法》的落地挑战： 本章超越法律条文解读，聚焦于企业在数据生命周期管理中遭遇的实际障碍。包括跨境数据传输的安全评估、自动化决策的合规性审查，以及数据泄露事件的应急响应流程设计。 “数据合规官”的角色定位与权责划分： 探讨在数据密集型企业中，如何有效地设立和赋能数据合规负责人，确保技术部门与法务部门之间的有效协同。 新型数据治理工具的应用： 介绍企业如何利用技术手段（如差分隐私、联邦学习等）在保障数据安全的前提下，继续推动业务创新。 第三章：ESG与可持续发展：从“软要求”到“硬指标” 气候风险与供应链责任： 分析中国“双碳”目标下，对重点行业（如高能耗制造业、金融业）的强制性信息披露要求。本书特别关注企业如何落实供应链尽职调查，识别和管理上下游的碳排放及环境风险。 公司治理（G）的强化： 探讨了在“三会一层”基础上，如何通过董事会结构的优化（如引入独立董事的专业性、设立专门的可持续发展委员会）来提升决策质量和透明度。 环境信息披露的审计实践： 结合会计师事务所和外部评级机构的关注点，指导企业准备符合监管预期的环境、社会责任报告。 --- 第二部分：核心业务风险的精细化管理 本部分侧重于企业运营中最易发生重大损失或引发系统性风险的几个关键领域，提供超越基础培训的深度防御策略。 第四章：财务报告舞弊与内部控制的穿透式监管 新收入准则（IFRS 15/CAS 22-24）下的风险点识别： 聚焦于复杂合同安排、合同成本确认、权利义务转移等环节的潜在合规漏洞。 “穿透式”审计视角下的合规挑战： 借鉴近年来大型财务造假案件的教训，本书分析了监管机构如何穿透表层交易，审查实质控制权、关联方交易的真实意图和资金流向。 预警指标体系的建立： 设计一套结合财务指标异常、非财务信息矛盾、人员行为异常的综合预警模型，辅助董事会和审计委员会进行早期干预。 第五章：知识产权战略与商业秘密保护的“防火墙” 关键技术人员流动的合规壁垒： 面对“挖角”现象日益普遍，本书详细阐述了竞业限制协议的有效性、保密义务的持续性设计，以及如何利用法院的临时禁令制度快速止损。 专利组合的“防御性”布局： 不仅关注专利申请，更关注如何通过专利池、交叉许可等方式，在关键技术领域构建专利护城河，规避侵权风险。 商业秘密的“非公开性”证明链： 提供了构建企业内部商业秘密保护证据链的实用指南，强调区分技术秘密与普通经营信息的关键标准。 第六章：证券合规与资本市场诚信建设 信息披露的动态管理： 针对上市公司，分析了从日常信息披露到重大事项公告的全过程中的合规红线，特别是对“选择性披露”和“迎合市场情绪”的风险规避。 内幕交易防控的科技赋能： 探讨利用大数据分析工具，监控高管、董监事及其关联人员的证券交易行为，识别潜在的内幕交易模式。 再融资与并购中的尽职调查深化： 强调在资本运作中，对目标公司历史合规瑕疵的穿透式审查，避免“带病上市”或“带病并购”带来的法律责任。 --- 第三部分：危机管理与韧性构建 本部分着眼于当风险暴露时，企业应如何进行有效的危机沟通、法律响应和恢复运营。 第七章：突发公共卫生事件下的业务连续性规划（BCP） 疫情常态化下的合同履行与不可抗力： 综合分析近三年来司法实践中对疫情相关合同解除、情势变更的认定，为企业提供合同条款的“抗冲击”优化建议。 员工健康与工作场所安全的新要求： 探讨企业在提供工作场所保护、疫苗接种安排、密接人员隔离管理中应承担的法律责任。 第八章：网络安全事件的响应与恢复机制 勒索软件攻击与数据赎金的伦理/法律抉择： 针对日益猖獗的APT攻击，分析支付赎金（及其可能引发的制裁风险）与数据恢复的权衡，并提供详尽的事件响应时间轴。 监管报告义务的倒计时： 详细梳理不同行业（如金融、能源）在发生数据泄露或网络攻击后，向监管机构（如网信办、公安部）报告的法定时限和技术要求。 结语：面向2025的合规文化重塑 本书最后总结，在日益精密的监管体系下，单纯的“合规审查”已不足够，企业必须转向“内生性合规文化”的构建。这要求从董事会层面将合规价值内化为企业的核心竞争力，并通过持续的培训、问责机制和激励措施，确保每一层级的员工都成为风险的第一道防线。 --- 本书适合对象： 集团CEO、首席法务官（CLO）、首席风险官（CRO）、企业内部审计负责人、专注于中国市场的高级法律顾问及风险投资机构专业人士。 本书价值： 它提供的是一种系统性的、跨部门整合的风险思维框架，帮助企业从被动应对监管检查，升级为主动塑造市场规则和构建竞争优势的战略高度。

