基本信息
书名:正能量干部读本
定价:22.00元
作者:丁萍
出版社:北京出版社
出版日期:2014-01-01
ISBN:9787200101317
字数:
页码:
版次:1
装帧:平装-胶订
开本:16开
商品重量:0.4kg
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内容提要
目录
章 做正能量的干部
自媒体时代急需为民情怀的正能量
支撑和坚守建设事业的力量来源
以宗旨意识为核心风清气正
干部要做社会正气的引导者
干净为民做事,凝聚廉洁正能量
敢于有梦,勇于追梦,勤于圆梦
第二章 中国梦需要正能量
为中国梦提供强大精神动力
为实现中国梦提供责任意识
为践行中国梦提供行动正能量
凝聚中国梦需要的发展正能量
凝聚中国梦需要的创新正能量
第三章 把人民的梦放心上
中国梦归根到底是人民的梦
中国梦靠人民来实现
用实干精神托起“中国梦”
对人民的需要给予执着的爱心
竭智尽力做群众需要的事
把群众的需求当作信号
第四章 以官德为中国梦保驾护航
用权要讲究官德
清清白白做人,干干净净做事
做好党和国家的形象代言人
实事求是是领导干部重要的官德
用理性管住自己的私欲
要让人民满意,首要是清廉
第五章 以实干精神托起中国梦
以扎实的风格做好工作
为官一任就要造福一方
以责任促落实,以责任保成效
要想面貌大变样,对照差距学榜样
多点“闯劲”,先行抢先机、先试辟蹊径
以是否利于提高人民生活水平为主要标准
第六章 正作风才会有正能量
改文风,说大家听得懂的话
不念稿子,要学会深刻思考
克服内心的险峰,做到出色
特别能攻关,啃动硬骨头
特别能战斗,关键时刻挺身而出
勤政为民,拒绝懒散松垮
不怕苦不怕累,学习“铁人”精神
勇于“较真”,不回避工作的难题
第七章 做个新型效能干部
以成熟的思考提升效率
时刻践行求真务实精神
以作风转变换得效能提升
工作抓到底,事情干出头
让“五字秘诀”来指导工作
又好又快,不折腾
第八章 做接地气有人气的好干部
在基层工作中增长本领
年轻干部挥洒热情和干劲儿在基层
要想群众少上访,干部就得多“下访”
轻车简从下基层,方能听到“真民声”
少些大张旗鼓,多些微服私访
基层调研容不得应付
生活是没有课本的课堂
第九章 善于底线思维
强化问题意识,抵制各种诱惑
底线思维是正能量的活力之源
从坏处准备,争取做好结果
底线思维需要认真精神
焕发时不我待、只争朝夕的劲头
好的执行就是就地解决
领导干部成为危机处理专家
第十章 告别本领恐慌
常怀“本领恐慌”,少应酬多提升
成为行家的底气和豪气
传递正能量,争做“五型干部”
依靠扎实进步的正能量,提升更持久
在实践中学习,提高工作能力
领导干部要做个读书人
第十一章 情商比智商更重要
小胜靠智,大胜靠情
高情商解决问题,非“”百姓
情商表现在对小事的处理上
情商表现在自我反省上
情商帮助智商发挥大正能量
提升情商从提升觉悟开始
作者介绍
丁萍,山东青年政治学院教师。山东师范大学思想政治教育专业硕士研究生。在*、省级核心学术刊物上发表论文二十余篇。参与省级、院级课题多个重点项目。
文摘
序言
这本书的结构安排非常巧妙,它像是一部层层递进的武功秘籍,从基础的内功心法,到实战中的招式运用,讲解得丝丝入扣。我最欣赏它的地方在于,它没有避开现实的复杂性。很多同类书籍总是将成功描绘得过于简单和理想化,仿佛只要你笑对生活,世界就会为你让路。但此书却诚实地揭示了,在现实的体制和复杂的利益关系中,保持积极性是一件需要技巧和毅力的事情。书中提及的案例分析,无论是古代的贤君,还是近代的管理大师的实践,都极富启发性。我特别喜欢作者引用历史典故来佐证现代管理理念的手法,这种跨越时空的对话,使得理论不再是冰冷的教条,而更像是智慧的结晶。阅读过程中,我常常需要停下来,反复思考其中的某些论述,因为它迫使我跳出自己固有的思维定式,去从一个更高的维度审视“什么是有效的领导”。这本书绝对不是那种快速翻阅后就束之高阁的读物,它需要你沉下心来,与作者进行一次深入的思想碰撞。
