正版 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见单行本 人民出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 人民出版社

ISBN：9787010193977

商品编码：28485290775

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

ISBN：978-7-01-019397-7  

出版时间：2018年5月 

开本：32开  

定价：2.60元

新时代干部担当作为的行动指南与精神激励 一、 背景与意义：时代呼唤担当，使命催生作为 在中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局的深刻交织中，我们党正带领人民踏上实现第二个百年奋斗目标、全面建设社会主义现代化国家新的伟大征程。这场波澜壮阔的历史性实践，对各级干部队伍提出了前所未有的新要求。新时代，意味着新的历史方位、新的时代主题、新的历史使命；新担当，是面对复杂严峻的风险挑战，敢于旗帜鲜明、敢于挺身而出、敢于攻坚克难的政治勇气和责任担当；新作为，是在新时代新征程中，以强烈的进取精神和时不我待的紧迫感，积极主动、富有成效地开展工作，创造新的业绩。 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》单行本，正是党中央深刻洞察时代发展趋势，回应干部队伍建设现实需求，为新时代干部成长成才、履职尽责量身打造的纲领性文件。它不仅是对过去干部工作经验的系统总结和提炼，更是对未来干部能力素质、工作作风、激励保障机制的全面部署和战略规划。这本单行本的发布，标志着我们党在激励干部担当作为方面进入了一个新的阶段，彰显了党中央从严治党、建设高素质专业化干部队伍的坚定决心，也为广大干部指明了前进的方向，提供了强大的思想武器和行动指南。 二、 核心要义：聚焦“三新”，注入发展强劲动力 本意见单行本紧紧围绕“新时代新担当新作为”这一核心主题，从多个维度深入阐释了激励干部担当作为的关键要素，其核心要义可以概括为以下几个方面： 1. 深刻理解“新时代”的内涵与要求： 意见强调，广大干部必须深刻认识到当前中国所处的历史方位，即进入中国特色社会主义新时代。这个时代具有新的历史特点，面临新的矛盾和挑战，也孕育着新的机遇和发展空间。要求干部准确把握新时代的奋斗目标，增强政治敏感性和政治判断力，站位全局，着眼长远，将个人工作融入党和国家事业发展的大局之中。干部需要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的历史观、大局观、事业观，不断提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力。 2. 明确“新担当”的时代使命与政治品格： 意见明确了“新担当”的根本要求，即政治担当、责任担当、能力担当。 政治担当： 要求干部必须在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚守共产党人的初心和使命，对党忠诚，严守政治纪律和政治规矩。在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明。 责任担当： 强调干部要敢于面对矛盾，敢于碰硬，敢于承担责任，不推诿，不回避。在工作中，要勇于攻坚克难，积极破解发展难题，不畏艰难险阻，勇挑重担。特别是在经济发展、脱贫攻坚、疫情防控、生态环保、安全稳定等关键领域，要求干部能够站得出来，靠得住，打得赢。 能力担当： 意见也指出，担当不仅仅是勇气，更需要扎实的本领。要求干部不断学习新知识、掌握新技能，提高专业化水平，以过硬的素质和能力来支撑担当。要善于学习，勤于思考，能够胜任党和人民交给的各项任务。 3. 激发“新作为”的实践路径与创新精神： 意见着力于如何将干部的担当精神转化为切实的行动，创造新的业绩。 鼓励创新： 意见倡导干部要勇于创新，敢于突破，不拘泥于陈规旧俗，善于从实际出发，探索新的工作方法和发展模式。鼓励干部在实践中大胆尝试，允许在探索中犯错，但要从中总结经验，不断前进。 注重实效： 强调干部的工作要注重实绩，反对形式主义、官僚主义。要求干部将精力放在解决实际问题上，以人民满意为标准，用实实在在的工作成效来体现担当和作为。 提升效能： 鼓励干部提高工作效率，优化工作流程，善于运用现代科技手段，提高工作科学化、精细化水平。 三、 激励保障：健全机制，为担当者保驾护航 意见单行本不仅提出了激励担当作为的要求，更着眼于建立健全一套科学有效的激励和保障机制，为广大干部担当作为提供坚实的后盾。 1. 完善选拔任用机制： 意见明确要坚持新时代好干部标准，把政治过硬、本领高强、担当作为的干部选出来、用起来。重点强调要注重从在重大斗争中、在艰苦复杂环境中表现突出的干部中选拔任用领导干部。优化考察方式，注重实绩考察，将干部担当作为的表现作为评价和选拔的重要依据。 2. 健全容错纠错机制： 意见高度重视为敢于担当的干部解除后顾之忧。明确提出要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地支持那些大胆工作、锐意进取但因客观原因未能达到预期效果，或者在探索中出现失误的干部。区分“无心之失”与“故意违纪”，为改革创新者提供“保护伞”，让干部大胆放手去干。 3. 强化考核评价体系： 意见要求改革干部考核评价体系，将担当作为、实绩贡献作为评价干部的重要内容。建立科学的绩效考核指标，突出对干部解决实际问题能力、攻坚克难能力、创新发展能力的评价。鼓励将考核结果与干部晋升、奖惩、培训等挂钩，形成鲜明的价值导向。 4. 加强培训培养力度： 意见指出，要将干部教育培训作为激励担当作为的重要抓手。创新培训方式，突出政治理论、业务能力、实践能力、斗争精神等方面的培养。特别要加强对年轻干部的培养，引导他们树立正确的政绩观，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。 5. 优化正向激励与澄清保护： 意见强调要加强对干部担当作为的宣传和表彰，大力弘扬担当精神。同时，也要旗帜鲜明地反对和抵制不担当、不作为现象。对于诬告陷害、恶意诽谤的，要严肃追究责任，为担当者营造良好环境。 四、 实践意义：凝聚力量，推动高质量发展 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》单行本的发布，具有极其重要的实践意义。 凝聚共识，统一思想： 通过对新时代干部担当作为的深入阐释，有助于在全党全社会凝聚起激励干部担当作为的广泛共识，引导广大干部深刻认识自身肩负的时代重任，树立起积极向上、奋发有为的精神状态。 破解难题，推动发展： 激励干部担当作为，本质上是为了更好地推动党和国家各项事业的发展。通过建立健全容错纠错机制、优化选拔任用机制等，可以有效破解干部“不敢为”“不愿为”的困境，激发干部队伍的活力，从而在经济发展、社会治理、科技创新等各个领域取得新的突破，实现高质量发展。 锻造队伍，永葆先进： 坚持从严治党，不断激励干部担当作为，是保持党的先进性和纯洁性的重要途径。通过持续的教育、严格的考核、有效的激励，能够锻造出一支忠诚可靠、敢于担当、善于作为的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。 总而言之，这本《意见》单行本是新时代党加强干部队伍建设，应对风险挑战，实现宏伟目标的重要文献。它不仅是对广大干部的动员令，更是为他们成长成才、建功立业保驾护航的行动纲领。深入学习领会并认真贯彻落实《意见》精神，对于每一个有志于在党和人民事业中有所作为的干部来说，都至关重要。

