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店铺： 博库网旗舰店

出版社： 中信

ISBN：9787508683553

商品编码：29489785534

开本：16

出版时间：2018-02-01

基本信息

• 商品名称：机关党建信息化研究(2017)
• 作者：编者:中央***工委信息中心//中央***党建研究会
• 定价：75
• 出版社：中信
• ISBN号：9787508683553

其他参考信息（以实物为准）

• 出版时间：2018-02-01
• 印刷时间：2018-05-16
• 版次：1
• 印次：1
• 开本：16开
• 包装：平装
• 页数：370
• 字数：381千字

《红色基因：新时代国有企业党建创新实践》 内容简介： 在中国共产党成立百年之际，国有企业作为国家经济命脉的重要支撑，其党的建设肩负着至关重要的使命。本书深入剖析了新时代国有企业党建面临的机遇与挑战，系统梳理了当前党建工作的突出问题，并聚焦于创新实践，为国有企业党建工作提供了切实可行的思路、方法和案例。全书内容详实，逻辑严谨，紧扣时代脉搏，力求展现国有企业党建工作的时代特色与实践成效。 第一章：时代召唤与使命担当——新时代国有企业党建的战略定位 本章首先回溯了中国共产党在领导国家发展进程中，特别是国有企业发展历程中的重要作用，强调了党建工作是国有企业的“根”与“魂”。在新时代背景下，面对全球经济格局深刻调整、国内经济发展进入新常态、科技革命日新月异等复杂形势，国有企业党建面临着前所未有的机遇与挑战。本章将深入探讨新时代对国有企业党建提出的新要求，例如如何更好地发挥党的领导核心作用，如何将党的政治优势转化为企业的发展优势，如何构建新时代国有企业党建工作的战略目标和战略任务。将重点阐述党建工作在提升企业治理能力、激发企业活力、防范化解风险、践行企业社会责任等方面的战略意义，为后续章节的深入探讨奠定坚实的理论基础和思想引领。 第二章：党建“痛点”与破解之道——国有企业党建工作现状分析 本章聚焦于当前国有企业党建工作中存在的普遍性问题和深层次矛盾。通过大量的调研和案例分析，揭示了党建工作与生产经营“两张皮”的现象，即党建工作未能有效融入企业管理，党建优势未能转化为生产力优势。具体表现为：部分企业党建工作存在形式主义、官僚主义倾向，活动流于表面，缺乏实效；党员的先锋模范作用发挥不够充分，组织生活不够严肃认真；基层党组织活力不足，作用发挥受限；党建工作与企业发展目标关联度不高，未能形成有效的协同机制；部分企业在选人用人、意识形态引导等方面存在薄弱环节，亟待加强。本章将针对这些“痛点”，深入分析其产生的原因，包括思想认识偏差、体制机制不健全、考核评价体系不完善、人才队伍建设滞后等，并为破解这些难题提出初步的设想。 第三章：创新引领——国有企业党建工作的新思路与新模式 本章是本书的核心内容，着力于探索和呈现新时代国有企业党建工作的创新实践。我们将从多个维度展现党建工作的创新活力，打破传统思维模式，构建更加贴合企业实际、富有时代特征的党建工作体系。 融入中心，服务大局的党建模式： 强调党建工作必须紧密围绕企业中心工作展开，将党建的政治优势转化为企业发展的动力。例如，如何通过党建引领企业科技创新，如何发挥党员在攻坚克难中的骨干作用，如何将党建与市场开拓、项目建设深度融合。 数字化、智能化赋能党建： 探讨如何利用现代信息技术，特别是大数据、人工智能、移动互联网等，创新党建工作的方式和载体。例如，构建企业党建大数据平台，实现党建工作的信息化、智能化管理；利用线上平台开展党员教育、组织生活、志愿服务等活动，提高党建工作的便捷性和参与度；探索“智慧党建”在企业管理中的应用，提升党建工作的精细化水平。 “三会一课”与现代组织管理融合： 重新审视和创新“三会一课”等传统组织生活形式，使其更具吸引力和实效性。例如，如何将线上线下相结合，打破时空限制；如何根据不同层级、不同业务的党员特点，设计多样化的组织生活内容；如何将组织生活与业务研讨、团队建设等有机结合，增强党员的归属感和使命感。 党建与企业文化深度融合： 探索如何将党的先进思想和优良传统融入企业文化建设，培育具有时代精神的红色企业文化。例如，挖掘企业发展中的红色基因，传承革命先辈的创业精神；将党的价值观、使命感、责任感融入企业员工的行为准则和价值追求；通过丰富多彩的文化活动，增强员工的文化认同和企业凝聚力。 人才培养与党建的协同发展： 强调党建工作在人才引进、培养、激励、保留等方面的重要作用。例如，如何通过党建平台发现和培养优秀人才，如何发挥党员在技术攻关、管理创新中的引领作用，如何构建党员人才与企业发展相匹配的激励机制。 风险防范与合规经营中的党建力量： 探讨党组织在加强企业内部治理、防范化解经营风险、维护企业合规经营方面的重要作用。