评分我最近一直在寻找一本可以指导我平衡职业抱负与个人幸福的书籍,这本《正能量干部读本》意外地成为了我的首选。它最大的亮点在于,它并没有将“正能量”狭隘地等同于“无休止的工作”或者“压抑负面情绪”。相反,书中花了很大篇幅去探讨“能量的补充与循环”。作者深入分析了高质量休息、有效放松对维持长期高绩效的决定性作用,这让我感到非常亲切和被理解。它告诉我们,真正的干部,不是透支自己的人,而是懂得如何科学管理自己精力的人。书中的一些关于时间管理和精力分配的章节,配上生动的图表和总结,使得复杂的管理学原理变得异常直观易懂。我感觉这不仅仅是一本关于工作态度的书,更是一本关于如何“科学地生活”的指南,它帮助我建立了一种更健康、更可持续的工作与生活节奏,让我对未来的挑战充满了审慎的乐观。
评分坦白说,我是一个对“成功学”抱有天然警惕心的人,总觉得那些标榜能带来奇迹的书籍多半是华而不实的。然而,这本《正能量干部读本》给我的感受完全不同,它更像是一本关于“高效能人格塑造”的工具书,而不是一本单纯的励志小册子。作者的笔触非常克制和理性,没有过分渲染成功的喜悦,反而将重点放在了“如何构建可持续的积极性”这一核心问题上。其中关于“目标分解与意义赋予”的章节,对我启发极大。我过去常常因为任务过于庞大而感到气馁,但作者教我们如何将宏伟的蓝图拆解成每一个小小的、可以立即执行的步骤,并在这每一个步骤中找到工作的核心价值。这种细致入微的指导,使得“正能量”从一个抽象的情绪口号,变成了一种可以量化、可以执行的工作流程。我强烈推荐给那些在日常工作中感到迷茫,不知如何将自己的热情转化为实际产出的朋友们,这本书提供了清晰的路线图。
评分这本关于领导力与自我提升的书籍,给我的触动实在是太大了。我原本以为它会是一本空洞的说教手册,充斥着陈词滥调的励志口号,但事实却远远超出了我的预期。作者在书中深入浅出地剖析了“正能量”这个看似虚无的概念,将其落地为一系列切实可行的方法论。书中对于如何构建积极心态的探讨,简直就是为我们这些常年处于高压环境中的职场人量身定制的指南。我特别欣赏作者处理冲突和逆境的章节,它没有提供那种一刀切的解决方案,而是强调理解他人视角和保持内在定力的重要性。读完之后,我感觉自己的内心像被重新打磨过一样,那些曾经困扰我的小挫折,现在看起来都变得可以克服了。尤其是关于“情绪管理”的那一部分,它让我明白了,真正的领导力并非来自于对外界的控制,而是源于对自己内心世界的深刻洞察与驾驭。这本书让我重新审视了自己过去对待工作和同事的态度,它不是简单地要求我们“变好”,而是引导我们去理解“为什么需要变好”,并为我们指明了具体路径。
评分这本书在文笔上有一种独特的韵味,它既有学术的严谨性,又不失文学的感染力。阅读体验非常流畅,作者似乎非常懂得如何与读者进行有效的沟通,总能在关键节点抛出一个引人深思的问题,让人不由自主地想要继续往下读。我特别注意到了书中对“团队氛围营造”的论述,这部分内容简直是为基层管理者开了一扇窗。书中细致地描述了如何通过微小的日常互动,去影响整个团队的士气,强调了“领导者的状态是会传染的”这一朴素真理。它没有要求我们成为完美的超人,而是接纳了人性中的不完美,并教我们如何带着这些不完美,依然能发挥出最大的正面影响力。这本书的价值在于,它让你相信,即便是身处困境或基层岗位,你依然拥有改变环境的力量,关键在于你如何调动和展现你的内在能量。这种赋权感,是很多同类型书籍无法给予的。
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