评分☆☆☆☆☆

初次拿到这本单行本时，它的装帧和排版就给人一种庄重且权威的感觉。那种标准的出版社字体和清晰的章节划分，无疑提升了阅读的效率和体验。对于我这种偏爱深度阅读的读者来说，一本结构清晰的文本比花哨的包装重要得多。我常常在阅读政策性文件时，会对照着最近的新闻报道和实际案例去思考，这本书提供的理论框架，就像是一把尺子，可以用来校准现实中的偏差。它强调的“新时代”的内涵，并非空泛的修饰词，而是要求我们在继承优良传统的基础上，以更开放的思维、更创新的方式去应对前所未有的挑战。这种对“新”的定义和实践路径的阐述，非常具有操作性，而不是停留在抽象的概念层面。 我尤其关注书中关于“担当”的论述部分，它似乎在为“敢于担当”划定清晰的边界，既鼓励创新求变，也明确了底线思维的重要性。这种平衡感，是政策文件中最难拿捏的艺术。它让我意识到，真正的担当不是盲目的冒险，而是在充分研判风险后，依然选择坚定前行的勇气和智慧。这种对干部心理和行为模式的深刻洞察，使得整本书的指导意义超越了单纯的行政要求，而触及了职业精神和道德操守的层面。每一次重读，我都能从中汲取到新的理解层次，就像品尝一杯陈年的茶，回味无穷。

