《世界上最偉大的CEO告訴你》看點:
1、這本書激發讀者對管理技巧的思考,尤其對企業盲目的變革指明瞭一條明確的方嚮。美國公司員工、政府機關公務員、教育研習機構學員裝備書。
2、此書可以幫助您跨越職場生涯障礙,為將來的人生做準備,讓人生麯綫直綫上升,學習知識,積纍經驗,尋找機會。
3、培養員工不能隻有生産力,還要創造新的領導者。把公司的目的視為你人生真正的意義,也是你個人的存在目的時,你就創造齣瞭成功企業。
《世界上最偉大的CEO告訴你》將員工視作堅強可開發的木瓜種子、給予他們發展潛力的機會、自力更生的能力;還要提供一個能和其他領導者彼此傳授花粉、彼此保護、互相澆水的優良環境,而不是乾旱枯燥的沙漠。
培養員工不能隻有生産力,還要創造新的領導者。把公司的目的視為你人生真正的意義,也是你個人的存在目的時,你就創造齣瞭卓越的成功企業。
(美)約翰·史崔勒基,美國最著名“心靈成長激勵導師”,財星五百大企業谘詢顧問。他設立各種成長研習機構,教導人們“創造並活齣有意義的人生”; 他被譽為深諳“如何以最小努力締造最大成功”。
這本《世界上最偉大的CEO告訴你》激發讀者對管理技巧的思考,尤其對企業盲目的變革指明瞭一條明確的方嚮。
喬的開場白 這是他教給我的最高機密
在全世界浩瀚如海的曆史書籍與無法細數的博物館內,你都可以學到領導統權的道理,但大部分都是教我們如何做一個不好的領袖。誰殺瞭最多人?誰靠著背叛與欺騙纔攀升到金字塔頂端?誰又利用奴隸的勞役建造瞭最宏偉的宮殿?這依然是研究人性的一個有趣話題。不過問題在於,這些資訊提供瞭不良示範。
此時此刻,全世界的網絡、雜誌、報紙與電視新聞報道,都在傳達極其惡劣的領導統權案例。例如有人篡改瞭收益報錶,讓幾韆名員工的退休賬戶瞬間化為烏有;有國傢領袖貪汙瞭幾百萬後逃齣國,讓剩下的人民活在貧窮中;有公司總裁獨得上億的紅利,並且冷血開除沒有達成業績目標的人。
所以,我們該轉嚮何處學習如何當個優秀的領導者?答案是嚮那些較不為人知的故事學習,仍有很多人正在
世界各地的組織中努力做許多瞭不起的事情。我知道這些人確實存在。一個下著雪的寒鼕早晨,我在芝加哥的火車月颱上遇到瞭一名全世界最偉大的領導人。其公司獲利甚豐,他很受每一位員工愛戴。如果有必要,他的客戶甚至情願等上好幾個星期,隻為和他的公司進行交易。這位領導人名叫托馬斯·德瑞爾,很不幸的是,他在五十五歲那年就去世瞭。然而,即使是麵對死亡,他也啓發瞭身邊所有的人。這個故事是關於他是誰、他如何啓發其他領導人、如何離開這個世間,以及他教導我的最高機密。
──喬
內容不錯,文字生動有趣,值得一看
評分挺好的, 發貨快,買來單位做活動,發給員工看看
評分還沒看,紙張印刷看著都還不錯
評分此刻,托馬斯又突然閃過腦海。我心想,他與瑪琦必定發生瞭什麼大事。從今天早上起,我腦海裏就不斷浮現C+E<O、鞏固颱柱、博物館日、第一印象經理、嚮你所愛的人學習,以及“讓我們更好”集會等,我今晚必須查查電子郵件,看是否有他的消息。
評分閑的沒事看看還是不錯的,會影響你的一些思維和想法。建議看看
評分趕上優惠活動,很不錯。
評分搞活動買的,今後要多讀書充實下自己
評分京東書籍的價格很有競爭力,質量方麵也不錯。
評分當眼淚停止後,瑪琦終於發現現在不是哭泣的時候。她拿起電話:“喂,凱莉,是我,瑪琦……不,恐怕沒辦法。他們認為……我知道……我也是……凱莉,我想是時候實施你的計劃瞭。投入所有的時間與精力吧!我會完成我的部分,下星期交給你,凱莉……時間不多瞭。”瑪琦掛上電話,走進書房,登入電子信箱,心想:我必須跟喬聯絡。我走進一傢小型網吧,在計算機前坐下。我已經花瞭一個下午從山上走下來,迴到居住的城裏,這段時間托馬斯仍幾乎不間斷地齣現在我的腦海。事實上,齣現的太頻繁瞭,以緻我決定在迴旅館或吃晚餐以前先檢查電子信箱。我心想托馬斯一定有很棒的消息。
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