评分☆☆☆☆☆

我是一位对劳动法研究充满热情的学者，一直关注着中国劳动法律实践的发展动态。《中国法院2018年度案例13劳动纠纷》这本书，对于我深入理解2018年劳动司法实践的最新走向，有着重要的参考价值。书中对一些疑难复杂劳动争议案件的裁判思路和法律适用分析，是研究的宝贵素材。我尤其想了解的是，在劳动法修改和司法解释出台的背景下，2018年的判例是否体现出一些新的趋势？例如，关于劳动者工伤认定、职业病赔偿、以及非全日制用工的权益保障等方面，法院的裁判尺度是否有所变化？我希望这本书能够提供一些对未来劳动法理论研究具有启发性的案例，帮助我进一步深化对劳动者权益保护的认识。此外，书中对于案件背后所折射出的社会经济背景和劳动关系变化，是否有深入的探讨？例如，新业态下的劳动者权利保障问题，如何在新旧法律框架下得到有效解决？这些都是我非常感兴趣的研究方向。

评分☆☆☆☆☆

作为一名普通的劳动者，我一直对自己在工作中的合法权益如何得到保障感到担忧。《中国法院2018年度案例13劳动纠纷》这本书，给了我很大的启示。我非常想知道，在2018年，当劳动者遇到拖欠工资、强制加班、不公平解雇等问题时，法院是如何介入并保护我的权益的。书中是否详细阐述了劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，需要准备哪些证据？在证据不足的情况下，法院又会如何处理？我特别关注关于工伤赔偿和因用人单位原因导致的劳动合同解除，劳动者可以获得的赔偿金额是如何计算的。这本书能否提供一些真实的案例，让我在遇到类似情况时，能够知道如何采取法律行动，如何为自己争取应有的权利。我希望这本书能够用通俗易懂的语言，解释复杂的法律条文，让我能够清晰地了解自己的权利和义务，从而更好地保护自己，避免受到不公平的对待。

评分☆☆☆☆☆

读完《中国法院2018年度案例13劳动纠纷》，我感觉自己像是经历了一场生动的庭审。书中的案例并非枯燥的法律条文堆砌，而是充满了真实的情感冲突和法律博弈。我印象深刻的是其中几个关于解除劳动合同的案例，有的因为企业规章制度的瑕疵而被判无效，有的则因为用人单位的过错导致劳动者合法权益受损。这些案例让我体会到，在劳动争议处理中，程序正义和实体正义同等重要。书的叙述方式也很吸引人，它不仅仅罗列事实和判决，还穿插了对案件背景、当事人心理以及法律适用难点的分析。这种“故事化”的呈现方式，使得原本严肃的法律内容变得生动有趣，也更容易让人理解和记忆。我尤其想了解的是，在集体劳动争议方面，2018年的法院是如何处理的？是否存在一些突破性的判决，为解决规模化的劳动纠纷提供了新的思路？这本书是否涉及了因经济下行压力导致的企业裁员潮，以及在这种情况下，法院如何平衡企业生存和员工权益？如果能在这方面有更详尽的阐述，那将是非常有价值的。

评分☆☆☆☆☆

这本书绝对是为那些希望深入了解中国劳动法实践，尤其是2018年发生的具体案例的人量身定制的。我一直在寻找一本能将理论与实践紧密结合的书籍，而《中国法院2018年度案例13劳动纠纷》恰好满足了我的需求。我特别感兴趣的是，它如何通过分析具体的案例，来揭示劳动法在实际操作中遇到的挑战和解决方案。例如，在一些涉及新型用工模式的案件中，法院是如何界定劳动关系的？对于平台经济下的劳动者权益保障，又有哪些判例值得我们关注？书中对于这些问题的深入探讨，让我对劳动法的适用范围和裁判尺度有了更清晰的认识。此外，案例的选取是否具有代表性，是否涵盖了不同地区、不同行业、不同规模的企业，这一点也很重要。我希望这本书能够提供一个多角度的观察视角，让我了解劳动纠纷的普遍性与特殊性。对于劳动法律师、企业人力资源管理者，甚至普通的劳动者来说，这本书无疑是宝贵的参考资料。我期待它能帮助我解决工作中的实际问题，提升处理劳动争议的能力，并且更重要的是，能够为构建一个更加公平、和谐的劳动关系提供理论支持。

评分☆☆☆☆☆

作为一个企业管理者，我一直以来都对如何合法合规地处理劳动用工，尤其是劳动合同的解除和续订等敏感问题感到颇为头疼。这次阅读《中国法院2018年度案例13劳动纠纷》，让我获益匪浅。《中国法院2018年度案例13劳动纠纷》这本书，犹如一面镜子，照出了企业在实践中可能面临的法律风险。书中的一些案例，详细剖析了企业在制定和执行规章制度时容易出现的疏漏，以及在解除劳动合同过程中，哪些证据能够有效支持企业的决定，哪些又可能导致败诉。我特别关注的，是那些关于竞业限制协议和知识产权归属的劳动纠纷案例，这直接关系到企业的核心竞争力。我希望这本书能够提供一些可操作性的建议，帮助企业建立更加完善的劳动用工管理体系，从而最大限度地降低劳动争议的发生概率，避免不必要的经济损失和声誉损害。对于书中案例的选取，我希望它能涵盖不同类型的企业，比如初创公司、中小企业以及大型国企，因为它们在劳动用工方面面临的挑战可能有所不同。