评分☆☆☆☆☆

如果说有什么比阅读文字本身更吸引我的，那就是对这些文字背后所代表的治理哲学的探究。这本《意见单行本》所体现的，是一种对人力资源进行优化配置、激发内在驱动力的系统性思考。它不是简单地“压担子”，而是“压好担子”之后，如何提供必要的“助力”和“防护网”。我观察到，它非常注重激励措施的多元化——不仅仅是物质层面的，更多的是精神层面和职业发展层面的认可和激励。这种综合性的激励体系，对于那些真正致力于长期发展的专业人士来说，是远比短期利益更具吸引力的。 我尝试将书中的某些原则应用到我自己的工作团队管理中去（尽管我并非体制内人员），发现那种强调“容错机制”和“正向反馈”的理念，对于任何需要创新和协作的环境都是适用的。这说明优秀的文件往往具有跨领域的普适价值。它帮助我理解，一个健康的组织生态，其核心在于如何让成员感到自己的努力不仅被看见，而且被制度性地珍视和回报。这本书提供了一个官方层面的范本，展示了如何通过自上而下的制度设计，去培育一种积极向上的组织文化。

评分☆☆☆☆☆

阅读这本《意见单行本》，更像是一次对国家治理“操作手册”的深入学习。它的语言虽然正式，但其背后的逻辑清晰，目标明确。我关注到，它对“新时代”的理解非常与时俱进，不仅仅是时间概念的更迭，更是对能力要求、思维模式的全面升级。它似乎在向全社会传递一个信号：旧有的应对模式已经不再适用，我们需要的是一支能够快速学习、勇于创新、并且能够将战略目标转化为实际成果的专业队伍。 这本书的出版，本身就是对激励机制的公开化和制度化的一次强力推动。它告诉我们，激励不是一句空话，而是需要通过具体的政策文件来落地生根的。我个人的感悟是，这种自上而下的激励和引导，对于凝聚人心、形成合力至关重要。它为那些身处关键岗位的同志们提供了明确的“行动指南”和“心理支撑”，让他们知道自己的努力方向在哪里，他们的付出会被如何衡量和肯定。从读者的角度看，这本单行本提供了理解国家发展动力机制的一把“钥匙”。

评分☆☆☆☆☆

这本《正版 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见单行本》，光是书名就让人感受到一种沉甸甸的使命感和对未来方向的清晰指引。我最近在整理书架时，特意把它拿了出来，虽然我只是个普通读者，但这种官方文件汇编类的书籍，往往是理解当下社会脉搏、把握政策走向的绝佳窗口。我记得当初购买它，是出于对国家治理体系和治理能力现代化进程的好奇心。翻阅其中的文字，那种严谨、周密、层层递进的逻辑结构，本身就是一种学习。它不是那种轻松的消遣读物，而是需要静下心来，逐字逐句去体悟其背后的深意。 我特别欣赏它在“激励”这个主题上所展现出的多维度视角。它不仅仅停留在口号层面，而是深入到如何构建一个真正能够激发个体潜能、容忍试错、并对积极作为者给予充分肯定的制度框架。这种对“人”的能动性的重视，在宏大的政策叙事中往往是至关重要的。我感受到的是一种务实的态度——纸上谈兵解决不了问题，关键是要有一套行之有效的机制，让那些真正想干事、能干事的人有平台、有保障。这种对干部队伍建设的精细化管理和长远规划，让人对未来充满了期待，觉得这不仅仅是针对某一特定群体的指导方针，更是关乎整个社会发展活力的基石。

评分☆☆☆☆☆

说实话，第一次接触这类书籍，我可能会觉得内容略显“干巴”，但深入阅读后，我发现其中蕴含着极强的人文关怀和对社会效率的追求。它所描绘的“担当作为”的图景，是一个高效运转、充满活力的社会缩影。它并非孤立地看待“干部”这一群体，而是将他们的作为与国家整体的发展目标紧密相连。这种系统性的思考，让我从一个读者的角度，感受到了决策层在制定政策时所承受的巨大压力，以及他们力求平衡各方利益、确保目标达成的良苦用心。 我印象非常深刻的是关于“考核评价体系”的论述，它似乎在努力破解“干多干少一个样”的痼疾。通过精细化、科学化的评价标准，将激励真正与绩效挂钩，这本身就是对社会公平感的一种维护。对于普通民众而言，看到政策层面对提高干部队伍执行力、战斗力的重视，无疑会增强对未来政策落地效果的信心。这本书的价值，就在于它将抽象的治国理政理念，具化为可操作、可检验的具体指导方针。