例如，如何通过党建引领廉洁文化建设，如何发挥党员在监督检查中的作用，如何确保企业发展方向不偏离国家战略和社会主义核心价值观。 第四章：实践范例——国有企业党建创新案例分析 本章将精选一批在党建工作方面取得突出成效的国有企业，深入剖析其成功的经验和做法。这些案例将涵盖不同行业、不同规模的企业，力求展现党建工作创新实践的多样性与普适性。 中央企业标杆案例： 选取在国家战略实施、科技创新、国际化经营等方面表现突出的中央企业，分析其党建工作如何成为推动企业高质量发展的强大引擎。例如，某能源企业如何通过强化党建引领，成功应对国际能源市场的挑战；某航空航天企业如何将支部建在项目上，攻克关键技术难题。 地方国有企业创新典范： 聚焦于在地方经济建设中发挥重要作用的国有企业，展现其如何结合地方特色和企业实际，探索富有地方和行业特点的党建模式。例如，某区域性商业银行如何通过党建带动服务升级，提升客户满意度；某地方交通建设集团如何将支部建在项目一线，保障重大工程顺利推进。 新兴产业领域的党建探索： 关注在数字经济、新能源、生物医药等新兴产业领域发展的国有企业，分析其如何在新业态、新模式下开展党建工作，如何吸引和凝聚年轻一代的党员。例如，某科技创新型企业如何利用线上平台开展青年党员的培养和管理；某新能源企业如何通过党建引导企业践行绿色发展理念。 党建与企业治理深度融合案例： 选取那些党建工作与公司治理结构、绩效考核、风险管理等深度融合，并取得显著成效的企业，分析其经验。例如，某大型装备制造企业如何建立党委领导下的总经理负责制，实现党政协同高效运转；某金融控股集团如何通过党建加强内控体系建设，有效防范金融风险。 基层党组织活力提升案例： 聚焦于在提升基层党组织凝聚力、战斗力方面有突出表现的企业，分析其如何通过创新组织形式、丰富活动内容，激发基层党员的积极性。例如，某物流公司如何通过党小组划分，将党员嵌入生产一线，发挥辐射带动作用；某国有林业企业如何通过党建联系群众，解决基层职工的实际困难。 第五章：效能评估与长效机制——巩固党建成果，迈向高质量发展 本章将探讨如何对党建工作的成效进行科学评估，以及如何构建党建工作长效机制，确保党建工作的持续性和有效性。 党建工作绩效评估体系构建： 提出科学、量化的党建工作绩效评估指标体系，包括政治引领、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、服务大局等多个维度。探讨如何将党建工作成效与企业经营业绩、干部考核、员工评价等相挂钩，形成正向激励。 建立健全党建工作常态化机制： 总结和提炼各类创新实践的成功经验，将其转化为制度化的规范和流程。例如，关于定期开展党建工作述职、建立党建工作联席会议制度、完善党建工作考核督导机制等。 持续改进与创新： 强调党建工作是一项动态发展的过程，需要根据企业内外部环境的变化，不断进行调整和创新。鼓励企业定期开展党建工作“回头看”，及时发现问题，总结经验，不断优化党建工作思路和方法。 党员队伍建设与发展： 探讨如何加强党员的教育、管理和服务，提升党员的政治素质和业务能力，发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。包括加强入党积极分子培养，做好党员的先锋岗、模范岗创建等。 党建工作与企业高质量发展的协同： 最终落脚于党建工作如何更好地服务和促进企业实现高质量发展。通过党建引领，增强企业的核心竞争力，提升企业的可持续发展能力，为国家经济建设做出更大的贡献。 结论： 《红色基因：新时代国有企业党建创新实践》一书，旨在为广大国有企业党务工作者、企业管理者以及相关研究人员提供一本具有理论指导意义和实践参考价值的工具书。本书不仅梳理了新时代国有企业党建的现状与挑战，更重要的是，它聚焦于创新，为国有企业党建工作提供了可行的路径和鲜活的案例。通过学习本书，希望能够激发更多国有企业在党建工作上的创新活力，不断提升党建工作水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的政治保证。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，最初拿起这本书时，我有点担心内容会过于学术化和晦涩难懂，毕竟“信息化研究”听起来就略显高深。然而，作者的叙述方式非常巧妙地平衡了理论深度和可读性。书中大量采用了对比分析的手法，比如新旧工作模式的效率对比、不同技术架构的优劣势分析，使得复杂的概念变得清晰易懂。它像一个经验丰富的“老前辈”在手把手地指导你如何跨越技术鸿沟。书中对“数据治理”的讨论也颇具前瞻性，强调了数据质量对于后续所有智能分析的基础性作用。这提醒了我们，信息化建设的战役不仅在于“建起来”，更在于“管好用好”。对于那些正在为本单位的数字化转型感到迷茫的管理者而言，这本书提供的思路清晰、层级分明，能够有效帮助他们理清思路，避免盲目跟风，而是基于自身需求进行有针对性的投入。

