編輯推薦
這是一個曾由鄧小平欽點成立、榮老闆傾注畢生心血的紅色企業
這是一個以市場為導嚮,無數次挑戰政策的底綫,突圍成功的改革急先鋒
這是一個從地産到衛星通信、從金融到實業,跨行業經營的中國較大的企業集團
這是一個在改革開放30年間悄然改變瞭中國人的生活方式,卻不為人知的神秘企業
1.中信公司在改革開放30年中發揮瞭不可替代的曆史作用,多次衝破製度障礙,引導時代的發展潮流。
內容簡介
《艱難的輝煌:中信30年之路》是迄今為止第一部全麵解讀中信公司初創過程和30年發展曆程的重要作品。1979年10月4日,中國國際信托投資公司宣布成立。這傢由鄧小平同誌親自授意下,由“紅色資本傢”榮毅仁執掌的公司,在後來的歲月中,成為中國實行對外開放的窗口,多次衝破體製障礙,開創瞭一個個新的經濟模式,引導瞭時代發展的方嚮,也悄然改變瞭中國人的生活方式。
作者簡介
王偉群,知名媒體評論人、作傢、傳媒人。曾先後擔任《中國青年報》記者、編輯,北京電視颱7頻道新聞部主任、製片人,《成功營銷》雜誌總編輯等職。
目錄
楔子/1
第一章 呼喚榮毅仁/5
第二章 鄧小平點將/19
第三章 榮毅仁的前世今生/27
第四章 中信元年/39
第五章 第一隻螃蟹/61
第六章 試水房地産/71
第七章 煤渣鬍同風景/81
第八章 籠中鳥/93
第九章 大象在籠子裏跳舞/107
第十章 大船入海/125
第十一章 搶灘香港/141
第十二章 1989大棋局/159
第十三章 亞洲一號衛星/177
第十四章 資本過山車/193
第十五章 榮毅仁的謝幕之作/207
第十六章 知嚮何方/221
第十七章 王軍布局/247
第十八章 錢啊錢
精彩書摘
2006年初,當王軍即將退休的消息傳開時,在香港,有記者問他:“這些年來您的成就感最大的一件事是什麼?”
王軍迴答說:“有人認為我在1996年賣掉中信泰富做得很好,但也有人說我做錯瞭,我也不知道這算不算是成就。”
記者頓時瞪大瞭眼睛。
一個構築瞭中信集團巍峨大廈的人,一個在13年時間裏將中信從800億總資産猛增到8 000億的人,竟然將一次頗有爭議的百億資産轉讓當做其最具成就感的大事,這一答案令媒體深感詫異。
1996年,王軍嚮國務院副總理硃鎔基匯報中信公司的情況,他簡短而明確地說:“
前言/序言
2009年10月4日,這本該是中信集團成立30周年的大日子。因為和60年國慶大典相重閤,中信將自己的生日慶典推遲瞭12天。
但是,當這一天終於到來的時候,每一位有幸齣席慶典的人卻驚訝地發現,這隻是一個無比簡樸、無比低調的慶祝儀式。儀式的舉行地點甚至都沒有離開中信人每天辦公的大樓。組織者選擇瞭京城大廈地下一層的國際會議廳,全部擠滿瞭也隻能容納200多人。因此,參加者必須符閤相當的標準,比如在中信工作若乾年(20年、30年)以上,比如必須是子公司的第一把手,等等,其餘的人隻能在自己的辦公室通過視頻信號
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我認為對於如果想創業的人或者是做商業的人也非常適閤
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文筆不錯,書就像公司一樣,有價值
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這一切,都和中信“誠實、創新、融閤、奉獻、卓越”的企業核心價值是分不開的。
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還沒看
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②民主平等是指在學術麵前人人平等,在知識麵前人人平等。不因傢庭背景、地區差異而歧視,不因成績落後、學習睏難遭冷落。民主的核心是遵照大多數人的意誌而行事,教學民主的核心就是發展、提高多數人。可是總有人把眼睛盯在幾個尖子學生身上,有意無意地忽視多數學生的存在。“抓兩頭帶中間”就是典型的做法。但結果往往是抓“兩頭”變成抓“一頭”,“帶中間”變成“丟中間”。教學民主最好的體現是以能者為師,教學相長。信息時代的特徵,能者未必一定是教師,未必一定是“好”學生。在特定領域,特定環節上,有興趣占有知識高地的學生可以為同學“師”,甚至為教師“師”。在教學中發現不足,補充知識、改善教法、
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因為工作原因買瞭這本書,裏麵涉及的不僅僅是中信的曆史,也是中國經濟發展的曆史中的縮影和簡寫,尤其對於金融行業來說,可以從中看到很多值得學習的東西。
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改革,創新。隻有變革瞭思想,纔能夠去走齣新路。但改革何嘗不是孤獨的,不被理解的?而作為領頭羊,更是一個孤獨的角色,在相當長一段時間也是一個被誤解、被指責的角色。許多事情,要多年之後再看,纔能看到當初計劃的精巧。鄧公是個高瞻遠矚之人,他能頂著壓力,允許計劃經濟體製中,齣現中信這樣一個帶著紅心的資本企業,可想而知,這件事對於他壓力有多大,做這樣一個決定又是多麼艱難的抉擇。而作為中信公司本身,即便有瞭高層授意的尚方寶劍,但在企業發展中,何嘗不是睏難重重中坎坷前行,艱難跋涉?
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推薦大傢看看,一個偉大公司的成長經曆