评分☆☆☆☆☆

这是一部充满前瞻视野的作品，它将“机关党建”这一传统领域，置于快速迭代的数字文明背景下进行审视和重塑。作者的视野并不仅限于国内的现有实践，还隐约透露出对未来十年党建工作可能走向的预测。例如，书中对移动化、碎片化学习场景的趋势把握得相当准确，并提出了如何在这种环境下保持学习粘性的策略。最让我印象深刻的是，作者并没有将技术视为万能药，而是反复强调技术应用必须紧密围绕党建工作的核心目标——凝心聚力、服务群众。这种对“技术为人服务”的坚守，使得整本书的基调显得尤为稳健和可靠。它不是一味鼓吹技术先进性，而是倡导一种审慎、务实且具有战略眼光的融合之道，是党务工作者在迈向数字时代时，必备的战略参考读物。

评分☆☆☆☆☆

翻开这本书，首先感受到的是一股浓厚的时代气息和务实的作风。作者似乎对当下机关的工作流程了如指掌，他没有回避信息化转型过程中的痛点，比如系统兼容性差、数据安全顾虑重重，以及部分干部对新技术的抵触情绪。但令人信服的是，针对这些实际问题，书中都给出了基于成熟技术框架的解决方案。阅读过程中，我常常会产生“原来如此”的感悟，原来那些看似复杂的管理难题，通过合理的系统设计和流程再造，是可以迎刃而解的。特别是关于“智慧党建平台”的构建章节，详细阐述了从顶层设计到具体功能模块（如组织生活管理、党员积分制、线上服务大厅等）的每一个环节，图文并茂，非常直观。对于从事组织人事或信息技术管理的人员来说，这本书无疑是提供了一个极佳的“对标学习”模板，它不是纸上谈兵，而是立足于解决实际业务问题的实战手册。

评分☆☆☆☆☆

这本《机关党建信息化研究(2017)》读起来让人耳目一新，作者的视角非常独特，他不仅仅停留在理论层面探讨党建工作如何适应时代发展，更是深入挖掘了信息技术在其中的实际应用潜力。书中对当前机关党建工作面临的挑战进行了细致的剖析，比如信息孤岛现象严重、数据集成度不高、以及如何构建高效的知识管理体系等方面，都提出了非常具有建设性的观点。我特别欣赏的是，作者没有陷入空泛的口号式论述，而是结合了多个实际案例，展示了信息化手段如何真正赋能党建活动。比如，如何利用大数据分析党员学习行为，实现个性化推送学习资料，这在过去是难以想象的精细化管理。整本书逻辑严谨，文笔流畅，对于希望了解如何将现代信息技术与传统党建工作深度融合的读者来说，无疑是一本不可多得的参考资料。它不仅拓宽了我们对党建工作的理解边界，更提供了一套可操作性的技术路线图。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，很大程度上体现在它对“研究”二字的深度挖掘上。它并非简单地罗列各种新兴技术名词，而是着重于“研究”——即在特定情境下，如何选择、部署和优化信息技术工具，以达到提升组织效能和党员参与度的目标。我尤其欣赏作者对用户体验（UX）的关注，这在传统的党建书籍中是很少见的。书中指出，再先进的系统如果操作复杂、界面反人类，最终也会沦为摆设。因此，作者强调了“以人为本”的设计理念，主张在信息化建设中必须充分考虑不同层级、不同文化背景的党员群体的接受能力。这种细腻的洞察力，使得全书的论述充满了人情味和可执行性，而非冷冰冰的技术指导。读完后，我感觉自己对“技术如何更好地服务于组织建设”有了更深层次的理解，它不再是冰冷的工具，而是赋能个体和集体的催化剂。